FORMULIR ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : FungsionalTertentu (Sanitarian Ahli Pertama)

2. KodeJabatan :-

3. Unit Organisasi
a. Eselon I :
b. Eselon II :
c. Eselon III : Dinas Kesehatan
d. Eselon IV A : UPT PUSKESMAS
e. Eselon IV B : Sub Bagian Tata Usaha

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Kepala
Puskesmas

Kepala Sub
Bagian Tata
Usaha

Dokter Sanitarian Bidan

5. IkhtisarJabatan :
Melaksanakan kegiatan pengamatan, pengawasan kesehatan lingkungan
dan pemberpemberdayaan masyarakat sesuai ralat sesuai dengan
peraturan uraian dan dan ketentuan uan yang berlaku dalam rangka
perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat berlaku dalam rangka
perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara,
melindungi dan memelihara, melindungi dan meningkatkan derajat
kesehatan masyarakat. Meningkatkan derajat kesehatan masyarakat

6. UraianTugas
1. Mengolah data tingkat lanjut dalam rangka menyiapkan penyusunan
rencana lima tahunan
2. Menganalisa data lanjut untuk penyusunan rencana lima tahunan
3. Menyusun rancangan rencana lima tahunan

[1]
 4. Menyajikan rancangan rencana lima tahunan
5. Menyusun rencana tahunan / TOR
6. Mengolah data lanjut rencana tahunan
7. Menganalisa data lanjut rencana tahunan
8. Menyusun rancangan rencana tahunan
9. Melakukan pengawasan kesehatan lingkungan / pemeriksaanobyek
10. Melakukan pengambilan sampel obyek
11. Menentukan diagnose dan treatment tindak lanjut pengawasan
12. Melakukan kunjungan / bimbingan teknis
13. Melakukan pemberdayaan masyarakat dalam meningkatkan kualitas
kesehatan lingkungan kelompok umur
14. Melakukan pemberdayaan masyarakat dalam meningkatkan kualitas
kesehatan lingkungan kelompok potensial
15. Membuat percontohan pemberdayaan masyarakat :

7. BahanKerja :
No Bahan Kerja Digunakan dalam tugas
1. KEPMENPAN No. Sebagai pedoman pelaksanaan tugas Nutrisionis
23/KEP/M.PAN/4/2001
tentang jabatan fungsional
dan angka kreditnya
2. STR Sebagai legalitas dalam melaksanakan tugas
Sanitarian Ahli Pertama
3. Jadwal Kerja Untuk mempermudah pekerjaan
4. Peraturan Terkait Dasar Pengambilan Keputusan
5. DPA Dasar Pelaksanaan Kegiatan
6. Tupoksi Tupoksi Dasar Penentuan Suatu Kebijakan

8. Perangkat/AlatKerja :
No AlatKerja Digunakan dalam tugas
1. Alat tulis Membuat laporan kegiatan
Sarana Kegiatan
2 Komputer
Memberi data informasi
Leaflet kesling
3
Panduan suatu gangguan
kesehatan
4 SPT Pelaksanaan tugas

9. Hasi Kerja :
No HasilKerja Satuan
1. Rencana kerja tahunan Rancangan
2 Rencana kerja Triwulan Laporan
3 Rencana kerja bulanan Rancangan
4 Rencana kerja Harian Lapoaran
5 Pedoman Rancangan
6
Juklak Laparan
7
8 Pedoman Laporan

[2]
 9 Membuat percontohan Sampel

10. Tanggung Jawab :

Perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat
memelihara, melindungi dan meningkatkan cara-cara hidup bersih
dan sehat

11. Korelasi Jabatan :

Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi
1. Kepala UPT Puskesmas Pelaporan

2. Kepala Seksi Dinas kesehatan Pelaporan

Linkungan Kesehatan

3. Jabatan Fungsional Puskesmas Koordinasi

Lainnya

4. Linsek Kelurahan Koordinasi

12. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan
1. Tempatkerja - Dalam ruangan
- Luar ruangan
2. Suhu Semua kondisi
3. Udara Kering
4. Keadaan ruangan Semua kondisi
5. Letak Datar
Gedung : 2 lantai/bertingkat
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak melebihi ambang batas kebisingan
8. Keadaantempatkerja Nyaman
9. Getaran Rendah

13. ResikoBahaya :
No BahayaFisik/Mental Penyebab
1. Fisik -
2. Mental
3. Kelelahan

14. SyaratJabatan :
a. Pangkat/Gol.Ruang : Penata / III c

b. Pendidikan
Jenjang minimal : S1 Kesehatan Masyarakat
Jurusan : Kesling

[3]
 c. Diklat
1) Penjenjangan: Diklat Prajabatan
2) Fungsional : Diklat fungsional di bidang Gizi
3) Teknis :
d. Pengalaman Kerja :

e. Pengetahuan Kerja : Bekerja sesuai SOP

f. Keterampilan Kerja : 1. Melakukan penyuluhan
2. Melakukan pelayanan kesehatan
3. Melakukan Konsultasi

a. Bakat Kerja :

1) V ; Verbal
2) K : Mengkoordinir
3) Q ; Ketelitian
4) M ; menggerakkan tangan

b. Temperamen Kerja:

1) S : kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketenangan

jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau
bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus
menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek bekerja.
2) V : kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti tugas dari tugas yang satu dengan tugas yang
lainnya yang ‘’berbeda’’ sifatnya,
tanpakehilanganefesiensiatauketenangandiri.
c. MinatKerja :

1). S (social)
2). C (konvensional )
3). R ( realistic)

Pilihan Minat Kerja diisi salah satu dari jenis minat kerja, dapat juga ditambahkan
alternative yang lain dalam satu kelompok jenis minat kerja:

JenisMinatKerja :

 Realistik (R),alternative tambahan Investigatif (I) atau Konvensional (K)

 Konvensional (K),alternatif tambahan Realistik (R) atau Kewira usahaan (Ke)
 Kewirausahaan (Ke), alternatiftambahan Konvensional (K) atau Sosial (S)

d. UpayaFisik :

[4]
 1) Berbicara
2) Duduk
3) Berjalan
4) Mengangkat
5) Mendengar
6) Melihat
7) Melihat berbagai warna
e. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin :
2) Umur :
3) Tinggi badan :
4) Berat badan :
5) Postur badan :
6) Penampilan :
f. Fungsi Pekerjaan :

1) Data ; D1 , D 2 , D3 ,D4 , D5,d 6

2) Orang ; O 0 , O1 , O 2, O 3 , O 6, O 7
3) Benda ; Komputer

15. Prestasi Kerja yang Diharapkan :

Jumlah Hasil
Waktu
NO Hasil Kerja (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1 Rencana kerja tahunan 72.000 3800
2 Rencana kerja Triwulan 72.000 2500
3 Rencana kerja bulanan 72.000 3450
4 Rencana kerja Harian 72.000 1870
5 Pedoman 72.000 1876
6 Juklak 72.000 3500
7 Pedoman 72.000 2500
8 Membuat percontohan 72.000 3450
9

1) Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2

2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit

16. Butir Informasi Lain :

…………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………..

[5]
[6]
[7]