DAFTAR PUSTAKA

As`ad. (2003). Psikologi Industri. Yogyakarta: Galia Indonesia

Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dawson. (1997).13 Rahasia Kinerja Kekuatan. Jakarta: Prenhallindo.

Darmadi. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung : Alfabeta

Donelly. (1995). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 2, Binarupa Aksara,

Jakarta.

Davis. (1985), Human Behavior at Work: Organizational Behavior, Mc.Graw

Hill,. New York.

Dessler. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2.

Jakarta : PT. Indeks.

Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo, Jakarta.

Gaol. (2004). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep,

Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis).
Jakarta: Grasindo.

Handoko. (1994). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,

Yogyakarta: BPFE.

Handayani. (2010). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung.
Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan.

Hamalik. (1993). Media Pendidikan Cetakan ke Vi. Bandung : Citra Aditya

Hasibuan. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara,

Jakarta.

Hasan, dkk. (2005). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta : Departemen

Pendidikan. Nasional Balai Pustaka

Hutapea. (2008). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus, dan Penerapan untuk
HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

1
 2

Kamalia’s Blog (2014). Remunerasi. From

https://uiita.wordpress.com/2014/11/08/remunerasi/, Diakses: Januari
2017.

LAN. (2003). Sistem Administrasi Negara Republik Indonesia. Jakarta: Pusat

Kajian Kinerja Kelembagaan LAN.

Makawi, dkk (2015). Analisa Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai

Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Banjarmasin. AL-Ulum
Ilmu Sosial dan Humaniora, Volume I Nomor 1.

Mahfudz. (2012). Menelisik Konsep Kompetensi.

http://lauhulmahfudz.wordpress.com/2012/04/09/menelisik-konsep-
kompetensi/. Diakses: November 2016.

Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.

Remaja Rosdakarya

Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Ketiga, Penerbit

Salemba. Empat, Jakarta.

Muljani (2002). Kompensasi Sebagai Motivaator Untuk Meningkatkan Kinerja

Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 4 No, 2
September 2002 Halaman : 108 - 122

Muins. Standar Kompetensi Tenaga Kerja Indonesia,dalam Manajemen

Pembangunan, Nomor 31 Tahun IX, September 2000. LAN.

Maarif. Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Guna Mengantisipasi

kebutuhan Sektor Pelayanan Publik, Orasi Ilmiah, Bandung, STIA LAN,
2003.

Netty. (2014). Remunerasi. http://nettyjoanna.blogspot.co.id/2014/11/tugas-

softskill-bahasa-indonesia.html. Diakses: Januari 2017

Nitisemito. (2005), Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan,

Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nurlaila, (2010). Manajamen Sumber Daya Manusia 1. Ternate: Penerbit

Lepkhair

Oei. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Palan. (2007). Competency Management. Jakarta: Penerbit PPM.

 3

Pandoh. (2013). Paper Reformasi Birokrasi pada Aspek Sumberdaya

Manusia/Aparatur. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas
Samratulangi. Manado.

Panggabean. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia

Indonesia.

Pattiasina. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap

Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk Kantor Cabang
Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Pengertian dan Peranan Sumber Daya Manusia.

http://www.katailmu.com/2013/10/pengertian-dan-peranan-sumber-
daya.html. Diakses: November 2016.

Prasetyo. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi”. Jakarta:

Rajawali Pers.

Purworini. (2007). Standar Kompetensi Petugas Protokol di Biro Umum

Sekretariat Daerah Propinsi Jawa Timur. Tesis. Program Pasca Sarjana
Universitas Airlangga. Surabaya;

Purnomowati, Endang (2006), Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja

Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Kmitmen
Pada Perusahaan Garmen Di Surabaya, Majalah Ekonomi Tahun XVI,
No. 3 Desember 20016.

Rizal. (2013). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Individu di Perusahaan

Agroindustri Go Public. Manajemen IKM Vo. 8 No.1.

Rosidah. (2003). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Konsep, Teori

dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta:
Graha Ilmu.

Robbins, (1996). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih

Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT.Bhuana Ilmu
Populer, Jakarta

Safwan, dkk. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja

Pengelola Keuangan Daerah pada Pemerintahan Daerah Kabupaten
Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Vol. 3
No. 1.

Sancoko. 2008. Kajian terhadap Penerapan Penganggaran Berbasis Kinerja di

Indonesia. Departemen Keuangan Republik Indonesia.
 4

Satriya, D.B, dkk. (2013). Pengembangan Sumber Daya Aparatur Untuk Meningkatkan
Kinerja (Studi di Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang). Jurnal
Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No. 4, Hal. 49.

Sarwoto, (1991). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta : Ghalia

Indonesia.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi

dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sehfudin. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi
Universitas Diponegoro. Semarang;

Siagian. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta:

STIE YKPN.

Spencer (1993). Competence at Work Models for Superior performance, New

York, John Willey & Sons, Ic.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Suparno. (2005). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja,dan Kecerdasan

Emosional Guru terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri señRayon Barat
Kabupaten Sragen. http://etd.eprints.ums.ac.id

Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Kedua.

Prenada Media Group. Jakarta

Syaiful. (2004). Assesment Centre, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Sofyandi. (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,. Penerbit

Graha Ilmu, Yogyakarta

Terry. (2006). Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Thotha. (2014). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.

Thoha. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

 5

Triton. (2005). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Rineka Cipta.

Tulus. (1996), Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama,

Jakarta.

Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali

Wibowo (2016). Manajemen Kinerja – Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers

Widyatmini, dan Luqman Hakim. 2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi,

dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota
Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis No.2 Vol.13. Hal: 163-170.

Yusnita, Nancy, Umas PS (20140. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja

Karyawan pada PT Tirta Investama (Danone Aqua). Penelitian Mandiri,
Universitas Pakuan, Bogor.

Zurnali, (2010), “Learning Organization, Competency, Organizational

Commitment, dan Customer Orientation : Knowledge Worker –
Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya Manusia di Masa Depan”,
Penerbit Unpad Press, Bandung

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

Republik Indonesia. (1974). Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang

Pokok-Pokok Kepegawaian.

Republik Indonesia. (2007). Undang-undang Nomor 17 tahun 2007, tentang

Rencana Pembangunan Nasional Jangka Panjang 2005-2025.

Republik Indonesia. (1999). Undang-undang Nomor 28 tahun 1999 tentang

Penyelenggara Negara Yang Bersih Dan Bebas Dari Korupsi, Kolusi Dan
Nepotisme.

Republik Indonesia. (1999). Undang-undang Nomor.43 tahun 1999 tentang

perubahan atas UU No.8 tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian.

Republik Indonesia. (2014). Undang-undang Nomor 15 Tahun 2014 tentang

Aparatur Sipil Negara.

Republik Indonesia. (2010). Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010

mengenai Disiplin Pegawai.
 6

Republik Indonesia. (2005). Peraturan Presiden Republik Indonesia nomor 7

Tahun 2005 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Nasional Tahun 2004 - 2009

Republik Indonesia. (2010). Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang

Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025.

Republik Indonesia. (2015). Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2015 tentang

Kementerian Ketengakerjaan.

Republik Indonesia. (2008). Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur

Sipil Negara Nomor: PER/15/M.PAN/7/2008, tentang Pedoman umum
Reformasi birokrasi.

Republik Indonesia. (2008). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011, tentang Pedoman
Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri

Republik Indonesia. (2014). Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Nomor 6 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Kementerian
Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
Republik Indonesia. (2015). Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 13
Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Ketenagakerjaan