MAKALAH

SISTEM INFORMASI AKUNTANSI KEUANGAN

DAERAH

Oleh:

KELOMPOK V

KELAS F

Kasma Umar : 214200178

Asriana : 214200169

Qalil Gibran : 214200155

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMDIYAH PAREPARE

1
 2016

KATA PENGANTAR

Bismillahirahmanirahim,

Assalamualaikum wr. wb.

Segala puji bagi Allah Swt yang telah memberikan kami kesempatan
menyelesaikan makalah ini. Karena atas kuasa-Nyalah sehingga kami
masih diberi kesehatan untuk menyelesaikan makalah ini. Meskipun
menghadapi banyak hambatan.

Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas dari mata kuliah Sistem
Informasi Akuntansi Keuangan Daerah, yang pembahasannya terkait
tentang prosedur pengeluaran gaji, taspen, kenaikan gaji
berkala,kekurangan gaji, dan kenaikan pangkat, serta uang duka.

Dimana, kami sangat mengharapkan melalui makalah ini, ada

manfaat yang diperoleh.

Makalah ini masih terdapat kesalahan-kesalahan. Tapi tanpa

adanya kesalahan kita tidak dapat mengetahui kebenaran. Untuk itu kami
mengharapkan kritik dan saran agar menambah wawasan untuk
pembuatan makalah selanjutnya.

Parepare, 22 November 2016

penulis

2
 DAFTAR ISI

SAMPUL ............................................................................................. i

KATA PENGANTAR ........................................................................... ii

DAFTAR ISI ........................................................................................ iii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ................................................................... 1

B. Rumusan Masalah.............................................................. 1
C. Tujuan ................................................................................ 2

BAB II PEMBAHASAN

A. Pengertian Prosedur Gaji .................................................. 3

B. Dasar Hukum ..................................................................... 3
C. Daftar Gaji .......................................................................... 5
D. Kenaikan Gaji Berkala ....................................................... 8
E. Tunjangan Khusus ............................................................. 10
F. Gaji ..................................................................................... 10
G. Kekurangan Gaji ................................................................ 12
H. Uang Duka ......................................................................... 12
I. Kenaikan Pangkat .............................................................. 14
J. Prosedur Pengeluaran Gaji ............................................... 20
K. Taspen ............................................................................... 28

BAB III PENUTUP

A. Kesimpulan ........................................................................ 31

DAFTAR PUSTAKA

BAB I

3
 PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sistem penggajian dapat berjalan dengan baik apabila memiliki unsur-

unsur sistem pengendalian struktur organisasi yang memisahkan
tanggung jawab fungsional secara tegas, sistem otorisasi dan prosedur
pencatatan yang memberikan perlindungan yang cukup terhadap
terhadap kekayaan, praktek yang sehat dalam melaksanakan tugas
dan fungsi setiap unit organisasi, dan pegawai yang bermutu sesuai
dengan tanggung jawabnya. Unsur-unsur penting lainnya meliputi
informasi-informasi yang terkait, fungsi-fungsi yang terkait, dokumen-
dokumen yang digunakan, catatan akuntansi yang terkait dan jaringan
prosedur yang membentuk sistem. Sumber daya manusia juga
memiliki faktor penting dalam menjalankan aktivitas-aktivitas
organisasi. Sumber daya manusia tersebut dapat diartikan sebagai
pegawai negeri sipil (PNS) yang membantu tercapainya tujuan
organisasi. Namun prosedur yang harus dilaksanakan untuk mencapai
tujuan itu masih banyak yang bermasalah. Dan masih kurangnya
sistem pengetahuan tentang beberapa hal baik itu gaji maupun
kenaikan pangkat dalam sistem pemerintahan yang perlu untuk
dipahami.

B. Rumusan Masalah

Adapun rumusan masalah dalam makalah ini antara lain:

1. Bagaimana prosedur penerimaan gaji?

2. Apakah pengertian kenaikan gaji berkala?

2
 3. Tunjangan apa saja yang terdapat dalam penggajian?

4. Apakah pengertian kenaikan pangkat?

5. Apakah pengertian taspen?

C. Tujuan

Adapun tujuan dalam makalah ini yaitu:

1. Untuk mengetahui prosedur penerimaan gaji.

2. Untuk mengetahui pengertian kenaikan gaji berkala.

3. Untuk mengetahui Tunjangan yang terdapat dalam penggajian.

4. Untuk mengetahui pengertian kenaikan pangkat.

5. Untuk mengetahui pengertian taspen.

3
 BAB II

PEMBAHASAN

4
A. Pengertian Prosedur gaji
1. Pengertian Prosedur
Prosedur adalah suatu urutan kegiatan klerikal, biasanya
melibatkan beberapa orang dalam satu departemen atau lebih,
yang dibuat untuk menjamin penanganan secara seragam
transaksi organisasi yang terjadi berulang-ulang.
2. Pengertian Gaji
Gaji adalah pengeluaran untuk kompensasi yang harus dibayarkan
kepada pegawai pemerintah berupa gaji pokok ditambah dengan
tunjangan-tunjangan yang sah yang berhak diterima oleh penerima
gaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

B. Dasar Hukum
1. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 66 Tahun 2005.
2. Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 1992 tentang Perubahan
Ketiga atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang
Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil.
3. Peraturan Dirjen Perbendaharaan Nomor PER-31/PB/2009 tentang
perubahan atas Peraturan Dirjen Perbendaharaan Nomor PER-
39/PB/2008 tentang Tunjangan Beras dalam Bentuk Natura dan
Uang.
4. Besaran tunjangan umum diatur dalam Peraturan Pemerintah
No.12 Tahun 2006.
5. Undang-undang No. 8 tahun 1974 jo Undang-undang No. 43 Tahun
1999 tentang pokok-pokok kepegawaian
6. PP No. 99 tahun 2000 jo PP No. 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan
pangkat Pegawai Negeri Sipil
7. PP No. 9 Tahun 2003 tentang wewenang pengangkatan,
pemindahan dan pemberhentian PNS
8. Kep. Ka. BKN No. 12 Tahun 2001 tanggal 17 juni 2002 tentang
ketentuan pelaksanaan Peraturan Pemerintah No. 99 Tahun 2000
tentang kenaikan pangkat.

5
 9. Undang-undang Nomor 6 Tahun 1983 tentang Ketentuan Umum
dan Tata Cara Perpajakan sebagaimana telah diubah terakhir
dengan Undang-undang No. 28 Tahun 2007.
10. Undang-undang Nomor 7 Tahun 1983 tentang Pajak Penghasilan
sebagaimana telah diubah terakhir dengan Undang-undang Nomor
36 Tahun 2008.
11. Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor
541/KMK.04/2000 sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir
dengan Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor
184/PMK.03/2007 tentang Penentuan Tanggal Jatuh Tempo
Pembayaran dan Penyeroran Pajak, Penentuan Tempat
Pembayaran Pajak, dan Tata Cara Pembayaran, Penyetoran dan
Pelaporan Pajak, serta Tata Cara Pengangsuran dan Penundaan
Pembayaran Pajak.
12. Peraturan Menteri Keuangan Nomor PMK-254/PMK.03/2008
tentang Penetapan Bagian Penghasilan Sehubungan Dengan
Pekerjaan dari Pegawai Harian dan Mingguan serta Pegawai Tidak
Tetap Lainnya yang Tidak Dikenakan Pemotongan Pajak
Penghasilan.
13. Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER-31/PJ/2009
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Direktur Jenderal
Pajak Nomor PER-57/PJ/2009 tentang Pedoman Teknis Tata Cara
Pemotongan, Penyetoran, dan Pelaporan Pajak Penghasilan Pasal
21/26.
14. Surat Edaran Dirjen Anggaran Nomor SE-2/A/522/0193 tanggal
Januari 1993 tentang Pembayaran Gaji Pokok Baru bagi Pegawai
Negeri Sipil dan Pejabat Negara

C. Daftar Gaji
Adapun daftar gaji terdiri dari:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada
pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang beasrnya
ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
2. Tunjangan Keluarga

6
 Tunjangan Keluarga adalah tunjangan yang diberikan kepada
pegawai negeri yang memiliki keluarga. Tunjangan keluarga
merupakan salah satu dari unsur gaji.
Tunjangan keluarga terdiri atas Tunjangan Istri/Suami dan
Tunjangan Anak.
Untuk mendapatkan tunjangan keluarga, pegawai harus
membuat Keterangan untuk Mendapatkan Pembayaran Tunjangan
Keluarga yang dikenal dengan KP.4.
a. Tunjangan Istri/Suami
Tunjangan Istri/Suami adalah tunjangan yang diberikan
kepada pegawai negeri yang memiliki istri atau suami.
Tunjangan istri/suami merupakan salah satu unsur gaji.
Ketentuan-ketentuan yang berkaitan dengan tunjangan
istri/suami adalah diberikan untuk satu istri/suami yang sah dari
pegawai negeri, yang dibuktikan dengan akta nikah dari Kantor
Urusan Agama atau Kantor Catatan Sipil; besarnya adalah 10%
dari gaji pokok; dihentikan pada bulan berikutnya setelah terjadi
perceraian atau suami/istri meninggal dunia;
b. Tunjangan Anak
Tunjangan Anak adalah tunjangan yang diberikan kepada
pegawai negeri yang mempunyai anak (anak kandung, anak tiri
dan anak angkat). Tunjangan anak merupakan salah satu dari
unsur gaji.
3. Tunjangan Jabatan Struktural
Tunjangan jabatan struktural merupakan tunjangan jabatan
yang diberikan kepada pegawai negeri yang menduduki jabatan
jabatan struktural sesuai dengan peraturan perundangan dan
ditetapkan dengan surat keputusan dari pejabat yang berwenang.
Ketentuan pembayaran tunjangan jabatan structural:
a. Besaran tunjangan jabatan struktural dibedakan menurut tingkat
eselon jabatan.
b. Tunjangan jabatan struktural sekaligus menentukan batas usia
pensiun bagi yang bersangkutan.
4. Tunjangan Jabatan Fungsional

7
 Tunjangan Jabatan fungsional adalah tunjangan yang diberikan
kepada pegawai negeri berdasarkan kedudukan yang menunjukkan
tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang Pegawai
Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi yang dalam
pelaksanaan tugasnya didasarkan pada keahlian/dan atau
keterampilan tertentu serta bersifat mandiri
5. Tunjangan Beras
Tunjangan beras atau Tunjangan Pangan adalah tunjangan
yang diberikan kepada pegawai negeri dan anggota keluarganya
dalam bentuk natura (beras) atau dalam bentuk inatura (uang)
dengan besaran sesuai ketentuan yang berlaku.Tunjangan beras
diberikan kepada pegawai negeri dalam bentuk natura (beras) dan
inatura (uang). Besaran tunjangan beras diberikan sebanyak 10
kg/orang/bulan atau setara dengan itu yang diberikan dalam bentuk
uang dengan besaran harga beras per kg-nya ditetapkan oleh
Menteri Keuangan. Banyaknya jumlah orang yang dapat diberikan
tunjangan beras adalah pegawai yang bersangkutan ditambah
jumlah anggota keluarga yang tercantum dalamdaftar gaji.
6. Tunjangan Umum
Tunjangan Umum adalah tunjangan yang diberikan dalam
rangka meningkatkan mutu, prestasi, pengabdian dan semangat
kerja bagi calon pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang
tidak menerima tunjangan jabatan struktural atau tunjangan jabatan
fungsional atau tunjangan yang dipersamakan dengan tunjangan
jabatan. Tambahan tunjangan umum diberikan jika calon pegawai
negeri sipil dan pegawai negeri sipil menerima penghasilan (gaji
pokok, tunjangan keluarga, tunjangan beras dan tunjangan umum)
kurang dari Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah); Bagi PNS yang
memiliki Tunjangan Kompensasi Kerja (Tunjangan Bahaya Radiasi
bagi Pekerja Radiasi, Tunjangan Kompensasi Kerja bagi Pegawai
Negeri yang ditugaskan di Bidang Persandian, Tunjangan bahaya
Nuklir bagi PNS di Lingkungan Badan Tenaga Nuklir Nasional,

8
 Tunjangan Pengelolaan Arsip Statis bagi PNS di lingkungan Arsip
Nasional Republik Indonesia dan tunjangan Bahaya Radiasi bagi
PNS di Lingkungan Badan Pengawas badan Tenaga Nuklir)
kepadanya tetap diberikan Tunjangan Umum, sepanjang
penghasilan PNS yang bersangkutan belum mencapai jumlah Rp.
1000.000,- (satu juta rupiah). Tunjangan umum bagi pegawai
negeri yang diperbantukan, dibayarkan oleh instansi tempat
pegawai negeri yang bersangkutan bekerja; Tunjangan umum bagi
pegawai negeri yang dipekerjakan tetap dibayarkan oleh instansi
induknya.
Besarnya Tunjangan Umum :
1) Gol IV = Rp190.000,-
2) Gol III = Rp185.000,-
3) Gol II = Rp180.000,-
4) Gol I = Rp175.000,-
7. Tunjangan Pajak Penghasilan Pasal 21
Tunjangan pajak penghasilan atau biasa di sebut dengan PPh
Pasal 21 adalah pajak atas penghasilan berupa gaji, upah,
honorarium, tunjangan, dan pembayaran lain dengan nama dan
dalam bentuk apapun sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan,
jasa,dan kegiatan yang dilakukan oleh orang pribadi Subjek Pajak
dalam negeri. saat ini PPh pasal 21 harus menjadi perhatian bagi
wajib pajak yang dikenakan PPh pasal 21.
8. Pembulatan
Pembulatan (pada gaji) adalah angka yang diperlukan dalam
perhitungan pembayaran gaji pegawai untuk memudahkan
penyelesaian administrasi pembayaran gaji. Angka pembulatan
sebagai salah satu unsur perhitungan penghasilan bruto yang
harus dicantumkan pada lajur yang telah tersedia dalam daftar gaji.
Angka pembulatan dicantumkan agar gaji yang diterima pegawai
jumlah bersihnya menjadi bulat, dengan ketentuan sebagai berikut:
Unsur penghasilan diadakan pembulatan ke atas menjadi satuan
rupiah (Rp 1); Unsur potongan diadakan pembulatan ke bawah
menjadi nol rupiah (Rp 0); Jumlah akhir dibulatkan ke atas menjadi

9
 ratusan rupiah (Rp 100). Dalam menentukan besarnya gaji
diperhatikan kemampuan keuangan negara, selain itu harus pula
memperhatikan keadaan tempat di mana pegawai negeri itu
dipekerjakan.

D. Kenaikan Gaji Berkala

Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil yang telah mencapai masa kerja golongan yang
ditentukan untuk kenaikan gaji berkala yaitu setiap 2 (dua) tahun sekali
dan apabila telah memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang berlaku;
Kenaikan gaji berkala untuk pertama kali bagi seorang pegawai
negeri sipil yang diangkat dalam golongan I, II, III diberikan setelah
mempunyai masa kerja 2 (dua) tahun sejak diangkat menjadi calon
pegawai negeri sipil dan selanjutnya 2 (dua) tahun sekali, kecuali untuk
pegawai negeri sipil yang pertama kali diangkat dalam golongan II/a
diberikan kenaikan gaji berkala pertama kali setelah mempunyai masa
kerja 1 (satu) tahun dan selanjutnya setiap 2 (dua) tahun sekali;
Pegawai negeri sipil diberikan kenaikan gaji berkala apabila
dipenuhi syarat-syarat :
1. telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk
kenaikan gaji berkala;
2. penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-
kurangnya cukup (61-75).
3. Pemberian kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat
pemberitahuan oleh kepala kantor/satuan organisasi yang
bersangkutan atas nama pejabat yang berwenang;
4. Pemberitahuan kenaikan gaji berkala diterbitkan 2 (dua) bulan
sebelum kenaikan gaji berkala itu berlaku;
5. Apabila pegawai negeri sipil yang bersangkutan belum memenuhi
syarat penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata
sekurang-kurangnya cukup (61-75), maka kenaikan gaji
berkalanya ditunda paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun;
6. Apabila sehabis waktu penundaan pegawai negeri sipil yang
bersangkutan belum juga memenuhi syarat, maka kenaikan gaji

10
 berkalanya ditunda lagi tiap-tiap kali paling lama untuk waktu 1
(satu) tahun;
7. Apabila tidak ada alasan lagi untuk penundaan, maka kenaikan gaji
berkala tersebut diberikan mulai bulan berikutnya dari masa
penundaan itu;
8. Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat
keputusan pejabat yang berwenang;
9. Masa penundaan kenaikan gaji berkala dihitung penuh untuk
kenaikan gaji berkala berikutnya.

E. Tunjangan Khusus
Tunjangan khusus adalah tunjangan yang diberikan kepada guru
yang ditugaskan di daerah khusus, kawasan perbatasan, dan pulau
kecil terluar oleh Pemerintah atau pemerintah daerah sebagai
kompensasi atas kesulitan hidup yang dihadapi dalam melaksanakan
tugas di daerah khusus, baik guru PNS maupun guru bukan PNS yang
memenuhi kriteria. Tunjangan khusus Papua diberikan dengan latar
belakang bahwa pegawai berkedudukan di suatu daerah yang angka
indeks kemahalannya lebih besar daripada angka indeks kemahalan
daerah tertentu yang ditunjuk sebagai dasar (standar).

F. Gaji
1. Gaji 80% yaitu gaji yang didapatkan oleh CPNS dimana gajinya
didapatkan dengan gaji pokok dikalikan dengan 80%
2. Gaji 100% yaitu gaji yang didapatkan oleh PNS dengan secara
utuh yaitu 100% dari gaji pokok
3. Gaji/Pensiun/Tunjangan Bulan Ketiga Belas atau pupuler dengan
sebutan Gaji Ketiga Belas atau Gaji Tiga Belas adalah
gaji/pensiun/tunjangan ekstra yang diberikan kepada pegawai
negeri, pejabat negara, dan penerima pensiun/tunjangan
bersamaan dengan pemberian gaji induk/pensiun/tunjangan bulan
Juli.
4. Gaji 14 atau THR merupakan pengganti dari kenaikan gaji PNS
setiap tahunnya.Namun besaran THR lebih kecil dari gaji ke-13,
yakni satu kali gaji pokok. Sedangkan untuk gaji ke-13 meliputi gaji

11
 pokok, tunjangan jabatan, dan tunjangan lain, seperti penghasilan
PNS yang biasa diterima setiap bulan.
5. Remunerasi adalah total kompensasi yang diterima oleh pegawai
sebagai imbalan dari jasa yang telah dikerjakannya. Biasanya
bentuk remunerasi diasosiasikan dengan penghargaan dalam
bentuk uang (monetary rewards), atau dapat diartikan juga sebagai
upah atau gaji
6. Honorarium atau Honor atau Honoraria adalah pembayaran atas
jasa yang diberikan pada suatu kegiatan tertentu Dalam konteks
belanja pegawai, honorarium adalah uang yang diberikan kepada
guru/dosen tidak tetap atau pegawai honorer yang akan diangkat
menjadi pegawai negeri. Bagi Guru/Dosen Tidak Tetap, adalah
honorarium adalah tunjangan jasa yang diberikan kepada
Pengajar/Guru/Dosen yang memberikan pelajaran pada suatu
Sekolah/Perguruan/Fakultas di luar tugas pokoknya di mana dalam
memberikan pelajaran tersebut diangkat dan ditunjuk dengan surat
keputusan oleh instansi bersangkutan menurut ketentuan yang
berlaku dan dalam waktu tertentu.
7. Sertifikasi
Sertifikasi profesional, kadang hanya disebut dengan sertifikasi
atau kualifikasi saja, adalah suatu penetapan yang diberikan oleh
suatu organisasi profesional terhadap seseorang untuk
menunjukkan bahwa orang tersebut mampu untuk melakukan
suatu pekerjaan atau tugas spesifik. Sertifikasi biasanya harus
diperbaharui secara berkala, atau dapat pula hanya berlaku untuk
suatu periode tertentu. Sebagai bagian dari pembaharuan
sertifikasi, umumnya diterapkan bahwa seorang individu harus
menunjukkan bukti pelaksanaan pendidikan berkelanjutan atau
memperoleh nilai CEU (continuing education unit). Jadi Guru yang
sudah mendapat Sertifikat Pendidik berarti Guru tersebut sudah di
anggap profesional dalam menciptakan sistem dan praktik
pendidikan yang berkualitas. Sehingga Guru yang sudah mendapat

12
 Sertifikat Pendidik diharapkan mampu membawa perubahan
pendidikan menjadi pendidikan yang berkualitas baik dari segi
proses maupun outputnya.
Tujuan Sertifikasi Guru adalah menentukan kelayakan guru
dalam melaksanakan tugas sebagai Pemegang peranan Penting
dalam pembelajaran dan mewujudkan tujuan pendidikan nasional.
Dengan Guru yang bersetifikat Pendidik melalui program Sertifikasi
guru merupakan salah satu langkah pemerintah dalam membangun
pendidikan yang berkulitas dan berkompeten baik di saat sekarang
atau di masa yang akan datang

G. Kekurangan Gaji
Kekurangan Gaji adalah kekurangan pembayaran gaji seseorang
pegawai negeri karena adanya kenaikan besaran komponen gaji,
sedangkan pembayaran gajinya atas dasar kenaikan besaran
komponen gaji tersebut tidak dilaksanakan tepat waktunya sesuai
dengan berlakunya perubahan besaran komponen penghasilan
tersebut. Kenaikan besaran komponen gaji ditetapkan dengan surat
penetapan/keputusan seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala,
penyesuaian harga beras, dan lain-lain.

H. Uang Duka
Uang Duka Wafat adalah uang yang diberikan Pemerintah kepada
ahli waris Pegawai Negeri yang meninggal dunia biasa atau bukan
dalam dan karena menjalankan tugas
Uang Duka Wafat dibayarkan kepada ahli waris dengan besaran 3
x gaji terakhir PNS/ASN yang meninggal. Sama dengan UDT, UDW
juga dibayarkan oleh PT Taspen setelah ahli waris mengajukan klaim
ke PT Taspen.
Uang Duka Wafat (UDW) diberikan satu paket bersamaan dengan
Jaminan Kematian (JKM) lainnya sesuai PP 70/2015 yaitu santunan
sekaligus, biaya pemakaman, dan bantuan beasiswa (beasiswa hanya
diberikan bagi peserta yang kepesertaannya minimal sudah 3 tahun).

13
 Ketentuan-ketentuan yang menyangkut pembayaran uang duka
wafat adalah sebagai berikut:
1. Dibayarkan kepada ahli waris sebesar tiga kali penghasilan
(seluruh penghasilan kecuali tunjangan pajak) sebulan tanpa
potongan;
2. Pembayaran uang duka wafat didasarkan pada surat kematian
yang ditandatangani oleh pejabat yang berwenang serendah-
rendahnya camat atau surat keterangan yang menyatakan pegawai
bersangkutan meninggal dunia/Visum dari Rumah Sakit
Uang Duka Tewas adalah uang yang diberikan kepada ahli waris
dari pegawai negeri yang tewas. Uang Duka Tewas adalah salah satu
manfaat dari Program Jaminan Kecelakaan Kerja. Seperti pernah saya
tuliskan sebelumnya mengenai JKK dan JKM bagi ASN, bahwa
manfaat JKK terdiri atas:
1. Perawatan;
2. Santunan; dan
3. Tunjangan cacat.
Ketentuan-ketentuan yang menyangkut pembayaran uang duka
tewas adalah sebagai berikut:
1. Uang duka tewas dibayarkan sebesar enam kali penghasilan
terakhir (seluruh penghasilan kecuali tunjangan pajak) sebulan
tanpa potongan;
2. Pembayaran uang duka tewas didasarkan pada surat keputusan
pejabat yang berwenang setelah mendapat persetujuan dari Kepala
Badan Kepegawaian Negara tentang pemberian uang duka tewas.
Adapun urut-urutan ahli waris penerima uang duka tewas adalah:
1. PNS/ASN yang tewas dan meninggalkan istri yang sah atau suami
yang sah, ahli waris yang menerima adalah istri yang sah atau
suami yang sah;
2. PNS/ASN yang tewas dan tidak meninggalkan istri yang sah atau
suami yang sah, ahli waris yang menerima adalah Anak; atau
3. PNS/ASN yang tewas dan tidak meninggalkan istri yang sah, suami
yang sah atau Anak, ahli waris yang menerima adalah Orang Tua.
Ada perbedaan pengertian antara tewas dan wafat. Menurut PP 70
Tahun 2015 yang menggantikan PP 12 Tahun 1981, pengertian tewas
adalah:

14
 1. Meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas
kewajibannya; atau
2. Meninggal dunia dalam keadaan yang ada hubungannya dengan
dinas, sehingga kematian itu disamakan dengan meninggal dunia
dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya; atau
3. Meninggal dunia karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung
jawab ataupun sebagai akibat tindakan terhadap anasir itu;
Sedangkan wafat adalah meninggalnya PNS di luar 3 poin kriteria
di atas. Besaran Uang Duka Tewas bagi PNS/ASN yang meninggal
dan dinyatakan tewas adalah sebesar 6 kali gaji terakhir, dan
pembayarannya dilakukan dengan cara ahli waris mengajukan
klaim ke PT Taspen bersamaan dengan Fasilitas Jaminan
Kecelakaan Kerja lainnya.

I. Kenaikan Pangkat
Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas
prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara,
serta sebagai dorongan kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih
meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya.
Adapun golongan dan pangkat sesuai dengan tingkat pendidikan yang
diakui antara lain:
1. Pegawai baru lulusan SD atau sederajat = I/a
2. Pegawai baru lulusan SMP atau sederajat = I/b
3. Pegawai baru lulusan SMA atau sederajat = II/a
4. Pegawai baru lulusan D1/D2 atau sederajat = II/b
5. Pegawai baru lulusan D3 atau sederajat = II/c
6. Pegawai baru lulusan S1 atau sederajat = III/a
7. Pegawai baru lulusan S2 sederajad/S1 Kedokteran/S1 Apoteker =
III/b
8. Pegawai baru lulusan S3 atau sederajat = III/c
Struktur Golongan dan Pangkat PNS di Indonesia sampai IIIa
yakni:
1. Golongan Ia = Pangkat Juru Muda
2. Golongan Ib = Pangkat Juru Muda Tingkat 1
3. Golongan Ic = Pangkat Juru
4. Golongan Id = Pangkat Juru Tingkat 1
5. Golongan IIa = Pangkat Pengatur Muda
6. Golongan IIb = Pangkat Pengatur Muda Tingat 1
7. Golongan IIc = Pangkat Pengatur

15
8. Golongan IId = Pangkat Pengatur Tingkat 1
9. Golongan IIIa = Pangkat Penata Muda
10. Golongan IIIb = Pangkat Penata Muda Tingkat 1
11. Golongan IIIc = Pangkat Penata
12. Golongan IIId = Pangkat Penata Tingkat 1
13. Golongan IVa = Pangkat Pembina
14. Golongan IVb = Pangkat Pembina Tingkat 1
15. Golongan IVc = Pangkat Pembina Utama Muda
16. Golongan IVd = Pangkat Pembina Utama Madya
17. Golongan IVe = Pangkat Pembina Utama
Penjelasan terkait struktur golongan dan pangkat
a. Juru
Juru merupakan jenjang kepangkatan untuk PNS golongan
I/a hingga I/d. Apabila dilihat dari persyaratan golongannya,
maka yang menempati golongan ini adalah mereka dengan
pendidikan formal jenjang sekolah dasar, sekolah lanjutan
pertama, atau yang setingkat. Dari ketentuan tersebut dapat
diasumsikan bahwa pekerjaan-pekerjaan di tingkat kepangkatan
juru baru membutuhkan kemampuan dasar dan belum menuntut
suatu ketrampilan bidang ilmu tertentu. Dapat dikatakan bahwa
juru merupakan pelaksana pembantu (pemberi asistensi) dalam
bagian kegiatan yang menjadi tanggung jawab jenjang
kepangkatan di atasnya (pengatur).
b. Pengatur
Pengatur merupakan jenjang kepangkatan untuk PNS
Golongan II/a hingga II/d dengan sebutan secara berjenjang:
pengatur muda, pengatur muda tingkat I, pengatur, dan
pengatur tingkat I. Jika dilihat dari persyaratan golongannya
maka yang menempati golongan ini adalah mereka dengan
pendidikan formal jenjang sekolah lanjutan atas hingga diploma
III, atau yang setingkat. Dari ketentuan tersebut dapat
diasumsikan bahwa pekerjaan-pekerjaan di tingkat kepangkatan
pengatur sudah mulai menuntut suatu ketrampilan dari bidang
ilmu tertentu, namun sifatnya sangat teknis. dengan demikian
pada tingkatan ini, pengatur adalah orang yang melaksanakan

16
 langkah-langkah realisasi suatu kegiatan yang merupakan
operasionalisasi dari program instansinya.
c. Penata
Penata merupakan jenjang kepangkatan untuk PNS
Golongan III/a hingga III/d dengan sebutan secara berjenjang:
penata muda, penata muda tingkat I, penata, dan penata tingkat
1. Jika dilihat dari persyaratan golongannya maka yang
menempati golongan ini adalah mereka dengan pendidikan
formal jenjang S1 atau Diploma IV ke atas, atau yang setingkat.
Dari ketentuan tersebut dapat diasumsikan bahwa pekerjaan-
pekerjaan di tingkat kepangkatan penata sudah mulai menuntut
suatu keahlian bidang ilmu tertentu dengan lingkup pemahaman
kaidah ilmu yang telah mendalam. dengan pemahamannya
yang komprehensif tentang sesuatu maka penata bukan lagi
sekedar pelaksana, melainkan sudah memiliki tanggung jawab
menjamin mutu proses dan keluaran kerja tingkatan pengatur.
d. Pembina
Pembina merupakan jenjang kepangkatan untuk PNS
Golongan IV/a hingga IV/e dengan sebutan secara berjenjang:
pembina, pembina tingkat I, pembina utama muda, pembina
utama madya dan pembina utama. Sebagai jenjang tertinggi,
kepangkatan ini tentunya diperoleh sesudah melalui suatu
perjalanan karier yang panjang sebagai PNS. Ini berarti
pekerjaan pada kelompok kepangkatan pembina semestinya
bukan saja menuntut suatu keahlian bidang ilmu tertentu yang
mendalam, namun juga menuntut suatu kematangan dan
kearifan kerja yang sudah diperoleh sepanjang masa kerjanya.
dengan demikian, pembina adalah model peran bagi jenjang-
jenjang di bawahnya guna keperluan membina dan
mengembangkan kekuatan sumberdaya untuk jangkauan
pandang ke depan.

17
 Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda Tamat
Belajar/Ijazah yang lebih tinggi dapat dinaikkan pangkatnya secara
bertahap dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda Tamat
Belajar/Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama atau yang
setingkat, yang masih berpangkat Juru Muda golongan ruang l/a
atau Juru Muda Tingkat I golongan ruang l/b dapat dinaikkan
pangkatnya menjadi Juru golongan ruang /lc;
2. Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda Tamat
Belajar /Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Diploma I atau yang
setingkat, Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Guru
Pendidikan Luar Biasa atau Diploma II, Ijazah Sarjana Muda, Ijazah
Akademi atau Ijazah Diploma III yang masih berpangkat Juru Muda
golongan ruang I/a sampai dengan Juru Tingkat I golongan ruang
I/d dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda golongan
ruang II/a, Pengatur Muda Tingkat I golongan ruang II/b, atau
Pengatur golongan ruang II/c sesuai dengan ljazah yang diperoleh;
3. Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh ljazah Sarjana (SI) atau
ljazah Diploma IV, ljazah Dokter, ljazah Apoteker, ljazah Magister
(S2), atau ljazah lain yang setara dan ljazah Doktor (S3) yang
masih berpangkat Pengatur Muda golongan ruang II/a sampai
dengan Pengatur Tingkat I golongan ruang II/d dapat dinaikkan
pangkatnya menjadi Penata Muda golongan ruang III/a Penata
Muda Tingkat I golongan ruang III/b, atau Penata golongan ruang
III/c sesuai dengan ljazah yang diperoleh.
Jenis jenis kenaikan pangkat terdiri dari;
1. Kenaikan Pangkat Reguler
Kenaikan Pangkat Reguler adalah penghargaan yang
diberikan kepada PNS yang telah memenuhi syarat yang
ditentukan tanpa terikat pada jabatan. Kenaikan Pangkat Reguler
dapat diberikan kepada PNS termasuk PNS yang :
a. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki
jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;

18
 b. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi
induk dan tidak menduduki jabatan;
c. Sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya.
Kenaikan Pangkat Reguler diberikan pada PNS setingkat lebih
tinggi apabila :
a. Sekurang-kurangnya telah 4 ( empat ) tahun dalam pangkat
terakhir
b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja dalam 2 (dua) tahun
terakhir sekurang-kurangnya bernilai baik.
Kenaikan Pangkat Reguler yang dalam penilaian prestasi kerja
terdapat unsur penilaian yang bernilai cukup atau kurang, tidak
dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya.
2. Kenaikan Pangkat Pilihan
Kenaikan Pangkat Pilihan adalah kepercayaan dan
penghargaan yang diberikan kepada PNS atas prestasi kerjanya
yang tinggi.
a. Kenaikan Pangkat Pilihan Bagi PNS yang menduduki jabatan
struktural atau jabatan fungsional tertentu.
b. Kenaikan Pangkat yang menduduki jabatan tertentu, yang
pangkatnya ditetapkan dengan Keppres.
c. Kenaikan Pangkat Bagi PNS Yang Menunjukkan Prestasi Luar
Basa Baiknya.
d. Kenaikan Pangkat Bagi PNS Yang Menemukan Penemuan Baru
Yang Bermanfaat Bagi Negara.
e. Kenaikan Pangkat Bagi PNS Yang Diangkat Menjadi Pejabat
Negara.
f. Kenaikan Pangkat Bagi PNS Yang Memperoleh STTB / Ijasah /
Diploma.
g. Kenaikan Pangkat Bagi PNS Yang Melaksanakan Tugas Belajar
Dan Sebelumnya menduduki Jabatan Struktural Atau Jabatan
Fungsional Tertentu.
h. Kenaikan Pangkat Bagi PNS Yang Telah Selesai Mengkuti Dan
Lulus Tugas Belajar.
i. Kenaikan Pangkat Bagi PNS Yang Dipekerjakan Atau
Diperbantukan Di Luar Instansi Induknya Yang Diangkat Dalam

19
 Jabatan Pimpinan Yang Telah Ditetapkan Persamaan
Eselonnya Atau Jabatan Fungsional Tertentu

J. Prosedur Pengeluaran Gaji

Adapun prosedur pengeluaran gaji yaitu:
Gamba 1.1
Proses pengeluaran gaji

SP2D

Penjelasan:

1. Setelah dilakukan penyusunan anggaran oleh countable maka

dibuatkan surat penyediaan dana (SPD) yaitu Dokumen yang
menyatakan tersedianya dana untuk melaksanakan kegiatan
sebagai dasar penerbitan SPP.

2. Pejabat Penatausahaan Keuangan-Satuan Kerja Perangkat Daerah

(PPK-SKPD) atas nama Kuasa Pengguna Anggaran (PA/KPA)
menerima SPP-LS pembayaran gaji dan tunjangan. Kemudian
PPK-SKPD mencatat SPP-LS yang diterima ke dalam register
SPP-LS. PPK-SKPD atas nama PA/KPA meneliti kelengkapan
dokumen SPP-LS.

20
3. Jika kelengkapan dokumen dinyatakan lengkap dan sah PPK-
SKPD menyiapkan SPM-LS untuk ditandatangani oleh PA/KPA jika
dinyatakan tidak lengkap maka PPK menolak untuk menerbitkan
SPM-LS dan selanjutnya mengembalikan SPP-LS kepada
bendahara pengeluaran untuk dilengkapi dan diperbaiki. PPK-
SKPD mencatat penolakan penerbitan SPM-LS yang diterima
kedalam register penolakan SPP, Namun apabila SPP-LS diterima
maka akan diterbitkan SPM-LS untuk disampaikan ke KPPN

4. Setelah SPM-LS diterbitkan langkah selanjutnya KPPN

menerbitkan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D), prosedurnya
adalah sebagai berikut:

a. Kuasa BUD menerima SPM-LS yang diajukan oleh PA/KPA

b. Kuasa BUD mencatat SPM-LS yang diterima kedalam register

SPM-LS.

c. Kuasa BUD meneliti kelengkapan dokumen SPM-LS, jika

dinyatakan lengkap dan sah kuasa BUD menyiapkan SP2D
untuk diterbitkan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D), jika
tidak sah dan tidak lengkap kuasa BUD menolak menerbitkan
SP2D dan selanjutnya mengembalikan SPM-LS kepada PA/KPA
untuk dilengkapi dan diperbaiki.

d. Kuasa BUD menerbitkan SP2D paling lambat 2 hari kerja

terhitung sejak diterimanya pengajuan-pengajuan SPM-LS
yang dinyatakan lengkap dan sah, dan mengembalikan SPM-LS
paling lambat 1 hari terhitung sejak diterimanya SPM-LS yang
bersangkutan.

e. Kuasa BUD mencatat penerbitan SP2D kedalam register

penerbitan SP2D.

21
 5. Kemudian di Kas Daerah mencairkan uang di Bank yang telah
ditentukan untuk dipindah bukukan ke rekening masing-masing
pegawai yang bersangkutan sebagai imbalan dari hasil kerja
pegawai.

Adapun dokumen yang digunakan dalam pembayaran gaji (SPP-

LS):

a. Surat pengantar SPP-LS

PEMERINTAH PROVINSI/KABUPATEN/KOTA

SURAT PERMINTAAN PERMBAYARAN LANGSUNG GAJI DAN

TUNJANGAN (SPP-LS-GAJI-TUNJANGAN)

Nomor : .. Tahun .......

SURAT PENGANTAR

Kepada Yth.

Pengguna Anggaran / Kuasa Pengguna Anggaran

SKPD ..

Di Tempat

Dengan memperhatikan Peraturan Bupati Bangka Barat Nomor . Tahun ....... tentang Penjabaran
APBD, bersama ini kami mengajukan Surat Permintaan Pembayaran Langsung Gaji dan Tunjangan sebagai
berikut:

a. Urusan Pemerintahan : .

b. SKPD : .

c. Tahun Anggaran : .

d. Dasar Pengeluaran SPD Nomor : .

e. Jumlah Sisa Dana SPD : .........................................

(terbilang: )

f. Untuk Keperluan Bulan : .

g. Nama Bendahara Pengeluaran : .

h. Jumlah Pembayaran Yang Diminta : .....

22
 (terbilang: )

i. Nama dan Nomor Rekening Bank : .

Bendahara Pengeluaran

Nama Lengkap)

NIP.

Cara Pengisian Formulir Surat Pengantar SPP-LS-Gaji dan

Tunjangan

1) Nomor diisi dengan nomor SPP.

2) SKPD diisi dengan nama SKPD.

3) Nomor Peraturan Gubernur/Bupati/Walikota diisi dengan

nomor Peraturan Gubernur/Bupati/Walikota mengenai
penjabaran APBD pada tahun anggaran yang besangkutan.

4) Urusan Pemerintahan diisi dengan kode dan nama urusan

pemerintahan.

5) SKPD diisi dengan kode dan nama SKPD.

6) Tahun anggaran diisi dengan tahun anggaran yang

bersangkutan.

7) Dasar pengeluaran diisi dengan nomor SPD yang mendasari

penerbitan SPP.

8) Sisa dana SPD diisi dengan jumlah dana yang belum

dicairkan dari SPD yang mendasari penerbitan SPP.

23
 Pengisian disertai dengan jumlah terbilang dari dana SPD
yang belum dicairkan tersebut.

9) Untuk keperluan bulan diisi dengan nama bulan peruntukan

dana LS Gaji dan Tunjangan PNS.

10)Nama bendahara pengeluaran diisi dengan nama bendahara

pengeluaran SKPD yang menerbitkan SPP.

11) Pembayaran yang diminta diisi dengan jumlah dana yang

diminta untuk dicairkan lewat penerbitan SPP. Pengisian
disertai dengan jumlah terbilang dari dana yang diminta
untuk dicairkan tersebut.

12)Nama dan nomor rekening bank diisi dengan nama bank

beserta nomor rekening bank bendahara pengeluaran pada
bank tersebut yang akan dipakai untuk pemindahbukuan
dana yang diminta untuk dicairkan lewat penerbitan SPP.

13)Di atas baris penandatanganan diisi dengan tanggal dan

tempat penerbitan SPP.

14)Di bawah tanda tangan bendahara pengeluaran diisi dengan

nama jelas bendahara pengeluaran dan di bawah nama diisi
NIP bendahara pengeluaran.

b. Ringkasan SPP-LS

PEMERINTAH PROVINSI/KABUPATEN/KOTA

SURAT PERMINTAAN PERMBAYARAN LANGSUNG GAJI DAN

TUNJANGAN (SPP-LS-GAJI-TUNJANGAN)

Nomor : Tahun .

RINGKASAN

24
 RINGKASAN DPA-/DPPA-/DPAL-SKPD

Jumlah dana DPA-SKPD/DPPA-SKPD/ DPAL-SKPD I. Rp ...

RINGKASAN SPD

No. Nomor SPD Tanggal SPD Jumlah Dana

Urut

1.

2.

JUMLAH II. Rp.

I-II. Rp ..

RINGKASAN SP2D

SP2D Peruntukan UP .

SP2D Peruntukan GU .

SP2D Peruntukan TU .

SP2D Peruntukan LS Pembayaran Gaji dan Tunjangan

SP2D Peruntukan LS Pengadaan Barang dan Jasa

JUMLAH III. Rp ..

II-III Rp .

., ..

Bendahara Pengeluaran

(Nama Lengkap)

NIP.

Cara Pengisian Formulir Ringkasan SPP-LS-Gaji dan

Tunjangan

1) Nomor diisi dengan nomor SPP.

25
2) Jumlah dana DPA-SKPD/DPPA-SKPD/ DPAL-SKPD diisi
dengan jumlah dana Jumlah dana DPA-SKPD/DPPA-SKPD/
DPAL-SKPD untuk satu tahun anggaran yang bersangkutan.

3) Ringkasan SPD diisi dengan ringkasan SPD yang telah

diterbitkan/ ditetapkan untuk SKPD yang bersangkutan.
Masing-masing ringkasan SPD, yaitu nomor, tanggal
penetapan SPD dan jumlah dana yang disediakan lewat
SPD diisikan dalam kolom-kolom yang tersedia. Lalu
seluruh dana SPD yang pernah diterbitkan untuk SKPD yang
bersangkutan dijumlahkan (diisi pada tempat bertanda II.
Rp).

4) Pada tempat yang disediakan (bertanda I-II. Rp

..) diisikan hasil pengurangan jumlah total
dana DPA-SKPD/DPPA-SKPD/ DPAL-SKPD untuk satu
tahun anggaran dengan jumlah total dana yang telah di-
SPD-kan.

5) Pada kolom di samping kanan Belanja UP/GU diisi dengan

jumlah belanja yang telah dilaksanakan menggunakan uang
persediaan berdasarkan SPJ terkait.

6) Pada kolom di samping kanan Belanja TU diisi dengan

jumlah belanja yang telah dilaksanakan menggunakan dana
TU berdasarkan SPJ terkait.

7) Pada kolom di samping Belanja LS Pembayaran Gaji dan

Tunjangan diisi dengan jumlah pembayaran Gaji dan
Tunjangan yang telah dilaksanakan.

26
 8) Pada kolom di samping kanan LS Pengadaan Barang dan
Jasa diisi dengan jumlah belanja LS Pengadaan Barang dan
Jasa berdasarkan SPJ terkait.

9) Seluruh dana yang telah dicairkan (dari point 5 sampai point

8) dijumlahkan dan diisikan pada tempat dengan tanda III.
Rp

10)Pada tempat dengan tanda II-III Rp . diisikan

jumlah hasil pengurangan dana seluruh SPD (dari point 3)
dengan dana yang telah dibelanjakan (dari point 9).

11) Di atas baris penandatanganan diisi dengan tanggal dan

tempat penerbitan SPP.

12)Di bawah tanda tangan bendahara pengeluaran diisi dengan

nama jelas bendahara pengeluaran dan di bawah nama diisi
NIP bendahara pengeluaran.

c. Rincian SPP-LS

PEMERINTAH PROVINSI/KABUPATEN/KOTA

SURAT PERMINTAAN PEMBAYARAN LANGSUNG GAJI DAN

TUNJANGAN (SPP-LS-GAJI-TUNJANGAN)

Nomor: .. Tahun .......

RINCIAN

RENCANA PENGGUNAAN DANA

BULAN: ..
Nomor urut Kode. Rekening Uraian Jumlah
(rincian objek) Rp
1
2
3
4
5

27
6
7
8
9
Jumlah

, ..

Bendahara Pengeluaran

(Nama Lengkap)

NIP.

Cara Pengisian Formulir Rincian SPP-LS-Gaji dan Tunjangan

1) Nomor diisi dengan nomor SPP.

2) Bulan diisi dengan bulan peruntukan dana LS Gaji dan

Tunjangan PNS.

3) Kolom kode rekening diisi dengan rincian objek rekening gaji

dan tunjangan.

4) Kolom uraian diisi dengan nama rincian objek rekening gaji

dan tunjangan sesuai dengan kode rekening yang ada pada
kolom sebelumnya (dari point 3).

5) Kolom jumlah diisi dengan jumlah dana yang akan

dibebankan pada masing-masing kode rekening.

6) Seluruh dana pada masing-masing kode rekening

dijumlahkan sehingga dihasilkan jumlah totalnya.

7) Di atas baris penandatanganan diisi dengan tanggal dan

tempat penerbitan SPP

28
 8) Di bawah tanda tangan bendahara pengeluaran diisi dengan
nama jelas bendahara pengeluaran dan di bawah nama diisi
NIP bendahara pengeluaran.

d. Lampiran SPP-LS pembayaran gaji dan tunjangan yang

mencakup :

1) Pembayaran gaji induk/gaji susulan/kekurangan gaji/gaji

terusan.

2) Uang duka wafat/tewas dilengkapi dengan daftar gaji

induk/gaji susulan/kekurangan gaji/gaji terusan.

3) SK CPNS dan PNS, SK kenaikan pangkat, SK jabatan, SK

kenaikan gaji berkala, dan lain-lain.

4) Daftar keluarga (KP4)/surat nikah dan akte kelahiran

5) SKPP (surat keterangan pemberhentian pembayaran).

6) Surat pindah/surat kematian

7) SSP pph pasal 21 dan sesuai peruntukannya dan lain-lain.

Penjelasan terkait ringkasan SPP-LS

1. SPP-UP adalah dokumen yang diajukan oleh bendahara

pengeluaran untuk permintaan uang muka kerja yang bersifat
pengisian kembali (revolving) yang tidak dapat dilakukan dengan
pembayaran langsung.

2. SPP-GU adalah dokumen yang diajukan oleh bendaharan

pengeluaran untuk permintaan pengganti uang persediaan yang
tidak dapat dilakukan dengan pembayaran Iangsung.

29
 3. SPP-TU adalah dokumen yang diajukan oleh bendahara
pengeluaran untuk permintaan tambahan uang persediaan guna
melaksanakan kegiatan SKPD yang bersifat mendesak dan tidak
dapat digunakan untuk pembayaran Iangsung dan uang
persediaan.

4. SPP-LS adalah dokumen yang diajukan oleh bendahara

pengeluaran untuk permintaan pembayaran Iangsung kepada pihak
ketiga atas dasar perjanjian kontrak kerja atau surat perintah kerja
Iainnya dan pembayaran gaji dengan jumlah, penerima,
peruntukan, dan waktu pembayaran tertentu yang dokumennya
disiapkan oleh PPTK.

K. Taspen

Taspen adalah tabungan pensiunan yang mana pegawai negeri

menerima sejumlah hak uang asuransi apabila pegawai negeri
tersebut mencapai usaha pensiun yang telah ditetapkan.

Adapun hal-hal yang dilakukan untuk penerimaan Taspen yaitu:

1. Mengisi formulir

Peserta pensiun akan diberikan beberapa lembar formulir untuk

diisi yaitu:

a. SP4A (Surat Pernyataan Pembayaran Pensiun Pertama) model

formulir A

b. SP3R (Surat Pernyataan Pembayaran Pensiun Rekening)

2. Melampirkan

30
 Setelah mengisi formulir yang diberikan, para pensiun diwajibkan
mengembalikan formulir tersebut dengan melampirkan:

a. Asli tembusan SK pensiun ber-pas photo

b. Asli dan lembar II SKPP capeg digalisir instansi

c. Fotocopy SK capeg dan KPT(kartu peserta taspen)

d. Pas photo pemohon terbaru ukuran 3x4 cm, 3 lembar

e. Pas photo istri atau suami terbaru ukuran 3x4 cm 1 lembar

f. Asli surat keterangan masih sekolah /kuliah terbaru untuk anak

berusia 21s/d 25 tahun

g. Fotocopy KTP pemohon

h. Surat keterangan penghasilan apabilaistri/suami pegawai

negeri/pensiunan

i. Fotocopy nomor rekening bank atas nama sendiri atau sesuai

pensiun apabila pembayaran melalui bank.

3. Membawa SK asli pensiun

Peserta pensiun wajib membawa SK asli pensiun dari instannsi

tempat dia bekerja sebagai bukti otentik bahwa yang bersangkutan
memang benar-benar telah pensiun

4. Pengajuan berkas rangkap 2

Berkas-berkas yang telah dilengkapi wajib dibuat rangkap 2

sebagai dokumentasi bagi pihak peserta yang bersangkutan
maupun pihak PT Taspen

31
5. Setelah peserta melengkapi dokumen-dokumen tersebut maka
peserta pensiun dapat langsung mengambil pensiunnya dengan
cara:

a. Menuju bagian customer service, karena pada bagian ini

kelengkapan dokumen akan diperiksa dan diteliti, selanjutnya
akan dilakukan rekam data, setelah itu baru dilakukan
perhitungan yang kemudian diserahkan ke bagian verifikasi.

b. Pada bagian verifikasi, berkas yang ada kembali diperiksa

pakah layak untuk ditindak lanjuti atau tidak, jika tidak akan
kembali dilakukan penelitian, jika yam aka berkas tersebut
langsung diserahkan kebagian otorisator

c. Setelah ditanda tangani oleh bagian otorisator, maka

percetakan voucher pembayaran dapat dilakukan

d. Voucher yang telah dicetak akan ditanda tangani pada bagian

pengesahan

e. Setelah disahkan voucher tersebut diberikan kepada bagian

kasir, yang selanjutnya akan dibayarkan ke peserta pensiun.

32
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Gaji adalah pengeluaran untuk kompensasi yang harus

dibayarkan kepada pegawai pemerintah berupa gaji pokok ditambah
dengan tunjangan-tunjangan yang sah yang berhak diterima oleh
penerima gaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.

Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas

prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara,
serta sebagai dorongan kepada Pegawai Negeri Sipil untuk lebih
meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya.

Taspen adalah tabungan pensiunan yang mana pegawai negeri

menerima sejumlah hak uang asuransi apabila pegawai negeri
tersebut mencapai usaha pensiun yang telah ditetapkan.

Adapun prosedur pengeluaran gaji antara lain:

a. Setelah dilakukan penyusunan anggaran oleh countable

maka dibuatkan surat penyediaan dana (SPD) yaitu Dokumen yang
menyatakan tersedianya dana untuk melaksanakan kegiatan
sebagai dasar penerbitan SPP.

b. Pejabat Penatausahaan Keuangan-Satuan Kerja Perangkat

Daerah (PPK-SKPD) atas nama Kuasa Pengguna Anggaran

33
 (PA/KPA) menerima SPP-LS pembayaran gaji dan tunjangan.
Kemudian PPK-SKPD mencatat SPP-LS yang diterima ke dalam
register SPP-LS. PPK-SKPD atas nama PA/KPA meneliti
kelengkapan dokumen SPP-LS.

c. Jika kelengkapan dokumen dinyatakan lengkap dan sah

PPK-SKPD menyiapkan SPM-LS untuk ditandatangani oleh
PA/KPA jika dinyatakan tidak lengkap maka PPK menolak untuk
menerbitkan SPM-LS dan selanjutnya mengembalikan SPP-LS
kepada bendahara pengeluaran untuk dilengkapi dan diperbaiki.
PPK-SKPD mencatat penolakan penerbitan SPM-LS yang diterima
kedalam register penolakan SPP, Namun apabila SPP-LS diterima
maka akan diterbitkan SPM-LS untuk disampaikan ke KPPN

d. Setelah SPM-LS diterbitkan langkah selanjutnya KPPN

menerbitkan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D), prosedurnya
adalah sebagai berikut; Kuasa BUD menerima SPM-LS yang
diajukan oleh PA/KPA.Kuasa BUD mencatat SPM-LS yang diterima
kedalam register SPM-LS. Kuasa BUD meneliti kelengkapan
dokumen SPM-LS, jika dinyatakan lengkap dan sah kuasa BUD
menyiapkan SP2D untuk diterbitkan Surat Perintah Pencairan
Dana (SP2D), jika tidak sah dan tidak lengkap kuasa BUD menolak
menerbitkan SP2D dan selanjutnya mengembalikan SPM-LS
kepada PA/KPA untuk dilengkapi dan diperbaiki. Kuasa BUD
menerbitkan SP2D paling lambat 2 hari kerja terhitung sejak
diterimanya pengajuan-pengajuan SPM-LS yang dinyatakan
lengkap dan sah, dan mengembalikan SPM-LS paling lambat 1 hari
terhitung sejak diterimanya SPM-LS yang bersangkutan. Kuasa
BUD mencatat penerbitan SP2D kedalam register penerbitan
SP2D.

34
 e. Kemudian di Kas Daerah mencairkan uang di Bank yang
telah ditentukan untuk dipindah bukukan ke rekening masing-
masing pegawai yang bersangkutan sebagai imbalan dari hasil
kerja pegawai.

DAFTAR PUSTAKA

Tya Nur. 2011.Pangkat Adalah Kedudukan Yang Menunjakkan Tingkatan

Seseorang(online),(https://prezi.com/ky8pgpclzgs2/pangkat-adalah-
kedudukan-yang-menunjukkan-tingkatan-seseora/ diakses tanggal 14
November 2016)

Wiki. 2015. Macam-Macam Kenaikan Pangkat(online),

(http://wikipns.com/macam-macam-kenaikan-pangkat-pns/y diakses
tanggal 14 November 2016)

Nobel Kurniadi.2014.Pengertian kepangkatan dalam PNS, Eselon dan

Golongan(online),(http://nobelkurniadi.blogspot.co.id/2014/03/pengertian-
kepangkatan-dalam-pns-eselon.html diakses tanggal 14 November 2016)

Organisasi.2010.Struktur Tahapan Tingkatan Jenjang Karir (online),

(http://www.organisasi.org/1970/01/struktur-tahapan-tingkatan-jenjang-
karir-jabatan-tanda-kepangkatan-tni-tentara-nasional-indonesia.html
diakses tanggal 14 November 2016)

Bkd.2015.Pengeluaran gaji(online),
(http://bkd.sumedangkab.go.id/profile/index.php?

35
option=com_content&view=article&id=80&Itemid=182 diakses tanggal 14
November 2016)

Wiki.2015.Uang Duka Wafat (online),(http://www.wikiapbn.org/uang-duka-

wafat/ diakses tanggal 14 November 2016)

DAFTAR PERTANYAAN

1. ARIEF ASHARI ARAS (Kelompok IX)

Pertanyaan: Apakah tunjangan memiliki dasar hokum?

Jawaban : ada. Salah satunya yaitu Besaran tunjangan umum diatur

dalam Peraturan Pemerintah No.12 Tahun 2006.

2. ABDUL JALIL (Kelompok V)

Pertanyaan :

3. NOR FASILA (Kelompok VI)

Pertanyaan: contoh perhitungan uang taspen.

Jawaban:

Rumus perhitungan gaji pensiun diatur dalam PMK No 50/2012 yakni

gaji pokok pensiun x 12 bulan x masa kerja.

Anto akan pensiun di Usia 55 tahun dengan masa kerja 25 tahun

dengan gaji atau penghasilan dasar pensiun sebesar Rp 1.800.000,00.
Maka manfaat pensiun anto dihitung menggunakana rumus bulanan
sebesar:

36
 MP= 2,5% x MK x PhDP

MP= 2,5% x 25 tahun x Rp 1.800.000,00 = Rp 1.125.000,00.

4. EVI YULIANTI (Kelompok I)

Pertanyaan :apakah ada pengurangan gaji dari pusat?

Jawaban : tidak karena perhitungan tentang gaji sudah terstruktur dan

sudah ada diatur dalam Undang Undang jadi tidak bisa dilakukan
kecurangan.

37