STRUKTUR KLINIK

Klinik Kalicilik Husada Klinik Bonang Husada

Penanggung jawab: Direktur CV Dokter Rifda Group Penanggung jawab:
Dr. Nurhidayah Dr. Khamid Arif Dr Khamid Arif

Bendahara Umum
Mb Sugi

Koordinator Klinik Kalicilik Koordinator Klinik Bonang

Mb Is Mb Sugi

Keperawatan Administrasi Farmasi Kebersihan Medis

Ika (BH) Sugi (BH) Dr. Hida
Imam (BH) Mb ika (BH)
Mb Is (KH) Tika (KH) Drg. A
Tika (KH) Anita & Tika (KH) Dr.

Promkes Rekam Medis Obat Prolanis

i S S

Tambaha kedepan :
Kebidanan
Laborat (ANALIS)
Apotek (APOTEKER)
RUMAH NUTRISI (GIZI)

Karyawan
Imam Anita x
Sugi Tika
ika Mb is

Jam operasional klinik

PAGI 1 06.00
08.00
Klinik Bonang PAGI 2 08.00
12.00
SORE
Klinik
Kalicilik
JOBDISK :
Koordinator Klinik
1) Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan.
2) Memimpin pelaksanaan tugas pokok dan fungsi klinik.
3) Membina kerjasama karyawan/karyawati dalam pelaksanaan tugas sehar-hari.
4) Melakukan pengawasan ketat bagi seluruh pelaksanaan kegiatan program dan
pengelolaan keuangan.
5) Mengadakan koordinasi dengan Kepala Kecamatan dan Lintas Sektroral dalam
upaya pembangunan kesehatan di wilayah kerja.
6) Menjalin kemitraan dengan berbagai pihak dan masyarakat dalam rangka
peningkatan derajat kesehatan masyarakat.
7) Menyusun perencanaan kegiatan klinik dengan dibantu oleh staf Klinik.
8) Memonitor dan mengevaluasi kegiatan klinik.
9) Melaporkan hasil kegiatan program ke Dinas Kesehatan Kota, baik berupa laporan
rutin maupun khusus.
Bendahara Klinik
1) Menerima dan membukukan dalam Buku Kas Umum Penerimaan.
2) Mencatat dan membukukan dalam Buku Kas Umum semua pengeluaran klinik.
3) Membuat laporan keuangan penerimaan pengembalian setoran dan pengeluaran
klinik serta SPJ dan pendukung lainnya.
4) Membantu Kepala Klinik dalam membuat perencanaan penggunaan dana Klinik.
5) Membantu Kepala Klinik dalam membuat laporan keuangan klinik.
6) Membuat SPJ ASKES (Jasa Pelayanan dan Jasa Sarana).
Kepala Medis
1) Sebagai Ketua Tim Mutu Instalasi Gawat Darurat, mengkoordinir seluruh kegiatan
manajemen mutu di Instalasi Gawat Darurat.
2) Melaksanakan tugas pelayanan kepada Pasien Instalasi Gawat Darurat Klinik.
3) Membantu manajemen dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsi klinik.
4) Membantu manajemen membina karyawan/karyawati dalam pelaksanaan tugas
sehari-hari.
5) Membantu menyusun perencanaan kegiatan klinik.
6) Membantu manajemen dan memonitor dan mengevaluasi kegiatan Instalasi Gawat
Darurat Klinik.
7) Membina petugas dalam meningkatkan mutu pelayanan.
8) Mengkoordinir kegiatan sistem informasi kesehatan.
9) Menyusun laporan tahunan, Profil kesehatan, dibantu staf yang lain.
Kepala Farmasi (perencanaan&pengadaan, penerimaan & penyimpanan, perbekalan steril )
1) Bertanggung jawab atas kegiatan pelayanan di Apotek.
2) Melaksanakan pelayanan pemberian obat di Apotek.
3) Mencatat petugas gudang obat dalam memonitor obat di Apotek.
4) Membantu Kepala Klinik dalam membuat perencanaan kebutuhan obat klinik.
 5) Membina unit apotek dalam pelaksanaan Quality Assurance.
6) Menerima dan mencatat barang-barang/alat medis dan non medis yang dikirim ke
klinik.
7) Melaksanakan pencatatan keluar masuknya barang pada buku inventaris barang/alat
medis dan non medis.
8) Membuat laporan inventaris barang/alat medis dan non medis.
9) Memonitor penggunaan barang/alat dan melaporkan kondisi/keadaan alat tersebut.
10) Membuat RKBU (Rencana Kebutuhan Buku Unit)
11) Membuat Kartu Inventaris Ruang (KIR) dan memasangnya di setiap ruangan.

Kepala Keperawatan

1) Sebagai koordinator kegiatan promosi kesehatan, penyuluhan kesehatan (PKM) dan

peningkatan peran serta masyarakat (PSM).
2) Melaksanakan kegiatan sosialisasi JPKM.
3) Melakukan pendataan dan upaya-upaya dalam peningkatan PHBS (Perilaku Hidup
Bersih Sehat) baik untuk individu, kelompok, institusi, sekolah maupun masyarakat.
4) Membantu kepala klinik dalam membuat pelaksanaan kegiatan.

Kepala Administrasi Klinik

1) Mengelola dan menyiapkan data dan urusan kepegawaian.

2) Mengelola surat masuk dan surat kabar.
3) Merekap dan melaporkan SP3 klinik.
4) Koordinasi dengan lintas program untuk mengarsipkan data program dan
inventarisasi barang.
5) Ikut serta dalam penataan keuangan klinik.
6) Menyusun jadwal kegiatan klinik dan ikut merumuskan perencanaan klinik satu
tahun ke depan
7) Memanajemen dan mengarsipkan rekam medik.

Kepala Humas Klinik

1) Mengkoordinasi pelaksanaan kegiatan Asuhan Keperawatan dalam gedung dan luar

gedung, baik untuk sasaran individu, keluarga, kelompok, institusi maupun
masyarakat.
2) Melaksanakan kegiatan klinik di dalam maupun di luar gedung bersama petugas
paramedis yang lain.
3) Melaksanakan kegiatan skrining Kesehatan Keluarga.
4) Melaksanakan penyuluhan kesehatan.
5) Membantu masyarakat untuk mengatasi masalah kesehatan, bekerjasama dengan
lintas program dan lintas sektoral.
6) Melaksanakan kegiatan pengiriman pasien yang mengalami masalah kesehatan ke
unit pelayanan pengobatan (Puskesmas setempat atau RSUD rujukan setempat).
 7) Membuat perencanaan, pencatatan kegiatan, dan pelaporan klinik
8)

a. Kepala Unit Kesehatan Perorangan

1) Sebagai ketua tim mutu Instalasi Rawat Jalan dan Instalasi Rawat Inap,
mengkoordinir seluruh kegiatan manajeman mutu di Instalasi Rawat Jalan dan Rawat
Inap.
2) Melaksanakan tugas pelayanan kepada pasien Intalasi Rawat Jalan dan Rawat Inap.
3) Membantu manajemen dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsi klinik.
4) Membantu manajemen membina karyawan/karyawati dalam melaksanakan tugas
sehari-hari.
5) Membantu menyusun perencanaan kegiatan klinik.
6) Membantu menajemen dan memonitor dan mengevaluasi kegiatan Instalasi Rawat
Jalan dan Instalasi Rawat Inap Klinik.
7) Membina petugas dalam meningkatkan mutu pelayanan.
b. Kepala Kesehatan Ibu dan Anak
1) Sebagai koordinator kegiatan KIA (Kesehatan Ibu dan Anak).
2) Melaksanakan kegiatan pemeriksaan /pembinaan kepada ibu hamil, ibu bersalin, ibu
nifas, ibu menyusui, bayi dan balita.
3) Melaksanakan kegiatan pelayanan Keluarga Berencana (KB).
4) Membina dan mensupervisi bidan swasta uang ada di klinik.
5) Bertanggung jawab atas pemeliharaan dan pengamatan alat medis, non medis KIA.
6) Membantu kepala klinik dalam menyusun rencana kegiatan.
7) Membina unit KIA dan KB dalam pelaksanaan Quality Assurance.
8) Bertanggung jawab atas pembuatan laporan KIA bulanan, tahunan berserta PWSnya.

SOP
PENDAFTARAN ( mb ika )

KASIR ( mb sugi )

o Bertanggung jawab atas semua pembayaran pasien

o Menyetor hasil penjualan

Jumlah hasilmpenjualan harus sesuaidengan . kekurangan uang termasuk tanggung jawab kas
PERATURAN KLINIK

1. ATURAN UMUM
Masuk jam 06.00 s/d 14.00 ( 8jam )
Klinik : 06.00 s/d 10.00
Rumah Nutrisi : 09.30 s/d 14.00
2. TUGAS KLINIK

Pcare tiap hari Tiap hari

Numpuk pcare tiap bulan sekali Tiap bulan
Prolanis
Laborat Prolanis Tiap bulan
Administrasi
File-file klinik
Klaim partus Tiap bulan
Jam 06.00 09.00

3. TUGAS Rumah Nutrisi

harus member herbalife
harus ikut magang 10 hari
roadshow Tiap hari
walk n talk Tiap hari
walk n talk Tiap hari
sebar brosur rumah nutrisi & skincare Tiap hari

4. TUGAS LAIN
Laporan pajak tiap bulan dan tahunan Laporan bulanan dan
tahunan

KLINIK BONANG

1. JAM MASUK
Pagi : Jam 06.00 s/d 10.00 ( 4 Jam )
Sore : 16.00 s/d 21.00 (6 Jam )

2. TIM KERJA
a) Unit Farmasi
Pcare tiap hari Tiap hari
Numpuk pcare tiap bulan sekali Tiap bulan
Prolanis
Laborat Prolanis Tiap bulan
Administrasi
File-file klinik
Klaim partus Tiap bulan
Jam 06.00 09.00

3. TUGAS Rumah Nutrisi

harus member herbalife
harus ikut magang 10 hari
roadshow Tiap hari
walk n talk Tiap hari
walk n talk Tiap hari
sebar brosur rumah nutrisi & skincare Tiap hari

4. TUGAS LAIN
Laporan pajak tiap bulan dan tahunan Laporan bulanan dan
tahunan
KLINIK BONANG

1. JAM MASUK
Pagi : Jam 06.00 s/d 10.00 ( 4 Jam )
Sore : 16.00 s/d 21.00 (6 Jam )
2.

JOB DESCRIPTION UNIT KEPERAWATAN

Jabatan : Pelaksana Keperawatan
Tugas utama : Keperawatan di Ruang Periksa
Bertanggung jawab Kepada : Direktur Klinik
Jam Kerja Non Reguler : 8 Jam (13.30 s/d 21.30 WIB )
Jam kerja Reguler : 5 Jam ( 16.00 s/d 21.00 WIB )
DESKRIPSI UMUM :

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :

Masuk kerja reguler jam 16.00 s/d 21.00
Masuk kerja non reguler bila diperlukan
Sebelum dokter datang :
1. Membersihkan alat bedah minor,meja operasi,
meja alat, sterilisator )
2. Mensterilkan alat bedah minor
3. Mengecek dan menyediakan persedian obat2 injeksi, perlengkapan di ruang periksa (
misal : spuit, jarum, kapas, kassa, alkohol, rivanol, dll ) (lihat daftar persediaan obat injeksi dan
alat serta bahan medis)
Sesudah dokter datang :
1. Memanggilkan pasien sesuai nomer urut
2. Mempersilahkan tiduran terlentang di bed pasien
3. Menanyakan keluhan utama pasien ( yg menyebabkan pasien periksa)
4. Menyampaikan hasil wawancara dg pasien kepada dokter ( keluhan utama & tambahan)
5. Melakukan saran dokter terhadap pasien tersebut
6. Atau melakukan tindakan medis bila perlu ( pasang & ganti perban, injeksi )
7. Dokter memeriksa pasien dan melakukan tindakan yg diperlukan
8. Mempersilahkan pasien duduk, kmd mendapatkan resep obat
9. Pasien di antar keluar ruang periksa
10. P
 KUALIFIKASI DAN KOMPETENSI :

o Jam kerja shift pagi :

Non reguler : 4 jam ( 06.00 s/d 10.00 WIB)
Reguler : 3 Jam ( 06.00 s/d 09.00 WIB)
o Jam Kerja shift sore :
Non Reguler : 8 Jam (13.30 s/d 21.30 WIB )
Reguler : 5 Jam ( 16.00 s/d 21.00 WIB )
o Karyawan di harapkan hadir 5-10 menit sebelum jam kerja reguler
o Karyawan tidak diperkenankan merokok dalam area kerja
o Setiap karyawan wajib melayani pasien dan keluargasebaik mungkin
o Semua karyawan wajib menjaga kebersihan

TATA TERTIB IJIN KERJA

o Izin harus di sampaikan setidaknya 1 hari sebelumnya dan ada karyawan lain yang harus
menggantikan pekerjaan yang di tinggalkan karyawan yang tengah izin tersebut
o Kecuali izin mendadak misal kematian, sakit.
o

SURAT KOMITMEN

JOB DESCRIPTION

Resepsionis

Melayani pelanggan dengan sepenuh hati.

Fasih menjelaskan menu perawatan dan peralatan yang digunakan salon.
Menangani telepon masuk dengan sopan dan professional.
Mencatat setiap perjanjian perawatan dengan klien.
Mengingatkan kembali perjanjian dengan klien.
Membagi tugas kepada kapster dan menginformasikan kepada kapster apabila klien membatalkan perawatan.
Mengatur daftar antrean.
Mencatat setiap transaksi yang terjadi di salon.
Membantu bagian investaris untuk memesan barang.
Menjaga kebersihan area kerja dan sekitarnya.
Mengatur alur jalannya salon.

Kapster

Fokus pada kebutuhan klien dan memahami bahasa verbal maupun nonverbal.
Menjelaskan produk yang digunakan dan pelayanan yang dilakukan untuk klien.
Menawarkan produk yang sesuai keinginan klien.
Merupakan image perusahaan sehingga harus terus mengasah potensi dan ilmu pengetahuan agar dapat menguasai
permintaan klien.
Melayani klien dengan professional.
 Bekerja dengan hati dan berusaha untuk memuaskan klien.
Membersihkan area kerja setelah bekerja.
Aktif berpartisipasi dalam tim.

Koordinator/Supervisor

Mengatasi masalah dengan baik

Mengimplementasikan kebijakan perusahaan.
Mendelegasikan tugas.
Melatih karyawan.
Menangani perubahan secara positif.
Menghargai karyawan.
Menjaga keamanan tempat kerja.
Mengambl keputusan.
Berkomunikasi secara efektif.
Menyeleksi maslah secara efektif
Berpikir kreatif.
Menyelesaikan laporan tepat waktu.
Mengumpulkan saran-saran karyawan.
Membangun kerja sama karyawan.
Bertanggung jawab terhadap hasil.
Membina dan memotivasi karyawan.
Mengembangkan kualitas kerja.
Menetapkan standard an sasaran.
Menyediakan sarana dan prasarana yang sesuai.

Cleaning servise

Datang paling awal dan pulang paling akhir.

Membersihkan ruang tunggu, resepsionis, ruang perawatan, kamar ganti, dan kamar mandi serta peralatan.
Mengganti handuk, sprei, taplak meja serta kain di salon.
Mengisi kosmetik yang habis.
Menata kembali handuk dan kain bersih dalam lemari.
Membuang sampah dan menjaga kebersihan lingkungan salon.

PERATURAN KERJA OPERATOR RUMAH NUTRISI

o Jam kerja shift pagi :
Non reguler : 4 jam ( 06.00 s/d 10.00 WIB)
Reguler : 3 Jam ( 06.00 s/d 09.00 WIB)
o Jam Kerja shift sore :
Non Reguler : 8 Jam (13.30 s/d 21.30 WIB )
Reguler : 5 Jam ( 16.00 s/d 21.00 WIB )
o Karyawan di harapkan hadir 5-10 menit sebelum jam kerja reguler
o Karyawan tidak diperkenankan merokok dalam area kerja
o Setiap karyawan wajib melayani pasien dan keluargasebaik mungkin
o Semua karyawan wajib menjaga kebersihan
o

Pendapatan transfer

Pendapatan tunai

Pengeluaran transfer
Pengeluaran tunai

Barang hilang

LAPORAN :

1. Laporan kas
2. Laporan bank
3. Kartu hutang
4. Laporan hutang
5.

PERSONALIA

1. Karyawan
2. Jabatan
3. Pendidikan
4. Hari kerja
5. Jam kerja
6. Kehadiran
7. penggajian

PEMBELIAN

1. Supplier
2. Pembelian
3. Return pembelian

GUDANG

1. Stok opname
2. Barang hilang
3. Terima barang
4. Stok barabf
5.

Sedikit modal

Potensi keuntungan yg besar

Duplikasi kita bisa besar jika manajemennya benar

Divisi marketing

Divisi operasional

Divisi keuangan

Divisi SDM/HRD : divisi yg bertanggung jawab thd personalia & pengembangan karyawan

Perusahaan mikro,kecil,menengah,raksasa
MAGANG KERJA

o Waktu magang 1-2 minggu

o
o Yang di nilai :
1. Atitude
2. Motivasi kerja
3. Kemampuan kerja (keterampilan & pengetahuannya)

VISI & MISI KLINIK BONANG HUSADA

VISI:

MISI:

o D
o J
o L

STRUKTUR ORGANISASI

DESKRIPSI PEKERJAAN

Tugas pokok

Wewenang

Tanggung jawab

SOP

1. SOP BIDANG PROMOSI

2. SOP BIDANG AKUNTASI DAN KEUANGAN
3. SOP BIDANG SDM & PENGEMBANGAN

4. SOP BIDANG PELAYANAN KONSUMEN & PENGELOLAAN PELANGGAN
5. K
6.
No ALAT DAN BAHAN JUMLAH KETERANGAN
1 Spuit 3 cc 6
2 Spuit 5 cc 6
3 Alkohol 1 liter 1
4 Rivanol 300 cc 1 pcs
5 kapas

Prosedur menerima & melayani pasien /keluarga pasien

1. Pelanggan datang
2. Pelanggan
3. Pelanggan

Bagan kerja membersihkan toilet & dapur

Pembersihan toilet
Pembersihan dapur

FORMULIR DATA CALON KARYAWAN

PERSONALIA

Nama lengkap

PENDIDIKAN FORMAL

1.
PENDIDIKAN NON FORMAL

1.

PENGALAMAN KERJA

PENGALAMAN ORGANISASI

1.

Gaji terakhir

Gaji yang di inginkan

CV ARIF GROUP

SURAT PERJANJIAN KARYAWAN TRAINING (TERAPIST)

Salon Muslimah Sari Soekresno
Jl. Margonda Raya 277 D,Depok
Telp. 021-775 8023, 0812 911 8360

Bismillahirrahmanirrahiem

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama Lengkap :

Alamat /Telepon/HP :

No. KTP/SIM :

Adalah karyawan training di Salon Muslimah Sari Soekresno, bertindak atas nama sendiri,
untuk selanjutnyadalam surat perjanjian disebut PIHAK PERTAMA.

Nama : Sari Soekesno S.Pd.

Alamat /Telepon Salon : Jl. Margonda Raya 277 D, Depok,

Telp. 021-755 8023

Jl. Kemakmuran Raya 30, Depok 2 Tengah,

Telp. 021-928 52597

No. KTP/SIM : 32.77.73.1001 / 09721 / 73035125

Adalah Pemilik dan Pimpinan Salon Muslimah Sari Soekresno, bertindak sebagai Pelatih (
trainer), untuk selanjutnya dalam surat perjanjian ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Surat perjanjian ini menerangkan bahwa pihak pertama akan mengikuti pelatihan
kecantikan di salon pihak kedua dengan syarat sebagai berikut :

Pasal 1 kedudukan
Pihak kedua bersedia memberikan pelatihan kecantikan kepada pihak pertama. Dan, Pihak
Pertama bersedia dengan sungguh-sungguh mengikuti pelatihan dan mematuhi tata tertib
yang berlaku di Salon Muslimah Sari Soekresno sesuai yang berlaku.

Pasal 2 Masa Pelatihan & Materi Pelatihan

Pihak Pertama mengikuti pelatihan dan praktek kerja selama 3 bulan, terhitung sejak
ditandatanganinya surat perjanjian ini (________________s/d___________)

Pihak Pertama akan mengikuti pelatihan kecantikan dengan materi, sebagai berikut :

1. Cuci rambut
2. Blow dry
3. Creambath
4. Hair mask
5. Cat rambut
6. Facial buah
7. Totok wajah
8. Eye treatment
9. Lulur
10. Pijat full body
11. Pijat lymphatic
12. Pijat bayi dan anak
13. Perawatan punggung
14. Perawatan payudara
15. Waxing underarm
16. Waxing kaki
17. Manicure
18. Pedicure

Pasal 3 Gaji, Tunjangan, dan lainnya

Pihak Kedua akan mendapatkan tunjangan selama masa training dengan perhitungan
sebagai berikut : mendapat uang makan dan transportasi sebesar Rp 15.000,- ( lima belas
ribu rupiah ) per hari per kehadiran.

Pasal 4 Jaminan Pihak Pertama

Pihak Pertama memberikan jaminan kepada Pihak Kedua :

4.1. Tidak terikat kerja secara langsung ataupun tidak langsung dengan pihak lain selain
dengan Pihak Kedua.

4.2. Selama berlangsungnya Perjanjian ini Pihak Pertama tidak boleh bertindak diluar dari
kewajiban-kewajibannya kepada Pihak Kedua.

4.3. Pihak Pertama akan menyerahkan ijazah asli pendidikan terakhir sebagai syarat
pengikatan kerja selama 2 (dua) tahun, dimana ijazah tersebut akan dikembalikan kepada
Pihak Pertama setelah masa kontrak kerja berakhir.

Pasal 5 Hak dan Kewajiban Pihak Kedua

5.1. Pihak Kedua berhak menentukan penenmpatan calon kapster.

5.2. Pihak Kedua berkewajiban memenuhi pembayaran gaji dan tunjangan Pihak Pertama.

5.3. Pihak Kedua berkewajiban mengembalikan ijazah yang telah diserahkan oleh kapster
setelah masa kerja 2 (dua) tahun.
Pasal 6 Hak dan Kewajiban Pihak Pertama

6.1. Pihak Pertama berhak mendapatkan pembayaran atas gaji dan tunjangan-tunjangan.

6.2. Pihak Pertama diwajibkan mematuhi dan tunduk kepada segala bentuk Peraturan
Perusahaan Pihak Pertama.

6.3. Pihak Pertama bersedia ditempatkan di dalam kota, luar kota serta luar negeri.

6.4. Pihak Pertama berkewajiban :

a. Memelihara hubungan baik dengan para klien dan memperlihatkan sikap

professional dalam bekerja.
b. Mematuhi dan menjalani Standartd Operating Procedure ( SOP ) yang telah
ditetapkan.
c. Memelihara keharmonisan lingkungan tempat kerja dengan bersikap sopan santun.
d. Memberikan pelayanan yang terbaik kepada klien sesuai dengan standar yang telah
ditentukan.

6.5. Pihak Pertama wajib memelihara dan menjaga semua barang/peralatan milik Pihak
Kedua segera memberitahu/melaporkan apabila mengetahui hal-hal yang dapat
menimbulkan bahaya atau kerugian Pihak Kedua.

6.6. Pihak Pertama diwajibkan menjaga rahasia Pihak Kedua yang diketahui secara
langsung maupun tidak langsung.

6.7. Setelah perjanjian ini berakhir, Pihak Pertama harus mengembalikan semua dokumen
yang berisi informasi tersebut dan mengikat diri untuk tidak menggunakan informasi
tersebut di dalam pekerjaannya dengan pihak lain.

Pasal 7 Hari dan Waktu Pelatihan

Pihak Pertama akan menjalani pendidikan dan pelatihan sebagai berikut :

7.1. Hari kerja Senin-Jumat, jam kerja 08.30-19.00 WIB

7.2. Hari kerja Sabtu dan Minggu, jam kerja 07.30-19.00 WIB

Pasal 8 Libur

Pihak Pertama akan mendapat libur satu minggu sekali sesuai kesepakatan dengan Pihak
Kedua yaitu di antara hari Senin Jumat.

Pasal 9 Pemutusan Hubungan Kerja

9.1. Pihak Kedua berusaha sedapat-dapatnya mencegah terjadinya Pemutusan Hubungan

Kerja.

9.2. Pihak Pertama tidak diperkenankan mengundurkan diri selama 2 (dua) tahun masa
kontrak berlangsung.

Pasal 10 DENDA

Apabila, pada masa pelatihan dan praktek kerja ( 3 bulan ) Pihak Pertama
mengundurkan diri, maka Pihak Kedua akan mengenakan denda kepada Pihak Pertama
dengan perincian, sebagai berikut :

1. Uang makan dan transportasi (Rp 15.000,-/hari )

26 hari kerja x 3 bulan
Rp 15.000,- x 26 hari x 3 bulan = Rp 1.170.000,-
2. Biaya Trainer dan Modul ( Rp 25.000,-/jam )
 Rp 25.000,- x 8 jam x 26 hari x 3 bulan = Rp 15.600.000,-
3. Biaya Produk/bulan ( Rp 750.000 )
Rp 750.000,- x 3 bulan = Rp 2.250.000,-
Total keseluruhan = Rp 19.200.000,-
(Sembilan belas juta dua ratus ribu rupiah )

Pasal 11 Pelanggaran
Jika Pihak Pertama melakukan pelanggaran terhadap kesepakatan yang sudah
disetujui oleh kedua belah pihak, maka Pihak Kedua akan menyelesaikannya melalui
jalur hukum.

Pasal 12 Penandatanganan
Demikian surat perjanjian karyawan training ini dibuat dan akan ditaati oleh kedua
belah pihak tanpa tekanan dan paksaan ari pihak manapun.

Depok,_____________

( Meterai Rp 6.000,-)

Pihak Pertama
Pihak Kedua

PEDOMAN PERATURAN KARYAWAN

1. Tujuan
Kebijakan
Welcome Letter
Sejarah Berdirinya Perusahaan
2. Profil Perusahaan
Visi
Misi
Tujuan
Budaya Kerja
3. Seleksi dan Klasifikasi Karyawan
Prosedur Penerimaan
Persyaratan Kerja
Klasifikasi Karyawan
4. Penggajian
Sistem Penggajian dan Waktu Penggajian
Overtime /Tips/ Bonus
Kenaikan Gaji
Kompensasi Masa Training, Masa Percobaan, dan Masa Kontrak
5. Waktu Kerja
Hari Kerja
Jam Kerja
6. Tunjangan
Tunjangan Hari Raya Idul Fitri
Tunjangan Kesehatan
 Tunjangan Kematian
7. Cuti Keja, Hari Libur, dan Ketidak hadiran
Cuti Tahunan
Cuti Melahirkan
Cuti Keguguran
Cuti Nikah
Cuti Insidentil
Hari Libur
Terlambat/Absen/ Izin sakit
Rekreasi
Jatah Perawatan Kecantikan
8. Penampilan dan Tata Tertib
Kode Etik Berpakaian
Tata Tetib di dalam salon
Tata Tertib di luar salon
Pemakaian Telepon dan Hp
9. Komunikasi, Staff Meeting
Komunikasi Terbuka
Staff Meeting
10. Pengecekan Alat, Keselamatan Kerja, Kebersihan
Pengecekan Alat, Bahan, Kosmetik, dan perlengkapan lain
Keselamatan Kerja
Kebersihan dan Sanitasi
Kerusakan dan Kehilangan
Menjaga Rahasia Perusahaan
11. Tindakan Disiplin atau Sanksi
Tindakan Disiplin
Sanksi

SURAT KERJASAMA KONTRAK SEWA MENYEWA RUKO

Bismillahirrahmanirrahim

Yang bertanda tangan dibawah ini :

1. M. Supariyono
Alamat : Kp. Parung Serab RT 001/RW 05, No. 20, Kel. Tirtajaya, Kec. Sukmajaya,
Depok Tengah. Bertindak untuk dan atas nama Koperasi Mafaza, yang selanjutnya
disebut PIHAK PERTAMA.

2. R. Aj. Sari Ayu Artina ( Sari Soekresno )

Alamat : Perumahan Pondok Sukmajaya Permai Blok A2 No.7, RT 02/RW 03. Jl. Tole
Iskandar, Depok Dua, yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

MENERANGKAN:
 Bahwa dengan ini Pihak Kedua menyewa kepada Pihak Pertama, sebuah bangunan
yang terletak di Jl. Kemakmuran Raya No.30, Kel. Mekarjaya, Kec. Sukmajaya, Depok
Tengah.
Bahwa sew menyewa ruko itu di langsungkan dan diterima dengan syarat-syarat
sebagai berikut :

Pasal 1

Kontrak sewa-menyewa tersebut dilangsungkan dan diterima untuk jangka waktu 2 (dua)
tahun lamanya, terhitung mulai 5 Desember 2007 dan akan berakhir pada 20 Desember
2009.

Pasal 2

Biaya masa sewa selama 2 (dua) tahun berjumlah Rp 35.000.000.- ( tiga puluh lima juta
rupiah ), yang akan dibayar 3 tahap oleh Pihak Kedua, sebagai berikut :

Tahap pertama pembayaran sebesar Rp 20.000.000,- ( dua puluh juta rupiah ) akan
dibayarkan pada 5 Desember 2007.
Tahap kedua pembayaran sebesar Rp 7.500.000,- ( tujuh juta lima ratus ribu rupiah
) akan dibayarkan pada 5 Januari 2008.
Tahap ketiga pembayaran sebesar Rp 7.500.000,- ( tujuh juta lima ratus ribu rupiah
) akan dibayarkan pada 5 Februari 2008.

Pasal 3

Pihak Kedua akan membuka usaha yang telah disetujui oleh Pihak Pertama dan akan
memelihara bangunan tersebut serta akan menyerahkan kembali dalam keadaan baik dan
kosong, ketika masa sewa telah berakhir.

Pasal 4

Pihak Pertama menjamin sepenuhnya Pihak Kedua bahwa apa yang disewakan benar-
benar milik Pihak Pertama, sehingga di kemudian hari Pihak Kedua tidak akan
mendapatkan gangguan atau tuntutan dari siapa pun juga.

Pasal 5

Selama masa kontrak berlangsung, Pihak Kedua akan mengadakan perubahan-perubahan

dan/atau penambahan dengan biaya sendiri atas persetujuan Pihak Pertama.

Pasal 6

Biaya pemakaian aliran listrik selama sewa-menyewa berlangsung akan menjadi tanggung
jawab Pihak Kedua.

Pasal 7

Apabila Pihak Kedua berkeinginan memperpanjang sewa-menyewa, maka Pihak Kedua

akan memberitahukan kepada Pihak Pertama dalam waktu 3 (tiga) bulan sebelum masa
sewa berakhir dengan ketentuan yang telah disepakati oleh kedua belah pihak.

Pasal 8

a. 1 (satu) bulan sebelum masa kontrak berakhir, Pihak Kedua akan menyerahkan
uang jaminan sebesar Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah) sebagai jaminan pelunasan
tagihan rekening listrik kepada Pihak Pertam, dan sisanya akan dikembalikan oleh
Pihka Pertama kepada Pihak Kedua setelah diperhitungkan tagihan listrik yang
wajib dibayar oleh Pihak Kedua.
 b. Apabila Pihak Kedua memperpanjang masa kontrak sewa-menyewa, maka uang
jaminan tersebut menjadi uang muka perpanjangan kontrak sewa-menyewa
tersebut.

Pasal 9

a. Kontak sewa-menyewa ini tidak akan berakhir kerana salah satu pihak meninggal
dunia. Akan tetapi, berlaku terus dengan (para) ahli waris pihak yang meninggal
dunia atau yang berhak meneruskan.
b. Kontrak sewa-menyewa ini juga tidak akan berakhir apabila bangunan dijual atau
dengan cara lain dipindah tangan oleh Pihak Pertama kepada pihak lain.

Pasal 10

Apabila ada hal-hal yang juga belum jelas dan/atau belum diatur dalam surat kontark
sewa-menyewa ini, maka atas kesepakatan kedua belah pihak akan dibuatkan addendum
perjanjian yang disetujui dan ditandatangani bersama oleh kedua belah pihak yang
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari surat kontrak sewa- menyewa ini.

Pasal 11

Setiap permasalahan atau kesalahpahaman yang timbul dari surat kontrak sewa-menyewa
ini, maka kedua belah pihak akan menyelesaikannya secara musyawarah mufakat.

Depok , 6 Desember 2007

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

( M. Supariyono )
( R.Aj. Sari Ayu Artina )

SAKSI-SAKSI

1. ( Maydito )________________

2. ( Ahmadi )________________
 Direktur
CV. Arif Group
dr. Khamid Arif

Sekretaris
dr. Nurhidayah

Klinik Bonang a Klinik Kalicilik

Husada Husada

Direktur Klinik
Bonang Husada
dr. Khamid Arif
 LEMBAR SURVAI KLINIK BONANG HUSADA

1. DD
2. Apakah pelayanan kami memuaskan
3. Berikan saran dan kritik agar kami bisa melakukan evaluasi
4. Ddd
5. Ssss

Terima kasih atas partisipasi Anda