contohsurat.

net
situs penyedia contoh surat bahasa indonesia
About
Dijual
Pasang Iklan

> Rental mobil All New Avanza 2013 White di Jogja <

contoh surat penagihan pembayaran (2)

Posted: April 3rd, 2011 | Author: ardumas | Filed under: Uncategorized | Tags: contoh surat penagihan, contoh
surat penagihan ke konsumen, contoh surat penagihan pembayaran, contoh surat penagihan pembayaran hutang,
contoh surat-surat penagihan, contoh-contoh surat penagihan, penagihan pembayaran | 1 Comment

Berikut ini contoh lain dari surat penagihan pembayaran yang dikirimkan ke konsumen yang
telah membeli barang seperti halnya contoh surat penagihan pembayaran yang pernah kami
posting sebelumnya. Dalam contoh kali ini terdapat beberapa tagihan yang telah jatuh tempo
namun belum dibayar.

Yogyakarta, 4 April 2011

Nomor: ..
Perihal: Pemberitahuan Tunggakan
Lampiran: 3 lembar

Kepada
Yth Pimpinan PT Maju Terus
Jl Malioboro 23
Yogyakarta

Dengan hormat,

Bersama surat ini kami beritahukan kepada anda, bahwa menurut pembukuan kami, Anda masih
menunggak pembayaran sebesar Rp 25.000.000,- (dua puluh lima juta rupiah). Adapun
perinciannya adalah sebagai berikut:
- faktur nomor 123/Rek/XI/2010 tanggal 1 November 2010 Rp 10.000.000,-
- faktur nomor 456/Rek/I/2011 tanggal 10 Januari 2011 Rp 10.000.000,-
- faktur nomor 567/Rek/II/2011 tanggal 15 Februari 2011 Rp 5.000.000,-
(Faktur terlampir)
KOP SURAT PERUSAHAAN ================================= Bandar Lampung, 20 September
2012 Nomor : 04/PIU/IX/2012 Perihal : Pemberitahuan Tunggakan Lampiran : 1 lembar Kepada, Yth.
Pimpinan PT. Surya Citra Citraan Jl. Hayam Wuruk No. 34 Teluk Betung Bandar Lampung Dengan hormat,
Bersama surat ini kami beritahukan bahwa menurut catatan keuangan kami pada tanggal 19 September
2011, Anda masih memiliki kewajiban yang belum dibayarkan sebesar Rp 78.200.000,- (tujuh puluh
delapan juta dua ratus ribu rupiah). Jumlah tersebut sesuai dengan faktur nomor 21/KRE/VI/2012. Kami
sertakan pula salinan faktur tersebut untuk Anda periksa sesuai dengan data keuangan Anda. Karena
sampai saat ini kami belum juga menerima pembayaran dari Anda, dan sudah terhitung telah lebih dari
tiga bulan melewati batas waktu yang telah kita sepakati sebelumnya, maka dengan ini kami sangat
berharap anda segera melunasinya. Jika mungkin data tersebut di atas tidak sesuai dengan catatan
keuangan Anda, kami persilahkan untuk mengkonfirmasikan hal tersebut kepada kami. Demikian
pemberitahuan ini kami sampaikan, atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih. Hormat Kami, PT.
Informatika de Experta Deni Setiawan, S.E. Manajer Departemen Keuangan Sumber: Contoh Surat
Penagihan Hutang / Pemberitahuan Tunggakan Perusahaan

Berikut ini contoh lain dari surat penagihan pembayaran yang dikirimkan ke konsumen yang
telah membeli barang seperti halnya contoh surat penagihan pembayaran yang pernah kami
posting sebelumnya. Dalam contoh kali ini terdapat beberapa tagihan yang telah jatuh tempo
namun belum dibayar.

Yogyakarta, 4 April 2011

Nomor: ..
Perihal: Pemberitahuan Tunggakan
Lampiran: 3 lembar

Kepada
Yth Pimpinan PT Maju Terus
Jl Malioboro 23
Yogyakarta

Dengan hormat,

Bersama surat ini kami beritahukan kepada anda, bahwa menurut pembukuan kami, Anda masih
menunggak pembayaran sebesar Rp 25.000.000,- (dua puluh lima juta rupiah). Adapun
perinciannya adalah sebagai berikut:
- faktur nomor 123/Rek/XI/2010 tanggal 1 November 2010 Rp 10.000.000,-
- faktur nomor 456/Rek/I/2011 tanggal 10 Januari 2011 Rp 10.000.000,-
- faktur nomor 567/Rek/II/2011 tanggal 15 Februari 2011 Rp 5.000.000,-
(Faktur terlampir)
Kepada Yth,

Pimpinan CV. DWI BAKTI

Jl. Marga Jaya No. 30 Malang

Up. Bapak Anton Lesmana

Hal : Surat Tagihan Pembayaran

Sehubungan dengan tunggakan pembayaran CV. DWI BAKTI senilai Rp. 3.000.000 kepada PT. JAYA RAYA
SUPPLIER per 1 Agustus 2012 14 November 2012, maka dengan ini kami meminta agar pihak CV. DWI
BAKTI segera melunasi tunggakan pembayaran tersebut.

Detail tunggakan tersebut adalah sebagai berikut :

Nama barang :

Quantitas :

Tgl. Diterima :

Total : Rp

Kami memberikan batas waktu sampai satu minggu kedepan sejak surat tagihan ini kami buat.

Demikian surat ini kami buat agar dapat dipatuhi, dan pihak CV. DWI BAKTI segera melakukan pelunasan
pembayaran kepada PT. JAYA RAYA SUPLLIER.

Malang, 25 November 2012

Hormat kami,

PT. JAYA RAYA SUPPLIER

Sanusi Ali

Manager

KOP RESMI PERUSAHAAN

---------------------------------------------------------
SURAT TEGURAN
No. : 003/ST/EA/IV/2012
surat Teguran ini diterbitkan untuk :
Nama: FX. DIDIK HARYANTO
Karyawan Bagian : Supervisor Produksi
Dasar Penerbitan Surat Teguran :
Bahwa karyawan yang namanya tercantum diatas telah melakukan kesalahan berupa : Datang terlambat selama
lebih dari 3x.
Sebagai seorang leader, karyawan yang namanya tercantum diatas harus bisa memberikan contoh yang baik
terhadap karyawan produksi.
Tujuan Penerbitan Surat Teguran :
Tujuan diterbitkannya Surat Teguran ini adalah agar karyawan yang namanya tercantum diatas lebih
mengevaluasi kinerja dan kedisiplinan diri.
Bentuk Sanksi :
Sanksi diberikan dalam bentuk dicabutnya tunjangan catering makan siang selama 1 minggu. Mulai berlaku
dari tanggal 2 9 April 2012
Lain lain :
Setiap karyawan hanya menerima Surat Teguran sekali. Apabila setelah dikeluarkannya Surat Teguran masih
terjadi kesalahan, maka Manajemen akan mengeluarkan Surat Peringatan I (bagi karyawan yang belum pernah
menerima Surat Peringatan sebelumnya) atau Surat Peringatan yang tingkatannya disesuaikan dengan Surat
Peringatan yang pernah diterima karyawan sebelumnya.
Demikian Surat Peringatan dikeluarkan untuk menjadi perhatian dan dipergunakan sebagaimana mestinya
Yogyakarta, 1 April 2005
(Nama Perusahaan)
(Nama Manager Personalia/HRD)
Manager Personalia / HRD

[Kop Perusahaan]
...........................................................................................
 SURAT PERINGATAN PERTAMA (SP-1)
Nomor: III/SPI-PT.MC/VI/20016

Dibuat oleh perusahaan, dalam hal ini ditujukan kepada:

Nama : Deni Wahyudi

Jabatan : Operator produksi

Sehubungan dengan sikap indisipliner dan pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan yang
saudara lakukan, maka dengan ini perusahaan memberikan surat peringatan pertama dengan
ketentuan sebagai berikut:

1. Surat peringatan pertama berlaku untuk 1 (satu) bulan kedepan sejak diterbitkan.
2. Apabila dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak tanggal penerbitan surat
peringatan pertama saudara tidak melakukan tindak pelanggaran yang menjadi dasar atas
diterbitkannya surat peringatan pertama ini, maka surat peringatan pertama saudara
dinyatakan sudah tidak berlaku.
3. Jika dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak surat peringatan pertama diterbitkan
saudara didapati kembali melakukan tindakan pelanggaran, maka perusahaan akan
memberikan surat peringatan ke-2 untuk saudara.
4. Selama masa surat peringatan masih berlaku, atau belum melebihi 1 (satu) bulan setelah
penerbitan saudara tidak diperbolehkan menggunakan fasilitas perusahaan, berupa:

Surat teguran didalam lingkup kerja juga dikenal dengan nama surat peringatan. Surat peringatan
dibikin manfaat berikan peringatan pada seorang karyawan yang dikira melakukan tindakan
diluar komitmennya sebagai karyawan. Contoh, berlaku indisipliner, melanggar tata teratur
perusahaan serta lain sebagainya.

Tiap-tiap karyawan yang dapat dibuktikan bertindak menyalahi aturan, baik itu sikap
indisipliner, melangar tata teratur ataupun aturan-aturan perusahaan yang lain umumnya terlebih
dulu dapat diperingatkan dengan lisan. Serta jika yang berkaitan tidak kunjung melakukan
perbaikan sikap atau terus lakukan wujud pelanggaran, maka pihak perusahaan bisa berikan
teguran didalam wujud tertulis yang dimaksud dengan surat peringatan ( sp ).

Surat peringatan sendiri terbagi jadi bagian-bagian, ada sp 1, sp 2 serta sp 3 atau biasa dimaksud
dengan surat peringatan paling akhir. Tak ada sp 4 dikarenakan bila sp 3 dilanggar, maka
karyawan yang punya masalah dapat dikeluarkan/pemutusan jalinan kerja.

Artikel terkait yang lain ; contoh surat pengalaman kerja, contoh surat keberatan. Tersebut
format surat peringatan pertama

kop perusahaan
===================================
Surat peringatan pertama ( SP-1 )
nomer : III/SP1-PT. IP/VI/20017

Dibuat oleh perusahaan, didalam perihal ini ditujukan pada :

Nama : Andi Lala

Jabatan : operator produksi

berkenaan dengan sikap indisipliner serta pelanggaran pada tata teratur perusahaan yang saudara
kerjakan, maka dengan ini perusahaan berikan surat peringatan pertama dengan ketetapan seperti
berikut :

Surat peringatan pertama berlaku untuk 1 ( satu ) bln. Kedepan sejak diterbitkan.

Jika didalam kurun waktu 1 ( satu ) bln. Kedepan sejak tanggal penerbitan surat peringatan
pertama saudara tidak lakukan tindak pelanggaran sebagai basic atas diterbitkannya surat
peringatan pertama ini, maka surat peringatan pertama saudara dinyatakan telah tidak berlaku.

Bila didalam kurun waktu 1 ( satu ) bln. Kedepan sejak surat peringatan pertama diterbitkan
saudara dijumpai kembali bertindak pelanggaran, maka perusahaan dapat berikan surat
peringatan ke-2 untuk saudara.

Sepanjang masa surat peringatan tetap berlaku, atau belum melebihi 1 ( satu ) bln. Sesudah
penerbitan saudara tidak diperbolehkan memakai sarana perusahaan, berbentuk :

- kendaraan iventoris
- computer/laptop

demikianlah surat peringatan pertama ini dibikin supaya bisa di perhatikan serta ditaati sebaik-
baiknya oleh yang berkaitan.

Jakarta, 20 juni 2017

PT. INTAN PERMATA
J. Aliandara
manager

SURAT PERINGATAN PERTAMA

No. .........................

Dibuat oleh sekolah, dalam hal ini ditujukan kepada:

Nama : ...................
Kelas : ...................

Sehubungan dengan sikap indisipliner dan pelanggaran terhadap tata tertib sekolah
yang siswa lakukan, maka dengan ini sekolah memberikan surat peringatan pertama.

Adapun pelanggaran yang dilakukan oleh siswa adalah seringnya siswa absen atau
tidak hadir tiap minggunya, terutama setiap hari senin dengan berbagai alasan. Dan
berdasarkan visitasi yang dilakukan oleh wali kelas tertanggal 04 Februari 2013 dengan
masalah yang sama dan tidak dihiraukan oleh siswa, maka dengan ini dikeluarkanlah
surat peringatan pertama. Apabila setelah diberikannya SP 1 ini siswa masih
melakukan sikap indisipliner, maka akan diberikan SP 2. Dan apabila setelah diberikan
SP 2 dan ternyata siswa masih melakukan indisipliner, maka pihak sekolah akan
mengeluarkan siswa tersebut dari sekolah.

Demikian Surat Peringatan Pertama dibuat untuk diketahui sebagaimana mestinya.

Mengetahui, ...........................
Kepala Sekolah Wali Kelas V

................. .....................

===============
 [Kop Perusahaan]
.
SURAT PERINGATAN PERTAMA (SP-1)
Nomor: III/SPI-PT.MC/VI/20015

Dibuat oleh perusahaan, dalam hal ini ditujukan kepada:

Nama : Dwi Septianto
Jabatan : Operator produksi

Sehubungan dengan sikap indisipliner dan pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan yang
saudara lakukan, maka dengan ini perusahaan memberikan surat peringatan pertama dengan
ketentuan sebagai berikut :

1. Surat peringatan pertama berlaku untuk 1 (satu) bulan kedepan sejak diterbitkan.
2. Apabila dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak tanggal penerbitan surat
peringatan pertama saudara tidak melakukan tindak pelanggaran yang menjadi dasar atas
diterbitkannya surat peringatan pertama ini, maka surat peringatan pertama saudara
dinyatakan sudah tidak berlaku.
3. Jika dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak surat peringatan pertama diterbitkan
saudara didapati kembali melakukan tindakan pelanggaran, maka perusahaan akan
memberikan surat peringatan ke-2 untuk saudara.
4. Selama masa surat peringatan masih berlaku, atau belum melebihi 1 (satu) bulan setelah
penerbitan saudara tidak diperbolehkan menggunakan fasilitas perusahaan, berupa:

Kendaraan iventoris
Computer/laptop

Demikian surat peringatan pertama ini dibuat agar dapat diperhatikan dan ditaati sebaik mungkin
oleh yang bersangkutan.

Jember, 13 Januari 2013

PT. MAKMUR JAYA
Mengetahui,

Dinda Purtri Eko Sri Cahyono

Staff Administrasi Manager
Contoh Membuat Surat Teguran

Surat teguran sama saja dengan surat peringatan. Dikeluarkannya surat teguran
adalah untuk memperingatkan seorang karyawan akan tindak pelanggaran yang
dilakukan oleh karyawan tersebut. Tindak pelanggaran berupa sering telat masuk,
tidak disiplin, menyalahgunakan wewenang yang diberikan perusahaan, dan lain
sebagainya.

Pengeluaran Surat Teguran adalah sebuah keharusan bagi karyawan yang memang
terbukti melakukan pelanggaran. Tujuan dari dikeluarkannya surat peneguran
adalah untuk memberikan peringatan serta menyadarkan karyawan yang
bermasalah tadi agar lekas mematuhi tata tertib serta aturan yang telah dubuat
oleh pihak perusahaan.

Berikut contoh Surat Teguran atau surat peringatan

Kepada yth,

Ahmad Maulana

Hal : Surat Teguran Pertama

No : SP-I/PT.LK/12/11/2015
Sehubungan dengan tindak indisipliner yang saudara tunjukkan dengan berualng
kali masuk kerja secara telat, maka dengan ini perusahaan memberikan Surat
Teguran Pertama kepada anda berlaku mulai tanggal 11 Agustus 2013 dan berakhir
pada tanggal 11 September 2015.

Dengan dikeluarkannya Surat Teguran Pertama ini, maka kami berharap agar
saudara berkenan untuk melakukan perbaikan sikap serta menjaga kedisiplinan
anda sebagai salah satu karyawan PT. Lukas Jaya dalam bekerja.

Surat Teguran Pertama berlaku selama satu bulan kedepan terhitung mulai tanggal
11 Agustus 2015. Apabila saudara tidak melakukan tindak pelanggaran setelah
masa berlaku Surat Teguran Pertama habis, maka Surat Teguran Pertama ini
dianggap sudah tidak berlaku. Dan apabila selama kurun waktu masa berlaku Surat
Teguran Pertama tersebut anda melakukan tindak pelanggaran, maka anda akan
diberikan Surat Teguran yang kedua dengan ancaman dikeluarkan dari perusahaan.

Demikian Surat Teguran Pertama ini dubuat agar dapat dipatuhi sebagaimana
mestinya.

Hormat kami,

Jakarta, 9 Agustus 2015

PT. Lukas Jaya

Ali Husnaini Soeharto

Adm Mnager
Read more: http://www.contohsurat.web.id/2012/07/contoh-membuat-surat-
teguran.html#ixzz2ibvjsxKs

Contoh Surat Peringatan (SP)

Surat teguran atau yang juga biasa disebut dengan nama surat peringatan adalah suatu bentuk surat
yang ditujukan kepada seseorang (karyawan) karena dianggap melakukan tindakan pelanggaran. Surat
peringatan biasanya akan dikeluarkan oleh staff kepala personalia atau Human Resource Department
(HRD) suatu perusahaan.

Surat peringatan akan dikeluarkan secara resmi oleh pihak perusahaan ketika karyawan bersangkutan
sudah melakukan tindakan pelanggaran secara berulang kali. Pihak perusahaan biasanya terlebih dulu
memberikan peringatan dalam bentuk lisan, dan surat peringatan benar-benar resmi dibuat dalam
bentuk surat peringatan yang sesungguhnya bilamana karyawan tersebut tidak mengendahkan teguran
yang diberikan.

Contoh Surat Teguran / Peringatan

PT. GRAHA JASA KONSTRUKSI

Bergerak Dibidang Jasa Konstruksi, Home Exterior & Interior

Jalan Raya Pudu No. 22 Jakarta Pusat 10110

Telp. 021 545 2254 Fax: 021 545 2245 Website: www.gjk.net

---------------------------------------------------------

SURAT PERINGATAN

No. : 003/SP/EA/III/2012

Surat Peringatan ini ditujukan kepada:

Nama: Eri Lavinto

Jabatan : Staff Produksi

Surat Peringatan diterbitkan berdasarkan :

Bahwa Sdr. Eri Lavinto telah melakukan kesalahan berupa :

Indisiplin, terlambat masuk kerja selama lebih dari 5x dalam kurun waktu satu bulan.
Sebagai seorang karyawan Sdr. Eri Lavinto seharusnya mampu menjaga tata tertib kerja dan bersedia
untuk tiba dilokasi kerja pada waktu yang telah ditentukan sebagaimana yang telah tercantum dalam
Surat Perjanjian Kerja (SPK).

Tujuan Penerbitan Surat Peringatan :

Tujuan diterbitkannya surat peringatan ini adalah untuk memberikan pengarahan sekaligus peringatan
kepada Sdr. Eri Lavinto agar bersedia mengamalkan tata tertib pekerjaan dan tidak melakukan kesalahan
yang dapat merugikan pihak perusahaan.

Pemberian Sanksi :

Sehubungan dengan tindakan indispliner yang Sdr. Eri Lavinto lakukan, maka pihak perusahaan
memberikan sanksi kepada Sdr. Eri Lavinto berupa larangan untuk menggunakan fasilitas perusahaan
yang meliputi:

1. Kendaraan iventoris
2. Peralatan elektronik

Sanksi yang diberlakukan kepada Sdr. Eri Lavinto berlaku per tanggal 12, Maret 2012 sampai dengan 18
Maret, 2012.

Catatan :

PT. Graha Jasa Konstruksi hanya memberikan Surat Peringatan sekali. Dan jika Sdr. Eri Lavinto
dikemudian hari didapati kembali melakukan kesalahan yang sama, maka PT. Graha Jasa Konstruksi akan
memberhentikan Sdr. Eri Lavinto.

Demikian Surat Peringatan ini dikeluarkan untuk dapat dijadikan sebagai bahan perhatian dan digunakan
sebagaimana mestinya.

Jakarta, 11, Maret 2012

PT. GRAHA JASA KONSTRUKSI

(Arif Budiono)
Manager Personalia / HRD
Read more: http://www.contohsurat.web.id/2012/05/contoh-surat-peringatan-sp.html#ixzz2ibvxXQOY