PETUNJUK TEKNIS KEPALA TEKNIK TAMBANG ATAU PENANGGUNG JAWAB

TEKNIK DAN LINGKUNGAN, KEPALA TAMBANG BAWAH TANAH, SERTA WAKIL

KEPALA TEKNIK TAMBANG ATAU WAKIL PENANGGUNG JAWAB TEKNIK DAN
LINGKUNGAN

Direktorat Teknik dan Lingkungan Mineral dan Batubara

Direktorat Jenderal Mineral dan Batubara

PERTEMUAN TEKNIS TAHUNAN TAHUN 2018

1
 DASAR HUKUM
Permen ESDM No. 26 Tahun 2018
Pasal 7 ayat (9) dan Pasal 11
Menteri menetapkan standar kompetensi, serta
pedoman permohonan, evaluasi, dan pengesahan
Kepala Teknik Tambang (KTT), Kepala Tambang
Bawah Tanah (KTBT), Penanggung Jawab Teknik
dan Lingkungan (PTL), dan Penanggung Jawab
Operasional
Kepmen ESDM
No. 1827.K/30/MEM/2018
Lampiran I
Pedoman Permohonan, Evaluasi, dan/atau
Pengesahan Kepala Teknik Tambang,
Penanggung Jawab Teknik dan Lingkungan,
Kepala Tambang Bawah Tanah, Pengawas
Operasional, Pengawas Teknis, dan/atau
Penanggung Jawab Operasional
2
 KEPMEN 1827 & PETUNJUK TEKNIS
Kepmen ESDM Petunjuk Teknis Kepala Tambang Bawah Tanah Atau
No. 1827.K/30/MEM/2018 Penanggung Jawab Teknik dan Lingkungan, Kepala
Tambang Bawah Tanah, Serta Wakil Kepala Teknik
1. Pengesahan KTT & PTL Tambang Atau Wakil Penanggung Jawab Teknik dan
2. Evaluasi KTT Lingkungan
3. Tugas dan Tanggung Jawab KTT & PTL
1. Ketentuan Umum
4. Kriteria KTT & PTL 2. Permohonan Pengesahan Wakil KTT &PTL
• KTT Kelas 1 3. Ketentuan KTT/PTL/WKTT/WPTL/KTBT
• KTT Kelas 2 4. Format Cheklist persyaratan dan pedoman
• KTT Kelas 3 evaluasi permohonan KTT atau KTBT, dan
• KTT Kelas 4 WKTT/WPTL
• PTL Kelas 1
• PTL Kelas 2
• PTL Kelas 3
5. Kriteria WKTT & WPTL
6. Kriteria KTBT

3
PROSEDUR KTT ATAU PTL , KTBT, DAN WAKIL KTT ATAU WAKIL PTL

4
 KETENTUAN UMUM KTT ATAU PTL , KTBT, DAN WAKIL KTT ATAU WAKIL PTL
1. Kegiatan usaha pertambangan dapat dimulai 4. Setiap perusahaan pemegang Izin IUP
setelah pemegang IUP Eksplorasi, IUP Operasi Eksplorasi, IUP Operasi Produksi, Izin
Produksi, Izin Pertambangan Rakyat, IUP Khusus Pertambangan Rakyat, IUP Khusus
Eksplorasi, IUP Khusus Operasi Produksi untuk Eksplorasi, atau IUP Khusus Operasi
Pengolahan dan/atau Pemurnian, Kontrak Karya Produksi untuk Pengolahan dan atau
(KK), dan Perusahaan Perjanjian Karya Pemurnian hanya boleh memiliki satu
Pengusahaan Pertambangan Batubara orang KTT untuk setiap satu izin usaha
(PKP2B) telah memiliki KTT atau PTL Untuk pertambangan.
KK/PKP2B.
5. Pengusaha dapat mengajukan
permohonan kepada KaIT untuk
2. Pengusaha wajib menunjuk KTT atau PTL serta mengangkat lebih dari seorang KTT
mendapat pengesahan berupa surat keputusan apabila dianggap perlu atau berdasarkan
yang diberikan oleh KaIT. pertimbangan tertentu dari KaIT.

3. KTT atau PTL dapat disahkan apabila sudah 6. Setiap pimpinan perusahaan harus
memenuhi persyaratan secara administrasi dan melaporkan kepada KaIT secara resmi
lulus uji aspek-aspek yang ditetapkan KaIT. apabila KTT atau PTL sudah tidak
bekerja lagi di perusahaan tersebut.

5
 KETENTUAN UMUM KTT ATAU PTL , KTBT, DAN WAKIL KTT ATAU WAKIL PTL
7. KTT atau PTL yang sudah mendapatkan surat
pengesahan dari KaIT wajib berada di perusahaan
tersebut sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sejak
surat pengesahan ditetapkan, kecuali terdapat
alasan-alasan tertentu yang menyebabkan KTT
atau PTL tidak bekerja lagi pada perusahaan
tersebut.

8. Perusahaan pertambangan yang melakukan

penambangan dengan metode tambang bawah
tanah wajib mengangkat KTBT.

9. Pengusaha dapat mengajukan permohonan kepada

KaIT untuk mengangkat dan mengesahkan satu
atau lebih Wakil KTT atau Wakil PTL untuk
membantu KTT atau PTL apabila dianggap perlu
berdasarkan pertimbangan tertentu dari Kepala
Inspektur Tambang.

6
PERMOHONAN PENGESAHAN WAKIL KTT/PTL/KTBT
Persyaratan administrasi permohonan pengesahan Wakil KTT/PTL
meliputi:
1. Surat Permohonan:
• Luas dan/atau wilayah area kerja
• Alasan operasional
2. Salinan Usaha Pertambangan
3. Surat Pernyataan bermaterai  ditandatangani pimpinan tertingi
4. Daftar riwayat hidup
5. Sertifikat calon WKTT/WPTL/KTBT yang sudah diregistrasi
6. Struktur Organisasi (SO):
• Menjelaskan posisi berada SO pusat dan SO lapangan
• Terdapat nama-nama yang menjabat pada SO tersebut
• Posisi WKTT/WPTL jabatan tertinggi di area kerja atau satu
tingkat di bawah jabatan KTT/PTL, KTBT adalah orang tertinggi di
tambang bawah tanah.
7. Salinan pengesahan WKTT/WPTL/KTBT apabila pernah disahkan
8. Salinan surat pengesahan KTT/PTL di wilayah kerjanya
9. Surat surat pernyataan kebanaran dokumen
10. Softcopy dokumen
7
KETENTUAN PERGANTIAN KTT ATAU PTL, KTBT, SERTA WAKIL
KTT ATAU WAKIL PTL
Penggantian KTT/PTL/KTBT serta WKTT/WPTL:
1. KTT/PTL/KTBT/WKTT/WPTL dimutasi, atau naik jabatan,
yang membuatnya berkedudukan keluar dari site.
2. KTT/PTL/KTBT/WKTT/WPTL mengundurkan diri atas
dasar karena sebab tertentu
3. KTT/PTL/KTBT/WKTT/WPTL diberhentikan perusahaan
atas dasar sebab tertentu
4. KTT/PTL/KTBT/WKTT/WPTL dicabut oleh KAIT atas dasar
tertentu

8
KETENTUAN PERGANTIAN KTT ATAU PTL, KTBT, SERTA WAKIL
KTT ATAU WAKIL PTL MUTASI/NAIK JABATAN
1. KTT/PTL/KTBT Mutasi atau Naik Jabatan
a. Surat pemberitahuan perusahaan
• Keterangan KTT/PTL/KTBT tersebut mutasi ke site mana atau naik jabatan ke
tingkat apa.
• Memberitahukan nama yang akan menjadi pejabat sementara KTT/PTL/KTBT
b. Salinan surat keputusan dari perusahaan yang menyatakan KTT/PTL/KTBT dimutasi
atau naik jabatan
c. Salinan surat keputusan dari perusahaan yang menunjuk nama menjadi Pjs.
KTT/PTL/KTBT, adapun persyaratannya adalah:
• Menjadi orang tertinggi dalam struktur organisasi, khusus KTBT orang tertinggi di
tambang bawah tanah
• Memiliki sertifikat kompetensi setara dengan KTT/PTL/KTBT atau satu tingkat
dibawahnya
d. Salinan buku tambang yang terdapat pendelegasian antara KTT/PTL/KTBT
e. Softcopy dokumen.
f. Permohonan pengesahan KTT/PTL/KTBT harus diajukan kepada KAIT paling lama
30 hari sejak pemberitahuan kepada KAIT.
9
KETENTUAN PERGANTIAN KTT ATAU PTL, KTBT, SERTA WAKIL
KTT ATAU WAKIL PTL MUTASI/NAIK JABATAN
2. WKTT/WPTL Mutasi atau Naik Jabatan
a. Surat pemberitahuan perusahaan, menjelaskan mutasi ke site mana dan naik
jabatan apa;
b. Salinan surat keputusan dari perusahaan yang menyatakan dipindahkan atau naik
ke jabatan apa;
c. Softcopy dokumen

10
 KTT/PTL/KTBT/WKTT/WPTL MENGUNDURKAN DIRI ATAS DASAR
KARENA SEBAB TERTENTU
1. KTT/PTL/KTBT Mengundurkan Diri Atas Dasar Karena Sebab Tertentu
a. Surat pemberitahuan perusahaan
• Keterangan KTT/PTL/KTBT menjelaskan mengundurkan diri atas keinginan
sendiri atau karena sebab tertentu.
• Memberitahukan nama yang akan menjadi pejabat sementara KTT/PTL/KTBT
b. Salinan surat pengajuan pengunduran diri KTT/PTL/KTBT yang diajukan kepada
perusahaan.
c. Salinan surat keputusan dari perusahaan yang menunjuk nama menjadi
Pjs. KTT/PTL/KTBT, adapun persyaratannya adalah:
• Menjadi orang tertinggi dalam struktur organisasi, khusus KTBT orang tertinggi di
tambang bawah tanah;
• Memiliki sertifikat kompetensi setara dengan KTT/PTL/KTBT atau satu tingkat
dibawahnya
d. Salinan buku tambang yang terdapat pendelegasian antara KTT/PTL/KTBT
e. Softcopy dokumen
f. Permohonan pengesahan KTT/PTL/KTBT harus diajukan kepada KAIT paling lama 30
hari sejak pemberitahuan kepada KAIT.
11
 KTT/PTL/KTBT/WKTT/WPTL MENGUNDURKAN DIRI ATAS DASAR
KARENA SEBAB TERTENTU
2. WKTT/WPTL Mengundurkan Diri Atas Dasar Karena Sebab Tertentu
a. Surat pemberitahuan perusahaan, dengan keterangan alasan WKTT/WPTL kenapa
mengundurkan diri;
b. Salinan surat pengunduran diri WKTT/WPTL yang diajukan kepada perusahaan;
c. Softcopy dokumen.

12
 PERTIMBANGAN KAIT TERKAIT PENGUNDURUAN DIRI KTT/PTL
Apabila diperlukan, KaIT dapat memanggil pimpinan perusahaan dan/ atau KTT atau PTL
yang mengundurkan diri tersebut untuk dimintai keterangan terKaIT pengunduran diri
KTT atau PTL tersebut.
Berdasarkan keterangan yang diperoleh, KaIT dapat menolak pengunduran diri KTT atau
PTL sebagaimana dimaksud, dan meminta pimpinan perusahaan untuk tetap
mempertahankan KTT atau PTL tersebut. Apabila berdasarkan hasil verifikasi dari
keterangan yang diperoleh, ditemukan bahwa pimpinan perusahaan tidak memberikan
dukungan penuh kepada KTT atau PTL sebagaimana surat pernyataan dukungan
manajemen yang sudah ditandatangani, maka KaIT dapat memberikan teguran atau
mengusulkan pemberian sanksi kepada perusahaan sesuai dengan peraturan
perundangan.

13
•KTT/PTL/KTBT/WKTT/WPTL DIBERHENTIKAN PERUSAHAAN
ATAS DASAR SEBAB TERTENTU
1. KTT/PTL/KTBT diberhentikan, maka perusahaan harus:
a. Surat pemberitahuan perusahaan
• Keterangan KTT/PTL/KTBT alasan yang menjadi diberhentikannya oleh
perusahaan;
• Memberitahukan nama yang akan menjadi pejabat sementara KTT/PTL/KTBT
b. Salinan surat keputusan dari perusahaan yang menyatakan KTT/PTL/KTBT
diberhentikan oleh perusahaan dengan alasan tertentu;
c. Salinan surat keputusan dari perusahaan yang menunjuk nama menjadi Pjs.
KTT/PTL/KTBT, adapun persyaratannya adalah:
• Menjadi orang tertinggi dalam struktur organisasi di site, khusus KTBT orang
tertinggi di tambang bawah tanah.
• Memiliki sertifikat kompetensi setara dengan KTT/PTL/KTBT atau satu tingkat
dibawahnya.
d. Salinan buku tambang yang terdapat pendelegasian antara KTT/PTL/KTBT
e. Softcopy dokumen
f. Permohonan pengesahan KTT/PTL/KTBT harus diajukan kepada KAIT paling lama
30 hari sejak pemberitahuan kepada KAIT.
14
 KTT/PTL/KTBT/WKTT/WPTL DIBERHENTIKAN PERUSAHAAN
ATAS DASAR SEBAB TERTENTU
2. WKTT/WPTL diberhentikan, maka perusahaan harus:
a. Surat pemberitahuan perusahaan
b. Salinan surat keputusan dari perusahaan yang menyatakan WKTT/WPTL
diberhentikan oleh perusahaan dengan alasan tertentu;
c. Softcopy dokumen

15
 PERTIMBANGAN KAIT TERKAIT DIBERHENTIKANNYA KTT/PTL

Apabila diperlukan, KaIT dapat memanggil pimpinan perusahaan dan/ atau KTT atau PTL yang
diberhentikan tersebut untuk dimintai keterangan terkait pemberhentian KTT atau PTL tersebut.
Berdasarkan keterangan yang diperoleh, KaIT dapat menolak pemberhentian KTT atau PTL
sebagaimana dimaksud, dan meminta pimpinan perusahaan untuk tetap mempertahankan KTT
atau PTL tersebut. Apabila berdasarkan hasil verifikasi dari keterangan yang diperoleh, ditemukan
bahwa pimpinan perusahaan tidak memberikan dukungan penuh kepada KTT atau PTL
sebagaimana surat pernyataan dukungan manajemen yang sudah ditandatangani,
maka KaIT dapat memberikan teguran atau mengusulkan pemberian sanksi kepada perusahaan
sesuai dengan peraturan perundangan. Apabila berdasarkan hasil verifikasi dari keterangan
yang diperoleh, ditemukan bahwa KTT atau PTL melakukan pelanggaran peraturan
perundangan atau tidak menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, maka KaIT dapat
memberikan teguran atau mengusulkan pemberian sanksi kepada KTT atau PTL tersebut
berupa pelarangan menjadi KTT atau PTL selama 2 (dua) tahun.
16
 KTT/PTL/KTBT/WKTT/WPTL DICABUT OLEH KAIT ATAS DASAR
TERTENTU
Apabila KTT atau PTL, KTBT, serta Wakil KTT atau Wakil PTL dalam menjalankan
kegiatan operasional di lapangan tidak mematuhi peraturan perundang-undangan
terkait kaidah teknik Pertambangan yang baik atau tidak menjalankan tugas dan
tanggung jawabnya, maka KaIT dapat mencabut surat pengesahan KTT atau PTL,
KTBT, serta Wakil KTT atau Wakil PTL tersebut, dengan ketentuan sebagai berikut:

1. Berdasarkan hasil evaluasi diketahui KTT atau PTL, KTBT, serta Wakil KTT atau Wakil
PTL tidak menerapkan kaidah teknik Pertambangan yang baik atau tidak
menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
2. KTT atau PTL, KTBT, serta Wakil KTT atau Wakil PTL tersebut sudah mendapatkan
surat peringatan atau surat teguran dari KaIT sebanyak 3 (tiga) kali akibat tidak
melaksanakan kewajiban KTT atau PTL, KTBT, serta Wakil KTT atau Wakil PTL,
atau tidak menjalankan arahan dari KaIT dalam jangka waktu 1 (satu) tahun.
17
 PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI DAN KETIDAKSESUAIAN DOKUMEN
• Apabila adanya perubahan struktur organisasi setelah KTT atau PTL disahkan tetapi
tidak melaporkan, maka KaIT dapat memberikan teguran dan mengusulkan pemberian
sanksi kepada perusahaan sesuai dengan peraturan perundangan.
• Apabila adanya ketidaksesuaian dokumen permohonan KTT atau PTL dengan kondisi di
lapangan, maka KaIT dapat memberikan teguran dan mengusulkan pemberian sanksi
kepada perusahaan sesuai dengan peraturan perundangan.

18
19