Cara Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja Untuk Membangun Negeri Menjadi Bangsa

Yang Adil dan Makmur

Kita tahu bahwa salah satu penyebab tingginya angka pengangguran adalah kualitas tenaga kerja yang rendah,
oleh karena itu peningkatan kualitas tenaga kerja menjadi sesuatu yang mutlak dilakukan. Kualitas tenaga kerja
yang baik akan berdampak pada peningkatan produktivitas, peningkatan kesempatan kerja dan menurunkan
angka pengangguran. Jika pengangguran berkurang maka pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan
kesejahteraan masyarakat.
Upaya peningkatan kualitas tenaga kerja tidak hanya menjadi kewajiban pihak pemerintah, namun pihak swasta
dan juga individu itu sendiri wajib ikut serta untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Berikut upaya
peningkatan kualitas tenaga kerja yang dapat dilakukan untuk mengatasi masalah pengangguran:

1. Upaya Pemerintah
Pemerintah sebagai penanggung jawab tertinggi atas kesejahteraan rakyatnya dapat melakukan upaya-upaya
berikut untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan mengatasi masalah pengangguran.
a. Menyusun kurikulum pendidikan yang dapat menghasilkan lulusan yang berkualitas dan sesuai dengan syarat-
syarat dunia kerja.
b. Pendirian lembaga pelatihan untuk meningkatkan keterampilan masyarakat seperti Balai Latihan Kerja (BLK)
atau lembaga-lembaga yang berdiri dilingkungan masyarakat seperti PKK dan Karang Taruna.
c. Menyusun dan melaksanakan program-program yang sekiranya mendukung tercapainya sistem ketenagakerjaan
yang ideal.
d. Meningkatkan kualitas serta produktivitas tenaga kerja dengan mengadakan pelatihan-pelatihan yang tidak
memungut biaya sehingga tidak memberatkan pesertanya.

2. Upaya Swasta
Pihak swasta merupakan pihak yang banyak memakai jasa tenaga kerja dan keduanya memberi pengaruh satu
sama lain. Pihak tenaga kerja membutuhkan pihak swasta dalam hal ini perusahaan untuk dapat memperoleh
upah yang akan digunakan untuk kesejahteraan hidupnya. Sedangkan pihak swasta membutuhkan tenaga kerja
agar usaha yang sedang dijalankannya terus berjalan. Namun beda cerita jika tenaga kerja yang dipekerjakan
memiliki kualitas yang rendah, hal ini justru akan merugiakan pihak swasta dan pada akhirnya pihak swasta
akan memutus hubungan kerja dengan karyawan tersebut sehingga menimbulkan masalah pengangguran. Oleh
karena itu perlu adanya upaya dari pihak swasta untuk dapat meningkatkan kualitas tenaga kerja.
Pihak swasta (perusahaan) dapat berperan dalam upaya peningkatan kualitas tenaga kerja diantaranya dengan
melakukan kerja sama dengan lembaga pendidikan dalam rangka memberikan kesempatan magang kepada
peserta didik. Hal ini dilakukan agar peserta didik mempunyai pengetahuan tentang dunia usaha dan industri.
Selain itu perusahaan juga dapat memberikan pelatihan-pelatihan, menghapus aturan-aturan yang menghambat
peningkatan kualitas, dan memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri kepada karyawan atau tenaga
kerja yang mereka miliki.
Perusahaan dan tenaga kerja merupakan hubungan yang saling mempengaruhi secara positif. Sebuah
perusahaan tidak akan maju tanpa pekerja, dan pekerja tidak akan bisa memenuhi kebutuhan didupnya tanpa
adanya perusahaan sebagai lahan pekerjaan. Oleh karenanya perusahaan dan pekerja harus saling bekerja sama
untuk meningkatkan kesejahteraan bersama.

3. Upaya Individu
Individu merupakan pemegang kendali penuh atas dirinya sendiri. Tidak mungkin seseorang menjadi lebih baik
tanpa usaha dirinya sendiri. Hal ini juga berlaku bagi seorang pekerja, tidak mungkin dia akan mendapatkan
pekerjaan untuk memenuhi kebutuhannya jika dia tidak meningkatkan kualitas dirinya. Oleh karena itu seorang
pekrja harus senantiasa meningkatkan kualitas dirinya agar dapat menghadapi persaingan dan memenuhi
kebutuhan hidupnya.
Seorang individu hendaknya memiliki persiapan untuk menentukan masa depannya. Persiapan yang harus
dilakukan adalah meningkatkan kemampuan dalam hal keterampilan, bahasa, serta wawasan. Ketiga
kemampuan tersebutlah yang akan membentuk individu (tenaga kerja) yang berkualitas. Dimanapun dia
bekerja, dia akan selalu dapat beradaptasi terhadap berbagai macam situasi seperti tempat bekerja, fasilitas,
prosedur, dan sebagainya.

Selain itu kita juga dapat meningkatkan kualitas tenaga kerja dengan cara sebagai berikut :
 Penyediaan informasi lebih banyak; keterbatasan informasi juga menjadi penghalang antara
perusahaan dan tenaga kerja untuk bisa saling bertemu dan bernegoisasi. Pemerintah harus
menyediakan wadah resmi seperti seminar atau workshop agar masyarakat bisa mengetahui lebih
banyak informasi seputar pekerjaan.
 Peningkatan pembangunan di daerah terpencil; cara yang dimaksud adalah bahwa pemerintah juga
harus menaruh perhatian penuh pada daerah yang biasa tidak pernah diperhatikan agar pembangunan
bersifat merata, terutama dalam hal kesempatan kerja.
 Pembukaan lahan baru bagi banyak tenaga kerja; penyediaan lahan baru khususnya bagi
masyarakat perkotaan dimaksudkan agar persebaran lapangan pekerjaan bisa tertata lebih baik, sehingga
tenaga kerja berkemampuan rendah juga bisa bekerja. Pemerintah harus memberi anjuran untuk pindah
ke pedesaan dan membuka lahan baru di sana. Hal ini bisa meningkatkan kesempatan kerja masyarakat
desa tanpa harus pergi ke kota.
 Pendirian lebih banyak usaha sipil; perusahaan swasta adalah suatu jenis persaingan yang ketat dan
menuntut skill dari para tenaga kerja. Sementara itu, masih banyak tenaga kerja yang tidak
berpendidikan cukup namun membutuhkan pekerjaan. Pemerintah harus turun tangan membantu
masyarakat dalam hal ini.
 Penyelenggaraan kursus keterampilan; pemerintah harus membantu masyarakat untuk membangun
keterampilan yang semakin dibutuhkan sebagai spesifikasi mendapatkan pekerjaan. Dengan diadakan
banyak penyuluhan atau seminar, maka masyarakat akan semakin berilmu dan kursus keterampilan juga
bisa mengasah kemampuan tangan masyarakat.