Nama Jabatan Bendahara

Kode Jabatan (isi sesuai kode Jabatan Bendahara Di UP

Unit Organisasi
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon IV Sub Bagian Tata Usaha UPTD Laboratoriu
Ikhtisar Jabatan Melakukan penerimaan, pengeluaran, pe
penerimaan dan pengeluaran sebagai ba
Puskesmas…..(isi sesuai nama puskesma
tugas.

No. Uraian Tugas Bahan Kerja

1 Mengelola uang/surat berharga/barang …..(isi Uang/surat

sesuai nama puskesmasnya) sesuai dengan berharga/barang
ketentuan yang berlaku untuk bahan
pertanggungiawaban;

2 Mengajukan surat permintaan pembayaran Surat masuk dan

berdasarkan surat perintah untuk mengurus disposisi
keuangan; pimpinan

3 Mengurus surat perintah membayar uang SPM Surat masuk dan

Giro berdasarkan prosedur yang berlaku untuk disposisi
penerimaan uang; pimpinan

4 Melakukan pembayaran atas tagihan-tagihan Surat dan

berdasarkan surat dinas untuk kelancaran disposisi
pelaksanaan tugas; pimpinan

5 Melayani permintaan uang muka berdasarkan Surat masuk dan

surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan disposisi
tugas; pimpinan

6 Mencatat, menyusun penerimaan dan RKA, DPA

pengeluaran uang di dalam formulir daftar
penerimaan dan pengeluaran yang telah
ditetapkan sesuai prosedur yang berlaku untuk
bahan lampiran laporan;

7 Membuat laporan mengenai permintaan, Rencana dan

pengeluaran dan keadaan kas berdasarkan realisasi kegiatan
penerimaan dan pengeluaran sebagai bahan
pertanggungiawaban;
8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang Instruksi Pimpinan
diperintahkan oleh pimpinan baik
tertulis maupun lisan sesuai dengan ketentuan
yang berlaku agar kegiatan kedinasan dapat
berjalan lancar.
a
kode Jabatan Bendahara Di UPTD labkesda/Puskesmas masing-masing)

n Tata Usaha UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah/ Puskesmas…….. (isi sesuai nama puskesmasnya
n penerimaan, pengeluaran, pembukuan terkait transaksi keuangan dan membuat laporan keuangan b
an dan pengeluaran sebagai bahan pertanggungjawaban pada UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah/
s…..(isi sesuai nama puskesmasnya) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran p

Alat kerja Hasil kerja Satuan Hasil Standar Prestasi kerja

Beban Kerja
SOP dan Petunjuk Laporan Dokumen
Teknis Kegiatan

SOP dan Petunjuk Laporan Dokumen

Teknis Kegiatan

SOP dan Petunjuk Laporan Dokumen

Teknis Kegiatan

SOP dan Petunjuk Laporan Dokumen

Teknis Kegiatan

SOP dan Petunjuk Laporan Dokumen

Teknis Kegiatan

SOP dan Petunjuk Laporan Dokumen

Teknis Kegiatan

SOP dan Petunjuk Laporan Dokumen

Teknis Kegiatan
Surat Perintah Laporan Tugas Dokumen
dan Peraturan Kedinasan Lain
terkait
 ing)

….. (isi sesuai nama puskesmasnya)

dan membuat laporan keuangan berdasarkan
D Laboratorium Kesehatan Daerah/
n yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan

Standar Prestasi kerja

Waktu Syarat Jabatan
penyelesaian
 INFORMASI JABATAN

1 Nama Jabatan : Bendahara

2 Kode Jabatan : 0
3 Unit Organisasi :
a. Eselon I :
b. Eselon II :
c. Eselon III : 0
d. Eselon IV : Sub Bagian Tata Usaha UPTD Laboratorium Kesehatan
Daerah/ Puskesmas…….. (isi sesuai nama puskesmasnya)

4 Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5 Ikhtisar Jabatan :
Melakukan penerimaan, pengeluaran, pembukuan terkait transaksi keuangan dan membu
laporan keuangan berdasarkan penerimaan dan pengeluaran sebagai bahan
pertanggungjawaban pada UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah/ Puskesmas…..(isi sesu
nama puskesmasnya) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.

6 Uraian Tugas :
a. Mengelola uang/surat berharga/barang …..(isi sesuai nama puskesmasnya) sesuai
dengan ketentuan yang berlaku untuk bahan pertanggungiawaban;

b. Mengajukan surat permintaan pembayaran berdasarkan surat perintah untuk mengur

keuangan;

c. Mengurus surat perintah membayar uang SPM Giro berdasarkan prosedur yang berlak
untuk penerimaan uang;

d. Melakukan pembayaran atas tagihan-tagihan berdasarkan surat dinas untuk kelancar

pelaksanaan tugas;

e. Melayani permintaan uang muka berdasarkan surat perintah untuk kelancaran

pelaksanaan tugas;

f. Mencatat, menyusun penerimaan dan pengeluaran uang di dalam formulir daftar

penerimaan dan pengeluaran yang telah ditetapkan sesuai prosedur yang berlaku unt
bahan lampiran laporan;
 g. Membuat laporan mengenai permintaan, pengeluaran dan keadaan kas berdasarkan
penerimaan dan pengeluaran sebagai bahan pertanggungiawaban;

h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik

tertulis maupun lisan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar kegiatan kedinasan
dapat berjalan lancar.

7 Bahan Kerja :

No Bahan Kerja
a Uang/surat berharga/barang

b Surat masuk dan disposisi pimpinan

c Surat masuk dan disposisi pimpinan

d Surat dan disposisi pimpinan
e Surat masuk dan disposisi pimpinan
f RKA, DPA

g Rencana dan realisasi kegiatan

h Instruksi Pimpinan

8 Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

a SOP dan Petunjuk Teknis Mengelola uang/surat berharga/barang
b SOP dan Petunjuk Teknis Mengajukan surat permintaan pembayaran
c SOP dan Petunjuk Teknis Mengurus uang SPM Giro
d SOP dan Petunjuk Teknis Membayar atas tagihan-tagihan
e SOP dan Petunjuk Teknis Melayani permintaan uang muka
f SOP dan Petunjuk Teknis Menyusun laporan pertanggungjawaban keuangan

g SOP dan Petunjuk Teknis Melaporkan pelaksanaan kegiatan

Surat Perintah dan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain
h
Peraturan terkait

9 Hasil Kerja :

No Hasil Kerja1)
a Laporan Kegiatan
b Laporan Kegiatan
c Laporan Kegiatan
d Laporan Kegiatan
e Laporan Kegiatan
f. Laporan Kegiatan
g Laporan Kegiatan
h Laporan Tugas Kedinasan Lain
10 Tanggung Jawab :

a. Kebenaran, kesesuaian dan keakuratan data keuangan

b. Kelancaran dalam pengelolaan keuangan
c. Kelengkapan administrasi keuangan
d. Kebenaran dan keakuratan pendokumentasian surat

11 Wewenang :
a. Meminta surat/kwitansi/bukti pembayaran
b. Memberikan informasi keuangan
c. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia

12 Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi

1 Kepala UPTD UPTD
Puskesmas ..........(isi Puskesmas ..........(isi
sesuai nama sesuai nama
puskesmasnya) puskesmasnya)
2 Kepala Sub Bagian TU UPTD
UPTD Puskesmas ..........(isi Puskesmas ..........(isi
sesuai nama sesuai nama
puskesmasnya) puskesmasnya)

3 Pelaksana dan Pejabat UPTD

Fungsional pada UPTD Puskesmas ..........(isi
Puskesmas ..........(isi sesuai nama
sesuai nama puskesmasnya)
puskesmasnya)
3 Bendahara Dinas Kesehatan

13 Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor
1 Tempat Kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran Minim

14 Resiko Bahaya :

No Fisik Mental Penyebab

1 - -
2 - -
3 - -

15 Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, II/c
b. Pendidikan Diploma III di bidang Akuntansi/ manajemen atau bidang l
yang relevan dengan tugas jabatan
:
c. Kursus/Diklat
1)  Penjenjangan : Prajabatan dan memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan
dan Latihan (STTPL) atau sertifikat

2) Teknis : Telah mengikuti pelatihan Pengelolaan Anggaran dan har

dipenuhi paling lama 1 (satu) tahun setelah menduduki
jabatan.

d. Pengalaman kerja : -

e. Pengetahuan kerja :
1) Administrasi Perkantoran
2) Peraturan tentang APBN/APBD
3) Manajemen Akuntansi/Keuangan
f. Keterampilan kerja :
1) Menyusun Rencana Anggaran
2) Melakukan Audit/Pembukuan Keuangan
3) Menyusun Laporan secara Berkala
4) Mengelola Aset dan Kekayaan
g Bakat Kerja
1) G Intelegensia : kemampuan belajar secara umum
2) V Bakat Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
3) Q Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel
:
h. Temperamen Kerja :
1) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan Ideal
kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

2) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang

menghendaki pencapaian dengan tepat menurut batas-
batas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-standar
tertentu.
i. Minat Kerja :
1) Investigatif
2) Sosial
3) Kewirausahaan
4) Konvensional

j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
4) Bekerja dengan jari
k. Kondisi FisikSehat jasmani dan rohani
1) Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Rapih dan Sopan
 l. Fungsi Pekerjaan :
1) Data
D1 : Mengkoordinasikan
D2 : Menganalisa
D3 : Menyusun
D4 : Menghitung
D5 : Membandingkan/ Mencocokkan
D6 : Menyalin
2) Orang :
O6 : Berbicara (Informasi)
O7 : Melayani
O8 : Menerima Instruksi
3) Bahan :
B7 : Memegang

16 Prestasi Kerja yang diharapkan :

Jumlah Hasil
No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
a Dokumen 0
b Dokumen 0
c Dokumen 0
d Dokumen 0
e Dokumen 0
f Dokumen 0

g Dokumen 0

h Dokumen 0

17 Butir Informasi Lain :

-
 JABATAN

a Usaha UPTD Laboratorium Kesehatan

smas…….. (isi sesuai nama puskesmasnya)

kuan terkait transaksi keuangan dan membuat

an pengeluaran sebagai bahan
m Kesehatan Daerah/ Puskesmas…..(isi sesuai
tentuan yang berlaku untuk kelancaran

.(isi sesuai nama puskesmasnya) sesuai

an pertanggungiawaban;

n berdasarkan surat perintah untuk mengurus

SPM Giro berdasarkan prosedur yang berlaku

han berdasarkan surat dinas untuk kelancaran

kan surat perintah untuk kelancaran

geluaran uang di dalam formulir daftar

itetapkan sesuai prosedur yang berlaku untuk
pengeluaran dan keadaan kas berdasarkan
an pertanggungiawaban;

diperintahkan oleh pimpinan baik

tuan yang berlaku agar kegiatan kedinasan

Penggunaan Dalam Tugas

Pengelolaan uang/surat
berharga/barang
Pengajuan surat permintaan
pembayaran
Pengurusan uang SPM Giro
Pembayaran atas tagihan-tagihan
Pelayanan permintaan uang muka
Penyusunan laporan
pertanggungjawaban keuangan

Pelaporan pelaksanaan kegiatan

Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain

Digunakan Untuk Tugas

g/surat berharga/barang
urat permintaan pembayaran
g SPM Giro
s tagihan-tagihan
intaan uang muka
oran pertanggungjawaban keuangan
laksanaan kegiatan
Tugas Kedinasan Lain

Satuan Hasil 2)
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
Dokumen
ta keuangan

sian surat

fat rahasia

Dalam Hal
Konsultasi

Konsultasi

Koordinasi

Koordinasi dan konsultasi

Faktor
gan
perubahan

Penyebab
 idang Akuntansi/ manajemen atau bidang lain
engan tugas jabatan

n memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan

TTPL) atau sertifikat

ti pelatihan Pengelolaan Anggaran dan harus

g lama 1 (satu) tahun setelah menduduki

elajar secara umum

ntuk memahami arti kata-kata dan
a secara tepat dan efektif
menyerap perincian yang berkaitan dalam
tau dalam tabel

menyesuaikan diri dalam kegiatan Ideal

berulang, atau secara terus menerus
giatan yang sama, sesuai dengan perangkat
an atau kecepatan yang tertentu.

menyesuaikan diri dengan situasi yang

pencapaian dengan tepat menurut batas-
/kriteria, toleransi atau standar-standar

at khusus
at khusus
at khusus
at khusus
Waktu Penyelesaian 2

0
0
0
0
0

0
adalah sesuatu yang diolah untuk menghasilkan suatu output

adalah perlatan/perkakas yang digunakan untuk mengolah bahan

kerja menjadi hasil kerja.

Adalah Output yang dihasilkan dari pelaksanaan uraian tugas.

Dapat berupa barang atau jasa.
Tuntutan jabatan terhadap kesanggupan seorang PNS untuk
selesaikan pekerjaan dgn sebaik2nya
Segi tanggungjawab meliputi: kuallitas, kuantitas, ketepatan dan
Keakuratan, kelancaran, kerahasiaan, kebenaran, kessuaian,
kelancaran
ketepatan, keselamatan, kerapihan, keamanan, kualitas, kuantitas,
keutuhan, kelengkapan, keefektifan, kelayakan, keindahan,
keharmonisan).

Hak & kekuasaan pemegang jabatan untuk pilih ambil

sikap/tindakan tertentu dalam pelaksanaan tugas.
meminta, menolak, memberikan, memutuskan, mengeluarkan,
menggunakan, menetapkan, menegur, memotivasi, menilai).

Dengan siapa pemegang jabatan berkorelasi dalam rangka

pelaksanaan tugasnya  bisa vertikal , horisontal dan diagonal

Keadaan yang mungkin dialami PNS sehubungan keberadaannya

dlm lingkup pekerjaan

Keadaan yang mungkin dialami PNS sehubungan keberadaannya

dlm lingkup pekerjaan
Kualifikasi yang harus dipenuhi PNS untuk dapat melakukan
pekerjaan/memangku jabatan

Merupakan pengembangan pengetahuan, ketrampilan, sikap

mental kebiasaan mental & fisik yang tidak diperoleh dari pelatihan
tapi dari masa kerja sebelumnya

tingkat kemampuan dan penguasaan teknis operasional dalam

bidang tugas pekerjaan tertentu;.

Kapasitas/kemampuan potensial yg disyaratkan PNS untuk

dpt pelajari, memahami beberapa tugas/pekerjaan

kemampuan penyesuaian diri yang hrs dipenuhi sesuai sifat

pekerjaan

kecenderungan memiliki kemamuan, keinginan, dan kemampuan

untuk melaksanakan tugas dgn baik.

Adalah penggunaan organ fisik yang meliputi bagian anggota tubuh

dalam pelaksanaan tugas jabatan

Kondisi tertentu yang diperlukan oleh pemangku jabatan agar

dapat melakukan tugas jabatan dengan baik
Tingkat hubungan PNS dengan data, orang dan benda (Pilih gradasi
yg sesuai)
pp 12 2002
permenpan 25

pp 11 2017

• Realistik
Investigatif
Artistik
Sosial
Kewirausahaan
Konvensional
Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisi
Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbol
Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistem
Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan b
Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial unt
Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, keg

R I

K A

Ke S
asi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/ben
onal, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmia
tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni
erampilan berkomunikasi dengan orang lain
anajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.
yek/alat/benda/mesin
egiatan ilmiah
bernilai seni
NO ESELON PANGKAT PENDIDIKAN
1 Ia Pembina Utama Paling rendah S-1 atau D
Madya, IV/d

2 Ib Pembina Utama Paling rendah S-1 atau D

Muda, IV/c

3 IIa Pembina Tingkat I, Paling rendah S-1 atau D

IV/b

4 IIb Pembina, IV/a Paling rendah S-1 atau D

5 IIIa Penata Tingkat I, Paling rendah S-1 atau D

III/d

6 IIIb Penata, III/c Paling rendah S-1 atau D

7 IVa Penata Muda Paling rendah D-III atau y

Tingkat I, III/b
8 IVb Penata Muda, III/a Paling rendah D-III atau y

10 PELAKSANA PERMENPAN 25 TAHUN 2016 NOMENKLATUR PELAKSANA

Pasal 54 adm pengawas

pasal 107 jpt
Berdasarkan PP No. 13 Tahun 2002 jo. PP No. 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Da
PENGALAMAN USIA
Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang Paling tinggi 58 tahun
tugas yang terkait dengan Jabatan yang akan
diduduki secara kumulatif paling singkat selama
10 (sepuluh) tahun;

Sedang atau pernah menduduki JPT madya atau

JF jenjang ahli utama paling singkat 2 (dua)
tahun;

Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang Paling tinggi 58 tahun

tugas yang terkait dengan Jabatan yang akan
diduduki (Eselon IIa) secara kumulatif paling
singkat selama 7 (tujuh) tahun;

Sedang atau pernah menduduki JPT pratama

atau JF jenjang ahli utama paling singkat 2 (dua)
tahun;

Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang Paling tinggi 56 (lima pul

tugas yang terkait dengan Jabatan yang akan
diduduk i (Eselon IIb) secara kumulatif paling
kurang selama 5 (lima) tahun;

Sedang atau pernah menduduki Jabatan

administrator atau JF jenjang ahli madya paling
singkat 2 (dua) tahun;

Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang Paling tinggi 56 (lima pul

tugas yang terkait dengan Jabatan yang akan
diduduki (Eselon IIIa) secara kumulatif paling
kurang selama 5 (lima) tahun;

Sedang atau pernah menduduki Jabatan

administrator atau JF jenjang ahli madya paling
singkat 2 (dua) tahun;

Memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas

paling singkat 3 (tiga) tahun atau
JF yang setingkat dengan Jabatan pengawas
sesuai dengan bidang tugas Jabatan (Eselon
IIIb) yang akan diduduki;

Memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas

(Eselon IVa) paling singkat 3 (tiga) tahun atau

JF yang setingkat dengan Jabatan pengawas

sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang
akan diduduki;

Memiliki pengalaman dalam Jabatan

pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau
 JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana
sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan
diduduki;

Memiliki pengalaman dalam Jabatan

pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau

JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana

sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan
diduduki;

25 TAHUN 2016 NOMENKLATUR PELAKSANA

hun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural
DIKLAT PENJENJANGAN
Diklatpim Tingkat I

Diklatpim Tingkat I

Diklatpim Tingkat II

Diklatpim Tingkat II

Diklatpim Tingkat III

Diklatpim Tingkat III

Diklatpim Tingkat IV
Diklatpim Tingkat IV
 PENGUKURAN BEBAN KERJA

Nama Jabatan : Bendahara

Unit Kerja : UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah/ Puskesmas…….. (isi sesuai
nama puskesmasnya)

Ikhtisar Jabatan : Melakukan penerimaan, pengeluaran, pembukuan terkait transaksi

dan membuat laporan keuangan berdasarkan penerimaan dan peng
sebagai bahan pertanggungjawaban pada UPTD Laboratorium Kese
Daerah/ Puskesmas…..(isi sesuai nama puskesmasnya) sesuai prose
ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

SATUAN WAKTU STANDAR BEBAN

NO URAIAN TUGAS
HASIL PENYELESAIAN KERJA KERJA
1
Mengelola uang/surat
berharga/barang …..(isi sesuai Dokumen 0 72000 0
nama puskesmasnya) sesuai
dengan ketentuan yang berlaku
untuk bahan pertanggungiawaban;
2
Mengajukan surat permintaan
pembayaran berdasarkan surat Dokumen 0 72000 0
perintah untuk mengurus keuangan;
3 Mengurus surat perintah membayar
uang SPM Giro berdasarkan
prosedur yang berlaku untuk Dokumen 0 72000 0
penerimaan uang;
4 Melakukan pembayaran atas
tagihan-tagihan berdasarkan surat
dinas untuk kelancaran pelaksanaan Dokumen 0 72000 0
tugas;
5 Melayani permintaan uang muka
berdasarkan surat perintah untuk
kelancaran pelaksanaan tugas; Dokumen 0 72000 0

Mencatat, menyusun penerimaan

dan pengeluaran uang di dalam
formulir daftar penerimaan dan Dokumen 0 72000 0
pengeluaran yang telah ditetapkan
sesuai prosedur yang berlaku untuk
bahan lampiran laporan;
7 Membuat laporan mengenai
permintaan, pengeluaran dan
keadaan kas berdasarkan
penerimaan dan pengeluaran Dokumen 0 72000 0
sebagai bahan
pertanggungiawaban;

8 Melaksanakan tugas kedinasan lain

yang diperintahkan oleh pimpinan
baik
Dokumen 0 72000 0
tertulis maupun lisan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku agar
kegiatan kedinasan dapat berjalan
lancar.
JUMLAH PEGAWAI YANG DIBUTUHKAN

Jumlah Pemegang Jabatan :

Kurang :
Lebih :
 h/ Puskesmas…….. (isi sesuai

, pembukuan terkait transaksi keuangan

dasarkan penerimaan dan pengeluaran
pada UPTD Laboratorium Kesehatan
ma puskesmasnya) sesuai prosedur dan
aran pelaksanaan tugas.

PEG. YG
KET
DIBUTUHKAN

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00

0.00
NAMA INSTANSI : B

KEKUATAN PEGAWAI …… TERDIRI DARI

IV/e : III/d : II/d : I/d : Es.I : Es.III :

IV/d : III/c : II/c : I/c : Es.II : Es.IV :
IV/c : III/b : II/b : I/b :
IV/b : III/a : II/a : I/a :
IV/a :
Jabatan

Jabatan

Jabatan
 PETA JABATAN …………………………

RDIRI DARI

JFT :
JFU :
B K Jabatan B K

B K Jabatan B K

B K Jabatan B K
BATAN …………………………………………………………

Kepala 0

Kepala Sub Bagian Tata Usaha UPTD Laboratorium Kesehatan Daerah/ Puskesmas…….. (isi sesuai

Jabatan B K Jabatan
Bendahara
Jabatan B K Jabatan

Jabatan B K Jabatan

Jabatan B K Jabatan
 Beban Kerja

Puskesmas…….. (isi sesuai nama puskesmasnya)

atan B K Jabatan B K
B K

B K

B K
 INFORMASI JABATAN

Nama Jabatan : Bendahara

Unit Kerja : 0
Instansi : 0

I PERAN JABATAN :
0

II URAIAN TUGAS :
1 Mengelola uang/surat berharga/barang …..(isi sesuai nama puskesmasnya) sesuai dengan ketentuan yan
2 Mengajukan surat permintaan pembayaran berdasarkan surat perintah untuk mengurus keuangan;
3 Mengurus surat perintah membayar uang SPM Giro berdasarkan prosedur yang berlaku untuk penerimaan
4 Melakukan pembayaran atas tagihan-tagihan berdasarkan surat dinas untuk kelancaran pelaksanaan tuga
5 Melayani permintaan uang muka berdasarkan surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
6 Mencatat, menyusun penerimaan dan pengeluaran uang di dalam formulir daftar penerimaan dan pengel
7 Membuat laporan mengenai permintaan, pengeluaran dan keadaan kas berdasarkan penerimaan dan pen
8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
9 tertulis
0 maupun lisan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar kegiatan kedinasan dapat berjalan lanc
10 0
11 k
12 l

III TANGGUNG JAWAB :

1 Kebenaran, kesesuaian dan keakuratan data keuangan
2 Kelancaran dalam pengelolaan keuangan
3 Kelengkapan administrasi keuangan
4 Kebenaran dan keakuratan pendokumentasian surat
5 0
6 0
7 0
8 0

IV HASIL KERJA :
1 Laporan Kegiatan
2 Laporan Kegiatan
3 Laporan Kegiatan
4 Laporan Kegiatan
5 Laporan Kegiatan
6 Laporan Kegiatan
7 Laporan Kegiatan
8 Laporan Tugas Kedinasan Lain
9 0
10 0
11 0
12 0

V TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1 : PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (Fk:1- = )

FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA (Fk:2- = )

FAKTOR 3 : PEDOMAN (Fk:3- = )

FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS (Fk:4- = )

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (Fk:5- = )

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (Fk:6- = )

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (Fk:7- )

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (Fk:8- = )

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (Fk:9- = )

ai dengan ketentuan yang berlaku untuk bahan pertanggungiawaban;
ngurus keuangan;
erlaku untuk penerimaan uang;
ncaran pelaksanaan tugas;
elaksanaan tugas;
penerimaan dan pengeluaran yang telah ditetapkan sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan lampiran laporan;
kan penerimaan dan pengeluaran sebagai bahan pertanggungiawaban;

asan dapat berjalan lancar.

piran laporan;
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA .............

Nama Jabatan : Bendahara

Unit Kerja : -
Nama Instansi : -

NILAI STANDAR JABATAN

FUNGSIONAL YANG
NO. FAKTOR EVALUASI YANG DIGUNAKAN (JIKA
DIBERIKAN ADA)

PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN

1 FAKTOR 1 :
JABATAN

2 FAKTOR 2 : PENGAWASAN PENYELIA

3 FAKTOR 3 : PEDOMAN

4 FAKTOR 4 : KOMPLEKSITAS

5 FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK

6 FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL

7 FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN

8 FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK

9 FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN

SIONAL
A .............

KETERANGAN

TINGKAT FAKTOR 1 -

TINGKAT FAKTOR 2 -

TINGKAT FAKTOR 3 -

TINGKAT FAKTOR 4 -

TINGKAT FAKTOR 5 -

TINGKAT FAKTOR 6 -

TINGKAT FAKTOR 7 -

TINGKAT FAKTOR 8 -

TINGKAT FAKTOR 9 -
 HASIL EVALUASI JABATAN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN/K

III. JABATAN FUNGSIONAL UMUM

FACTOR 1 FACTOR 2 FACTOR 3

NILAI
NO. NAMA JABATAN KELAS
JABATAN
Pengetahuan
(Level 1~9)
Pengawasan
(Level 1~5)
Pedoman
(Level 1~5)
JAB.

1 2 3 4 5 6 7

1 Bendahara - - - - - -

11

12

13

14

15

16

17

18

19
20

21

23

24

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

40

41

42

43

44

47
48
51
52
55
56
57
59
60
61
62
63
66
67
68
69

73

74

75

76

80

81

82

83

84

85

86

87

88

89

!
SI JABATAN
KABUPATEN/KOTA .............

FACTOR 5 FACTOR 7 FACTOR 8

FACTOR 3 FACTOR 4 FACTOR 6 FACTOR 9
R.Lingkup & Tujuan Tuntutan
Pedoman Kompleksitas Hub. Pribadi Lingk. Kerja
Pengaruh Hubungan Fisik
(Level 1~5) (Level 1~6) (Level 1~4) (Level 1~3)
(Level 1~6) (Level 1~4) (Level 1~3)

7 8 9 10 11 12 13

- - - - - - - - - - - - -
 HASIL EVALUASI JABATAN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROV/KAB. .....

UNIT KERJA : ....

I. JABATAN STRUKTURAL
Wewenang FACTOR 4 Hubungan P
Kelas Nilai
NO NAMA JABATAN Jabatan Jabatan
FACTOR 1 Ruang Lingkup
FACTORdan
2 Pengaturan
DampakPenyeliaan
Program
Organisasi
(Level
& (Level
1~5)1~3)
Manajerial 4A Sifat Hubungan
1 2 6 7 8 9 10 11

1 - -

2 - - - -

3 - - -

4 - - - -

5 - - - -

6 - - - -

7 - - - -

8 - - - -

9 - - - -

10 - - - -

11 - - - -
12 - - - -

13 - - - -

14 - - - -

15 - - - -

16 - - - -
ATAN
PROV/KAB. .....

FACTOR 4 Hubungan Personal

(Lev 1~4) FACTOR 6 Kondisi
FACTOR 5 Kesulitan dalam PengarahanSITUASI
Pekerjaan
KHUSUS (Lev 1~8)
4A Sifat Hubungan4B Tujuan Hubungan Lain
11 12 13 14 15

- - - -

- - - -

- - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -
- - - -

- - - -

- - - -

- - - -

- - - -
 HASIL EVALUASI JABATAN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN/K

II. JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU

FACTOR 1 FACTOR 2 FACTOR 3

NILAI
NO. NAMA JABATAN KELAS
JABATAN
Pengetahuan
(Level 1~9)
Pengawasan
(Level 1~5)
Pedoman
(Level 1~5)
JAB.

1 2 3 4 5 6 7

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -
- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
 - - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

- - -

!
SI JABATAN
KABUPATEN/KOTA .............

FACTOR 5 FACTOR 7 FACTOR 8

FACTOR 3 FACTOR 4 FACTOR 6 FACTOR 9
R.Lingkup & Tujuan Tuntutan
Pedoman Kompleksitas Hub. Pribadi Lingk. Kerja
Pengaruh Hubungan Fisik
(Level 1~5) (Level 1~6) (Level 1~4) (Level 1~3)
(Level 1~6) (Level 1~4) (Level 1~3)

7 8 9 10 11 12 13

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -
- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -
- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -

- - - - -