DAFTAR PUSTAKA

A, Hershatter & Epstein M. (2010). Millennials and the World of Work: An

Organization and Management Perspective. Journal of Business and
Psychology, 25, 211-223. Retrived May 8, 2017 from
https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-010-9159-4

Anggraini, Lia, Endang Siti Astuti dan Arik Prasetya. 2016. “Faktor-faktor yang
Memperngaruhi Employee Engagement Generasi Y (Studi pada Karyawan PT.
Unilever Indonesia Tbk. – Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol
37 No. 2 Agustus 2016. Fakultas Ilmu Administrasi Universita Brawijaya
Malang. Hal 183-191. Retrived 20 April 2017 from
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/vie
wFile/1470/1849

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga

Chrisiyanto, Anton. 2016. Teknologi Akan Menentukan Budaya Kerja Masa

Depan. SINDONEWS.com. Retrived from
https://ekbis.sindonews.com/read/1164223/34/teknologi-akan-menentukan-
budaya-kerja-masa-depan-1482172442, 15 April 2017

Eliana, Dr. dan Shakya Maulana Oria. 2012. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”.Jurnal Ilmiah Penelitian
Manajemen. Program Magister Manajemen Universitas Jayabaya. Manajerial
Vol.10 No.2 September 2012. pp 57-71

Fawazi, Alfida. 2012. “Analisis Pengaruh Ekspetasi Kerja Generasi X dan Generasi Y
terhadap Efektifitas Strategi Rekrutmen di PT. Samudera Indonesia”.
Universitas Binus. Jakarta. Retrived 20 April 2017 from
http://thesis.binus.ac.id/doc/ringkasanind/2012-1-01097-MN
%20Ringkasan001.pdf

Ghozali, Iman. 2008. Structural Equation Modeling : Metode Alternatif Dengan

Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro. Semarang

Hasibuan, Malayu SP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.
Jakarta: Bumi Aksara

Jogiyanto. 2011. Structural Equation Modeling. Konsep dan Aplikasi Berbasis Varian
dalam Penelitian Bisnis. UPP STIM YKPN, Yogyakarta
K, Kiruja E & Karanja Kabare. (2013). Linking Work Enviroment with Employee
with Emplotee Performance in Public Middle Level TIVET Institution in
Kenta. International Journal of Advance in Management and Economics,
83-91.

Kim, HaeJung & Dee K Knight, Chisty Crutsinger. (2010). Generation Y employees’
retail work experience: The mediating effect of job chacteristics. Journal of
Business Research, 549-555. Retrived May 8, 2017 from
https://www.academia.edu/8099555/Generation_Y_employees_retail_wor
k_experience_The_mediating_effect_of_job_characteristics

Koesoma, Adhi Kirana. 2010. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja

Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan”. Jurnal Ilmiah Penelitian
Manajemen. Alumni Program Pascasarjana Universitas Jayabaya. Manajerial
Vol 7 No.2 September 2012. Pp 71-56

Ng, Eddy S.W , Linda Schweitzer and Sean T Lyons. 2010. “New Generation Great
Expectations: A Field Study of the Millennial Generation”.J Bus Psychol
(2010) 24:281-292. Retrieved May 8, 2017 from
https://www.academia.edu/1410939/New_generation_great_expectations_A
_field_study_of_the_millennial_generation

Oktariani, Dwi, Aida Vitalaya S Hubies dan Dadang Sukandar. 2017. “Kepuasan
Kerja Generasi X dan Generasi Y terhadap Komitmen Kerja di Bank Mandiri
Palembang”. Sekolah Bisnis, Institut Pertanian Bogor. Nomor DOI:
10.17358/JABM. 3.1.12. Retrieved 20 April 2017 from
http://journal.ipb.ac.id/index.php/jabm

Saputra, Agus Tunggal & I Wayan Bagia, Ni Nyoman Yulianthini. 2016. “Pengaruh
Kepuasan Kerja dan Loyalisa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. e-Journal
Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Jurusan Manajemen. Volume 4
Tahun 2016. pp 1-7

Stephani, Lea Ayu(1), I Made Artha Wibawa(2). 2012. “Pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Pada Loyalitas Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin”.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali Indonesia. Hal
3078-3095

Sendarmayati. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta

Meningkatkan Kinerja untu Meraih Keberhasilan. Bandung: PT. Refika
Aditama
Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta

Wulandari, Dwi. (2016, 15 Des). JobStreet.com Usung Isu Generasi Millennials di

“HR Networking Event 2016. Mix Marketing Communication. Retrived from
http://mix.co.id/marcomm/news-trend/jobstreet-com-usung-isu-generasi-
millennials-di-hr-networking-event-2016

Qerja. Juli 2016. “Benarkan Generasi Milenial Kurang Loyal”. Qerja.com. Retrived
from http://www.qerja.com/journal/view/752-generasi-milenial-dan-loyalitas-
di-tempat-kerja/2/