INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Sanitarian Mahir

I. PERAN JABATAN
Jabatan ini melakukan kegiatan pengamatan kesehatan lingkungan, pengawasan
kesehatan lingkungan, dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka perbaikan kualitas
kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi, dan meningkatkan cara-cara
hidup bersih dan sehat.

II. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA

A. URAIAN TUGAS
1. Mengumpulkan data untuk menyusun rencana lima tahunan tingkat Pusat;
2. Mengolah data secara sederhana untuk menyusun rencana lima tahunan tingkat
Pusat;
3. Menganalisa data secara sederhana untuk menyusun rencara lima tahunan tingkat
Kabupaten/Kota;
4. Menyajikan racangan rencana lima tahunan tingkat Kabupaten/ Kota;
5. Mengumpulkan data untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Propinsi;
6. Mengumpulkan data untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Pusat;
7. Mengolah data secara lanjut untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat
Kabupaten/Kota;
8. Menganalisis data secara sederhana untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat
Kabupaten/Kota;
9. Menyusun rancangan rencana tahunan tingkat Kecamatan;
10. Menyajikan rancangan rencana tahunan tingkat Kabupaten/ Kota;
11. Menyempurnakan rancangan rencana tahunan tingkat Kecamatan;
12. Menyusun rencana tiga bulanan tingkat Kabupaten/Kota;
13. Menyusun rencana bulanan tingkat Kabupaten/Kota;
14. Menyusun rencana operasional tingkat Kabupaten/Kota;
15. Menyusun data literatur untuk menyusun peraturan;
16. Menyiapkan lapangan untuk pelaksanaan studi kelayakan;
17. Melakukan pengolahan data dengan alat bantu elektronik;
18. Melakukan pemeriksaan objek kelompok II secara konvensional;
19. Mengambil sample objek kelompok II konvensional;
20. Menentukan diagnosa dan treatment intervensi objek kelompok I lanjut sederhana;
21. Menentukan diagnosa dan treatment intervensi objek kelompok II awal
konvensional;
22. Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan objek kelompok I awal regional;
23. Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan objek kelompok II awal lokal;
24. Melakukan kunjungan/bimtek ke objek kelompok I lokal;
25. Melakukan tabulasi dan pengumpulan data lanjut untuk menganalisa perilaku;
26. Melakukan analisis lanjut untuk menganalisa perilaku;
27. Menyimpulkan dan membuat laporan tentang analisis perilaku;
28. Membuat perencanaan tingkat lanjut untuk pemberdayaan masyarakat;
29. Mengembangkan materi tingkat lanjut untuk pemberdayaan masyarakat;
30. Melakukan pemberdayaan individu potensial;
31. Melakukan tabulasi dan analisa data untuk menggerakkan kelompok potensial
masyarakat;
32. Melatih calon kader untuk mendapatkan kader;
 33. Membina calon kader untuk mendapatkan kader;
34. Membimbing survei desa sendiri.

B. TANGGUNG JAWAB
1. Bertanggung jawab terhadap dokumen/ laporan/ data/ bahan kerja yang
berhubungan dengan bahan pekerjaan;
2. Bertanggung jawab terhadap kebenaran, ketepatan dan kecepatan
pelaksanaan tugas Sanitarian Mahir;
3. Bertanggung jawab terhadap kerahasiaan surat, dokumen, data dan informasi
Sanitarian Mahir.

III. HASIL KERJA JABATAN

1. Terkumpulnya data untuk menyusun rencana lima tahunan tingkat Pusat;
2. Laporan pengolahan data secara sederhana untuk menyusun rencana lima tahunan
tingkat Pusat;
3. Laporan analisa data secara sederhana untuk menyusun rencara lima tahunan tingkat
Kabupaten/Kota;
4. Dokumen rancangan rencana lima tahunan tingkat Kabupaten/ Kota;
5. Terkumpulnya data untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Propinsi;
6. Terkumpulnya data untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Pusat;
7. Laporan Pengolahan data secara lanjut untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat
Kabupaten/Kota;
8. Laporan analisa data secara sederhana untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat
Kabupaten/Kota;
9. Dokumen rancangan rencana tahunan tingkat Kecamatan;
10. Dokumen rancangan rencana tahunan tingkat Kabupaten/ Kota;
11. Dokumen penyempurnaan rancangan rencana tahunan tingkat Kecamatan;
12. Dokumen rencana tiga bulanan tingkat Kabupaten/Kota;
13. Dokumen rencana bulanan tingkat Kabupaten/Kota;
14. Dokumen rencana operasional tingkat Kabupaten/Kota;
15. Dokumen data literatur untuk menyusun peraturan;
16. Tersiapkannya lapangan untuk pelaksanaan studi kelayakan;
17. Laporan pengolahan data dengan alat bantu elektronik;
18. Terlaksananya pemeriksaan objek kelompok II secara konvensional;
19. Laporan krgiatan pengambilan sample objek kelompok II konvensional;
20. Dokumen diagnosa dan treatment intervensi objek kelompok I lanjut sederhana;
21. Dokumen diagnosa dan treatment intervensi objek kelompok II awal konvensional;
22. Terlaksananya konsultasi kesehatan lingkungan objek kelompok I awal regional;
23. Terlaksananya konsultasi kesehatan lingkungan objek kelompok II awal lokal;
24. Terlaksananya kunjungan/bimtek ke objek kelompok I lokal;
25. Dokumen tabulasi dan pengumpulan data lanjut untuk menganalisa perilaku;
26. Laporan analisis lanjut untuk menganalisa perilaku;
27. Dokumen kesimpulan dan laporan tentang analisis perilaku;
28. Dokumen perencanaan tingkat lanjut untuk pemberdayaan masyarakat;
29. Dokumen pengembangan materi tingkat lanjut untuk pemberdayaan masyarakat;
30. Laporan kegiatan pemberdayaan individu potensial;
31. Dokumen tabulasi dan analisa data untuk menggerakkan kelompok potensial
masyarakat;
32. Laporan kegiatan pelatihan calon kader untuk mendapatkan kader;
33. Laporan pembinaan calon kader untuk mendapatkan kader;
34. Laporan bimbingan survei desa sendiri.
IV. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN
Sanitarian Mahir mempunyai pengetahuan tentang sejumlah peraturan,
prosedur, atau operasi, yang membutuhkan pelatihan dan pengalaman
yang luas untuk melaksanakan berbagai pekerjaan yang tidak standar dan
saling berhubungan, dan menyelesaikan berbagai macam masalah;
memiliki pengetahuan dan keterampilan yang setara.

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA

1. Penyelia memberikan tugas berkelanjutan dengan mengindikasi secara
umum apa yang harus diselesaikan, batasan, kualitas, dan kuantitas
yang diharapkan, batas waktu dan prioritas tugas;
2. Sanitarian Mahir menggunakan inisiatif dalam melaksanakan tugas
yang berulang secara mandiri tanpa instruksi spesifik, tapi melaporkan
deviasi, masalah, dan situasi yang tidak lazim yang tidak dicakup
dalam instruksi kepada penyelia untuk membuat keputusan atau
meminta bantuan;
3. Penyelia menjamin bahwa pekerjaan yang telah selesai dan metode
yang digunakan adalah secara teknik akurat dan memenuhi instruksi
atau prosedur yang ada.

FAKTOR 3: PEDOMAN
1. Pedoman termasuk pedoman kesehatan lingkungan untuk melakukan
kegiatan;
2. Jabatan ini menggunakan pertimbangan sendiri dalam memilih dan
menerapkan pedomannya sesuai dengan kasus tertentu;
3. Bila pedoman yang ada tidak dapat diterapkan atau terjadi
penyimpangan dari pedoman yang diajukan harus mengacu pada
penyelia.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS
1. Pejabat ini melakukan pekerjaan yang mencakup langkah, proses, atau
metode yang berhubungan;
2. Dalam melakukan tindakan yang akan diambil tergantung pada
masalahnya, dan tindakan yang akn diambil secara mudah dapat
dikenali.

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK

1. Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur
tertentu, dan merupakan bagian dari suatu tugas dengan ruang lingkup
yang lebih luas;
2. Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan dan kelayakan dari
pelayanan lebih lanjut.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL

Jabatan ini berhubungan dengan atasan dan semua pegawai di unit kerja
serta dengan anggota masyarakat.
 FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN
Tujuan Hubungan yang dilakukan Sanitarian Mahir adalah untuk
memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan fakta atau informasi
tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut: a.l, fakta atau informasi
bervariasi dari yang mudah dimengerti sampai dengan yang sangat teknis.

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK

Pekerjaan ini rutin dan tidak membutuhkan persyaratan fisik tertentu.

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN

Pekerjaan dilakukan dalam lingkungan kantor dan masyarakat umum.

V. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU

a. Pangkat/ Gol. Ruang : Penata Muda / Golongan III/a

b. Pendidikan : D-3 (Diploma-Tiga) Kesehatan Lingkungan

 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Sanitarian Mahir

Organisasi : Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji
Nama Instansi : Pemerintah Kabupaten Mesuji

Standar Jabatan
Nilai yang Struktural Yang
Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan Digunakan (Jika
Ada)
1. Faktor 1: Pengetahuan yang
550 Tingkat Faktor 1-4
Dibutuhkan Jabatan
2. Faktor 2: Pengawasan
125 Tingkat Faktor 2-2
Penyelia
3. Faktor 3: Pedoman 125 Tingkat Faktor 3-2
4. Faktor 4: Kompleksitas 75 Tingkat Faktor 4-2
5. Faktor 5: Ruang Lingkup dan
75 Tingkat Faktor 5-2
Dampak
6. Faktor 6: Hubungan Personal Tingkat Faktor 6-2
45
7. Faktor 7: Tujuan Hubungan Tingkat Faktor 7-1
8. Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1
9. Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9-1
K
E
S Total Nilai 1005
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 7 (855-1100)
A
N

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:

Ketua Tim

Yanuar Fitrian, SKM.,MM

NIP. 19650608 198604 1001

Anggota Tim Anggota Tim

Indar Sulistiyanti, SST., M.Kes I Made Setiada

NIP. 19711007 199012 2002 NIP. 19760529 199803 1005