Laporan Aktualisasi Gel - IV Angk.13 - Lisandy Nababan (No - Absen 20)

Gelombang IV
Angkatan 13
AKTUALISASI NILAI – NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI SEKSI SURVEILANS DAN IMUNISASI DINAS
KESEHATAN PROVINSI SUMATERA UTARA
OLEH :
LISANDY YUNITA NABABAN, SKM

PENATA MUDA (III/A)
NIP. 19950611 201903 2 016
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SUMATERA UTARA
MEDAN 2019
LEMBAR PENGESAHAN
AKTUALISASI NILAI – NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI SEKSI SURVEILANS DAN IMUNISASI
DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA UTARA
NAMA : LISANDY YUNITA NABABAN, SKM

NIP : 19950611 201903 2 016
PANGKAT/GOL : PENATA MUDA/ III A
JABATAN : EPIDEMIOLOG KESEHATAN AHLI
PERTAMA
INSTANSI : DINAS KESEHATAN PROVINSI
SUMATERA UTARA
GELOMBANG/ANGKATAN : IV/13
Telah diseminarkan pada hari Selasa, 15 September 2019 dihadapan Coach,

Penguji, dan Mentor di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Sumatera Utara
Medan, 15 Oktober 2019
COACH Penguji Mentor
Idris Eal Al Amini, M.A.P. Wasito, S.Sos, M.Si Suhadi, SKM, M.Kes
NIP. 198412032005021002 NIP. 196604041986021001 NIP. 196512261990031002
Mengetahui :
an. KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SUMATERA UTARA
Plh. KABID. PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJERIAL
Parluhutan Sirait, SH, MSP

Pembina
Nip. 19620928 199603 1 002
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
anugerah dan kelimpahan kasih karuniaNya, saya dapat menyelesaikan Rancangan
Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS di Seksi Surveilans Dan Imunisasi Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Penulisan ini dilakukan sebagai salah satu
syarat untuk memperoleh syarat kelulusan pendidikan dan pelatihan dasar ASN
Golongan III Gelombang IV Angkatan 13 Tahun 2019.
Pada kesempatan ini, saya juga ingin mengucapkan terimakasih kepada
semua pihak yang telah membantu dan membimbing penulis dalam menyelesaikan
rancangan aktualisasi ini, yaitu :
1. Bapak dr. Alwi Mujahit Hasibuan, M.Kes selaku Kepala Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera Utara;
2. Bapak Dr. Kaiman Turnip, M.Si sebagai Kepala Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara;
3. Bapak Suhadi, SKM, M.Kes selaku Kepala Seksi Surveilans dan
Imunisasi Dinas Kesehatan Provinsi sekaligus sebagai mentor.
4. Bapak Idris Eal Al Amini, M.A.P sebagai coach yang dengan sabar
membimbing penulis dalam penyusunan laporan ini;
5. Seluruh widyaiswara selaku tenaga pengajar dan panitia penyelenggara
Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2019;
6. Selaku penguji yang telah menguji rancangan aktualisasi ini;
7. Ibu dr. Sondha Sari, M.Kes selaku role model saya;
8. Orangtua, keluarga, dan segenap saudara saya yang telah mendoakan
dan memberi dukungannya kepada saya dalam menyelesaikan Diklatsar
ini hingga akhir;
9. Teman-teman peserta Diklatsar CPNS 2019 Golongan III Gelombang
IV, terutama angkatan 13 yang telah bersama-sama menjalani suka-duka
selama mengikuti pelatihan.
10. Teman-teman CPNS Seksi Surveilans dan Imunisasi yang telah menjadi
teman saling mendukung dan menguatkan.
1
11. Segenap staf di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara, terutama staf
di Seksi Surveilans dan Imunisasi.
12. Seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan namanya satu per satu.
Saya menyadari bahwa laporan rancangan aktualisasi jauh dari sempurna.

Oleh karena itu saya sangat mengharapkan saran dan masukan yang membangun
untuk perbaikan laporan yang lebih baik. Akhir kata penulis mengucapkan terima
kasih.
Medan, September 2019

Penulis
Lisandy Yunita Nababan, SKM
2
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................................ ii
KATA PENGANTAR ........................................................................................................ 1
DAFTAR ISI ....................................................................................................................... 3
DAFTAR TABEL............................................................................................................... 5
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................................... 6
BAB I .................................................................................................................................. 7
PENDAHULUAN .............................................................................................................. 7
1.1 Latar Belakang ....................................................................................................... 7
1.2 Visi, Misi, dan Tupoksi Organisasi ........................................................................ 9
1.2.1 Visi dan Misi ............................................................................................... 9
1.2.2 Visi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara .......................................... 9
1.2.3 Misi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara ....................................... 10
1.2.4 Tugas Pokok dan Fungsi ........................................................................... 10
1.2.5 Nilai – Nilai Organisasi............................................................................. 14
1.3 Permasalahan ....................................................................................................... 16
1.4 Tujuan dan Manfaat ............................................................................................. 16
1.4.1 Tujuan ....................................................................................................... 16
1.4.2 Manfaat ..................................................................................................... 16
BAB II............................................................................................................................... 17
IDENTIFIKASI DAN ANALISIS MASALAH ............................................................... 17
2.1 Identifikasi Isu ...................................................................................................... 17
2.2 Analisis Isu dan Dampaknya ................................................................................ 18
2.3 Penetapan Isu ....................................................................................................... 20
2.4 Penetapan Gagasan Kegiatan ............................................................................... 21
2.5 Role Model ........................................................................................................... 21
BAB III ............................................................................................................................. 22
RANCANGAN AKTUALISASI...................................................................................... 22
3.1 Nilai-Nilai Dasar ASN ......................................................................................... 22
3.1.1 Akuntabilitas ............................................................................................. 22
3.1.2 Nasionalisme ............................................................................................. 23
3.1.3 Etika Publik ............................................................................................... 25
3.1.4 Komitmen Mutu ........................................................................................ 27
3.1.5 Anti Korupsi.............................................................................................. 28
3
3.2 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI............................................................. 29
3.2.1 Manajemen ASN ....................................................................................... 29
3.2.2 Whole of Government ............................................................................... 30
3.2.3 Pelayanan Publik ....................................................................................... 31
3.3 Rancangan Aktualisasi ......................................................................................... 32
3.4 Rencana Jadwal Aktualisasi Kegiatan.................................................................. 41
BAB IV ............................................................................................................................. 42
AKTUALISASI, HABITUASI, DAN KOMPETENSI BIDANG ................................... 42
4.1 Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi ..................................................................... 42
4.1.1 Daftar Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi ............................................... 42
4.1.2 Capaian Kegiatan Aktualisasi Dan Habituasi ........................................... 44
4.2 Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas......................................................... 96
4.3 Hambatan dan Strategi Mengatasinya..................................................................... 98
BAB V .............................................................................................................................. 99
PENUTUP ........................................................................................................................ 99
5.1. Kesimpulan .......................................................................................................... 99
5.2. Saran..................................................................................................................... 99
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................................... 101
LAMPIRAN .................................................................................................................... 102
4
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Penilaian Isu Melalui Kriteria APKL....................................................... 18

Tabel 2 Penilaian Isu Melalui Kriteria USG ......................................................... 20
Tabel 3 Alat Bantu Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar .............................. 34
Tabel 4 Rencana Jadwal Aktualisasi Kegiatan ..................................................... 41
Tabel 5 Daftar Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi .............................................. 42
Tabel 6 Hambatan dan Strategi Selama Aktualisasi ............................................. 98
5
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Struktur Organisasi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara .......... 15

Gambar 2 Melapor dan meminta izin kepada Kepala Seksi dengan sopan .......... 45
Gambar 3 Mengumpulkan data kejadian penyakit infeksi emerging.................... 46
Gambar 4 Meng-input, mengolah, dan menyajikan data ke dalam....................... 46
Gambar 5 Mencetak data kejadian dalam bentuk hardcopy ................................. 47
Gambar 6 Kondisi sebelum pengarsipan data kejadian ........................................ 47
Gambar 7 Kondisi sebelum pengarsipan data kejadian ........................................ 48
Gambar 8 Mempersiapkan data yang sudah diolah sebelumnya .......................... 55
Gambar 9 Menyajikan data yang sudah diolah ke Microsoft Word ..................... 55
Gambar 10 Membuat interpretasi dari data ........................................................... 56
Gambar 11 Membagikan data kejadian ke kab/kota melalui sosial media ........... 56
Gambar 12 Mempersiapkan data dan informasi penyakit infeksi emerging......... 76
Gambar 13 Membuat data dan informasi tersebut ke dalam bentuk poster .......... 76
Gambar 14 Membagikan poster (softcopy) melalui sosial media ke kab/kota ..... 77
Gambar 15 Membuat akun email program Penyakit Infeksi Emerging ............... 85
Gambar 16 Mempersiapkan semua dokumen-dokumen yang diperlukan ............ 86
Gambar 17 Mengunggah folder tersebut ke google drive ..................................... 87
Gambar 18 Membagikan link google form melalui sosial media ke kab/kota ..... 87
Gambar 19 Folder utama google drive PIE .......................................................... 88
Gambar 20 Folder data kejadian penyakit infeksi emerging ................................ 88
Gambar 21 Folder poster dan informasi terkait penyakit infeksi emerging ......... 89
Gambar 22 Folder Buletin penyakit infeksi emerging dari Kemenkes ................. 89
Gambar 23 Folder buku pedoman berbagai penyakit infeksi emerging ............... 90
6
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang

Sesuai dengan PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai
Negeri Sipil, disebutkan bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya
disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.
Dalam Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(ASN), pegawai ASN memiliki fungsi sebagai: 1) pelaksana kebijakan
publik; 2) pelayanan publik; 3) dan perekat dan pemersatu bangsa. Untuk
mewujudkan fungsi tersebut, maka diperlukan sosok PNS yang memiliki
profesional dan berkarakter yang dapat melaksanakan tugas dan tanggung
jawab secara efisien dan efektif.
Namun sekarang, ASN sering mendapat predikat kurang baik dari
masyarakat umum. Hal ini ditandai dengan pelayanan publik yang mahal,
prosedurnya sulit dipenuhi dan harus melalui tahapan yang berbelit-belit,
pemberi pelayanan yang tidak ramah, diskriminatif, tidak ada kepastian
kualitas dan waktu penyelesaian layanan, tidak transparan, tidak responsive
terhadap kebutuhan warga negara, dan ditandai dengan praktik-praktik KKN.
Tentu hal tersebut tidak bisa disamaratakan ke seluruh instansi pemerintah
atau unit pelaksana teknis yang ada di Indonesia, perlu adanya penelitian lebih
lanjut untuk menilai apakah suatu instansi sudah berjalan sebagaimana
mestinya atau tidak. Dari hal tersebut maka perlu adanya perbaikan dari
dalam diri ASN itu sendiri untuk menjadi ASN yang profesional.
Oleh sebab itu, dalam Peraturan LAN Nomor 12 Tahun tentang
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil disebutkan bahwa setiap instansi
pemerintah wajib memberikan pelatihan dasar CPNS 1 tahun masa
percobaan. Tujuan dari pelatihan dasar CPNS ini untuk mengembangkan
kompetensi CPNS yang dilakukan secara terintegrasi, yaitu :
1. Menunjukkan sikap perilaku bela negara;
2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas
jabatannya;
7
3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI;
4. Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai
bidang tugas
Dalam rangka memenuhi standar kompetensi di atas, CPNS sebagai
peserta aktualisasi dituntut untuk menginternalisasikan nilai-nilai dasar
profesi serta melaksanakan kedudukan dan perannya sebagai PNS. Nilai-nilai
dasar profesi PNS yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Antikorupsi (ANEKA). Sehingga kegiatan aktualisasi
ini sebagai sebuah solusi peningkatan kompetensi untuk menjawab
problematika ASN, terutama di unit pelaksanaan teknis penulis, yaitu Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera Utara.
Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara merupakan Organisasi
Perangkat Daerah yang melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang
kesehatan, dimana untuk meningkatkan kualitas mutu masih ada beberapa hal
yang perlu ditingkatkan lagi, salah satunya di Seksi Surveilans dan Imunisasi.
Seksi ini menangani urusan yang meliputi urusan penyelenggaraan
pencegahan dan pengendalian penyakit, surveilans epidemiologi, penyakit
infeksi emerging, kekarantinaan kesehatan, kesehatan matra dan haji,
penanggulangan dan/atau penyelidikan kejadian luar biasa (KLB), wabah dan
bencana, serta imunisasi. Salah satunya yang saat ini cukup menyita perhatian
sektor kesehatan dunia adalah Penyakit Infeksi Emerging.
Penyakit Infeksi Emerging menjadi kekhawatiran khusus dalam
kesehatan masyarakat. Tidak hanya karena penyakit ini bisa menyebabkan
kematian pada manusia dalam jumlah besar saat ini menyebar, tapi karena
penyakit ini juga membawa dampak sosial dan ekonomi yang besar, seperti
Severe Acute Respiratory Syndrome (SARS) hingga Avian Influenza A
(H7N9). Penyakit ini juga muncul dan menyerang suatu populasi untuk
pertama kalinya, atau telah ada sebelumnya namun meningkat dengan sangat
cepat, baik dalam hal jumlah kasus baru didalam suatu populasi, atau
penyebarannya ke daerah geografis yang baru. Kadang-kadang sebuah
penyakit lama muncul dalam bentuk klinis baru, yang bisa jadi lebih parah
atau fatal. Karena itu memperkuat kesiapsiagaan, surveilans, penilaian resiko,
8
dan peningkatan kapasitas respon di kawasan merupakan hal yang sangat
penting.
Mengingat kesehatan merupakan salah satu sektor prioritas di
Indonesia, maka Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara menjadi bagian
penting juga untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. Maka
dibutuhkan penerapan nilai-nilai ASN serta kedudukan dan peran PNS
melalui proses aktualisasi, yang tergambarkan melalui rancangan ini. Oleh
karena itu, melalui pendidikan dan pelatihan dasar ini saya pribadi selaku
CPNS di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara ingin berkontribusi dalam
menerapkan nilai-nilai ANEKA pada instansi penempatan saya, terkhusus di
seksi surveilans dan imunisasi dan program penyakit infeksi emerging.
1.2 Visi, Misi, dan Tupoksi Organisasi

1.2.1 Visi dan Misi
Visi merupakan pandangan ke depan tentang tujuan yang harus
dicapai dan ada arah yang jelas dalam suatu organisasi, sedangkan misi
merupakan pandangan ke depan tentang bagaimana organisasi itu ke depan
dan kemana arahnya sehingga organisasi dapat menjalankan tugas secara
konsisten dan tetap eksis, inovatif dan produktif sehingga tujuan organisasi
dapat tercapai.
1.2.2 Visi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara
Mewujudkan Provinsi Sumatera Utara Sehat, Mandiri dan berdaya
saing dengan pengertian:
1. Sehat adalah kondisi dimana Penduduk Sumatera Utara mempunyai
kesehatan baik fisik, mental dan spiritual sehingga mampu untuk hidup
secara produktif, sosial dan ekonomis.
2. Mandiri mengandung keinginan terwujudnya suatu kondisi dimana
masyarakat mempunyai pengetahuan dan kemampuan untuk
mempertahankan kualitas kesehatan dalam kehidupannya.
3. Berdaya saing yaitu suatu kondisi dimana penduduk Provinsi Sumatera
Utara memiliki kemampuan serta keunggulan sehingga mampu
9
melangsungkan kehidupan dalam persaingan masyarakat secara regional,
nasional maupun global.
1.2.3 Misi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara
Dalam rangka mewujudkan Provinsi Sumatera Utara sehat, mandiri
dan berdaya saing, maka ditetapkan misi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera
Utara sebagai berikut :
1. Menjamin ketersediaan pelayanan kesehatan bermutu, merata dan
terjangkau
2. Meningkatkan pengendalian dan penanggulangan masalah kesehatan
3. Meningkatkan mutu sumber daya kesehatan
4. Meningkatkan kemandirian masyarakat dalam pemeliharaan kesehatan
1.2.4 Tugas Pokok dan Fungsi
Dinas Kesehatan mempunyai tugas membantu Gubernur Sumatera
Utara melaksanakan urusan pemerintahan daerah di bidang kesehatan yang
menjadi kewenangan provinsi/daerah dan tugas pembantuan, yang
ditugaskan kepada daerah provinsi dalam lingkup kebijakan teknis,
koordinasi, advokasi, pembinaan, monitoring, evaluasi, pengendalian,
sinkronisasi dan sinergitas dibidang Kesehatan Masyarakat, bidang
Pencegahan dan Pengendalian Penyakit, bidang Pelayanan Kesehatan, bidang
Sumber Daya Kesehatan dan tugas pembantuan.
Untuk melaksanakan tugas Dinas Kesehatan menyelenggarakan
fungsi :
1. Perumusan kebijakan teknis, koordinasi, advokasi, pembinaan,
monitoring, evaluasi, pengendalian, sinkronisasi dan sinergitas dibidang
Kesehatan Masyarakat, bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit,
bidang Pelayanan Kesehatan, bidang Sumber Daya Kesehatan dan tugas
pembantuan tingkat provinsi;
2. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di
bidang kesehatan masyarakat, bidang pencegahan dan pengendalian
penyakit, bidang pelayanan kesehatan, serta bidang sumber daya
kesehatan tingkat provinsi;
3. Pelaksanaan administrasi dinas sesuai dengan lingkup tugasnya
10
4. Pembinaan dan pelaksanaan tugas di bidang kesehatan;
5. Pelaksanaan tugas pembantuan di bidang kesehatan;
6. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Gubernur, seusai dengan
tugas dan fungsinya;
Adapun tugas seksi Surveilans dan Imunisasi adalah :
1. Melaksanakan urusan-urusan dalam ruang lingkup yang meliputi urusan
surveilans epidemiologi, penyakit infeksi emerging, kekarantinaan
kesehatan, kesehatan matra, penanggulangan dan penyelidikan kejadian
luar biasa (KLB), wabah dan bencana, imunisasi serta penanganan
kesehatan haji dalam peningkatan derajat kesehatan masyarakat tingkat
provinsi;
2. Melaksanakan inventarisasi, pembinaan, pengendalian, pengawasan,
evaluasi, koordinasi, advokasi, dan penegakan sanksi, terhadap
penerapan/pelaksanaan Pedoman, petunjuk pelaksanaan, petunjuk
teknis, tata laksana, standar, Standard Operating Procedure (SOP),
kebijakan, regulasi, perda/ranperda, norma, kriteria ataupun ketentuan
lainnya dalam penanganan urusan seksinya;
3. Melaksanakan pembinaan, koordinasi, pengawasan dan evaluasi dalam
penyempurnaan dan penyusunan Pedoman, petunjuk pelaksanaan,
petunjuk teknis, tata laksana, standar, Standard Operating Procedure
(SOP), kebijakan, regulasi, perda/ranperda, norma, kriteria ataupun
ketentuan lainnya dalam penanganan urusan seksinya;
4. Melaksanakan penyusunan, penyempurnaan dan pengendalian
penerapan/pelaksanaan dokumen teknis rincian tugas pokok dan fungsi
staf, standar teknis tata hubungan kerja organisasi dan indikator kinerja
seksinya;
5. Melaksanakan analisis, pemetaan, penelitian, kajian-kajian dan study
ilmiah manajemen pembangunan dan kebijakan kesehatan terkait dalam
penanganan urusan seksinya;
6. Pelaksanaan pengintegrasian teknologi informasi surveilans dan
imunisasi berbasis sistem informasi kesehatan terkordinasi dengan
bidang-bidang kerja terkait lainnya.
11
7. Melaksanakan pembinaan, koordinasi, pengawasan, evaluasi, dan
fasilitasi peningkatan kapasitas, kompetensi dan kemandirian
Kabupaten/Kota dalam penanganan urusan seksinya;
8. Melaksanakan penyusunan perencanaan jangka menengah dan rencana
tahunan, dan koordinasi penyusunan program, anggaran, penyediaan
data, informasi dan mensinkronisasikan perencanaan Kabupaten/kota
terhadap perencanaan tingkat Provinsi dalam penanganan urusan
seksinya;
9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan Kepala Bidang sesuai dengan
bidang tugas dan fungsinya;
10. Pemberian masukan yang perlu kepada Kepala Bidang sesuai dengan
tugas dan fungsinya;
11. Pelaporan pertanggung jawaban atas pelaksanaan tugas kepada Kepala
Bidang sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan.
Sebagai seorang Epidemiolog Kesehatan Ahli Pertama memiliki tugas
pokok yaitu melaksanakan kegiatan pengamatan, penyelidikan, tindakan
pengamanan, penanggulangan, penyebaran / penularan penyakit dan faktor –
faktor yang sangat berpengaruh, secara cepat dan tepat dengan melakukan
pengumpulan, pengolahan, analisa dan interpretasi serta penyebaran
informasi serta pengembangan strategi dan metoda. Tugas pokok
Epidemiolog Kesehatan Ahli Pertama secara terperinci dijelaskan dalam
Kepmenkes RI No. 1200/Menkes/SK/X/2004 tentang petunjuk teknis jabatan
fungsional epidemiolog kesehatan dan angka kreditnya yaitu :
1. Menyusun TOR rencana lima tahunan tingkat provinsi.
2. Menyusun TOR rencana lima tahunan tingkat Pusat.
3. Menganalisis data sederhana dalam rangka penyusunan rencana lima
tahunan tingkat pusat.
4. Menyusun rancangan rencana lima tahunan tingkat pusat.
5. Menyajikan rancangan rencana lima tahunan tingkat pusat.
6. Mengolah data lanjutan dalam rangka menyusun rencana tahunan tingkat
provinsi.
7. Menyajikan rancangan rencana tahunan tingkat provinsi.
12
8. Menyusun rencana tiga bulanan tingkat provinsi.
9. Menyusun rencana bulanan tingkat provinsi.
10. Menyusun rencana operasional kegiatan tingkat provinsi.
11. Menyusun rancangan peraturan.
12. Menyusun rancangan pedoman.
13. Melaksanakan uji coba desain uji kelayakan.
14. Menyusun instrumen pengumpulan data primer.
15. Melakukan evaluasi data secara deskriptif ( sederhana)
16. Menyebarluaskan data / informasi hasil pengamatan epidemiologi.
17. Menyusun instrumen analitik dalam penyelidikan epidemiologi.
18. Melakukan konsultasi dalam rangka pengumpulan data penyelidikan
epidemiologi.
19. Menganalisa data untuk meningkatkan kewaspadaan dini tingkat
provinsi.
20. Menganalisa data untuk meningkatkan kewaspadaan dini tingkat
provinsi.
21. Mengecek laporan SKD tingkat provinsi.
22. Memeriksa fisik penderita dalam rangka penyelidikan epidemiologi.
23. Melaksanakan pengobatan khusus penderita dalam rangka SKD dan
penggulangan KLB.
24. Melaksanakan pembinaan / konsultasi imunisasi dalam rangka
pencegahan dan pemberantasan penyakit.
25. Melaksanakan pengawasan pelaksanaan pengobatan massal dalam
rangka pencegahan pemberantasan penyakit.
26. Melaksanakan pelayanan konsultasi pengobatan massal tingkat provinsi.
27. Melaksakan pemeriksaan fisik dan meningkatkan diagnosa dalam rangka
pengobatan khusus.
28. Melaksanakan pemeriksaan khusus pada kelompok risiko tinggi.
29. Melaksanakan pelayanan konsultasi pemeriksaan kelompok risiko tinggi
tingkat kecamatan / Puskesmas.
30. Melaksanakan pelayanan konsultasi pemeriksaan kelompok risiko tinggi
tingkat kabupaten / kota.
13
31. Menentukan program untuk identifikasi perilaku dalam rangka
memberdayakan masyarakat.
1.2.5 Nilai – Nilai Organisasi
Nilai – nilai organisasi yang menjadi pedoman sesuai dengan
organisasi Kementerian Kesehatan yaitu :
1. Pro rakyat
Dalam penyelenggaraan pembangunan kesehatan, Kementerian
Kesehatan selalu mendahulukan kepentingan rakyatdan harus menghasilkan
yang terbaik untuk rakyat. Diperolehnya derajat kesehatan yang setinggi –
tingginya bagi setiap orang adalah salah satu hak azasi manusia tanpa
membedakan suku, golongan, agama dan status sosial ekonomi.
2. Inklusif
Semua program pembangunan kesehatan harus melibatkan semua
pihak, karena pembangunan kesehatan tidak mungkin hanya dilaksanakan
oleh Kementerian Kesehatan saja. Dengan demikian, seluruh komponen
masyarakat harus berpartisipasi aktif, yang meliputi lintas sektor, organisasi
profesi, organisasi masyarakat, pengusaha, masyarakat madani dan
masyarakat akar rumput.
3. Responsif
Program kesehatan harus sesuai dengan kebutuhan dan keinginan
rakyat, serta tanggap dalam mengatasi permasalahan di daerah, situasi kondisi
setempat, sosial budaya dan kondisi geografis. Faktor – faktor ini menjadi
dasar dalam mengatasi permasalahan kesehatan yang berbeda – beda,
sehingga diperlukan penanganan yang berbeda pula.
4. Efektif
Program kesehatan harus mencapai hasil yang signifikan sesuai target
yang telah ditetapkan dan bersifat efisien.
5. Bersih
Penyelenggaraan pembangunan kesehatan harus bebas dari Korupsi,
Kolusi dan Nepotisme (KKN), transparan, dan akuntabel
14
KA. DINKES PROVSU
Sekretariat Kelompok Jabatan

Fungsional
Ka.Bid Pengendalian
Ka.Bid Pelayanan Ka.Bid Kessehatan Ka. Bid Sumber Daya
dan Pecegahan
Kesehatan Masyarakat Kesehatan
Penyakit
Seksi Pelayanan Seksi Kesehatan Seksi Kefarmasian Seksi Surveilans dan

Primer Keluarga dan Gizi Imunisasi
Seksi Promosi dan Seksi Pengendalian

Seksi Pelayanan Pemberdayaan Seksi PKRT Penyakit Tidak
Kesehatan Rujukan Masyarakat Menular
Seksi Kesehatan Seksi Sumber Daya Seksi Pengendalian

Seksi Akreditasi Lingkungan Kesehatan Penyakit Menular
UPT. RS. Khusus UPT. RS. Khusus UPT. Layanan

UPT. RS Kusta Lau UPT. Pelatihan
Mata Paru UPT. RS. Indra Pura Ambulance dan
Simomo Kesehatan
Masyarakat Masyarakat Pengaduan Masyarakat
Gambar 1 Struktur Organisasi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara
15
1.3 Permasalahan
Dalam pelaksanaan tugas dan fungsi di Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara khususnya di Seksi Surveilans dan Imunisasi ada ditemukan
permasalahan. Adapun beberapa permasalahan tersebut adalah :
1. Belum optimalnya penyebarluasan data kejadian dan sosialisasi penyakit
infeksi emerging ke setiap kab/kota yang termasuk dalam wilayah kerja
Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara.
2. Belum optimalnya tata kelola pengarsipan berkas di program penyakit
infeksi emerging di Seksi Surveilans dan Imunisasi Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Utara.
3. Belum optimalnya pembuatan peta gambaran penyakit infeksi emerging di
Seksi Surveilans dan Imunisasi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara.
Dari isu / masalah tersebut diatas maka diharapkan adanya
penyelesaiaan masalah yang bisa dilakukan melalui kegiatan – kegiatan yang
kreatif yang memiliki nilai – nilai profesi ASN yaitu Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi ditambah lagi
Manajemen ASN, Pelayanan Publik, serta Whole Of Government dan tidak
melanggar peraturan perundang – undangan yang telah ditetapkan.
1.4 Tujuan dan Manfaat
1.4.1 Tujuan
Membentuk ASN yang profesional dengan memiliki karakter
berdasarkan nilai-nilai dasar profesi ASN, menerapkan kedudukan dan peran
ASN, serta mampu mengaktualisasikan lima nilai dasar di bidang profesi
sesuai dengan tugas pokok profesi kesehatan di Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara.
1.4.2 Manfaat
Manfaat kegiatan pendidikan dan pelatihan dasar CPNS adalah agar
ASN diharapkan mampu menjadi abdi negara yang profesional dengan
menanamkan nilai ANEKA, mengubah pola pikir, dan menjadi agen
perubahan di lingkungan kerja. Manfaat yang diberikan untuk instasi yaitu
meningkatkan kualitas pelayanan di Dinas Kesehatan Sumatera Utara
terkhusus dalam hal penyebarluasan informasi kesehatan.
16
BAB II
IDENTIFIKASI DAN ANALISIS MASALAH
2.1 Identifikasi Isu

Pada bagian ini membahas beberapa isu yang ada di lingkungan kerja
penulis. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, isu yang dimaksud yaitu
masalah yang dikedepankan atau harus segera diselesaikan. Penetapan isu
berhubungan dengan tugas-tugas peserta selama menjadi CPNS, dalam hal
ini tugas pada Seksi Surveilans dan Imunisasi di Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara.
Penulis dalam waktu kurang lebih dua bulan bertugas di Seksi
Surveilans dan Imunisasi, peserta mendapatkan beberapa gambaran tentang
isu yang perlu dioptimalkan. Diantaranya, yaitu satu, penyebarluasan data
kejadian dan sosialisasi penyakit infeksi emerging ke setiap kab/kota yang
termasuk dalam wilayah kerja Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara
yang belum berjalan dengan rutin. Untuk pelaporan dan pencatatan data
kejadian penyakit, baik confirm maupun suspect kasus yang terjadi di
daerahnya masing-masing tiap bulannya, masih belum rutin dilaporkan oleh
kab/kota, sehingga hal ini menghambat penyebarluasan data kejadian maupun
sosialisasi guna kesiapsiagaan penyakit infeksi emerging ke semua kab/kota.
Kedua, belum optimalnya tata kelola pengarsipan berkas di program
penyakit infeksi emerging di Seksi Surveilans dan Imunisasi Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Utara, seperti surat edaran, press release, maupun buletin
dari Subdit Penyakit Infeksi Emerging Kementerian Kesehatan, surat edaran
ke setiap kab/kota yang termasuk dalam wilayah kerja Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Utara, dan lain-lain.
Ketiga, belum optimalnya pembuatan peta gambaran penyakit infeksi
emerging di Seksi Surveilans dan Imunisasi Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara. Peta gambaran penyakit infeksi emerging berisi tentang
gambaran sebaran penyakit berdasarkan wilayah. Untuk pembuatannya
diperlukan beberapa data seperti gambaran umum setiap daerah kab/kota dan
termasuk perlunya data kejadian penyakit infeksi emerging dari masing-
17
masing kab/kota tiap bulannya. Hal ini juga terhambat dilakukan karena
belum rutinnya pelaporan kejadian penyakit.
Dari beberapa isu diatas maka dipilih lah isu yang akan dijadikan
sebagai bahan aktualisasi dilapangan, akan di analisa dengan menggunakan
analisis Isu berdasarkan APKL (Aktual, Problematik, Kekhalayakan, Layak)
dan pemilihan atau penetapan isu dengan menggunakan metode USG
(Urgency, Seriousness, dan Growth).
2.2 Analisis Isu dan Dampaknya

Dalam mengambil atau memutuskan isu prioritas yang akan diangkat
di seksi surveilans dan imunisasi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara,
maka langkah pertama isu dipilih dengan teknik APKL yang terdiri dari
empat aspek. Pertama adalah aktual, yaitu isu tersebut benar-benar terjadi
dan sedang menjadi perhatian. Kedua yaitu problematik, dimana isu yang
dimaksud memiliki dimensi masalah yang kompleks dan perlu segera
diselesaikan. Ketiga yaitu khalayak, dimana isu yang dimaksud menyangkut
hajat banyak orang. Keempat yaitu layak, dimana isu realistis serta relevan
sesuai dengan tupoksi peserta.
Tabel 1 Penilaian Isu Melalui Kriteria APKL
KRITERIA ISU
No ISU
A P K L
Belum optimalnya penyebarluasan data
kejadian dan sosialisasi penyakit infeksi
1 emerging ke setiap kab/kota yang termasuk √ √ √ √
dalam wilayah kerja Dinas Kesehatan
Belum optimalnya tata kelola pengarsipan
berkas di program penyakit infeksi
2 √ √ √
emerging di Seksi Surveilans dan Imunisasi
18
Belum optimalnya pembuatan peta
gambaran penyakit infeksi emerging di
3 √ √ √ √
Seksi Surveilans dan Imunisasi Dinas
Keterangan:
A : Aktual K : Kekhalayakan
P : Problematik L : Layak
Berdasarkan alat bantu penetapan isu diatas dapat disimpulkan bahwa

isu nomor 1 dan 3 memenuhi semua kriteria APKL. Sedangkan isu nomor 2
hanya memenuhi 3 kriteria saja.
Setelah isu-isu yang ada disaring menggunakan teknik APKL,
selanjutnya disaring lagi menggunakan teknik USG. Teknik USG menilai
keutamaan isu dari tiga aspek. Pertama adalah urgency, yaitu seberapa
mendesak suatu isu harus dibahas, dianalisis dan ditindaklanjuti. Kedua
seriousness, yaitu seberapa serius suatu isu harus dibahas, dikaitkan dengan
akibat yang ditimbulkan. Ketiga growth, seberapa besar kemungkinan
memburuknya isu tersebut jika tidak segera ditangani.
Metode USG menetapkan urutan prioritas masalah menggunakan
metode teknik scoring (LAN, 2015). Berdasarkan tiga kriteria yang
disediakan, isu-isu yang telah diidentifikasi diukur menggunakan penilaian
berdasarkan skala linkert 1 – 5, dengan rincian sebagai berikut:
1 = Sangat tidak tinggi
2 = Tidak tinggi
3 = Bisaa saja
4 = Tinggi
5 = Sangat tinggi
19
Tabel 2 Penilaian Isu Melalui Kriteria USG
No KRITERIA
PENILAIAN MASALAH U S G JLH PRK
(1-5) (1-5) (1-5)
1 Belum optimalnya penyebarluasan
data kejadian dan sosialisasi
penyakit infeksi emerging ke
setiap kab/kota yang termasuk 5 5 5 15 I
dalam wilayah kerja Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera
Utara.
2 Belum optimalnya tata kelola
pengarsipan berkas di program
penyakit infeksi emerging di Seksi
3 3 3 9 III
Surveilans dan Imunisasi Dinas
Kesehatan Provinsi Sumatera
Utara.
3 Belum optimalnya pembuatan
peta gambaran penyakit infeksi
emerging di Seksi Surveilans dan 4 5 4 13 II
Imunisasi Dinas Kesehatan
2.3 Penetapan Isu

Berdasarkan hasil analisa APKL dan USG yang digunakan dalam
penentuan isu, maka isu yang layak untuk diangkat agar segera dicari
pemecahan masalahnya adalah :
“Belum optimalnya penyebarluasan data kejadian dan sosialisasi penyakit
infeksi emerging ke setiap kab/kota yang termasuk dalam wilayah kerja
Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara.”
20
2.4 Penetapan Gagasan Kegiatan
Isu : Belum optimalnya penyebarluasan data kejadian dan sosialisasi
penyakit infeksi emerging ke setiap kab/kota yang termasuk
dalam wilayah kerja Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara.
Kegiatan :
1. Mencatat, mengolah, mentabulasikan, serta mengarsipkan data kejadian
penyakit infeksi emerging tingkat Provinsi Sumatera Utara.
2. Membagikan data kejadian bulanan penyakit infeksi emerging ke setiap
kab/kota melalui sosial media.
3. Membagikan poster tentang penyakit infeksi emerging dalam bentuk
softcopy ke setiap kab/kota melalui sosial media.
4. Membuat media penyimpanan virtual online (google drive) berisi
kumpulan data kejadian dan poster tentang penyakit infeksi emerging dan
membagikannya ke setiap kab/kota melalui sosial media.
2.5 Role Model

Role model merupakan seseorang yang menjadi panutan dan dapat
dijadikan contoh untuk menjadi lebih baik dalam melaksanakan tugas sesuai
dengan tupoksi kerja di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. Seseorang
yang dapat dijadikan role model di Seksi Surveilans dan Imunisasi yaitu Ibu
dr. Sondha Sari, SKM, M.Kes.
Ibu dr. Sondha Sari, SKM, M.Kes dijadikan sebagai role model
karena beliau merupakan seorang penanggungjawab program yang
memberikan contoh yang baik kepada saya selaku staf, baik dari segi
kehadiran, disiplin dalam melaksanakan tugas, serta memiliki sifat yang
sopan, ramah, dan peduli kepada staf dan pengunjung puskesmas. Beliau juga
selalu memberikan dukungan serta semangat dalam melaksanakan tugas di
21
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1 Nilai-Nilai Dasar ASN

Nilai dasar merupakan seperangkat prinsip yang menjadi landasan
dalam menjalankan profesi di satuan kerja masing-masing. Untuk dapat
mewujudkan fungsi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa, maka
diperlukan ASN yang profesional, kompeten, dan berintegritas yang
berkarakter ANEKA. Kelima nilai dasar ANEKA adalah Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.
Dalam menciptakan aparatur sipil negara yang berkarakter,
profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi,
kolusi, dan nepotisme. Seorang aparatur sipil negara harus mampu
memberikan pelayanan publik bagi masyarakat serta mampu menjalankan
peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan
Pancasila dan Undang-Undang Dasar Republik Indonesia Tahun 1945, maka
perlu adanya penerapan nilai-nilai dasar profesi ASN. Adapun inti penjelasan
terkait nilai-nilai ANEKA adalah sebagai berikut :
3.1.1 Akuntabilitas
Akuntabilitas hampir memiliki kesamaan makna dengan
responsibilitas atau tanggung jawab. Namun, keduanya memiliki konsep
yang berbeda. Akuntabilitas merupakan kewajiban pertanggungjawaban yang
harus dicapai. Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu,
kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi
amanahnya. Amanah yang diemban seorang PNS adalah menjamin
terwujudnya nilai-nilai publik. Nilai-nilai yang mencerminkan akuntabilitas
seorang PNS yaitu :
a. Kepemimpinan
b. Tanggung jawab
c. Transparansi
22
d. Integrasi
e. Kepercayaan
f. Keseimbangan
Aspek yang terdapat di dalam akuntabilitas adalah sebuah hubungan,
berorientasi pada hasil, membutuhkan adanya laporan, memerlukan
konsekuensi, dan memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat.
Adapun nilai-nilai dasar akuntabilitas yaitu :
a) Kepemimpinan (memberikan contoh pada orang lain, adanya komitmen
yang tinggi dalam melakukan pekerjaan);
b) Transparansi (mendorong komunikasi dan kerjasama, meningkatkan
kepercayaan dan keyakinan kepada pimpinan);
c) Integritas (kewajiban untuk mematuhi undang – undang, kontrak,
kebajikan, dan peraturan yang berlaku);
d) Tanggungjawab/Responsibilitas;
e) Keadilan (ketidakadilan dapat menghancurkan kepercayaan dan
kredibilitas organisasi);
f) Kepercayaan (lingkungan akuntabilitas akan lahir dari hal – hal yang
dapat dipercaya);
g) Keseimbangan (keseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan,
serta harapan dan kapasitas);
h) Kejelasan (mengetahui kewenangan dan tanggungjawab); dan
i) Konsistensi (konsistensi menjamin kestabilan).
3.1.2 Nasionalisme
Nasionalisme adalah pemahaman mengenai nilai-nilai kebangsaan.
Nasionalisme memiliki pokok kekuatan dalam menilai kecintaan setiap
individu terhadap bangsa dan negaranya. Salah satu cara untuk
menumbuhkan semangat nasionalisme yaitu dengan menanamkan nilai-nilai
pancasila dalam diri. Seorang ASN dituntut untuk memiliki perilaku
mencintai tanah air indonesia (Nasionalisme) dan mengedepankan
23
kepentingan negara dan masyarakat. Nasionalisme merupakan wujud dari
fungsi ASN sebagai perekat dan pemersatu bangsa.
Nilai-nilai yang mencerminkan nasionalisme yaitu pantang menyerah,
cinta tanah air, rela berkorban, toleransi, cinta damai, peduli, gotong royong,
responsive, bahasa indonesia, saling menghargai dan saling menghormati
Adapun nilai-nilai dasar nasionalisme yaitu :
a) Nilai-nilai Ketuhanan Yang Maha Esa
Menyatakan keimanan dan kepercayaan kepada Tuhan sesuai dengan
keimanan dan kepercayaan masing-masing menurut dasar kemanusiaan
yang adil dan beradab.
b) Nilai-nilai Kemanusiaan Yang Adil dan Beradab
Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan, ikut serta dalam kegiatan
kemanusiaan, dan berani membela kebenaran dan keadilan. Sadar bahwa
manusia itu semua sederajat, maka dikembangkan sikap saling
manghormati dan bekerjasama dengan bangsa lain.
c) Nilai-nilai Persatuan Indonesia
Bangsa Indonesia menempatkan persatuan dan kesatuan, serta
kepentingan dan keselamatan bangsa dan negara di atas kepentingan
pribadi dan golongan. Persatuan dikembangkan atas dasar Bhineka
Tunggal Ika.
d) Nilai-nilai Kerakyatan yang Dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam
Permusyawaratan/Perwakilan
Masyarakat Indonesia menjunjung tinggi hasil dari keputusan
musyawarah, karena semua pihak harus mau untuk menerima dan
melaksanakan hasil musyawarah dengan penuh tangung jawab.
Kepentingan bersama lebih utama daripada kepentingan pribadi atau
golongan. Keputusan yang diambil harus menjunjung tinggi nilai
keadilan serta dapat dipertanggung jawabkan.
e) Nilai-nilai Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia
Hak dan kewajiban itu sama kedudukannya dalam menciptakan keadilan
dalam masyarakat. Perlu dikembangkan perbuatan yang luhur dan sikap
24
kegotong royongan dan kekeluargaan. Maka perlu kesinambungan antara
hak dan kewajiban untuk menjaga keadilan terhadap sesame
3.1.3 Etika Publik

Etika publik adalah refleksi tentang standar/norma yang menentukan
baik atau buruk, benar atau salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk
mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab
pelayanan publik. Sistem penilaian perilaku serta keyakinan untuk
menentukan perbuatan yang pantas dan guna menjamin adanya perlindungan
hak-hak individu, mencakup cara-cara dalam pengambilan keputusan untuk
membedakan hal-hal yang baik dan yang buruk merupakan perwujudan
sebuah etika.
Kode Etik adalah aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam
suatu kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal
prinsip dalam bentuk ketentuan- ketentuan tertulis. Adapun Kode Etik Profesi
dimaksudkan untuk mengatur tingkah laku/etika suatu kelompok khusus
dalam masyarakat melalui ketentuan-ketentuan tertulis yang diharapkan dapat
dipegang teguh oleh sekelompok profesional tertentu.
Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN
yakni sebagai berikut:
1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan
berintegritas tinggi.
2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
3. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan.
4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
5. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan dan etika pemerintahan.
6. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara.
7. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif dan efisien.
25
8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan
tugasnya.
9. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak
lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan.
10. Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status,
kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan
atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain.
11. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan
integritas ASN.
12. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai
disiplin pegawai ASN.
Nilai-nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam Undang-
Undang ASN, yakni sebagai berikut:
1. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara
Pancasila.
2. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan
Republik Indonesia 1945.
3. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
4. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
5. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif.
6. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.
7. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik.
8. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah.
9. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun.
10. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.
11. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama.
12. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
13. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
14. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang
demokratis sebagai perangkat sistem karir.
26
3.1.4 Komitmen Mutu
Lima pilar dalam manajemen mutu menurut Bill Creech adalah
produk, proses, organisasi, pemimpin, dan komitmen. Komitmen mutu
berlandaskan pada beberapa prinsip (LAN RI, 2015) yaitu:
a. Efektivitas: menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah
direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.
b. Efisiensi: menunjukkan tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumber
daya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan, sehingga tidak terjadi
pemborosan sumber daya, penyalahgunaan alokasi, penyalahgunaan
prosedur dan mekanisme yang keluar alur.
c. Inovasi: sesuatu yang baru sebagai perwujudan ide atau pikiran kreatif
untuk meningkatkan mutu pelayanan.
Dalam rangka pelayanan publik dan menjalankan tugas keseharian,
PNS juga perlu memiliki komitmen mutu yang tinggi. Pelayanan publik yang
bermutu memainkan peran yang sangat penting dalam menciptakan
lingkungan masyarakat yang adil dan sejahtera. Karena orientasi aparatur
bukan dilayani melainkan melayani. Selain itu PNS juga harus memahami
landasan komitmen mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan yakni UU
Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN pasal 4, 5, dan 10.
Nilai-nilai dasar orientasi mutu yang wajib dipahami dan diterapkan
diantaranya yaitu:
a. Komitmen pada kepuasan kustomer;
b. Cepat, tepat dan ramah;
c. Melayani dengan hati;
d. Melindungi dan mengayomi; dan
e. Perbaikan berkelanjutan.
Aktualisasi nilai dasar komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas
aparatur akan mendorong terciptanya budaya kerja unggul yang dapat
mendorong keberanian untuk menampilkan kreatifitas dan inovasi. Setiap
aparatur harus memiliki sense of quality dan semangat belajar tinggi,
sehingga muncul keberanian berpikir alternatif, berani berpendapat demi
27
kebaikan dan kemajuan bangsa dan negara dalam menghadapi arus
globalisasi.
3.1.5 Anti Korupsi

Anti korupsi menurut UU No. 31 Tahun 1999 sebagaimana diubah
dalam UU No. 20 Tahun 2001 diartikan sebagai setiap tindakan melawan
hukum dengan tujuan memperkaya diri sendiri atau orang lain atau suatu
korporasi yang dapat merugikan keuangan negara atau perekonomian negara.
Penjabaran lebih lanjut tentang perilaku korupsi dalam UU tersebut
menyebutkan bahwa terdapat 7 tipe tindak pidana korupsi yaitu :
1. Kerugian keuangan negara
2. Suap
3. Pemerasan
4. Perbuatan curang
5. Penggelapan dalam jabatan
6. Benturan kepentingan dalam pengadaan
7. Gratifikasi
Untuk menghindari perbuatan korupsi, KPK telah merumuskan
beberapa nilai dasar antikorupsi yang dapat diterapkan oleh masyarakat
termasuk PNS, yaitu:
a. Jujur
b. Peduli
c. Mandiri
d. Disiplin
e. Tanggung jawab
f. Kerja keras
g. Sederhana
h. Berani
i. Adil
PNS juga harus menjadi dan memupuk tunas integritas yang
berprinsip bahwa manusia sebagai faktor kunci perubahan, dan pendekatan
yang seutuhnya terkait manusia sebagai makhluk dengan aspek jasmani dan
28
rohani, serta makhluk sosial yang harus berinteraksi dengan lingkungannya,
maka pembangunan integritas perlu dimulai dari upaya membangun
integritas individu yang selaras dengan integritas organisasi dan bangsa.
3.2 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

3.2.1 Manajemen ASN
Sebagai sumber daya aparatur yang berpengaruh dalam proses
pembangunan bangsa, ASN perlu dikelola dengan baik. Pengelolaan PNS
tidak hanya berkaitan dengan arah pengembangan sumber daya aparatur,
tetapi sekaligus bentuk sejauh mana negara mampu mengapresiasi warga
negaranya yang bersedia dan berkompeten menjadi PNS. Hal ini sudah sangat
lengkap diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang
Manajemen ASN.
Manajemen Pegawai Negeri Sipil merupakan pengelolaan PNS untuk
menghasilkan PNS yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi,
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi, dan
nepotisme. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan
pada azas: kepastian hukum; profesionalitas; proporsionalitas; keterpaduan;
delegasi; netralitas; akuntabilitas; efektif dan efisien; keterbukaan; non-
diskriminatif; persatuan dan kesatuan; keadilan dan kesetaraan; serta
kesejahteraan.
Manajemen PNS harus menggunakan sistem merit yakni kebijakan
dan manajemen berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara
adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna
kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi
kecacatan. Hal tersebut tertuang dalam UU ASN dan PP Nomor 11 Tahun
2017 tentang Manajemen PNS. Sistem merit ini menekankan pada penerapan
objektifitas dalam keseluruhan proses pengelolaan PNS. Manajemen PNS
meliputi banyak hal, antara lain:
a. Penyusunan dan penetapan kebutuhan;
b. Pengadaan PNS;
c. Pangkat dan jabatan;
29
d. Pengembangan karir;
e. Pola karir;
f. Mutasi;
g. Promosi;
h. Penilaian kinerja;
i. Penggajian dan tunjangan;
j. Penghargaan;
k. Disiplin;
l. Pemberhentian;
m. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua;
n. Perlindungan.
3.2.2 Whole of Government

Whole of government (WoG) adalah sebuah pendekatan
penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang
lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen
program dan pelayanan publik. WoG juga dikenal sebagai pendekatan
interagency, yaitu pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang
terkait dengan urusan-urusan yang relevan.
Banyak pendekatan yang dapat digunakan dalam penyelenggaraan
pemerintahan, salah satunya adalah pendekatan Whole of Government
(WoG). Pendekatan ini menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan
dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna
mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan
pelayanan publik (LAN, 2015).
Faktor- faktor yang mempengaruhi tumbuhnya whole of government
adalah:
1. Faktor eksternal, seperti dorongan publik dalam mewujudkan integrasi
kebijakan, program pembangunan dan pelayanan agar tercipta
penyelenggaraan pemerintahan yang lebih baik. Selain itu,
perkembangan teknologi informasi, situasi dan dinamika kebijakan yang
30
lebih kompleks juga mendorong pentingnya WoG dalam menyatukan
institusi pemerintah sebagai penyelenggara kebijakan dna layanan
publik.
2. Faktor Internal, seperti adanya fenomena ketimpangan kapasitas sektoral
sebagai akibat dari adanya nuansa kompetisi antar sektor dalam
pembangunan. Selain itu, adanya perbedaan-perbedaan orientasi sektor
dalam pembangunan bisa menyebabkan tumbuhnya ego sektoral yang
mendorong perilaku dan nilai individu maupun kelompok yang
menyempit pada kepentingan sektornya.
3. Keberagaman latar belakang nilai, budaya, dan adat istiadat mendorong
adanya potensi disintegrasi bangsa.
3.2.3 Pelayanan Publik

Seperti yang telah disebutkan dalam UU ASN bahwa salah satu fungsi
ASN adalah sebagai pelayan publik. Dalam hal ini pelayanan yang diinginkan
oleh publik tentu saja pelayanan yang terbaik atau pelayanan prima.
Pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang,
jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara
pelayanan publik (UU Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik).
Pelayanan publik yang baik didasarkan pada prinsip-prinsip yang
digunakan untuk merespon berbagai kelemahan yang melekat pada tubuh
birokrasi. Prinsip-prinsip tersebut terdiri dari: partisipatif, transparan,
responsif, tidak diskriminatif, mudah dan murah, efektif dan efisien,
aksesibel, akuntabel, dan berkeadilan. Dengan prinsip pelayanan prima ini
penyelenggara pelayanan publik diharapkan mampu menghasilkan kepuasan
maksimal dan melahirkan inovasi-inovasi dalam memberikan pelayanan
kepada masyarakat luas.
31
3.3 Rancangan Aktualisasi
Berdasarkan kelima nilai dasar di atas maka peserta Diklatsar Golongan III gelombang IV (empat) Tahun 2019 Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Utara membuat rancangan aktualisasi ANEKA dalam pelaksanaan kegiatan di lingkungan kerja. Adapun rancangan
kerja yang akan dilaksanakan adalah sebagai berikut :
FORMULIR 1
TABEL RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI
Unit kerja :
Seksi Surveilans dan Imunsasi, Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara
Identifikasi isu :
1. Belum optimalnya penyebarluasan data kejadian dan sosialisasi penyakit infeksi emerging ke setiap kab/kota yang termasuk dalam
wilayah kerja Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara.
2. Belum optimalnya tata kelola pengarsipan berkas di program penyakit infeksi emerging di Seksi Surveilans dan Imunisasi Dinas
3. Belum optimalnya pembuatan peta gambaran penyakit infeksi emerging di Seksi Surveilans dan Imunisasi Dinas Kesehatan
32
Isu Yang Akan diangkat :
Belum optimalnya penyebarluasan data kejadian dan sosialisasi penyakit infeksi emerging ke setiap kab/kota yang termasuk dalam
Gagasan pemecahan isu :

1. Mencatat, mengolah, mentabulasikan, serta mengarsipkan data kejadian penyakit infeksi emerging tingkat Provinsi Sumatera Utara.
2. Membagikan data kejadian bulanan penyakit infeksi emerging ke setiap kab/kota melalui sosial media.
3. Membagikan poster tentang penyakit infeksi emerging dalam bentuk softcopy ke setiap kab/kota melalui sosial media.
4. Membuat media penyimpanan virtual online (google drive) berisi kumpulan data kejadian dan poster tentang penyakit infeksi
emerging dan membagikannya ke setiap kab/kota melalui sosial media.
33
Tabel 3 Alat Bantu Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar
Kontribusi Penguatan Nilai

No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Nilai – Nilai Dasar Terhadap Visi – Nilai
Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Belum optimalnya penyebarluasan data kejadian dan sosialisasi penyakit infeksi emerging ke setiap kab/kota yang termasuk dalam
1 Mencatat, 1. Mengumpulkan data Data bulanan Dalam pencatatan dan Kegiatan ini Memperkuat Nilai
mengolah, kejadian penyakit kejadian penyakit pengolahan data membutuhkan berkontribusi organisasi nilai
mentabulasikan, infeksi emerging infeksi emerging sikap yang sopan, santun dan pada visi sehat responsif dan efektif
serta melalui laporan tiap kab/kota ramah ketika berkoordinasi dan misi yaitu dalam
mengarsipkan Kab/Kota maupun terkumpul dengan penanggungjawab meningkatkan penyelenggaraan
data kejadian dari website PIE program, disiplin, mutu sumberdaya kegiatan ini
penyakit infeksi Kemenkes tanggungjawab, sehingga dapat kesehatan dan dibutuhkan data
emerging tingkat menyelesaikan pekerjaan meningkatkan yang yang dapat
dengan baik dan konsisten penanggulangan dijadikan bahan
34
1 2 3 4 5 6 7
Provinsi Sumatera 2. Meng-input, Data kejadian tanpa menunda-nunda waktu. masalah masukan untuk
Utara mengolah, dan telah di-input, Kegiatan ini juga dapat kesehatan (visi membuat kebijakan
menyajikan data ke diolah, dan meningkatkan inovasi dalam pertama serta misi dalam
dalam format laporan disajikan ke bekerja. kedua dan ketiga) penanggulangan
kejadian penyakit dalam format masalah penyakit
laporan infeksi emerging,
Nilai dasar terkait :
serta bersifat
3. Mencetak data Data kejadian Akuntabilitas (tanggungjawab,
inklusif karena
kejadian dalam telah dicetak konsistensi),
melibatkan
bentuk hardcopy dalam bentuk Etika Publik (disiplin, cermat,
penanggungjawab
hardcopy sopan, santun, ramah),
program (Nilai
4. Mengarsipkan semua Semua data Nasionalisme (kerjasama, Kedua, Ketiga dan
data kejadian ke kejadian mengutamakan kepentingan Keempat)
dalam folder diarsipkan dengan Negara dibanding kepentingan
penyimpanan yang rapi. pribadi)
35
1 2 3 4 5 6 7
sudah disiapkan Komitmen Mutu (inovatif)
sebelumnya
2 Membagikan data 1. Mempersiapkan data Data yang sudah Dalam pembuatan data kejadian Kegiatan ini Memperkuat Nilai
kejadian bulanan yang sudah diolah diolah dapat dibutuhkan sikap yang sopan, berkontribusi organisasi nilai
penyakit infeksi sebelumnya dipersiapkan santun dan ramah ketika pada visi sehat, responsif dan efektif
emerging ke setiap berkoordinasi dengan dan misi yaitu dalam
2. Menyajikan data yang Data yang sudah
kab/kota melalui penanggungjawab program, meningkatkan penyelenggaraan
sudah diolah ke diolah dapat
sosial media tanggung mutu sumberdaya kegiatan ini
Microsoft Word disajikan ke
kesehatan dan dibutuhkan data
dan/atau ke dalam dalam Microsoft jawab, kecermatan, inovasi,
meningkatkan yang dapat
bentuk grafis Word dan/atau ke kekreatifitasan, berkompeten,
penanggulangan dijadikan bahan
sederhana dalam bentuk kerja keras sehingga dapat
grafis sederhana memberikan interpretasi yang masalah masukan untuk
36
1 2 3 4 5 6 7
3. Membuat interpretasi Ada interpretasi tepat dari data yang sudah kesehatan (visi membuat kebijakan
dan/atau himbauan dan/atau diolah. pertama serta misi dalam
persuasif dari data himbauan dari kedua dan ketiga) penanggulangan
tersebut data tersebut masalah penyakit
infeksi emerging,
4. Membagikan data Data kejadian Nilai dasar terkait :
serta bersifat
kejadian ke setiap dibagikan ke Akuntabilitas (tanggung jawab,
inklusif karena
kab/kota melalui kab/kota. teliti dan detail),
melibatkan
sosial media. Nasionalisme (kerjasama), penanggungjawab
Etika Publik (cermat, sopan, program (Nilai
santun, ramah), Kedua, Ketiga dan
Komitmen mutu (inovasi, tepat, Keempat)
berkompeten, kekreatifitasan),
Anti Korupsi (kerja keras)
37
1 2 3 4 5 6 7
3 Membagikan 1. Mempersiapkan data Data dan Dalam pembuatan poster Kegiatan ini Memperkuat Nilai
poster tentang dan informasi informasi tentang penyakit infeksi berkontribusi organisasi nilai
penyakit infeksi penyakit infeksi penyakit infeksi emerging dibutuhkan sikap pada visi sehat, responsif dan efektif
emerging dalam emerging emerging yang sopan, santun dan ramah dan misi yaitu dalam
bentuk softcopy ke dipersiapkan ketika berkoordinasi dengan meningkatkan penyelenggaraan
setiap kab/kota penanggungjawab program, mutu sumberdaya kegiatan ini
2. Membuat data dan Data dan
melalui sosial kecermatan, kekreatifitasan, kesehatan dan dibutuhkan data
informasi tersebut ke informasi tersebut
media inovasi, kerja keras sehingga meningkatkan yang yang dapat
dalam bentuk poster dibuat ke dalam
dapat memberikan interpretasi penanggulangan dijadikan bahan
bentuk poster
yang tepat dari data yang sudah masalah masukan untuk
3. Membagikan poster Poster dalam
diolah. kesehatan (visi membuat kebijakan
dalam bentuk bentuk softcopy
pertama serta misi dalam
softcopy melalui dibagikan ke
kedua dan ketiga) penanggulangan
Nilai dasar terkait :
sosial media ke kab/kota.
masalah penyakit
setiap kab/kota Akuntabilitas (teliti dan detail),
38
1 2 3 4 5 6 7
Nasionalisme (kerjasama), infeksi emerging,
Etika Publik (cermat, sopan, serta bersifat
santun, ramah), inklusif karena
melibatkan
Komitmen mutu (inovasi,
penanggungjawab
kreatif, tepat),
program (Nilai
Anti Korupsi (kerja keras)
Kedua, Ketiga dan
Keempat)
4 Membuat media 1. Membuat akun email Adanya akun Untuk menghasilkan media Kegiatan ini Memperkuat Nilai
penyimpanan program Penyakit email Penyakit penyimpanan virtual online berkontribusi organisasi nilai
virtual online Infeksi Emerging Infeksi Emerging (google drive) yang efektif dan pada visi sehat, responsif dan efektif
(google drive) Dinas Kesehatan efisien diperlukan sikap yang dan misi yaitu dalam
berisi kumpulan Provinsi Sumatera sopan, santun dan ramah ketika meningkatkan penyelenggaraan
data kejadian dan Utara berkoordinasi dengan mutu sumberdaya kegiatan ini
39
1 2 3 4 5 6 7
poster tentang 2. Mempersiapkan Semua dokumen penanggungjawab program, kesehatan dan dibutuhkan data
penyakit infeksi semua dokumen- yang diperlukan ketelitian, konsistensi, inovasi meningkatkan yangdapat dijadikan
emerging dan dokumen yang dapat disiapkan serta dipenuhi rasa penanggulangan bahan masukan
membagikannya diperlukan dan tanggungjawab dalam masalah untuk membuat
ke setiap kab/kota menyimpan dalam pengerjaannya. kesehatan (visi kebijakan dalam
melalui sosial sebuah folder pertama serta misi penanggulangan
media 3. Mengunggah folder Folder kedua dan ketiga) penyakit infeksi
dapat Nilai dasar terkait :
tersebut ke diunggah emerging, serta
ke Akuntabilitas (tanggungjawab,
penyimpanan virtual google drive. bersifat inklusif
teliti dan detail, konsistensi),
online (google drive) karena melibatkan
Nasionalisme (kerjasama),
penanggungjawab
4. Membagikan link Link dibagikan
Etika Publik (sopan, santun, program (Nilai
google form melalui
ramah, cermat,), Kedua, Ketiga dan
sosial media ke
Komitmen mutu (efektif, Keempat)
setiap kab/kota
efisien, inovasi),
40
3.4 Rencana Jadwal Aktualisasi Kegiatan
Adapun rencana kegiatan aktualisasi yang akan dilakukan selama proses habituasi dapat dilihat pada tabel di bawah ini :
Tabel 4 Rencana Jadwal Aktualisasi Kegiatan
Minggu
No Kegiatan
I II III IV V
1 Mencatat, mengolah, mentabulasikan, serta mengarsipkan data kejadian penyakit infeksi emerging
tingkat Provinsi Sumatera Utara
2 Membagikan data kejadian bulanan penyakit infeksi emerging ke setiap kab/kota melalui sosial
media
3 Membagikan poster tentang penyakit infeksi emerging dalam bentuk softcopy ke setiap kab/kota
melalui sosial media
4 Membuat media penyimpanan virtual online (google drive) berisi kumpulan data kejadian dan poster
tentang penyakit infeksi emerging dan membagikannya ke setiap kab/kota melalui sosial media
41
BAB IV
AKTUALISASI, HABITUASI, DAN KOMPETENSI BIDANG
4.1 Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi

4.1.1 Daftar Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi
Berdasarkan rancangan aktualisasi yang telah di seminarkan pada
tanggal 3 September 2019 bertempat di Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia (BPSDM), maka peserta Diklatsar telah melaksanakan beberapa
kegiatan aktualisasi nilai dasar profesi pegawai negeri sipil sesuai dengan
tupoksi masing-masing peserta. Selama proses pelaksanaan kegiatan yang
dilakukan pada saat habituasi, peserta melakukan di Seksi Surveilans dan
Imunisasi Dinas Kesehatan Sumatera Utara.
Adapun rancangan kegiatan yang telah dilaksanakan adalah sebagai
berikut :
Tabel 5 Daftar Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi
No Kegiatan Waktu Keterangan

1 Mencatat, mengolah, 9 - 20 Aktualisasi
mentabulasikan, serta September 2019 selesai
mengarsipkan data kejadian dilaksanakan.
penyakit infeksi emerging Dilanjutkan
tingkat Provinsi Sumatera menjadi
Utara habituasi.
2 Membagikan data kejadian 16 September – Aktualisasi

bulanan penyakit infeksi 4 Oktober 2019 selesai
emerging ke setiap kab/kota dilaksanakan.
melalui sosial media Dilanjutkan
menjadi
habituasi.
3 Membagikan poster tentang 16 September – Aktualisasi
penyakit infeksi emerging 4 Oktober 2019 selesai
42
dalam bentuk softcopy ke dilaksanakan.
setiap kab/kota melalui sosial Dilanjutkan
media menjadi
habituasi.
4 Membuat media 30 September – Aktualisasi
penyimpanan virtual online 11 Oktober 2019 selesai
(google drive) berisi dilaksanakan.
kumpulan data kejadian dan Dilanjutkan
poster tentang penyakit menjadi
infeksi emerging dan habituasi.
membagikannya ke setiap
kab/kota melalui sosial
media
Kegiatan-kegiatan tersebut telah selesai dilaksanakan selama proses

habituasi di Seksi Surveilans dan Imunisasi Dinas Kesehatan Sumatera Utara,
adapun rincian kegiatan aktualisasi tersebut dapat dilihat pada formulir 1
sesuai dengan panduan latsar golongan III tahun 2019 sebagai berikut :
43
4.1.2 Capaian Kegiatan Aktualisasi Dan Habituasi
Mencatat, mengolah, mentabulasikan, serta

Kegiatan 1 mengarsipkan data kejadian penyakit infeksi emerging
tingkat Provinsi Sumatera Utara.
Tanggal Pelaksanaan 9 – 20 September 2019
Daftar lampiran Foto dan testimoni
a. Capaian Kegiatan
Dengan terlaksananya kegiatan 1 berupa pencatatan, pengolahan,
pentabulasian, serta pengarsiapan data kejadian penyakit infeksi emerging
tingkat Provinsi Sumatera Utara, maka data kejadian penyakit infeksi
emerging telah dicatat, diolah, dan diarsipkan dengan rapi.
b. Manfaat Kegiatan
Pencatatan, pengolahan, pentabulasian, serta pengarsiapan data kejadian
penyakit infeksi emerging ini bermanfaat untuk mencatat, mengolah, dan
mengarsipkan semua data kejadian penyakit sehingga memudahkan
pelaporan dan pengevaluasian program terkait penyakit infeksi emerging.
c. Dampak
Pencatatan, pengolahan, pentabulasian, serta pengarsiapan data kejadian
penyakit infeksi emerging ini bukan hanya memudahkan dalam hal pelaporan
data saja, tetapi juga sebagai bahan evaluasi dan pertimbangan atau referensi
di dalam membuat kebijakan atau merencanakan program terkait di kemudian
hari dalam rangka menatalaksanakan kesiapsiagaan penyakit infeksi
emerging di wilayah.
44
Gambar 2 Melapor dan meminta izin kepada Kepala Seksi dengan sopan
45
Gambar 3 Mengumpulkan data kejadian penyakit infeksi emerging
Gambar 4 Meng-input, mengolah, dan menyajikan data ke dalam

format laporan kejadian penyakit
46
Gambar 5 Mencetak data kejadian dalam bentuk hardcopy
Gambar 6 Kondisi sebelum pengarsipan data kejadian
47
Gambar 7 Kondisi sebelum pengarsipan data kejadian
48
49
FORMULIR 2
PENGENDALIAN MENTOR DALAM PEMBELAJARAN AKTUALISASI PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS
GOLONGAN III GELOMBANG IV ANGKATAN 13 KELOMPOK II TAHUN 2019
Nama : Lisandy Yunita Nababan, SKM

NIP : 19950611 201903 2 016
Unit Kerja : Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara
Jabatan : Epidemiolog Kesehatan Ahli Pertama
Isu : Belum optimalnya penyebarluasan data kejadian dan sosialisasi penyakit infeksi emerging ke setiap kab/kota yang
termasuk dalam wilayah kerja Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara.
Kegiatan 1 : Mencatat, mengolah, mentabulasikan, serta mengarsipkan data kejadian penyakit infeksi emerging tingkat Provinsi
Sumatera Utara.
Paraf
No Penyelesaian Kegiatan Catatan Mentor
Mentor
Tahapan Kegiatan :
a. Mengumpulkan data kejadian penyakit infeksi emerging melalui laporan tiap
Kab/Kota maupun dari website PIE Kemenkes
b. Meng-input, mengolah, dan menyajikan data ke dalam format laporan kejadian
1
penyakit
c. Mencetak data kejadian dalam bentuk hardcopy
d. Mengarsipkan semua data kejadian ke dalam folder penyimpanan yang sudah
disiapkan sebelumnya
Output kegiatan
a. Data bulanan kejadian penyakit infeksi emerging kab/kota terkumpul
2. b. Data kejadian telah di-input, diolah, dan disajikan ke dalam format laporan
Data kejadian telah dicetak dalam bentuk hardcopy
Semua data kejadian diarsipkan dengan rapi
50
Output kegiatan terhadap pemecahan isu :
Data kejadian penyakit infeksi emerging dapat dikumpulkan, diolah, disajikan, dan
diarsipkan dengan rapi.
Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan:
Dalam pencatatan dan pengolahan data membutuhkan sikap yang sopan, santun dan
ramah ketika berkoordinasi dengan penanggungjawab program, disiplin,
3
tanggungjawab, sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan
konsisten tanpa menunda-nunda waktu. Kegiatan ini juga dapat meningkatkan
inovasi dalam bekerja.
Keterkaitan Mata Pelatihan :
Akuntabilitas (tanggungjawab, konsistensi),
Etika Publik (disiplin, cermat, sopan, santun, ramah),
4
Nasionalisme (kerjasama, mengutamakan kepentingan Negara dibanding
kepentingan pribadi)
1. Komitmen Mutu (inovatif)
Keterkaitan terhadap visi-misi Organisasi
Kegiatan ini berkontribusi pada visi sehat dan misi meningkatkan mutu sumberdaya
5
kesehatan dan meningkatkan penanggulangan masalah kesehatan (visi pertama serta
misi kedua dan ketiga)
Penguatan nilai organisasi
Memperkuat Nilai organisasi nilai responsif dan efektif yaitu dalam penyelenggaraan
6 kegiatan ini dibutuhkan data yang yang dapat dijadikan bahan masukan untuk membuat
kebijakan dalam penanggulangan masalah penyakit infeksi emerging, serta bersifat inklusif
karena melibatkan penanggungjawab program (Nilai Kedua, Ketiga dan Keempat)
51
FORMULIR 2
PENGENDALIAN COACH DALAM PEMBELAJARAN AKTUALISASI PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN
III GELOMBANG IV ANGKATAN 13 KELOMPOK II TAHUN 2019

NIP : 19950611 201903 2 016
Kegiatan 1 : Mencatat, mengolah, mentabulasikan, serta mengarsipkan data kejadian penyakit infeksi emerging tingkat Provinsi
Sumatera Utara.
Paraf
No Penyelesaian Kegiatan Catatan Coach
Coach
1 Tahapan Kegiatan :
e. Mengumpulkan data kejadian penyakit infeksi emerging melalui laporan tiap
Kab/Kota maupun dari website PIE Kemenkes
f. Meng-input, mengolah, dan menyajikan data ke dalam format laporan kejadian
penyakit
g. Mencetak data kejadian dalam bentuk hardcopy
h. Mengarsipkan semua data kejadian ke dalam folder penyimpanan yang sudah
disiapkan sebelumnya
2. Output kegiatan
c. Data bulanan kejadian penyakit infeksi emerging kab/kota terkumpul
d. Data kejadian telah di-input, diolah, dan disajikan ke dalam format laporan
Data kejadian telah dicetak dalam bentuk hardcopy
52
Semua data kejadian diarsipkan dengan rapi
e.
Data kejadian penyakit infeksi emerging dapat dikumpulkan, diolah, disajikan, dan
diarsipkan dengan rapi.
3 Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan:
Dalam pencatatan dan pengolahan data membutuhkan sikap yang sopan, santun dan
ramah ketika berkoordinasi dengan penanggungjawab program, disiplin,
tanggungjawab, sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan konsisten
tanpa menunda-nunda waktu. Kegiatan ini juga dapat meningkatkan inovasi dalam
bekerja.
4 Keterkaitan Mata Pelatihan :
Akuntabilitas (tanggungjawab, konsistensi),
Etika Publik (disiplin, cermat, sopan, santun, ramah),
Nasionalisme (kerjasama, mengutamakan kepentingan Negara dibanding
kepentingan pribadi)
2. Komitmen Mutu (inovatif)
5 Keterkaitan terhadap visi-misi Organisasi
Kegiatan ini berkontribusi pada visi sehat dan misi meningkatkan mutu sumberdaya
6 Penguatan nilai organisasi
kegiatan ini dibutuhkan data yang yang dapat dijadikan bahan masukan untuk membuat
53
Membagikan data kejadian bulanan penyakit infeksi
Kegiatan 2
emerging ke setiap kab/kota melalui sosial media
Tanggal Pelaksanaan 16 September - 6 Oktober 2019
Daftar lampiran Foto, testimoni, dan lampiran
a. Capaian Kegiatan
Dengan terlaksananya kegiatan membagikan data kejadian bulanan penyakit
infeksi emerging ke setiap kab/kota melalui sosial media, maka data kejadian
telah dibagikan ke kab/kota.
b. Manfaat Kegiatan
Kegiatan membagikan data kejadian bulanan penyakit infeksi emerging ke
setiap kab/kota melalui sosial media ini bermanfaat untuk memudahkan
kabupaten / kota untuk memperoleh data kejadian penyakit di provinsi
Sumatera Utara.
c. Dampak
Kegiatan membagikan data kejadian bulanan penyakit infeksi emerging ke
setiap kab/kota melalui sosial media ini dapat membantu kabupaten / kota
dalam meningkatkan kapasitas respon dan kesiapsiagaan dengan cara belajar
dari kabupaten / kota yang pernah mengalami kejadian penyakit infeksi
emerging serta membantu dalam membuat kebijakan maupun merencanakan
program terkait.
54
Gambar 8 Mempersiapkan data yang sudah diolah sebelumnya
Gambar 9 Menyajikan data yang sudah diolah ke Microsoft Word
55
Gambar 10 Membuat interpretasi dari data
Gambar 11 Membagikan data kejadian ke kab/kota melalui sosial media
56
57
Lampiran 1. Laporan Data Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Di Provinsi
Sumatera Utara Bulan Januari – September Tahun 2019
LAPORAN KEJADIAN PENYAKIT INFEKSI EMERGING DI PROVINSI

SUMATERA UTARA BULAN JANUARI – SEPTEMBER TAHUN 2019
A. Latar Belakang
Penyakit Infeksi Emerging menjadi kekhawatiran khusus dalam kesehatan
masyarakat. Tidak hanya karena penyakit ini bisa menyebabkan kematian pada
manusia dalam jumlah besar saat ini menyebar, tapi karena penyakit ini juga
membawa dampak sosial dan ekonomi yang besar, seperti Severe Acute Respiratory
Syndrome (SARS) hingga Avian Influenza A (H7N9). Penyakit ini juga muncul dan
menyerang suatu populasi untuk pertama kalinya, atau telah ada sebelumnya namun
meningkat dengan sangat cepat, baik dalam hal jumlah kasus baru didalam suatu
populasi, atau penyebarannya ke daerah geografis yang baru. Kadang-kadang
sebuah penyakit lama muncul dalam bentuk klinis baru, yang bisa jadi lebih parah
atau fatal. Penyakit ini disebut dengan penyakit re-emerging. Karena itu
memperkuat kesiapsiagaan, surveilans, penilaian resiko, komunikasi resiko,
fasilitas laboratorium, dan peningkatan kapasitas respon di kawasan merupakan hal
yang sangat penting. Dan yang juga sama pentingnya adalah membangun mitra di
antara sektor kesehatan hewan, pertanian, kehutanan di tingkat nasional, regional,
dan global.
B. Tujuan
1. Umum
Untuk mengetahui besarnya kejadian penyakit infeksi emerging di
Provinsi Sumatera Utara bulan Januari – September tahun 2019.
2. Khusus
a. Meningkatkan sistem surveilans dan kapasitas respon wilayah
b. Merencanakan cara penanggulangan dan pengendalian guna
mencegah kejadian serupa di masa yang akan datang.
58
C. Metode Pengumpulan Data
Data primer diperoleh dengan cara penyelidikan epidemiologi dan wawancara
langsung ke tempat kejadian kasus terkait oleh petugas dari Dinas Kesehatan
Provinsi Sumatera Utara. Data sekunder yang diperoleh dari laporan Dinas
Kesehatan Kabupaten / Kota.
59
D. Hasil Laporan
1. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara Januari 2019
Tabel 1. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara Januari 2019
Minggu Kabupaten / Keterangan Respon

No Tanggal Penyakit Kasus Alert Verifikasi KLB Keterangan
Epidemiologi Kota Tempat 24 Jam
1 - - - - - - - - - - -
Berdasarkan tabel 1 diketahui bahwa tidak ada laporan kejadian penyakit infeksi emerging di provinsi Sumatera Utara di bulan
Januari 2019.
Tabel 2. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara Februari 2019

1 - - - - - - - - - - -
Februari 2019.
60
Tabel 3. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara Maret 2019

No Penyakit Kasus Alert Verifikasi KLB Keterangan
Suspek Setelah
1 12 Kota Medan RS Adam Malik 1
Mers-Cov pulang haji
Suspek Setelah
2 13 Kota Medan RS Adam Malik 1
Mers-Cov pulang haji
Berdasarkan tabel 3 diketahui bahwa dari Kota Medan pada bulan Maret 2019 adanya laporan dua kejadian suspek Mers-CoV
pada jemaah haji yang pulang dari Saudi Arabia dan sudah dirawat di RS Adam Malik.
Tabel 4. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara April 2019

1 - - - - - - - - - - -
April 2019.
61
Tabel 5. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara Mei 2019

1 - - - - - - - - - - -
Mei 2019
Tabel 6. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara Juni 2019

1 - - - - - - - - - - -
Juni 2019
62
Tabel 7. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara Juli 2019

PKM. Suspek
1 27 Kota Medan 2 - - - -
Sunggal HFMD
PKM. Suspek
2 12/07/2019 28 Kota Medan 3 - - - -
Amplas HFMD
PKM. Suspek
3 28 Kota Medan 2 - - - -
Helvetia HFMD
PKM. Medan Suspek
4 12/07/2019 28 Kota Medan 1 - - - -
Johor HFMD
PKM. Suspek
5 29 Kota Medan 1 - - - -
Amplas HFMD
PKM. Suspek
6 18/07/2019 29 Kota Medan 1 - - - -
Helvetia HFMD
PKM. Suspek
7 29 Kota Medan 2 - - - -
Sunggal HFMD
Berdasarkan tabel 7 diketahui bahwa dari kota Medan pada bulan Juli 2019 adanya laporan kejadian suspek HFMD (Hand, Foot,
and Mouth Diseases) atau sering disebut Penyakit Tangan, Kaki, dan Mulut yang biasanya sering terjadi pada anak-anak usia di bawah
5 tahun. Laporan ini didapat dari beberapa Puskesmas yang berada di kota Medan, yaitu yang terbanyak terjadi di Puskesmas Amplas
dan Puskesmas Sunggal masing-masing sebanyak 4 kasus. Petugas surveilans baik dari Dinas Kesehatan Kota Medan maupun dari Dinas
Kesehatan Sumatera Utara sudah melakukan penyelidikan epidemiologi dan tetap melakuan pemantauan.
63
Tabel 8. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara Agustus 2019

PKM. Suspek
1 31 Kota Medan 1 - - - -
Sunggal HFMD
Suspek
2 04/08/2019 32 Deli Serdang 1 - - - -
HFMD
Berdasarkan tabel 8 diketahui bahwa pada bulan Agustus 2019 adanya laporan kejadian suspek HFMD (Hand, Foot, and Mouth
Diseases) atau sering disebut Penyakit Tangan, Kaki, dan Mulut, yang itu masing-masing satu kasus dari kota Medan dan kabupaten
Deli Serdang.
Tabel 9. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara September 2019

Suspek
1 37 Nias Barat Lolofitomoi 4
HFMD
2 38 Medan RS USU Difteri 1
Probable
3 39 Medan 2
Difteri
64
Berdasarkan tabel 9 diketahui bahwa pada bulan September 2019 adanya laporan melalui Sistem Kewaspadaan Dini dan Respon
(SKDR) online yaitu kejadian suspek HFMD (Hand, Foot, and Mouth Diseases) atau sering disebut Penyakit Tangan, Kaki, dan Mulut
sebanyak 4 kasus di Nias Barat, serta adanya laporan satu kejadian penyakit difteri yang diperoleh dari RS USU dan menyebar kepada
dua orang temannya dengan status probable difteri.
65
Tabel 10. Laporan Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Provinsi Sumatera Utara Januari - September 2019
66
2. Proporsi Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Berdasarkan Tempat di
Provinsi Sumatera Utara Pada Januari - September Tahun 2019
Proporsi Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Berdasarkan

Tempat di Provinsi Sumatera Utara Pada Januari -
September Tahun 2019
Nias Barat 4
Nias Utara
Kota Gunung Sitoli
Labuhan Batu Selatan
Labuhan Batu Utara
Padang Lawas Utara
Padang Lawas
Batu Bara
Serdang Begadai
Samosir
Humbang Hasundutan
Pakpak Bharat
Nias Selatan
Mandailing Natal
Toba Samosir
Dairi
Nias
Tapanuli Selatan
Tapanuli Tengah
Tapanuli Utara
Labuhan Batu
Asahan
Simalungun
Karo
Langkat
Deli Serdang 1
Kota Padang Sidempuan
Kota Sibolga
Kota Tebing Tinggi
Kota Binjai
Kota Tanjung Balai
Kota Pematang Siantar
Kota Medan 18
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
Berdasarkan laporan kejadian penyakit infeksi emerging di provinsi

Sumatera Utara di sepanjang bulan Januari hingga September tahun 2019,
dapat dilihat dari grafik di atas bahwa kejadian penyakit infeksi paling banyak
dilaporkan terjadi di kota Medan yaitu sebanyak 18 kasus (78%), kemudian di
Nias Barat sebanyak 4 kasus (17%), serta di Deli Serdang sebanyak 1 kasus
(4%).
67
3. Proporsi Kejadian Penyakit Infeksi Emering Berdasarkan Jenis
Penyakit di Provinsi Sumatera Utara Bulan Januari - September
Tahun 2019
Proporsi Kejadian Penyakit Infeksi Emering Berdasarkan

Jenis Penyakit Berdasarkan Jenis Penyakit di Provinsi
Sumatera Utara Pada Januari - September Tahun 2019
13%
9%
Susp. Mers-CoV
Susp. HFMD
Difteri*
78%
Berdasarkan laporan kejadian penyakit infeksi emerging di provinsi

Sumatera Utara di sepanjang bulan Januari hingga September tahun 2019,
dapat dilihat dari grafik di atas bahwa kejadian penyakit infeksi yang terbanyak
yaitu suspek HFMD sebanyak 18 kasus (78%), kemudian difteri dan probable
difteri sebanyak 3 kasus (13%), serta yang paling sedikit adalah suspek Mers-
CoV yaitu sebanyak 2 kasus (9%).
68
4. Proporsi Kejadian Penyakit Infeksi Emering Berdasarkan Waktu di
Provinsi Sumatera Utara Bulan Januari - September Tahun 2019
Proporsi Kejadian Penyakit Infeksi Emering Berdasarkan

Waktu di Provinsi Sumatera Utara Bulan Januari -
September Tahun 2019
14
12
12
10
8 7
4
2 2
2
0
1
Januari Februari Maret April Mei Juni Juli Agustus September
Berdasarkan laporan kejadian penyakit infeksi emerging berdasarkan

waktu di provinsi Sumatera Utara di sepanjang bulan Januari hingga September
tahun 2019, dapat dilihat dari grafik di atas bahwa kejadian penyakit infeksi
yang terbanyak terjadi di bulan Juli yaitu sebanyak 12 kasus (52%), kemudian
di bulan September sebanyak 7 kasus 7 kasus (30%), serta yang paling sedikit
di bulan Maret dan Agustus yaitu masing-masing sebanyak 2 kasus (8%).
E. Penutup
1. Kesimpulan
a. Frekuensi kejadian penyakit infeksi emerging pada bulan Januari sebesar
0 kasus, pada bulan Februari sebesar 0 kasus, pada Maret sebesar 2 kasus
suspek Mers-CoV dari kota Medan, pada April sebesar 0 kasus, pada
bulan Mei sebesar 0 kasus, pada bulan Juni sebesar 0 kasus, pada bulan
Juli sebesar 12 kasus suspek HFMD dari kota Medan, pada bulan
Agustus sebesar masing-masing 1 kasus HFMD dari kota Medan dan
69
Deli Serdang, dan pada bulan September sebesar 3 kasus Difteri dari kota
Medan dan 4 kasus HFMD dari Nias Barat.
b. Kejadian penyakit infeksi emerging berdasarkan tempat paling banyak
dilaporkan terjadi di kota Medan yaitu sebanyak 18 kasus (78%),
berdasarkan jenis penyakit terbanyak yaitu suspek HFMD sebanyak 18
kasus (78%), dan berdasarkan waktu paling banyak terjadi di bulan Juli
yaitu sebanyak 12 kasus (52%).
2. Saran
a. Kepada Dinas Kesehatan Kota Medan
 Menguatkan sistem surveilans ketat serta pemetaan resiko untuk
memprediksi, kesiapsiagaan, deteksi dini dan respons terhadap KLB
penyakit infeksi emering serta manajemen kasus di wilayah.
 Meningkatkan surveilans penyakit infeksi emerging dengan cara
membentuk TGC (Tim Gerak Cepat) yang disahkan dalam upaya
kesiapsiagaan kegawatdaruratan terhadap KLB.
 Segera melakukan penyelidikan epidemiologi (PE) langsung bila
mendapat laporan dari puskesmas < 24 jam.
 Segera melakukan pelaporan ke Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera
Utara dan ke Public Health Emergency Operation Center (PHEOC)
oleh Kementerian Kesehatan
b. Kepada Masyarakat :
 Tetap menjaga pola hidup sehat untuk meningkatkan imunitas tubuh
terhadap penularan infeksi emerging
 Menjaga kebersihan lingkungan dan pribadi dengan cara
menerapkan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS)
 Segera meminta pengobatan ke fasilitas pelayanan kesehatan bila
terjadi kasus penyakit infeksi emering pada diri sendiri, anggota
keluarga atau tetangga agar penyebarannya tidak meluas
70
FORMULIR 2

NIP : 19950611 201903 2 016
Kegiatan 2 : Membagikan data kejadian bulanan penyakit infeksi emerging ke setiap kab/kota melalui sosial media.
Paraf
Mentor
i. Mempersiapkan data yang sudah diolah sebelumnya
j. Menyajikan data yang sudah diolah ke Microsoft Word dan/atau ke dalam bentuk
grafis sederhana
k. Membuat interpretasi dan/atau himbauan persuasif dari data tersebut
l. Membagikan data kejadian ke setiap kab/kota melalui sosial media
2. Output kegiatan
f. Data yang sudah diolah dapat dipersiapkan
Data yang sudah diolah dapat disajikan ke dalam Microsoft Word dan/atau ke dalam
bentuk grafis sederhana
Ada interpretasi dan/atau himbauan dari data tersebut
g. Data kejadian dibagikan ke kab/kota
Data kejadian penyakit infeksi emerging dapat dibagikan ke kab/kota.
71
Dalam pembuatan data kejadian dibutuhkan sikap yang sopan, santun dan ramah
ketika berkoordinasi dengan penanggungjawab program, tanggung jawab,
kecermatan, inovasi, kekreatifitasan, berkompeten, kerja keras sehingga dapat
memberikan interpretasi yang tepat dari data yang sudah diolah.
Akuntabilitas (tanggung jawab, teliti dan detail),
Etika Publik (cermat, sopan, santun, ramah),
Komitmen mutu (inovasi, tepat, berkompeten, kekreatifitasan),
3. Anti Korupsi (kerja keras)
Kegiatan ini berkontribusi pada visi sehat, dan misi meningkatkan mutu sumberdaya
72
FORMULIR 2

NIP : 19950611 201903 2 016
Kegiatan 2 : Membagikan data kejadian bulanan penyakit infeksi emerging ke setiap kab/kota melalui sosial media.
Paraf
Coach
m. Mempersiapkan data yang sudah diolah sebelumnya
n. Menyajikan data yang sudah diolah ke Microsoft Word dan/atau ke dalam bentuk
grafis sederhana
o. Membuat interpretasi dan/atau himbauan persuasif dari data tersebut
p. Membagikan data kejadian ke setiap kab/kota melalui sosial media
2. Output kegiatan
h. Data yang sudah diolah dapat dipersiapkan
Data yang sudah diolah dapat disajikan ke dalam Microsoft Word dan/atau ke dalam
bentuk grafis sederhana
Ada interpretasi dan/atau himbauan dari data tersebut
i. Data kejadian dibagikan ke kab/kota
Data kejadian penyakit infeksi emerging dapat dibagikan ke kab/kota.
73
Dalam pembuatan data kejadian dibutuhkan sikap yang sopan, santun dan ramah
ketika berkoordinasi dengan penanggungjawab program, tanggung jawab,
kecermatan, inovasi, kekreatifitasan, berkompeten, kerja keras sehingga dapat
memberikan interpretasi yang tepat dari data yang sudah diolah.
Akuntabilitas (tanggung jawab, teliti dan detail),
Komitmen mutu (inovasi, tepat, berkompeten, kekreatifitasan),
74
Membagikan poster tentang penyakit infeksi emerging
Kegiatan 3 dalam bentuk softcopy ke setiap kab/kota melalui sosial
media
Daftar lampiran Foto, testimoni, dan lampiran
a. Capaian Kegiatan
Dengan terlaksananya kegiatan membagikan poster tentang penyakit infeksi
emerging dalam bentuk softcopy ke setiap kab/kota melalui sosial media ini,
maka poster sudah dibagikan ke kab/kota.
b. Manfaat Kegiatan
Kegiatan membagikan poster tentang penyakit infeksi emerging dalam bentuk
softcopy ke setiap kab/kota melalui sosial media ini bermanfaat untuk
memudahkan kabupaten / kota memperoleh informasi mengenai penyakit
infeksi emerging serta penatalaksaan kasus di wilayah.
c. Dampak
Informasi dan edukasi mengenai penyakit infeksi emerging serta
penatalaksaan kasus melalui kegiatan membagikan poster tentang penyakit
infeksi emerging dalam bentuk softcopy ke setiap kab/kota melalui sosial
media ini harapannya juga dapat membantu kabupaten / kota dalam
meningkatkan kesiapsiagaan dan respon sewaktu-waktu terjadi kasus.
75
Gambar 12 Mempersiapkan data dan informasi penyakit infeksi emerging
Gambar 13 Membuat data dan informasi tersebut ke dalam bentuk poster
76
Gambar 14 Membagikan poster (softcopy) melalui sosial media ke kab/kota
77
78
Lampiran 2. Poster Mengenai Penyakit Infeksi Emerging
79
FORMULIR 2

NIP : 19950611 201903 2 016
Kegiatan 3 : Membagikan poster tentang penyakit infeksi emerging dalam bentuk softcopy ke setiap kab/kota melalui sosial media.
Paraf
Mentor
q. Mempersiapkan data yang sudah diolah sebelumnya
r. Membuat data dan informasi tersebut ke dalam bentuk poster
s. Membagikan poster dalam bentuk softcopy melalui sosial media ke setiap kab/kota
2. Output kegiatan
Data dan informasi penyakit infeksi emerging dipersiapkan
Data dan informasi tersebut dibuat ke dalam bentuk poster
j. Poster dalam bentuk softcopy dibagikan ke kab/kota
k.
Poster penyakit infeksi emerging dapat dibagikan ke kab/kota.
Dalam pembuatan poster tentang penyakit infeksi emerging dibutuhkan sikap yang
sopan, santun dan ramah ketika berkoordinasi dengan penanggungjawab program,
80
kecermatan, kekreatifitasan, inovasi, kerja keras sehingga dapat memberikan
interpretasi yang tepat dari data yang sudah diolah.
Akuntabilitas (teliti dan detail),
Komitmen mutu (inovasi, kreatif, tepat),
81
FORMULIR 2

NIP : 19950611 201903 2 016
Kegiatan 3 : Membagikan poster tentang penyakit infeksi emerging dalam bentuk softcopy ke setiap kab/kota melalui sosial media.
Paraf
Coach
t. Mempersiapkan data yang sudah diolah sebelumnya
u. Membuat data dan informasi tersebut ke dalam bentuk poster
v. Membagikan poster dalam bentuk softcopy melalui sosial media ke setiap kab/kota
2. Output kegiatan
Data dan informasi penyakit infeksi emerging dipersiapkan
Data dan informasi tersebut dibuat ke dalam bentuk poster
l. Poster dalam bentuk softcopy dibagikan ke kab/kota
m.
Poster penyakit infeksi emerging dapat dibagikan ke kab/kota.
Dalam pembuatan poster tentang penyakit infeksi emerging dibutuhkan sikap yang
sopan, santun dan ramah ketika berkoordinasi dengan penanggungjawab program,
82
kecermatan, kekreatifitasan, inovasi, kerja keras sehingga dapat memberikan
interpretasi yang tepat dari data yang sudah diolah.
Akuntabilitas (teliti dan detail),
Komitmen mutu (inovasi, kreatif, tepat),
83
Membuat media penyimpanan virtual online (google
drive) berisi kumpulan data kejadian dan poster tentang
Kegiatan 4
penyakit infeksi emerging dan membagikannya ke setiap
kab/kota melalui sosial media
Daftar lampiran Foto dan testimoni
a. Capaian Kegiatan
Dengan terlaksananya kegiatan 4 berupa pembuatan media penyimpanan
virtual online (google drive) berisi kumpulan data kejadian dan poster tentang
penyakit infeksi emerging dan membagikannya ke setiap kab/kota melalui
sosial media ini, maka penyimpanan google drive sudah dibuat.
b. Manfaat Kegiatan
Manfaat kegiatan ini adalah untuk mendokumentasikan data-data secara
online sehingga membantu dan mempermudah kabupaten / kota dapat
mengakses baik data kejadian penyakit infeksi emerging, poster, maupun
informasi dan edukasi lainnya ketika sewaktu-waktu membutuhkannya.
c. Dampak
Dengan terbantunya kabupaten / kota dalam mengakses baik data kejadian
penyakit infeksi emerging, poster, maupun informasi dan edukasi lainnya,
diharapkan hal ini dapat membantu kabupaten / kota dalam meningkatkan
kesiapsiagaan dan respon sewaktu-waktu terjadi kasus.
84
Gambar 15 Membuat akun email program Penyakit Infeksi Emerging
85
Gambar 16 Mempersiapkan semua dokumen-dokumen yang diperlukan
86
Gambar 17 Mengunggah folder tersebut ke google drive
Gambar 18 Membagikan link google form melalui sosial media ke kab/kota
87
Gambar 19 Folder utama google drive PIE
Gambar 20 Folder data kejadian penyakit infeksi emerging
88
Gambar 21 Folder poster dan informasi terkait penyakit infeksi emerging
Gambar 22 Folder Buletin penyakit infeksi emerging dari Kemenkes
89
Gambar 23 Folder buku pedoman berbagai penyakit infeksi emerging
90
91
FORMULIR 2

NIP : 19950611 201903 2 016
Kegiatan 4 : Membuat media penyimpanan virtual online (google drive) berisi kumpulan data kejadian dan poster tentang penyakit
infeksi emerging dan membagikannya ke setiap kab/kota melalui sosial media.
Paraf
Mentor
w. Membuat akun email program Penyakit Infeksi Emerging Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara
x. Mempersiapkan semua dokumen-dokumen yang diperlukan dan menyimpan dalam
sebuah folder
y. Mengunggah folder tersebut ke penyimpanan virtual online (google drive)
z. Membagikan link google form melalui sosial media ke setiap kab/kota
2. Output kegiatan
Adanya akun email Penyakit Infeksi Emerging
Semua dokumen yang diperlukan dapat disiapkan
n. Folder dapat diunggah ke google drive
o. Link google form dibagikan
p.
92
Media penyimpanan virtual online (google drive) berisi kumpulan data kejadian dan
poster tentang penyakit infeksi emerging dapat dibagikan ke kab/kota.
Untuk menghasilkan media penyimpanan virtual online (google drive) yang efektif
dan efisien diperlukan sikap yang sopan, santun dan ramah ketika berkoordinasi
dengan penanggungjawab program, ketelitian, konsistensi, inovasi serta dipenuhi
rasa tanggungjawab dalam pengerjaannya.
Akuntabilitas (tanggungjawab, teliti dan detail, konsistensi),
Etika Publik (sopan, santun, ramah, cermat,),
7. Komitmen mutu (efektif, efisien, inovasi),
93
FORMULIR 2

NIP : 19950611 201903 2 016
Kegiatan 4 : Membuat media penyimpanan virtual online (google drive) berisi kumpulan data kejadian dan poster tentang penyakit
infeksi emerging dan membagikannya ke setiap kab/kota melalui sosial media.
Paraf
Coach
Membuat akun email program Penyakit Infeksi Emerging Dinas Kesehatan Provinsi
Sumatera Utara
Mempersiapkan semua dokumen-dokumen yang diperlukan dan menyimpan dalam
sebuah folder
Mengunggah folder tersebut ke penyimpanan virtual online (google drive)
Membagikan link google form melalui sosial media ke setiap kab/kota
2. Output kegiatan
Adanya akun email Penyakit Infeksi Emerging
Semua dokumen yang diperlukan dapat disiapkan
q. Folder dapat diunggah ke google drive
r. Link google form dibagikan
s.
94
Media penyimpanan virtual online (google drive) berisi kumpulan data kejadian dan
poster tentang penyakit infeksi emerging dapat dibagikan ke kab/kota.
Untuk menghasilkan media penyimpanan virtual online (google drive) yang efektif
dan efisien diperlukan sikap yang sopan, santun dan ramah ketika berkoordinasi
dengan penanggungjawab program, ketelitian, konsistensi, inovasi serta dipenuhi
rasa tanggungjawab dalam pengerjaannya.
Akuntabilitas (tanggungjawab, teliti dan detail, konsistensi),
Etika Publik (sopan, santun, ramah, cermat,),
9. Komitmen mutu (efektif, efisien, inovasi),
95
4.2 Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas
96
97
4.3 Hambatan dan Strategi Mengatasinya
Selama melaksanakan kegiatan aktualisasi di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera
Utara, terdapat beberapa kendala dan permasalahan yang dihadapi oleh penulis
serta strategi yang dikerjakan untuk mengatasi masalah tersebut dapat dilihat
rincian pada tabel 6 berikut ini :
Tabel 6 Hambatan dan Strategi Selama Aktualisasi
No Kegiatan Hambatan Strategi

Mencatat, mengolah, Ada banyak variabel Melakukan
mentabulasikan, serta yang perlu diinput pemeriksaan secara
mengarsipkan data sehingga ada berulang untuk
kemungkinan
kejadian penyakit infeksi melihat data apa
1 terjadinya kesalahan
emerging tingkat Provinsi yang saja yang salah
Sumatera Utara sehingga tidak
memengaruhi hasil
data.
Membagikan data kejadian - -
bulanan penyakit infeksi
2 emerging ke setiap
kab/kota melalui sosial
media
Membagikan poster Tidak maksimalnya Menggunakan
tentang penyakit infeksi jaringan internet di internet pribadi
3 emerging dalam bentuk lingkungan Dinas
softcopy ke setiap kab/kota Kesehatan Provinsi
melalui sosial media Sumatera Utara
Membuat media Tidak maksimalnya Menggunakan
penyimpanan virtual online jaringan internet di internet pribadi
(google drive) berisi lingkungan Dinas
kumpulan data kejadian Kesehatan Provinsi
4 dan poster tentang Sumatera Utara
penyakit infeksi emerging
dan membagikannya ke
setiap kab/kota melalui
sosial media
98
BAB V
PENUTUP
5.1. Kesimpulan
1. Pendidikan dan pelatihan dasar (Diklatsar) CPNS ini diselenggerakan

untuk membantu CPNS dapat mengerjakan tupoksinya dengan
menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti-Korupsi (ANEKA), dan dalam rangka
membentuk CPNS yang menjadi pelayan publik yang memiliki karakter
dan integritas.
2. Peserta latsar telah mengerjakan kegiatan aktualisasi mulai dari 9
September – 13 Oktober 2019 dengan menerapkan nilai dasar ANEKA
demi mewujudkan visi dan misi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera
Utara, serta penerapan nilai-nilai organisasi. Dari isu dan kegiatan yang
diangkat, dapat disimpulkan uraian hasil aktualisasi yang telah
dilaksanakan adalah sebagai berikut :
a. Telah dicatat, digolah, ditabulasi, serta diarsipkan data kejadian
penyakit infeksi emerging tingkat Provinsi Sumatera Utara
b. Telah dibagikan data kejadian bulanan penyakit infeksi emerging ke
setiap kab/kota melalui sosial media
c. Telah dibagikan poster tentang penyakit infeksi emerging dalam
bentuk softcopy ke setiap kab/kota melalui sosial media
d. Telah dibuat media penyimpanan virtual online (google drive) berisi
kumpulan data kejadian dan poster tentang penyakit infeksi emerging
dan membagikannya ke setiap kab/kota melalui sosial media
5.2. Saran
1. Setelah kegiatan Diklatsar ini diharapkan pelayan publik harus bekerja

dengan konsisten menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti-Korupsi (ANEKA) sehingga
kualitas pelayanan semakin baik.
99
2. Setelah kegiatan Diklatsar juga diharapkan peserta tetap dapat secara
konsisten melakukan pecatatan laporan, pengarsipan, dan penyebarluasan
sehingga tupoksi dapat dijalankan secara berkesinambungan dan
tertatalaksana dengan baik.
3. Adanya pelatihan maupun kegiatan lain yang mendukung pengembangan
kapasitas jabatan
100
DAFTAR PUSTAKA
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 jo. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001

tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri

Sipil
Peraturan LAN RI Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Akuntabilitas. Modul Pendidikan dan

Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Anti Korupsi. Modul Pendidikan dan

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Etika Publik. Modul Pendidikan dan

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Komitmen Mutu. Modul Pendidikan dan

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Nasionalisme. Modul Pendidikan dan

Lembaga Administrasi Negara. 2016. Manajemen ASN. Modul Pendidikan dan

Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2016. Pelayanan Publik. Modul Pendidikan dan

Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2016. Whole of Government. Modul Pendidikan

dan Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara
101
LAMPIRAN
Lampiran 3. Surat Perintah Tugas Mengikuti Pendidikan Dan Pelatihan

Dasar
102
103
Lampiran 4. Surat Perintah Melaksanakan Tugas
104
Lampiran 5. Surat Perintah Tugas Penguatan Kompetensi
105
106

Laporan Aktualisasi Gel - IV Angk.13 - Lisandy Nababan (No - Absen 20)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Aktualisasi Gel - IV Angk.13 - Lisandy Nababan (No - Absen 20)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Gelombang IV

AKTUALISASI NILAI – NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL

LISANDY YUNITA NABABAN, SKM

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

AKTUALISASI NILAI – NILAI DASAR PEGAWAI NEGERI SIPIL

NAMA : LISANDY YUNITA NABABAN, SKM

Telah diseminarkan pada hari Selasa, 15 September 2019 dihadapan Coach,

Medan, 15 Oktober 2019

COACH Penguji Mentor

Parluhutan Sirait, SH, MSP

Saya menyadari bahwa laporan rancangan aktualisasi jauh dari sempurna.

Medan, September 2019

Lisandy Yunita Nababan, SKM

Tabel 1 Penilaian Isu Melalui Kriteria APKL....................................................... 18

Gambar 1 Struktur Organisasi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara .......... 15

1.1 Latar Belakang

1.2 Visi, Misi, dan Tupoksi Organisasi

Sekretariat Kelompok Jabatan

Seksi Pelayanan Seksi Kesehatan Seksi Kefarmasian Seksi Surveilans dan

Seksi Promosi dan Seksi Pengendalian

Seksi Kesehatan Seksi Sumber Daya Seksi Pengendalian

UPT. RS. Khusus UPT. RS. Khusus UPT. Layanan

Gambar 1 Struktur Organisasi Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara

2.1 Identifikasi Isu

2.2 Analisis Isu dan Dampaknya

Tabel 1 Penilaian Isu Melalui Kriteria APKL

Berdasarkan alat bantu penetapan isu diatas dapat disimpulkan bahwa

2.3 Penetapan Isu

2.5 Role Model

3.1 Nilai-Nilai Dasar ASN

3.1.3 Etika Publik

3.1.5 Anti Korupsi

3.2 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

3.2.2 Whole of Government

3.2.3 Pelayanan Publik

Gagasan pemecahan isu :

Kontribusi Penguatan Nilai

Tabel 4 Rencana Jadwal Aktualisasi Kegiatan

AKTUALISASI, HABITUASI, DAN KOMPETENSI BIDANG

4.1 Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi

No Kegiatan Waktu Keterangan

2 Membagikan data kejadian 16 September – Aktualisasi

Kegiatan-kegiatan tersebut telah selesai dilaksanakan selama proses

Mencatat, mengolah, mentabulasikan, serta

Gambar 4 Meng-input, mengolah, dan menyajikan data ke dalam

Gambar 6 Kondisi sebelum pengarsipan data kejadian

Nama : Lisandy Yunita Nababan, SKM

Nama : Lisandy Yunita Nababan, SKM

Gambar 9 Menyajikan data yang sudah diolah ke Microsoft Word

Gambar 11 Membagikan data kejadian ke kab/kota melalui sosial media

LAPORAN KEJADIAN PENYAKIT INFEKSI EMERGING DI PROVINSI

Minggu Kabupaten / Keterangan Respon

Minggu Kabupaten / Keterangan Respon

Minggu Kabupaten / Keterangan Respon

Minggu Kabupaten / Keterangan Respon

Minggu Kabupaten / Keterangan Respon

Minggu Kabupaten / Keterangan Respon

Minggu Kabupaten / Keterangan Respon

Minggu Kabupaten / Keterangan Respon

Minggu Kabupaten / Keterangan Respon

Proporsi Kejadian Penyakit Infeksi Emerging Berdasarkan

Berdasarkan laporan kejadian penyakit infeksi emerging di provinsi

Proporsi Kejadian Penyakit Infeksi Emering Berdasarkan