Pilihan Ganda:
5. Penilaian resiko (analisa sebab dan akibat) dilakukan untuk di bawah ini kecuali:
a. Memperkirakan permasalahan K3
b. Menentukan strategi pencegahan
c. Merencanakan program tanggap darurat
d. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja
1
8. Salah satu faktor penunjang keadaan gizi tenaga:
a. Jenis kegiatan/aktifitas fisik
b. Faktor lingkungan kerja sebagai beban kerja tambahan
c. Faktor tenaga kerja
d. A dan B semua benar
11. Sinar X dan sinar gamma termasuk jenis radiasi mengion karena:
a. Spektrum radiasinya mempunyai panjang gelombang besar
b. Dapat memancarkan energi photon > 12,4 eV
c. Frekuensi yang dipancarkan kecil
d. Terjadi dari unsur yang tidak stabil sehingga mudah mengion
13. Berikut ini yang bukan termasuk sumber radiasi tidak mengion adalah:
a. Frekuensi radio/tv
b. Gelombang mikro
c. Infra merah
d. Sinar X
2
b. Memaksimalkan sisi kemampuan pekerja
c. Menguntungkan bagi pengusaha
d. Tenaga kerja kembali ke pekerjaan semula
17. Yang dapat ditunjuk menjadi koordinator dalam upaya rehabilitasi adalah:
a. Security (satpam)
b. Cleaning service
c. Divisi safety and health
d. Serikat pekerja
19. Ergonomi:
a. Studi tentang aspek-aspek manusia dalam lingkungan kerjanya yang ditinjau
secara patologi
b. Ilmu tentang desain alat/mesin, organisasi dan lingkungan kerja yang didasari
kemampuan perusahaan
c. Ilmu dan penerapannya yang berusaha memberikan kenyamanan kerja
dengan menyerasikan pekerjaan dan lingkungan kerja dengan manusia
d. Bukan salah satu di atas
21. Dasar hukum pelaksanaan promosi kesehatan di tempat kerja adalah sebagai
berikut, kecuali:
a. Undang-undang No.1 Tahun 1970tentang keselamatan kerja
b. PP no. 50 tahun 2012tentang penerapan sistem keselamatan dan kesehatan
kerja (SMK3)
c. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Per 03/MEN/2011
d. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 13/MEN/X/2011
3
e. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia
Nomor Kep 68/MEN/2004tentang pencegahan dan penanggulangan
HIV/AIDS di tempat kerja
23. Sistem manajemen K3 saat ini diperlukan untuk diterapkan di Indonesia karena
a. Kecelakaan kerja disebabkan kesalahan faktor manajemen, manusia,
dan teknis masih tinggi
b. Belum terintegrasi dengan sistem-sistem manajemen perusahaan
c. Pembinaan K3 dari manajemen sangat berlebihan
d. BSSD
24. Yang perlu diperhatikan dalam usaha pembangunan dan pemeliharaan komitmen
SMK adalah?
a. Keterlibatan dan konsultasi dengan tenaga kerja
b. Pemantau standar melalui pemeriksaan kesehatan
c. Sistem kerja
d. BSSD
27. Faktor-faktor yang dapat menimbulkan ketidakjelasan peran menurut Evelyn dan
Girdano adalah:
a. Ketidakpastian tentang unjuk kerja
b. Kesamaran tentang apa yang diharapkan orang lain
c. Kesamaran tanggung jawab
d. Ketidakpastian sasaran
4
e. Benar semua
Essay:
1. Sebutkan peraturan dan perundangan yang berlaku mengenai hygiene industri dan
kesehatan kerja!
2. Apa saja manfaat dari penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kerja (SMK3)?
5
a) Meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang
terncana, terukur, terstruktur, dan terintegrasi
b) Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dengan
melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh, dan/atau serikat pekerja/serikat
buruh
c) Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk mendorong
produktivitas
Dokter perusahaan ialah seorang dokter bersertifikasi hiperkes yang ditunjuk oleh
pengusaha dan disetujui oleh menteri tenaga kesehatan untuk melaksanakan 12
tugas pokok kesehatan kerja di perusahaan dengan cara menyediakan pelayanan
yang bersifat promotif, preventif, kuratif, dan rehabilitatif. Dalam hal ini seorang
dokter perusahaan memiliki tiga fungsi yaitu pelayanan, perlindungan, dan
administratif.
Dokter penasihat adalah dokter yang ditunjuk oleh menteri kesehatan atas usul
dan diangkat oleh menteri tenaga kerja dan fungsinya ialah memberikan
pertimbangan medis kepada pegawai pengawas ketenagakerjaan dan atau badan
penyelenggara dalam menyelesaikan kasus jaminan kecelakaan kerja. Dalam hal
ini seorang dokter perusahaan dapat berkonsultasi dengan dokter penasihat bila
ada perbedaan pendapat dalam penetapan suatu PAK atau kecelakaan kerja.