Anda di halaman 1dari 5
SURAT PERINGATAN No. 001/HRD-SP/CV-PREBU/XII/2016 Kepada : Nama : Anisa Keyla Putri Jabatan : Staff

SURAT PERINGATAN

No. 001/HRD-SP/CV-PREBU/XII/2016

Kepada :

Nama

: Anisa Keyla Putri

Jabatan

: Staff Administrasi

Sehubungan kinerja Saudari sebagai karyawan yang harus mematuhi dan melaksanakan semua kewajiban dan tata tertib
Sehubungan kinerja Saudari sebagai karyawan yang harus mematuhi dan melaksanakan
semua kewajiban dan tata tertib serta disiplin dalam bekerja yang harus Saudari laksanakan
sepenuhnya. Maka, dengan ini Kami memberikan peringatan kepada Saudari atas tindakan
penyimpangan yang tidak dilaksanakan sebagaimana mestinya seperti yang kami garis
bawahi berikut ini :
 Sering terlambat masuk pada jam kerja yang telah ditentukan
 Dalam bekerja tidak dapat memenuhi target
Demikian surat ini Kami sampaikan dan berlaku selama menjadi karyawan CV. PREBU.
Kepada yang bersangkutan harap diperhatikan dan diperbaiki dengan segera
Subang, 23 Oktober 2016
CV. PREBU
Mengetahui,

Ari Sanjaya, SE Supervisor

Tirta Adi Riatno, SE Manager Operasional

SURAT PERINGATAN No. 002/HRD-SP/ASMI/XII/2016 Surat peringatan ini diberikan kepada : Nama : Anisa Keyla Putri,

SURAT PERINGATAN

No. 002/HRD-SP/ASMI/XII/2016

Surat peringatan ini diberikan kepada :

Nama

: Anisa Keyla Putri, S.Pd

Jabatan

: Staff Administrasi

Surat pernyataan ini diterbitkan berdasarkan hasil rekap absensi perusahaan yang menunjukan adanya indikasi tindakan indisipliner yang dilakukan oleh Sdri Anisa Keyla Putri, S.Pd, yaitu terlambat masuk kerja selama lebih dari 6x pada Bulan Oktober 2016.

Sebagai seorang karyawan, seharusnya yang bersangkutan mampu menjaga tata tertib kerja dan bersedia untuk tiba
Sebagai seorang karyawan, seharusnya yang bersangkutan mampu menjaga tata tertib kerja
dan bersedia untuk tiba ditempat kerja pada waktu yang telah tercantum dalam Surat
Perjanjian Kerja yakni jam 09.00 WIB.
Surat peringatan ini bertujuan untuk memberikan pengarahan sekaligus peringatan kepada
yang bersangkutan agar bersedia mengamalkan tata tertib pekerjaan dan tidak melakukan
kesalahan yang dapat merugikan pihak perusahaan.
Sehubungan dengan tindakan indisipliner tersebut, maka pihak perusahaan memberikan
sanksi kepada yang bersangkutan berupa larangan untuk menggunakan fasilitas perusahaan
berupa Kendaraan Inventaris dan Peralatan Elektronik Perusahaan. Sanksi tersebut
berlaku semenjak dibuatnya surat peringatan ini sampai dengan 30 Oktober 2016.
Diberitahukan kepada yang bersangkutan bahwa, PT ASRAJAYA MANDIRI hanya
memberikan surat peringatan sekali dan jika yang bersangkutan dikemudian hari melakukan
kesalahan yang sama, maka PT ASRAJAYA MANDIRI akan langsung memutuskan
hubungan kerja dengan yang bersangkutan.
Demikian surat ini diberikan untuk dapat dijadikan sebagai bahan perhatian dan intropeksi
diri.

Diterima dan disetujui oleh,

Jakarta, 22 Oktober 2016

Mengetahui,

Ari Sanjaya, SE Directur Utama

Tirta Adi Riatno, SE Manager HRD

SURAT PERINGATAN No. 002/HRD-SP/ASMI/XII/2016 Surat peringatan ini diberikan kepada : Nama : Anisa Keyla Putri,

SURAT PERINGATAN

No. 002/HRD-SP/ASMI/XII/2016

Surat peringatan ini diberikan kepada :

Nama

: Anisa Keyla Putri, S.Pd

Jabatan

: Staff Administrasi

Sehubungan dengan sikap tidak disiplin dan pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan

yang saudara lakukan, maka dengan ini pihak perusahaan CV ENAM BELAS memberikan

surat peringatan pertama (SP-1) dengan ketentuan sebagai berikut: 1. Surat peringatan pertama ini berlaku untuk
surat peringatan pertama (SP-1) dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Surat peringatan pertama ini berlaku untuk 1 (satu) bulan kedepan sejak diterbitkan.
2. Apabila dalam jangka waktu 1 (satu) bulan ke depan sejak tanggal penerbitan surat
ini, saudara tidak melakukan tindakan pelanggaran yang menjadi dasar atas
diterbitkannya surat peringatan pertama ini, maka surat peringatan pertama saudara
dinyatakan sudah tidak berlaku.
3. Jika dalam jangka waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak surat peringatan ini diterbitkan
dan tenyata saudara kembali melakukan tindakan pelanggaran yang sama,
selanjutnya perusahaan akan memberikan surat peringatan ke-2 kepada saudara.
4. Selama masa surat peringatan masih berlaku, saudara tidak diperkenankan
menggunakan fasilitas perusahaan, berupa:
 Kendaraan iventaris
 Computer/laptop iventaris
Demikian surat peringatan pertama (SP-1) ini dibuat agar dapat diperhatikan dan menjadi
bahan intropeksi diri oleh yang bersangkutan.

Jakarta, 22 Oktober 2016

Diterima dan disetujui oleh,

Mengetahui,

Ari Sanjaya, SE

Tirta Adi Riatno, SE

Directur Utama

Manager HRD

SURAT PERINGATAN No. 002/HRD-SP/AMARYAI/XII/2016 Surat peringatan ini diberikan kepada : Nama : Anisa Keyla Putri,

SURAT PERINGATAN

No. 002/HRD-SP/AMARYAI/XII/2016

Surat peringatan ini diberikan kepada :

Nama

: Anisa Keyla Putri, S.Pd

Jabatan

: Staff Administrasi

Sehubungan dengan tindakan Indisipliner yang berlaku di lingkungan PT AMARTA

KARYA (persero), yaitu tidak masuk kerja tanpa memberikan surat izin selama 5 (lima) hari

kerja berturut – turut, maka dengan ini, Kami memberikan surat peringatan kepada yang bersangkutan dengan
kerja berturut – turut, maka dengan ini, Kami memberikan surat peringatan kepada yang
bersangkutan dengan beberapa ketentuan berikut ini:
1. Surat peringatan ini diberikan kepada yang bersangkutan hanya 1 (satu) kali saja.
Apabila ditemukan tindakan yang sama dari yang bersangkutan, maka dari Kami
akan memberikan sanksi pemutusan hubungan kerja.
2. Atas pelanggaran yang telah dilakukan, maka pihak yang bersangkutan diberikan
sanksi berupa pemotongan gaji sebesar 6% sesuai dengan Pasal 7 Peraturan Daerah
Mengenai Undang - Undang Ketenagakerjaan No. 09/DTK/09/2010
Demikian surat ini diberikan untuk dapat dijadikan sebagai bahan perhatian dan intropeksi
diri.
Jakarta, 22 Oktober 2016
Diterima dan disetujui oleh,
Mengetahui,

Ari Sanjaya, SE Directur Utama

Tirta Adi Riatno, SE Manager HRD

SURAT PERINGATAN No. 002/HRD-SP/ASMI/XII/2016 Surat peringatan ini diberikan kepada : Nama : Anisa Keyla Putri,

SURAT PERINGATAN

No. 002/HRD-SP/ASMI/XII/2016

Surat peringatan ini diberikan kepada :

Nama

: Anisa Keyla Putri, S.Pd

Jabatan

: Staff Administrasi

Dengan ini Kami memberikan surat peringatan ke tiga (SP-3) sekaligus sebagai Surat

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) kepada yang bersangkutan. Kami mengeluarkan surat

PHK ini atas dasar tindakan ketidak disiplinan Anda selama bekerja, yang sering melakukannya secara berulang
PHK ini atas dasar tindakan ketidak disiplinan Anda selama bekerja, yang sering
melakukannya secara berulang kali berdasarkan absensi yang Kami dapatkan di Perusahaan
PT DINAMIKA UNGGUL
PRIMA
ABADI.
Kami mohon maaf jika harus melakukan tindakan PHK kepada Anda, semua ini kami
lakukan bertujuan untuk menjaga roda perusahaan agar tetap berjalan dengan lancar. Hal -
hal yang berhubunagn dengan honor akan dibayarkan diakhir bulan Oktober 2016.
Demikianlah Surat Peringatan ke-3 ini Kami buat untuk dapat diperhatikan dan ditaati oleh
yang bersangkutan. Terimakasih.
Jakarta, 22 Oktober 2016
Diterima dan disetujui oleh,
Mengetahui,
Ari Sanjaya, SE
Directur Utama
Tirta Adi Riatno, SE
Manager HRD