Anda di halaman 1dari 2

DAFTAR PUSTAKA

A.W.Widjaja, 2006. Administraasi Kepegawaian. Jakarta:Rajawali.

Desseler Gery, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Edisi


Kesepuluh Jilid Dua PT Indeks Halaman 46

Gouzali saydam. 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia, www.ejurnal.untag-


smd.ac.id Diakses pada 12 januari 2018

Handoko, T. Hani. 1995. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Harlie, 2010, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier


Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. www.kinerjapns.co.id Diakses
pada 22 November 2017

Husein Umar, 2011, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.


https://mizanulihsan18.blogsport.com Diakses pada tanggal 12 Juni 2018
Kresna, 2014. Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Dan Disiplin Terhadap Kinerja
Karyawan. www.eprints.dinus.ac.id . Diakses pada 22 November 2017

Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik.Yogyakarta: Bagian Penerbit


STIM YKPN

Mangkunegara. A.A Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya


Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mangkuprawira, S., dan A. V. Hubies, 2007. Manajemen Mutu Sumberdaya


Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia

Mathis, Robert L dan Jackson, John H. 2002. Managemen Sumber Daya


Manusia. Salemba Empat, Jakarta

Notoatmod, 2002 Manajemen Kompensasi. http://manajemen-kompensasi


Diakses pada 12 Juni 2018

Rahmatullah. 2003. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja.


https://media.neliti.com diakses pada 02 januari 2018

Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka


Setia

Siagia.2008. Pengaruh Perilaku Pimpinan Terhadap Disiplin.

www.repository.usu.ac.id Diakses pada tanggal 02 Januari 2018


Simamora, Henry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bagian
Penerbitan STIE YKPN

Sutrisno,Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta.Jakarta:


Kencana Prenada Media Group.

Tjiptono Fandy dan Gregorius Chandra . 2005. Prisip – Prinsip Total Quality
Service. Yogyakarta : Bayumedia

Veithzal Rivai, 2005. Bentuk – Bentuk Disiplin Kerja.

http://repository.unpas.ac.id Diakses pada tanggal 12 januari 2018

Willson and Heyyel. 1987. Hand Book Of Modern Office Management and A
dministration Service. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.

Wirawan.2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba


Empat.

Wungu & Brotoharjo.2003. Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan


Merit Sistem. Jakarta: Raja Grafindo Pustaka.

Jurnal :

Ananta Dwikristianto Satedjo dan Sesilya Kempa. 2017 Pengaruh Kompensasi


Dan Disiplin Kerja Terhadap Inerja Karyawan ( Studi pada PT Modern
Widya Tehnical Cabang Jayapura). Program Studi Manajemen Bisnis,
Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto 121-131,
Surabaya

Catherine Purnama dan Sesilya Kempa. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan


Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Cv. Cahaya
Citrasurya Indoprima). Program Manajemen Bisnis, Program Studi
Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto 121-131, Surabaya

Sisilia Naibaho, Lotje Kawet, Christoffel Kojo. 2016 Pengaruh Disiplin Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada RSUP Prof. Dr.
R.D. Kandou, Manado). Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan
Bisnis,Universitas Sam Ratulangi, Manado 95115, Indonesia.

Peraturan Perundang-undangan

Undang- Undang No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil