RENCANA KERJA KOPERASI

I. BIDANG ORGANISASI

1. Pelantikan pengawas dan pengurus terpilih Koperasi.

2. Mendaftarkan kepengurusan baru ke Dinas Koperasi.
3. Menyusun draft Anggaran Rumah Tangga (ART).
4. Merumuskan rencana jangka panjang untuk jangka waktu 5 tahun.
5. Mengadakan Rapat Anggota penyusunan Anggaran Rumah Tangga (ART).
6. Mengadakan rapat anggota pembahasan Rencana Acuan Kinerja (RAK) dan rencana anggaran
pendapatan dan belanja (RAPB) tahun 2016.
7. Merumuskan dan mensosialisasikan visi, misi dan tujuan.
8. Melaksanakan rapat rutin bulanan Pengawas, Pengurus dan Pengelola.

II. BIDANG MANAJEMEN

1. Membentuk panitia intern untuk agenda-agenda rutin Koperasi.

2. Menyiapkan Standar Operations Prosedur (SOP)
3. Menyiapkan manajemen.
4. Melakukan pengujian dan penyempurnaan terhadap draft peraturan khusus (persus) dan petunjuk
teknis (juknis) yang telah disusun.

III. BIDANG USAHA

1. Membentuk tim bisnis extern yang bertugas melakukan perencanaan, pemasaran dan eksekusi
bisnis.
2. Merencanakan Unit Usaha
3. Membentuk tim jasa teknik
4. Membentuk dan merencanakan unit usaha
5. Membentuk tim untuk unit usaha
6. Melaksanakan program-program usaha.

IV. BIDANG KEANGGOTAAN

1. Menerbitkan kartu anggota untuk anggota koperasi.

2. Melengkapi data anggota Koperasi.
3. Melaksanakan survey anggota.
4. Meningkatkan pelayanan keuangan terhadap anggota.

V. BIDANG KEUANGAN DAN AKUNTANSI

1. Membuka dan mengaktifkan rekening Koperasi dan pemisahan rekening sesuai fungsinya.
2. Mencari investor dari luar anggota untuk menambah permodalan Koperasi.
3. Menerbitkan Sertifikat Modal Koperasi ke anggota untuk memenuhi modal kerja koperasi dan
investasi aset.
4. Menerapkan siklus akuntansi untuk menyusun laporan keuangan.
5. Memaksimalkan pelayanan kas kepada anggota, karyawan dan stakeholder lain.
6. Melaksanakan pengelolaan cashflow yang lebih akurat.
VI. BIDANG SDM

1. Merekrut tenaga kerja skill di bidang teknik sebagai staf lapangan pengadaan jasa.
2. Pengangkatan Manager Unit bidang bisnis untuk membantu manajer Umum dalam mengelola
Koperasi.
3. Menyempurnakan dan menstandarisasi materi orientasi karyawan baru Koperasi.
4. Menyusun gaji manajer dan staf Koperasi sesuai kualifikasi, tugas dan tanggung jawabnya.
5. Menyusun dan mensosialisikan perjanjian kerja antara Koperasi dan karyawan Koperasi.
6. Memberikan pelatihan internal ( in house training ) untuk mengembangkan sikap kerja (attitude)
dan kompetensi dasar bagi staf .
7. Melaksanakan wawancara karyawan untuk karyawan terpilih.
8. Melaksanakan rapat rutin bagi karyawan Koperasi.
9. Melaksanakan penilaian kinerja secara periodik untuk seluruh karyawan Koperasi.

VII. BIDANG FASILITAS DAN KESEKRETARIATAN

1. Melakukan penataan ruang kantor.

2. Menyusun companyprofile
3. Menerapkan sistem pengarsipan digital untuk arsip-arsip penting Koperasi.

VIII.BIDANG SOSIAL DAN PENDIDIKAN

1. Memberikan bingkisan hari raya bagi fakir miskin dan yatim piatu.
2. Pemberdayaan ekonomi masyarakat sekitar.
3. Memberikan santunan bagi kelurga tidak mampu di wilayah sekitar.