PEMERINTAH KOTA DENPASAR

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN BIDAN AHLI PERTAMA

2. KODE JABATAN 51.71.102.1.21.66

3. UNIT KERJA Eselon IIB : KEPALA DINAS KESEHATAN

Eselon IVA : KEPALA PUSKESMAS I DENPASAR TIMUR
: BIDAN AHLI PERTAMA

4. KEDUDUKAN DALAM
STRUKTUR ORGANISASI KEPALA DINAS KESEHATAN
 

KEPALA PUSKESMAS I

DENPASAR TIMUR

BIDAN AHLI PERTAMA

5. IKHTISAR JABATAN

6. URAIAN TUGAS 6.1. Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;

6.2. Menyusun perencanaan asuhan kebidanan padaibu hamil fisiologis
6.3. Memberikan asuhan kebidanan pada ibu hamilfisiologis
6.4. Melakukan pengkajian pada ibu bersalinfisiologis
6.5. Memberikan asuhan Kala I persalinan fisiologis
6.6. Melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis
6.7. Melakukan asuhan Kala III persalinan fisiologis
6.8. Melakukan asuhan Kala IV persalinan fisiologis
6.9. Melakukan pengkajian pada ibu nifas fisiologis
6.10. Melakukan asuhan kebidanan pada ibu nifasfisiologis
6.11. Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi(KIE) tentang kesehatan ibu dan anak padaindividu atau keluarga sesuai
dengankebutuhan
6.12. Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini(IMD)
6.13. Melakukan asuhan pelayanan neonatal pada 6jam - 48 jam paska kelahiran (KN1)
6.14. Melakukan asuhan pelayanan neonatal padahari ke 3 - hari ke 7 paska kelahiran (KN2)
6.15. Melakukan asuhan pelayanan neonatal padahari ke 8 - hari ke 28 paska kelahiran (KN3)
6.16. Memfasilitasi konseling kesehatan reproduksi;
6.17. Memfasilitasi konseling kesehatan reproduksi;
6.18. Memfasilitasi konseling keluarga berencana (KB)
6.19. Melakukan pemetaan sasaran dan analisis datapada keluarga dan masyarakat
6.20. Melakukan pembinaan keluargabalita/remaja/lansi
6.21. Mengidentifikasi kebutuhan, melakukan analisisdan merencanakan kegiatan UKM terkaitpelayanan kebidanan di
Puskesmas
6.22. Melakukan monitoring dan evaluasi asuhankebidanan di tingkat Puskesmas
6.23. -
6.24. -
6.25. -

7. BAHAN KERJA
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas

2. SOP dan tupoksi sebagai dasar dalam penetapan standar pelayanan

3. Peraturan perundang-undangan sebagai dasar hukum dan pedoman dalam pelaksanaan kegiatan dan tatalaksana

4. Data pasien sebagai bahan referensi dan analisa

8. PERANGKAT/ALAT KERJA
No. Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. ATK sebagai alat/media untuk menulis

2. Perangkat komunikasi sebagai alat/media untuk melakukan koordinasi internal maupun external

3. Alat kesehatan medik sebagai standar untuk pelayananan pasien

4. Komputer sebagai alat pendukung melaksanakan tugas

9. HASIL KERJA 9.1. Menerima konsultasi pasien

9.2. Melakukan rujukan
9.3. Melaksanakan tindakan kegawatdaruratan
Edit Delete Menerima pasien baru
9.4. Melakukan observasi dan pemeriksaan

10. TANGGUNG JAWAB 10.1. Pelaksanaan tugas dan fungsi asuhan kebidanan
10.2. Keakuratan hasil kerja
10.3. Ketepatan waktu pelaksanaan tugas

11. WEWENANG 11.1. Mewawancarai dan menanyakan keluhan pasien

11.2. Melakukan pemeriksaan fisik kepada pasien
11.3. Berkonsultasi dengan dokter dalam penanganan pasien
11.4. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien

12. KORELASI JABATAN

No. Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Kepala Puskesmas di Puskesmas Menerima perintah, kritik dan saran

2. JFU dan JFT terkait di Puskesmas Koordinasi

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

No. Aspek Faktor

1. Keadaan ruangan kerja  Nyaman

2. Suhu  Sejuk

3. Udara  Segar

4. Penerangan  Terang

5. Suara  Tenang

14. RESIKO BAHAYA

No. Fisik/Mental Penyebab

1. Luka dan kelainan atau kerusakan pada : tangan, kaki, jari, telinga, badan, leher, muka

2. Kondisi punggung (misal : bungkuk)

3. resiko tertular penyakit

15. SYARAT JABATAN 15.1. Pangkat/Golongan Ruang : III/a (Penata Muda)

15.2. Pendidikan : D4 KEBIDANAN
15.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan :
Teknis :
15.4. Pengalaman Kerja :
15.5. Pengetahuan Kerja : Kebidanan
15.6. Ketrampilan Kerja : kebidanan
15.7. Bakat Kerja : 15.7.1. Q : Ketelitian, merupakan kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
15.7.2. M : Kecekatan Tangan, merupakan kemampuan menggerakkan tangan dengan
mudah dan penuh ketrampilan
15.7.3. G : Intelegensi, yaitu memahami instruksi/prinsip
15.8. Tempramen Kerja : 15.8.1. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji
15.8.2. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi
15.8.3. S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa
berhadapan dengan keadaan Darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
 bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagai aspek pekerjaan
15.9. Minat Kerja : 15.9.1. 1.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan
obyek-obyek
15.9.2. 2.b. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
15.9.3. 5.a. : Melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan
dari pihak orang lain
15.10. Upaya Fisik : 15.10.1. Duduk : Sedang
15.10.2. Berbicara : Sedang
15.10.3. Melihat : Sering
15.11. Fungsi Pekerjaan : 15.11.1. D2 : Menganalisa
15.11.2. D4 : Menghitung
15.11.3. O6 : Berbicara (Informasi)
15.11.4. O7 : Melayani

16. Prestasi yang Diharapkan

17. Butir Informasi Lain

________________________________, ____ ____________________ 20____

Mengetahui Atasan Langsung, Yang Membuat,

KEPALA PUSKESMAS I DENPASAR TIMUR BIDAN AHLI PERTAMA

(____________________________________________________) (____________________________________________________)

NIP. ____________________________________ NIP. ____________________________________