Kesimpulan BAB II landasan asas dan tujuan

Pembangunan ketenagakerjaan berlandaskan Pancasila dan Undang Undang Dasar Negara

Republik Indonesia Tahun 1945. Dalam landasan kesimpulan asa tujuan, Pasal 3

Pembangunan ketenagakerjaan diselenggarakan atas asas keterpaduan dengan melalui

koordinasi fungsional lintas sektoral pusat dan daerah.dalam menjalan kan landasan ketenaga
kerjaann dalam meningkatkan mutu pelayanan ketenagaan kerjaan yang profesional dalam
meningkatkann,Pembangunan ketenagakerjaan bertujuan :

memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi demi
berlangsung nya ketenagakerjaan yang baik;

mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan
kebutuhan pembangunan nasional dan daerah dalam membangun Sumber daya manusia dalam
tingkat daerah

memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan; dan serta
keamanan dalam menjalankan tugas yang diberikan yang sudah berlandaskan peraturan
ketenaga kerjaan yang baik dan aman agar tenaga kerja merasa puas dalam mengerjakan
pekerjaan

meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya. Agar mereka mencari kepuasan
dalam berkerja dalam menjalankan tugas serta mendapatkan penghargaan dalam kinerja kerja
yang baik.

Kesimpulan BAB III

KESEMPATAN DAN PERLAKUAN YANG SAMA

Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dari pihak mana pun
untuk agar memperoleh pekerjaan.yang layak dan pantas serta sesuai dengan perlakukan yang
berlandaskan asas serta tujuan,yang diterapkan dalam undang-undang .serta peraturan yang
telah di tetapkan dalam ketenaga kerjaan

Pasal6 tiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari
pengusaha atau pihak tenaga kerja manapun baik dalam. memberikan kesempatan kepada
mereka untuk mengembangkan pengetahuan,dan melakukan perlakukan yang sama terhadap
sesama tanpa adanya diskrimimasi yang menggangu mereka dalam melakukan pekerjaan dan
memberikan keamanan dalam berkerja

BAB IV

PERENCANAAN TENAGA KERJA

DAN INFORMASI KETENAGAKERJAAN

Dalam rangka pembangunan ketenagakerjaan, pemerintah menetapkan kebijakan dan

menyusun perencanaan tenaga kerja.

Perencanaan tenaga kerja meliputi

perencanaan tenaga kerja makro; dan,perencanaan tenaga kerja mikro.

Dalam penyusunan kebijakan, strategi, dan pelaksanaan program pembangunan

ketenagakerjaan yang berkesinambungan, pemerintah harus berpedoman pada perencanaan
tenaga kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)

Perencanaan tenaga kerja disusun atas dasar informasi ketenagakerjaan yang antara lain
meliputi penduduk dan tenaga kerja kesempatan kerja

Serta memberikan pelatihan kerja termasuk kompetensi kerja yang produktivitas dalam
menjalankan ketenaga kerjaan,hubungan industrial kondisi lingkungan kerja pengupahan dan
kesejahteraan tenaga kerja; dan jaminan sosial tenaga kerja. Informasi ketenagakerjaan
sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diperoleh dari semua pihak yang terkait, baik instansi
pemerintah maupun swasta.

Ketentuan mengenai tata cara memperoleh informasi ketenagakerjaan dan penyusunan serta
pelaksanaan perencanaan tenaga kerja sebagaimana telah di atur dalam peraturan
ketenagakerjaan dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan Peraturan Pemerintah. Agar semua
pekerjaan sesuai dengan prosedur yang telah di tetapkan.

Kesimpulan BAB VIII

PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING

Setiap pemberi kerja yang mempekerjakan tenaga kerja asing wajib memiliki izin tertulis dari
Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

Pemberi kerja orang perseorangan dilarang mempekerjakan tenaga kerja asing.Kewajiban

memiliki izin sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), tidak berlaku bagi perwakilan negara
asing yang mempergunakan tenaga kerja asing sebagai pegawai diplomatik dan konsuler
Tenaga kerja asing dapat dipekerjakan di Indonesia hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan
tertentu dan waktu tertentu. Dalam Ketentuan -Ketentuan mengenai jabatan tertentu dan waktu
tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) ditetapkan dengan Keputusan Menteri.

Tenaga kerja asing sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) yang masa kerjanya habis dan tidak
dapat diperpanjang dapat digantikan oleh tenaga kerja asing lainnya.dalam melakukan

Pemberian kerja yang menggunakan tenaga kerja asing harus memiliki rencana penggunaan
tenaga kerja asing yang disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk.dalam penggunaan
tenaga kerja asing sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) sekurang-kurangnya memuat
keterangan serta alasan penggunaan tenaga kerja asing jabatan serta kedudukan dalam
menerapkan sebuah ketenaga kerja asing dalam struktur organisasi perusahaan yang
bersangkutan dalam jangka waktu penggunaan tenaga kerja asing; dan penunjukan tenaga
kerja warga negara Indonesia sebagai pendamping tenaga kerja asing yang dipekerjakan.

Menentukan Ketentuan. sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak berlaku bagi instansi
pemerintah, badan-badan internasional dan perwakilan negara asing.

Dengan Ketentuan mengenai tata cara pengesahan rencana penggunaan tenaga kerja asing
diatur dengan Keputusan Menteri.yang sudah di tetapkan dalam peraturan ketenaga kerjaan
asing.