PEMERINTAH
KABUPATEN CIREBON
ANALISIS JABATAN
DAFTAR PERTANYAAN
( Tulislah nama jabtan yang sekarang Saudara pangku sesuai dengan nama
yang tersebut dalam surat keputusan)
(Ringkasan tugas merupakan ikhtisar dari keseluruhan tugas jabatan yang ada
dan disusun dalam 1 (satu) kalimat.Ringkasan tugas dirumuskan dari tugas yang
paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.)
6. WEWENANG :
(Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau
keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil
dengan baik,dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan
terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang)
NO WEWENANG
1. Memberikan pelayanan kebidanan ibu dan anak (KIE, ANC, menolong
persalinan, PNC, imunisasi bayi dan balita ).
7. TANGGUNG JAWAB :
( Sebutkan tanggung jawab yang dimiliki pemangku jabatan dalam pelaksanaan
tugas)
NO TANGGUNG JAWAB
1. Memberikan pelayanan Kebidanan
NO HASIL KERJA
1. Menurunkan AKI dan AKB
NO BAHAN KERJA
1. Kumpulan SOP Kebidanan, Maternal dan Neonatal
2. Permenkes
NO PERANGKAT KERJA
1. Komputer/ Leptop, Wifi (Internet)
3. Partus Set, Hecting Set ( Perlengkapan Persalinan, PNC, BBL, ANC KIT,
KB KIT)
4. Handphone
dst
NO UPAYA FISIK
1. Tangan untuk Melakukan Tindakan medis, Meliputi TPRS,Pemeriksaan
dalam pemeriksaan Lepold I IV , Pemeriksaan Konjungtiva, Oedema
kaki/ tangan, melakukan resusitasi, pemasangan infus,Katerisasi, Hecting,
Pemasangan Implant, IUD, Suntik KB, Imunisasi dll
2. Mata untuk Melihat Hasil Pemeriksaan
3. Telingan Untuk mendengarkan Bunyi DJJ, Bunyi nafas bayi,tangisan
bayi,bunyi jantung orang dewasa,nafas orang dewasa
4. Hidung untuk mencium bau Ketuban
Dst.
15. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA
( Sebutkan penyakit atau kecelakaan fisik yang dapat ditimbulkan sebagai akibat
melaksanakan tugas ,misalnya arsiparis beresiko terkena penyakit asma)
NO SYARAT JABATAN
1. Pangkat - Bidan
(Pangkat dan golongan minimal yang dapat
menduduki jabatan ini )
2. Pengetahuan Kerja -D3 Kebidanan
( Akumulasi hasil proses pendidikan formal
atau informal yang dimanfaatkan oleh jabatan
ini dalam pemecahan masalah)
3. Keterampilan -Kompeten dalam
(tingkat kemampuan dan penguasaan teknis Pemeriksaan BUMIL
operasional dalam jabatan ini) -Pertolongan perSalinan
-Nifas,BBl dan KB
4. Pendidikan formal Minimal -D3 Kebidanan
(Latar belakang pendidikan untuk menduduki -
jabatan ini) -
5. Pelatihan / Kursus -Pelatihan APN
(Kursusu /pelatihan yang diperlukan untuk -Pelatihan MU
mendukung tugas dalam menduduki jabatan
ini)
6. Pengalaman Kerja -Dipuskesmas Kepuh
(pengalaman kerja yang mendukung untuk -Bidan Di PONED Kepuh
menduduki jabatan ini)
7. Bakat Kerja -Bidan Puskesmas
( kapasitas khusus atau kemampuan potensial - Bidan PONED
yang disyaratkan bagi jabatan ini untuk dapat
mempelajari,memahami beberpa tugas atau
pekerjaan)
8. Temperamen Kerja -Sabar
( syarat kemampuan penyesuaian diri yang -Ikhlas
harus dipenuhi dalam jabatan ini sesuai -Teliti
dengan sifat pekerjaan) -Telaten
-Disiplin
@. (Jab.Fung.Umum)
@..............................(Jab.Fung.Umum)
@..............................(Jab.Fung.Umum)
@..............................(Jab.Fung.Umum)
@..............................(Jab.Fung.Umum)