PEMERINTAH KABUPATEN WAY KANAN Nomor SOP

INSPEKTORAT Tanggal Pembuatan 01 November 2016

Komplek Perkantoran Pemerintah Kabupaten Way Kanan Km 02
Tanggal Revisi
Blambangan Umpu itkabwk.@gmail.com
Tanggal Efektif
Disahkan oleh Inspektur

SAIPUL, S.Sos., M.I.P.

NIP. 19710726 199902 1 001
SOP PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN PNS

Dasar Hukum : Kualifikasi Pelaksana :

1. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 Tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan S1 Hukum, Administrasi Pemerintahan, S1 psikologi
Pemerintahan Daerah
2. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil
3. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 52 Tahun 2011 Tentang Standar Operasional
Prosedur Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Dan Kabupaten/Kota
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 35 Tahun 2012 Tentang Pedoman Penyusunan Standar Operasional
Prosedur Administrasi Pemerintahan

Keterkaitan : Peralatan/Perlengkapan :
Peraturan tentang kepegawaian dan disiplin PNS
Peringatan : Pencatatan dan Pendaftaran :
SOP Penjatuhan disiplin tidak berjalan, maka penegakan disiplin tidak efektif.
 SOP PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN PNS

Pelaksana Mutu Baku

KasubagUm SekretarisI Inspektur Kelengkapan Waktu Output
No Aktivitas Ket
um&Kepega nspektur
waian
1 Mengevaluasi absent, pengaduan tertulis, temuan atasan, Rekapitulasi daftar 1 hari Evaluasi temuan Seluru penerbitan
temuan aparat fungsional, menyampaikan kepada hadir, pengaduan surat terkait SOP
Sekretariat Inspektorat. pembuatan surat
yang melibatkan
pemroses adminis
trasi kepegawaian
dan administrasi
umum.
2 Meneliti dan menelaaah evaluasi absent, pengaduan Evaluasi temuan 15 menit Disposisi
tertulis, temuan atasanan/aparat fungsional, jika tidak setuju
/bukti belum lengkap memerintahkan kasubbag uum dan
kepegawaian untuk melengkapi/ditolak usulan penjatuha
disiplinnya, jika setuju memerintahkan kasubbag umum dan
kepegawaian untuk memanggil PNS yang akan dijatuhi
hukuman untuk diberikan peringatan secara lisan.
3 Memanggil PNS, memberikan peringatan secara lisan dan Evaluasi/pengamatan Relatif Draf surat peringatan
dituangkan secara tertulis, memperhatikan perkembangan tertulis I/II/III
peringatan lisan, jika belum terdapat perubahan maka
membuat draf surat peringatan tertulis I/II/III diserahkan
kepada sekretaris Inspektorat.
4 Memeriksa draf surat peringatan I/II/III, jika tidak setuju tidak Draf surat peringatan 15 menit Draf surat peringatan
dikembalikan kepada kasubbag umum dan kepegawaian tertulis I/II/III tertulis I/II/III
untuk diperbaiki, jika setuju diparaf dan diserahkan kepada
kepala Inspektur.
5 Memeriksa draf surat peringatan I/II/III, jika tidak setuju ya Draf surat peringatan 15 menit surat peringatan tertulis
dikembalikan kepada sekretaris untuk diperbaiki, jika setuju tertulis I/II/III I/II/III
ditandatangani dan diserahkan kepada kasubbag umum
dan kepegawaian .
6 Memanggil PNS, menyerahkan surat peringatan I/II/III. surat peringatan tertulis 30 menit surat peringatan tertulis
I/II/III I/II/III
7 Memperhatikan perkembangan PNS, jika dalam waktu ya Draf surat pernyataan Relatif Draf surat pernyataan tidak
pengawasan atau pembinaan terhadap PNS tersebut tidak puas secara puas secara tertulis
setelah di berikan SP I/II/III masih belum terdapat tertulis
perubahan maka membuat draf surat pernyataan tidak puas
secara tertulis, diserahkan kepada sekretaris Inspektorat.
8 Memeriksa draf surat pernyataaan tidak puas secara tidak tidak Draf surat pernyataan 5 menit Draf surat pernyataan tidak
tertulis, jika tidak setuju dikembalikan kepada kasubbag tidak puas secara puas secara tertulis
umum dan kepegawaian untuk diperbaiki, jika setuju diparaf tertulis
diserahkan kepada kepala Inspektorat.
9 Memeriksa draf surat surat pernyataan tidak puas secara ya Draf surat pernyataan 5 menit surat pernyataan tidak
tertulis, jika tidak setuju dikembalikan kepada sekretaris tidak puas secara puas secara tertulis
untuk diperbaiki, jika setuju ditandatangani, diserahkan tertulis
kepada kasubbag umum dan kepegawaian.
10 Menerima surat pernyataan tidak puas secara tertulis, surat pernyataan tidak 30 menit surat pernyataan tidak
diserahkan kepada PNS. puas secara tertulis puas secara tertulis
11 Memperhatikan perkembangan penjatuhan disiplin tersebut, Draf surat keputusan Relatif Draf surat keputusan
jika pada masa waktu pengawasan atau pembinaan penundaan kenaikan penundaan kenaikan gaji
terhadap PNS tersebut masih belum ada perkembangan gaji berkala, dan/atau berkala, dan/atau draf
kearah perbaikan maka diusulkan untuk penertiban surat draft surat penundaan surat penundaan kenaikan
keputusan penundaan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkat pangkat
selanjutnya jika pada masa pembinaan tersebut belum
terdapat perkembangan kearah perbaikan diusulkan
penertiban surat penundaan kenaikan pangkat, diserahkan
kepada sekretaris Inspektorat.
12 Memeriksa draf surat keputusan penundaan kenaikan gaji tidak Draf surat keputusan 10 menit Draf surat keputusan
berkala dan/atau draf surat keputusan penundaan kenaikan penundaan kenaikan penundaan kenaikan gaji
pangkat, jika tidak setuju dikembalikan kepada kasubbag gaji berkala, dan/atau berkala, dan/atau draf
umum dan kepegawaian untuk diperbaiki, jika setuju diparaf draft surat penundaan surat penundaan kenaikan
dan diserahkan kepada kepala Inspektorat. pangkat
13 Memeriksa draf surat keputusan penundaan kenaikan gaji ya Draf surat keputusan 10 menit surat keputusan
berkala dan/atau draf surat keputusan penundaan kenaikan penundaan kenaikan penundaan kenaikan gaji
pangkat, jika tidak setuju dikembalikan kepada sekretaris gaji berkala, dan/atau berkala, dan/atau draf
untuk diperbaiki, jika setuju ditandatangani dan diserahkan draft surat penundaan surat penundaan kenaikan
kepada kasubbag umum dan kepegawaian. pangkat
14 Memanggil PNS yang dikenai penjatuhan hukuman disiplin, Draf surat keputusan 30 menit Draf surat keputusan
menyerahkan surat keputusan penundaan kenaikan gaji penundaan kenaikan penundaan kenaikan gaji
berkala dan/atau surat keputusan penundaan kenaikan gaji berkala, dan/atau berkala, dan/atau draf
pangkat. draft surat penundaan surat penundaan kenaikan
kenaikan pangkat pangkat, dokumentasi
berkas