Created by Bangpeg2013

MENU SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

2. COVER

3. FORMULIR SKP

4. PENGUKURAN CAPAIAN SKP

5. BUKU CATATAN PERILAKU KERJA PNS

6. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

KANTOR REGIONAL IIIBADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama :M
b. NIP : 19
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda, III/a
d. Jabatan :
e. Unit Kerja : Dinas
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : Drs.
b. NIP : 19
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata, III/c
d. Jabatan : Kepala Bidang
e. Unit Kerja : Dinas
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : Drs.
b. NIP : 19
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan : Kepala Dinas
e. Unit Kerja : Dinas
BACK TO
MENU
UTAMA
 BACK
ME
UTA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Desember 2019

Nama Pegawai : M
NIP : 19
Pangkat Golongan Ruang : Penata Muda, III/a
Jabatan : 0
Unit Kerja : Dinas

DINAS
TAHUN 2019
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Drs. 1 Nama M
2 NIP 19 2 NIP 19
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata, III/c 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda, III/a

4 Jabatan Kepala Bidang 4 Jabatan 0

5 Unit Kerja Dinas 5 Unit Kerja Dinas

TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

0 64 rencana 100 12 bulan -

1 Merencanakan pelaksanaan nilai kepahlawanan dan tanda jasa
0 80 data 100 12 bulan -
2 Melaksanakan advokasi nilai kepahlawanan dan tanda jasa
0 60 berkas 100 12 bulan -
3 memfasilitasi bentuk nilai-nilai kepahlawanan dan tanda jasa
0 150 data 100 12 bulan -
4 Menyiapkan saran dan prasarana pendukung nilai kepahlawanan dan tanda j

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, baik lisan maupun 0 10 laporan 100 12 bulan -
5 tertulis yang berkaitan dengan bidang kepegawaian
0 100 bulan -
6

Topoyo, 02 Januari 2017

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Drs. M
19 19

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian
Januari s/d Desember 2019
TARGET REALISASI NILAI
PENGHIT
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK Kual/ AK CAPAIAN
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/ Waktu Biaya UNGAN
SKP
Mutu Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Merencanakan pelaksanaan nilai kepahlawanan dan tanda jasa 0 64 rencana 100 12 bulan - 0 55 rencana 88 12 bulan - 250 83.31

2 Melaksanakan advokasi nilai kepahlawanan dan tanda jasa 0 80 data 100 12 bulan - 0 78 data 86 12 bulan - 260 86.50

3 memfasilitasi bentuk nilai-nilai kepahlawanan dan tanda jasa 0 60 berkas 100 12 bulan - 0 52 berkas 88 12 bulan - 251 83.56

Menyiapkan saran dan prasarana pendukung nilai kepahlawanan dan

4 0 150 data 100 12 bulan - 0 138 data 89 12 bulan - 257 85.67
tanda jasa

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan, baik lisan

5 0 10 laporan 100 12 bulan - 0 8 laporan 88 12 bulan - 244 81.33
maupun tertulis yang berkaitan dengan bidang kepegawaian

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 (tugas tambahan)
(tugas tambahan)
2 (kreatifitas)
(kreatifitas)

84.07
Nilai Capaian SKP
(Baik)

Topoyo, 02 Januari 2017

Pejabat Penilai,

Drs.
19
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : M

NIP : 19

No Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai

1 2 3 4

1 Januari s/d Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2015 =

Desember 2019
84.07 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 83.00 (Baik)

Integritas = 84.00 (Baik) Kepala Bidang

Komitmen = 82.00 (Baik)

Disiplin = 82.00 (Baik)

Kerjasama = 83.00 (Baik) Drs.

Kepemimpinan = 19

Jumlah = 414

Nilai Rata-rata = 82.80 (Baik)

 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

DINAS Januari s/d Desember 2019

1. YANG DINILAI
a. N A M A M
b. NIP 19
c. Pangkat, golongan ruang Penata / (III/c)
d. Jabatan/Pekerjaan 0
e. Unit Organisasi Dinas
2. PEJABAT PENILAI
a. N A M A Drs.
b. NIP 19
c. Pangkat, golongan ruang Penata, III/c
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang
e. Unit Organisasi Dinas
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N A M A Drs.
b. NIP 19
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Dinas
e. Unit Organisasi Dinas
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 84.07 X 60% 50.44
1. Orientasi Pelayanan 83.00 (Baik)
2. Integritas 84.00 (Baik)
3. Komitmen 82.00 (Baik)
4 Disiplin 82.00 (Baik)
b. Perilaku
Kerja 5. Kerjasama 83.00 (Baik)
6. Kepemimpinan - -
Jumlah 414.00 -
Nilai Rata-rata 82.80 (Baik)
Nilai Perilaku kerja 82.80 X 40% 33.12
83.56
Nilai Prestasi Kerja
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal ...........................................
 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ...........................................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

KEBERATAN

Tanggal ...........................................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 04 JANUARI 2017

PEJABAT PENILAI

Drs.
19

10. DITERIMA TANGGAL, 05 JANUARI 2016

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI,

M
19

11. DITERIMA TANGGAL, 07 JANUARI 2017

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

Drs.
19