Konsep-Konsep Motivasi

Oleh : Kelompok 5

Definisi Motivasi :
Motivasi ( motivation ) merupakan proses

yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk

mencapai tujuannya.
Tiga elemen utama dalam definisi tersebut

adalah intensitas, arah, dan ketekunan.

Teori-teori Motivasi pada Zaman Dahulu

Hierarki Teori Kebutuhan-Adam Maslow

Ia membuat hipotesis bahwa dalam setiap diri manusia terdapat hierarki dari lima kebutuhan,

kebutuhan tersebut ialah :

fisiologis, aktualisasi keamanan, diri. sosial, setiap penghargaan, kebutuhan dan pada

Ketika

dasarnya telah dipenuhi, kebutuhan yang berikutnya akan menjadi dominan.

 Teori X dan Teori Y-Douglas McGregor

pandangan pertama pada dasarnya negatif ( teori X ), dan yang kedua

pada dasarnya positif ( teori Y ). Misalnya : Teori X : Bahwa karyawan tidak suka berkerja, malas, menghindari tanggung jawab, dan harus dipaksa untuk menghasilkan kinerja. Teori Y : Bahwa karyawan suka berkerj, kreatif, menerima tanggung jawab, dan dapat berlatih mengendalikan diri.

 Teori Dua Faktor-Frederick Herzberg

Teori yang menghubungkan faktor-faktor intrinsik

dengan kepuasan kerja, sementara mengaitkan faktor-faktor ekstrinsik dengan ketidakpuasan kerja. Faktor intrinsik ( kemajuan, pengakuan, tanggung jawab, dan pencapaian ), faktor ekstrinsik (

pengawasan,

imbalan

kerja,

kebijaksanaan

perusahaan, dan kondis-kondisi kierja ).

Teori-teori Motivasi Kontemporer

Teori Kebutuhan McCelland
Teori ini berfokokus pada 3 kebutuhan yaitu :
1. kebutuhan pencapaian : Dorongan untuk melebihi, mencapai standar-standar, berjuang untuk berhasil.

2. kebutuhan kekuatan : Kebutuhan untuk membuat individu lain

berperilaku sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknya.

3. kebutuhan hubungan : keinginan untuk menjalin suatu

hubungan antarpersonal yang ramah dan akrab.

 Teori evaluasi kognitif

teori yang menyatakan bahwa pemberian penghargaan-penghargaan

ekstrinsik untuk perilaku yang sebelumnya memuaskan secara intrinsik cenderung mengurangi tingkat motivasi secara keseluruhan.
Teori Penentuan Tujuan

Teori bahwa tujuan-tujuan yang spesifik dan sulit, dengan umpan balik, menghasilkan kinerja yang lebih tinggi.
Teori Efektivitas Diri

Keyakinan seorang individu bahwa ia mampu mengerjakan suatu tugas.

 Teori Penguatan

Teori dimana perilaku merupakan sebuah fungsi dari konsekuensikonsekuensinya.

Teori Keadilan

Teori bahwa individu membandingkan masukan-masukan dan hasil pekerjaan mereka dengan masukan-masukan dan hasil pekerjaan orang lai, dan kemudian merespos untuk menghilangkan ketidak adilan.
Teori Harapan

Kekuatan dari suatu kecenderungan untuk bertindaka dalam cara tertentu bergantung pada kekuatan dari suatu harapan bahwa tindakan tersebut akan diikuti dengan hasil yang ada dan pada daya tarik dari hasil itu terhadap individu tersebut.