BUPATI SERANG

PERATURAN BUPATI SERANG

NOMOR 50 TAHUN 2012

TENTANG

PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SIPIL

PADA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN SERANG

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

BUPATI SERANG

Menimbang : bahwa dalam rangka efektifitas, transparansi dan akuntabel

dalam pengelolaan Badan Layanan Umum Daerah sebagai
tindaklanjut pelaksanaan Pasal 42 ayat Peraturan Menteri
Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 tentang Pedoman
Teknis Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum
Daerah perlu mengatur Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil
pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum
Daerah Kabupaten Serang dengan Peraturan Bupati.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok

Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah
diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999
tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun
1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
3890);

2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2000 tentang

Pembentukan Provinsi Banten (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 182, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4010);

3. Undang–Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4279);

4. Undang-Undang………..
 -2–

4. Undang–Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang

Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana
telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang–
Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan
Kedua Atas Undang–Undang Nomor 32 Tahun 2004
tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4844);

5. Undang–Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang

Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5063);

6. Undang–Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah

Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009
Nomor 153, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5072);

7. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang

Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011
Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5234);

8. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang

Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 48,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4502);

9. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang

Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4570);

10. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang

Pembagian Urusan Pemerintahan Antara Pemerintah,
Pemerintahan Daerah Provinsi, Dan Pemerintahan
Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4737);

11. Peraturan…………
 -3-

11. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang

Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 72, Tambahan lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5135);

12. Peraturan Daerah Kabupaten Serang Nomor 15 Tahun

2006 tentang Pokok-Pokok Pengelolaan Keuangan
Daerah Kabupaten Serang (Lembaran Daerah Kabupaten
Serang Tahun 2009 Nomor 736);

13. Peraturan Daerah Kabupaten Serang Nomor 13 Tahun

2007 tentang Penetapan Rumah Sakit Umum Daerah
Kabupaten Serang sebagai Badan Layanan Umum
Daerah (Lembaran Daerah Kabupaten Serang Tahun
2007 Nomor 760);

14. Peraturan Daerah Kabupaten Serang Nomor 5 Tahun

2008 tentang Urusan Pemerintahan Yang Menjadi
Kewenangan Kabupaten Serang (Lembaran Daerah
Kabupaten Serang Tahun 2008 Nomor 772);

15. Peraturan Daerah Kabupaten Serang Nomor 20 Tahun

2011 tentang Pembentukan Organisasi Lembaga teknis
Daerah Kabupaten Serang (Lembaran Daerah Kabupaten
Serang Tahun 2011 tentang Nomor 822).

Memperhatikan : 1. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur

Negara Nomor PER/02/M.PAN/I/2007 tentang Pedoman
Organisasi Satuan Kerja di Lingkungan Instansi
Pemerintah yang Menerapkan Pola Pengelolaan
Keuangan Badan Layanan Umum;

2. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007

tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum Daerah;

3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Nomor Kep 101/MEN/VI/2004 tentang Ketentuan
Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : PERATURAN BUPATI SERANG TENTANG PEGAWAI NON

PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN LAYANAN UMUM
RUMAH SAKIT DAERAH KABUPATEN SERANG.

BAB I……………….
 -4-

BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan :

1. Daerah adalah Kabupaten Serang.

2. Bupati adalah Bupati Serang.

3. Pemerintah Daerah adalah Bupati beserta Perangkat Daerah sebagai

unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah.

4. Pemerintahan Daerah adalah penyelenggaraan urusan pemerintahan oleh

pemerintah daerah dan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah.

5. Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah Serang yang
selanjutnya disingkat BLUD-RSUD Serang adalah Satuan Kerja Perangkat
Daerah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Serang yang dibentuk
untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat berupa badan
dan/atau jasa yang dijual tanpa mencari keuntungan, dan dalam
melakukan kegiatannya didasarkan kepada prinsip efisiensi dan
produktivitas.

6. Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum yang selanjutnya

disingkat PPK-BLU adalah pola pengelolaan keuangan yang memberikan
fleksibilitas berupa keleluasaan untuk menerapkan praktek-praktek
bisnis yang sehat untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat
dalam rangka memajukan kesejahteraan umum dan mencerdaskan
kehidupan bangsa, sebagai pengecualian dari ketentuan pengelolaan
keuangan daerah pada umumnya.

7. Badan Kepegawaian Daerah yang selanjutnya disingkat BKD adalah

Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Serang.

8. Satuan Kerja Perangkat Daerah yang selanjutnya disingkat SKPD adalah

unsur pembantu Bupati dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah
yang terdiri dari Sekretariat Daerah, Sekretariat DPRD, Dinas Daerah,
Lembaga Teknis Daerah dan Kecamatan.

9. Unit Kerja adalah bagian atau sub bagian dari SKPD yang mempekerjakan
Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil dengan membayar gaji/imbalan dalam
bentuk lain.

10. Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut Pegawai Non
PNS adalah Pegawai yang terikat perjanjian kerja dengan BLUD-RSUD
Serang yang bukan berstatus PNS, atau pensiunan PNS, atau bukan
berstatus TNI/POLRI atau pensiunan TNI/Polri dan yang dipekerjakan
oleh BLUD-RSUD Serang dengan menerima gaji/imbalan dalam bentuk
lain.

11. Pegawai Tetap adalah seseorang yang telah memenuhi persyaratan

administrasi dan dinyatakan lulus seleksi, serta telah menjalani masa
percobaan.

12. Pegawai............
 -5-

12. Pegawai Kontrak adalah seseorang yang telah memenuhi persyaratan

administrasi dan dinyatakan lulus seleksi serta terikat dengan perjanjian
kontrak kerja yang dilaksanakan sesuai peraturan perundang-undangan
yang berlaku.

13. SKPD Pembina Teknis adalah SKPD yang bertanggung jawab terhadap
tugas dan fungsi BLUD-RSUD Serang.

14. Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja adalah perusahaan berbadan hukum

yang dalam kegiatan usahanya menyediakan jasa pekerja untuk
dipekerjakan di BLUD-RSUD Serang, yang memiliki izin operasional dari
instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan.

15. Formasi Pegawai adalah kebutuhan tenaga dalam jumlah tertentu yang
dibutuhkan untuk mendukung penyelesaian tugas BLUD-RSUD Serang.

16. Remunerasi adalah segala penerimaan yang diterima oleh dan merupakan
hak Pegawai Non PNS, baik berupa gaji/imbalan bentuk lain termasuk
tunjangan atau penerimaan lain yang diberikan oleh BLUD-RSUD Serang,
sebagai pemberi kerja yang didasarkan pada Peraturan Perundang-
undangan yang berlaku, perjanjian kontrak kerja, dan Peraturan
Kepegawaian.

17. Gaji adalah hak Pegawai Non PNS yang diterima dan dinyatakan dalam
bentuk uang sebagai imbalan dari BLUD-RSUD Serang, yang ditetapkan
dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kontrak kerja, dan Peraturan
Kepegawaian.

18. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah yang selanjutnya disingkat

APBD adalah Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten
Serang.

BAB II
KEDUDUKAN DAN STATUS
Pasal 2

(1) BLUD-RSUD Serang dapat mempekerjakan Pegawai Non PNS ;

(2) Pegawai Non PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berkedudukan
sebagai Pegawai BLUD-RSUD Serang.

Pasal 3

Status Pegawai Non PNS terdiri dari :

a. pegawai tetap ; dan
b. pegawai kontrak.

BAB III………………..
 -6-

BAB III
FORMASI PEGAWAI NON PNS
Pasal 4

(1) BLUD-RSUD Serang wajib menyusun formasi kebutuhan Pegawai Non

PNS.

(2) Formasi kebutuhan Pegawai Non PNS sebagaimana dimaksud pada

ayat (1) disusun dengan mempertimbangkan :

a. jenis dan sifat pelayanan yang diberikan ;

b. kemampuan pendapatan operasional ;

c. prasarana dan sarana yang tersedia ; dan

d. uraian dan peta jabatan.

(3) Penyusunan formasi kebutuhan Pegawai Non PNS sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan oleh Direktur BLUD-RSUD Serang.

Pasal 5

BLUD-RSUD Serang dalam penerimaan Pegawai Non PNS harus menyesuaikan

dengan formasi kebutuhan pegawai yang telah disusun.

BAB IV
PENERIMAAN PEGAWAI NON PNS
Pasal 6

Direktur BLUD-RSUD Serang dapat menerima Pegawai Kontrak yang memiliki

pengetahuan, ketrampilan, pengalaman dan kompetensi tertentu untuk
melaksanakan/mengemban tugas/pekerjaan tersebut sesuai dengan
kemampuan keuangan BLUD-RSUD Serang.

Pasal 7

Pegawai Kontrak sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 dapat dilakukan

untuk waktu paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang untuk
1 (satu) kali dengan jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.

Pasal 8

Penerimaan dan perpanjangan Pegawai Kontrak sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 6 dan Pasal 7 harus dilaporkan kepada BKD.

Pasal 9………………
 -7-

Pasal 9

Penerimaan pegawai tetap Non PNS oleh BLUD-RSUD Serang dilakukan

melalui seleksi atau pengangkatan dari tenaga kontrak.

Pasal 10

(1) Penerimaan Pegawai Tetap melalui seleksi sebagaimana dimaksud dalam

Pasal 9 dapat dilakukan melalui kerja sama dengan perusahaan penyedia
jasa pekerja.

(2) Materi seleksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari :

a. administrasi;
b. tes kompetensi;
c. tes kesehatan ;
d. tes psikologi;
e. tes kredensial (untuk dokter); dan
f. MMPI (untuk dokter).

Pasal 11

Pengangkatan Tenaga Kontrak sebagai Pegawai Tetap Non PNS dilakukan

dengan syarat :

a. masa kerja Tenaga Kotrak minimal 2 (dua) tahun ; dan

b. memiliki pengetahuan, ketrampilan, pengalaman, keahlian dan kompetensi

sesuai dengan kebutuhan.

Pasal 12

Penerimaan Pegawai Tetap sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1)

melalui seleksi dan pengangkatan dari Tenaga Kontrak sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 9 dilaporkan kepada BKD.

Pasal 13

Ketentuan lebih lanjut mengenai persyaratan dan tata cara penerimaan

Pegawai Non PNS dtetapkan oleh Direktur BLUD-RSUD Serang.

BAB V
MASA PERCOBAAN,
PENUGASAN DAN PEMBINAAN
Pasal 14

(1) Pelamar yang telah dinyatakan lulus dan diterima berdasarkan seleksi
ditetapkan sebagai Calon Pegawai Tetap wajib menjalani masa
percobaan paling lama 3 (tiga) bulan.

(2) Selama……………….
 -8-

(2) Selama masa percobaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Calon
Pegawai Tetap yang berperilaku dan bekerja dengan baik ditetapkan
sebagai Pegawai Tetap.

(3) Selama masa percobaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1),Calon

Pegawai Tetap yang berperilaku dan bekerja tidak baik diberhentikan
tanpa kompensasi/ganti rugi apapun.

Pasal 15

Pengangkatan Pegawai Kontrak oleh Direktur BLUD-RSUD Serang tanpa

melalui masa percobaan.

Pasal 16

(1) Pegawai Non PNS ditugaskan oleh Direktur BLUD-RSUD Serang.

(2) Penugasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus

mempertimbangkan dan memperhatikan pendidikan, kompetensi,
pengalaman, prestasi dan kondite selama masa percobaan dan/atau
masa kerja.

Pasal 17

(1) Pembinaan Pegawai Non PNS dalam tugas dilakukan oleh atasan
langsung melalui penilaian kinerja.

(2) Pembinaan karier Pegawai Non PNS menjadi tanggung jawab Direktur
BLUD-RSUD Serang.

(3) Pembinaan Pegawai Non PNS meliputi :

a. mutasi (promosi, rotasi dan demosi);

b. diklat; dan
c. pemberian penghargaan dan sanksi.

BAB VI

KEWAJ1BAN DAN LARANGAN

Pasal 18

Setiap Pegawai Non PNS pada BLUD-RSUD Serang wajib :

a. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan
Pemerintah ;

b. mengutamakan……………..
 -9-

b. mengutamakan kepentingan Negara di atas kepentingan golongan atau

diri sendiri serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak
kepentingan negara oleh kepentingan golongan, diri sendiri atau pihak
lain ;

c. menjunjung tinggi kehormatan dan martabat Negara, Pemerintah dan

Pegawai ;

d. mengangkat dan mentaati sumpah/janji pegawai dan sumpah/janji

jabatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku ;

e. menyimpan rahasia Negara dan/atau rahasia jabatan dengan sebaik-

baiknya ;

f. memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan Pemerintah baik

langsung menyangkut tugas kedinasannya maupun yang berlaku
secara umum ;

g. melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya serta

penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab ;

h. bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan

Negara ;

i. memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan dan persatuan ;

j. segera melaporkan kepada atasannya, apabila mengetahui ada hal yang

dapat membahayakan atau merugikan Negara/Pemerintah, terutama
di bidang keamanan, keuangan dan material ;

k. mentaati ketentuan jam kerja ;

l. menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik ;

m. menggunakan dan memelihara barang-barang milik Negara dengan sebaik-

baiknya :

n. memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat

menurut bidang tugasnya masing-masing ;

o. bertindak dan bersikap tegas, tetapi adil dan bijaksana terhadap

bawahannya ;

p. membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya ;

q. menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap

bawahannya ;

r. mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya ;

s. memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan

kariernya ;

t. mentaati…………
 - 10 -

t. mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perpajakan ;

u. berpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah laku sopan
santun terhadap masyarakat, sesama pegawai dan atasan ;

v. hormat menghormati antara sesama warganegara yang memeluk

agama/kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa, yang berlainan ;

w. menjadi teladan sebagai warganegara yang baik dalam masyarakat ;

x. mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan

yang berlaku ;

y. mentaati perintah kedinasan dari atasan yang berwenang ; dan

z. memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap

laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin.

Pasal 19

Setiap Pegawai Non PNS BLUD-RSUD Serang dilarang :

a. melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat

Negara, Pemerintah atau Pegawai ;

b. menyalahgunakan kewenangan ;

c. tanpa izin Pemerintah menjadi Pegawai atau bekerja untuk Negara

Asing ;

d. menyalahgunakan barang-barang, uang, atau surat-surat berharga milik

Negara ;

e. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau

meminjamkan barang-barang, dokumen atau surat-surat berharga
milik Negara ;

f. melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat,

bawahan atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya
dengan tujuan untuk keuntungan pribadi, golongan atau pihak lain, yang
secara langsung atau tidak langsung merugikan Negara ;

g. melakukan kegiatan yang bersifat negatif dengan maksud membalas

dendam terhadap bawahannya atau orang lain di dalam maupun diluar
lingkungan kerjanya ;

h. menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapapun
juga yang diketahui atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu
bersangkutan atau mungkin bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaan
pegawai yang bersangkutan ;

i. memasuki………….
 - 11 -

i. memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau

martabat pegawai, kecuali untuk kepentingan tugas institusi ;

j. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya ;

k. melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu

tindakan yang dapat berakibat menghalangi atau mempersulit salah satu
pihak yang dilayaninya sehingga mengakibatkan kerugian bagi pihak yang
dilayaninya ;

l. menghalangi berjalannya tugas kedinasannya ;

m. membocorkan dan/atau memanfaatkan rahasia Negara yang diketahui

karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi, golongan atau
pihak lain ;

n. bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha atau golongan untuk

mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari kantor/instansi Pemerintah ;

o. memiliki saham/modal dalam perusahaan yang kegiatan usahanya berada

dalam ruang lingkup kekuasaannya ;

p. memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatannya tidak berada dalam

lingkup kekuasaannya yang jumlah dan sifat pemilikan itu sedemikian
rupa sehingga melalui pemilikan saham tersebut dapat langsung atau
tidak langsung menentukan penyelenggaraan atau jalannya perusahaan ;

q. melakukan kegiatan usaha dagang baik secara resmi, maupun sambilan,

menjadi direksi, pimpinan atau komisaris perusahaan swasta ; dan

r. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam

melaksanakan tugasnya untuk kepentingan pribadi, golongan atau pihak
lain.

BAB VII

HUKUMAN DISIPLIN

Pasal 20

Setiap ucapan, tulisan atau perbuatan Pegawai Non PNS pada BLUD-RSUD
Serang yang melanggar kewajiban sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18 dan
larangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 19, dikategorikan melakukan
pelanggaran disiplin.

Pasal 21

Setiap Pegawai Non PNS pada BLUD-RSUD Serang yang melakukan

pelanggaran disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20 dijatuhi
hukuman disiplin oleh Direktur BLUD-RSUD Serang.

Pasal 22…………….
 - 12 -

Pasal 22

Jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21 terdiri dari :

a. teguran lisan ;
b. teguran tertulis ;
c. penundaan kenaikan golongan ;
d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri ; dan
e. pemberhentian tidak dengan hormat.

BAB VIII

PENGANGKATAN, PEMINDAHAN

DAN PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN

Pasal 23

Pengangkatan, pemindahan dan penjatuhan hukuman disiplin Pegawai Non

PNS dalam dan dari tugas dan/atau jabatan ditetapkan dengan keputusan
Direktur BLUD-RSUD Serang.

BAB IX

PENGAKUAN MASA KERJA

Pasal 24

(1) Pegawai Tetap yang berasal dari Pegawai Kontrak dapat diakui masa
kerjanya.

(2) Ketentuan lebih lanjut tentang pengakuan dan perhitungan masa kerja
diatur dengan Keputusan Direktur BLUD-RSUD Serang.

BAB X

BATAS USIA PENSIUN

Pasal 25

(1) Batas usia pensiun Pegawai Non PNS pada BLUD-RSUD Serang
ditetapkan 56 (lima puluh enam) tahun.

(2) Batas usia pensiun bagi Pegawai Non PNS yang memangku jabatan
tertentu dapat diperpanjang sampai dengan usia 58 (lima puluh delapan)
tahun dan untuk dokter spesialis bisa diperpanjang sampai dengan usia
62 (enam puluh dua) tahun sesuai dengan kompetensinya dan
kebutuhan BLUD-RSUD Serang.

(3) Jabatan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan oleh
Direktur BLUD-RSUD Serang, dengan persetujuan Bupati.

BAB XI……………….
 - 13 –

BAB XI

HAK PEGAWAI NON PNS

Pasal 26

(1) Pegawai Non PNS berhak menerima remunerasi dari BLUD-RSUD Serang
sebagai imbalan jasa.

(2) Selain menerima remunerasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

Pegawai Non PNS berhak atas cuti dan jaminan sosial.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai pemberian remunerasi dan tata cara
pemberian cuti serta jaminan sosial sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dan ayat (2) ditetapkan dengan Keputusan Direktur BLUD-RSUD Serang.

BAB XII
ANGGARAN
Pasal 27

Anggaran belanja untuk membiayai Pegawai Non PNS dibebankan pada

pendapatan operasional BLUD-RSUD Serang.

BAB XIII
KARIER
Pasal 28
(1) Pegawai Non PNS dapat mengembangkan karier untuk seluruh tugas
dan/atau jabatan dalam BLUD-RSUD Serang, kecuali tugas dan/atau
jabatan yang diatur oleh peraturan perundang-undangan yang tidak
dapat dijabat/diemban oleh Pegawai Non PNS.

(2) Ketentuan lebih lanjut mengenai jenjang karier Pegawai Non PNS
ditetapkan dengan Keputusan Direktur BLUD-RSUD Serang.

BAB XIV

WAKTU KERJA, ISTIRAHAT DAN CUTI

Pasal 29

Waktu kerja, istirahat dan cuti Pegawai Non PNS diatur oleh Direktur BLUD-
RSUD Serang dan dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang
undangan yang berlaku.

BAB XV………………
 - 14 -

BAB XV

PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN

Pasal 30

(1) SKPD Pembina Teknis melakukan pengawasan dan pengendalian

terhadap :

a. formasi;
b. penerimaan;
c. seleksi; dan
d. pemberian sanksi.

(2) Hasil pengawasan dan pengendalian sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dilaporkan kepada Bupati melalui BKD.

(3) SKPD Pembina Teknis melaksanakan pembinaan terhadap pelaksanaan

Peraturan Bupati ini dan berkoordinasi dengan BKD.

BAB XVI

PENYELESAIAN PERSELISIHAN

Pasal 31

Penyelesaian perselisihan antara Pegawai Non PNS dengan BLUD-RSUD

Serang diselesaikan sesuai perjanjian kontrak kerja.

BAB XVII

LAPORAN

Pasal 32

BLUD-RSUD Serang wajib menyampaikan laporan kepegawaian Pegawai Non

PNS kepada Bupati secara reguler setiap semester dan tahunan.

BAB XVIII

SANKSI

Pasal 33

BLUD-RSUD Serang berhak menjatuhkan sanksi kepada Pegawai Non PNS

yang melakukan pelanggaran terhadap ketentuan kewajiban dan larangan
sesuai peraturan perundang undangan yang berlaku.

BAB XIX…………………
 - 15 -

BAB XIX
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 34

Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan

Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Serang.

Ditetapkan di Serang
pada tanggal

BUPATI SERANG,

A. TAUFIK NURIMAN

Diundangkan di Serang
pada tanggal

SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN SERANG,

LALU ATHARUSSALAM RAIS

BERITA DAERAH KABUPATEN SERANG TAHUN 2012 NOMOR