SURAT PERINGATAN

No : __/HRM/SP/__/___

Sebagai bentuk penegakan kedisiplinan perusahaan, maka Saudara yang tercantum di

bawah ini:
Nama : .....................................
Jabatan : .....................................

Surat Peringatan diterbitkan berdasarkan kesalahan Saudara ........... berupa:

“Tidak masuk kerja tanpa keterangan yang mengakibatkan operasional divisi kerja
tidak beraturan”

Maka, dengan ini Saudara diberikan Surat Peringatan Pertama (SP1)

Surat ini berlaku selama 6 (enam) bulan terhitung surat ini diterbitkan.

Tujuan Penerbitan Surat Peringatan

Surat Peringatan ini bertujuan untuk memberikan pengarahan sekaligus peringatan
agar Sdr Budi bersedia mengikuti tata tertib pekerjaan yang telah ditetapkan Perusahaan
dan tidak melakukan kesalahan yang sama yang dapat merugikan pihak Perusahaan.

Tindak Lanjut
Untuk mengantisipasi agar karyawan tidak melakukan hal yang sama, maka
Pimpinan Perusahaan akan melakukan sanksi yang lebih berat lagi hingga Pemutusan
Hubungan Kerja.
Demikian Surat Peringatan ini dikeluarkan untuk dapat dijadikan sebagai bahan
perhatian dan dapat digunakan sebagaimana mestinya.
Jakarta, ……….……………

Diterbitkan oleh Diterima oleh

___________________ ____________
Human Resources Manager Karyawan

Diketahui oleh

____________
Pimpinan Divisi