DISUSUN OLEH :
SUMIATI, S.E.
19870807 202012 2 010
35
BERITA ACARA
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN I!I
ANGKATAN LXXIX DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU
TAHUN 2021
Pada hari ini Selasa tanggal Dua Puluh bulan April tahun Dua Ribu Dua Puluh
Satu bertempat di Badan Kepega'a/aian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Kapuas Hulu (JI. Danau Luar No. 05 Putussibau) telah dilaksanakan
Evaluasi Rancangan Aktualisasi bagi Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan III
Angkatan LXXIX di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021,
sebagai berikut :
Nama : Sumiati, SE.
Pangkat I Gol. Ruang Penata Muda / III
a
NIP 19870807 202012 2 010
Jabatan Analis Laporan Akuntabilitas Kinerja
Unit kerja/lnstansi Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu
Mentor Kristoforus Oñando, S.IP.
Coach : Ruminsar Manuarang,
S.E.,MM Penguji Mawardi, S.E.,M.M.
Judul Pembuatan Oraft Standar Operational Prosadur (SOP) SiMus
Pelaporan Dokumen Sistem Akumabilitas Kinetja lnstansi
Pemerintah pada Sub Bagian Tmalaksana Sekretariat Daerah
Kabupaten Kapuas Hulu
Demikian Berita Acara ini dibuat dengan sebenamya dan ditandatangei oleh :
OR, PENYAJI,
INSAR ARANG
Mengetahui :
KEPALA BAOAN KEPEMWAIAN DAN ,
PENGEBBANGAN bUBBER DAYA MANU6M
.
KABUPATEN MPtiA8 HULU
LEMBAR PENGESAHAN
RANCANGAN AKTUALI9ABI
JUOUL
PEBBLtATAN DRAFT STANDAR OPERATIONAL
(SOP) SIKLUS Pet.APORAN DOKUMEN SI8TEM
xxu«zceiuzcs xitzzezc i«szAN8I PEBERINTAH
PADA 8UB BAGIAN TATALAKBAM SEKRETARIAT
DAERAH KABUPATEN KAPUA9 HULU
NAMA
9UMIATI, S.E.
PANOMT I OOH
PEMATA MUDA / III e
RUAMG NIP
19B70B07 202012 2 010
MOBOR DAFTAR HADIR
3B
COACH, R
Di jui :
Puji syukur perancang panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena
atas berkat limpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga perancang dapat
menyelesaikan dengan baik penyusunan laporan rancangan aktualisasi dengan
judul “Pembuatan Draft Standar Operasional Prosedur (SOP) Siklus
Pelaporan Dokumen Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah pada
Sub Bagian Tatalaksana Sekretariat Daerah Kabuapaten Kapuas Hulu”.
Rancangan Aktualisasi ini merupakan salah satu tugas dalam Pelatihan Dasar
CPNS Golongan III Angkatan LXXIX di lingkungan Pemerintahan Kabupaten
Kapuas Hulu Tahun 2021.
Dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi ini, perancang banyak
mendapatkan bimbingan, bantuan, dan dukungan dari banyak pihak sehingga
laporan ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu, perancang mengucapkan terima
kasih kepada:
1. Bapak Fransiskus Diaan, S.H. selaku Bupati Kabupaten Kapuas Hulu;
2. Bapak Drs. Mohd. Zaini, M.M. selaku Sekretaris Daerah Kabupaten
Kapuas Hulu;
3. Bapak H. Sarbani, S.E., M.A.P. selaku Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu;
4. Bapak Abang Edi Suparman, S.E., M.M. selaku Kepala Bagian
Oraganisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu;
5. Bapak Ruminsar Manuarang, S.E., M.M. selaku Coach sekaligus
Widyaiswara yang telah memberikan bimbingan, masukan dan
pengarahan;
6. Bapak Kristoforus Orlando, S.IP. selaku Mentor sekaligus Kepala Sub
Bagian Tatalaksana Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu;
7. Bapak Mawardi, S.E., M.M. selaku Penguji;
8. Panitia Pelatihan dasar CPNS Golongan III Angkatan LXXIX Tahun 2021;
9. Para Widyaiswara dalam Pelatihan dasar CPNS Golongan III Angkatan
LXXIX Tahun 2021;
i
10. Rekan peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III
Angkatan LXXIX Tahun 2021 yang telah memberikan bantuan dan
motivasi;
11. Semua pihak terkait yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Salam Hormat,
Perancang
ii
PERSETUJ
LEMBAR UAN
BERITA ACARA DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN Halaman
KATA PENGANTAR ........................................................................ i
DAFTAR ISI ..................................................................................... iii
DAFTAR BAGAN ............................................................................. v
DAFTAR GAMBAR .......................................................................... v
DAFTAR TABEL .............................................................................. v
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ................................................................ 1
B. Tujuan Aktualisasi ........................................................... 3
C. Ruang Lingkup Aktualisasi .............................................. 3
D. Manfaat Aktualisasi ......................................................... 4
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI
A. Profil Instansi .................................................................. 5
1. Keadaan Umum ......................................................... 5
2. Struktur Organisasi .................................................... 7
3. Tugas dan Fungsi ...................................................... 8
4. Uraian Tugas Peserta Latsar CPNS .......................... 8
B. Visi, Misi dan Nilai-Nilai Organisasi ................................ 10
1. Visi ............................................................................. 10
2. Misi ............................................................................ 11
3. Nilai-Nilai Organisasi .................................................. 11
BAB III KONSEP DASAR APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
A. Identifikasi Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil ........... 12
1. Akuntabilitas .............................................................. 12
2. Nasionalisme ............................................................. 13
3. Etika Publik ................................................................ 14
4. Komitmen Mutu .......................................................... 14
5. Anti Korupsi ............................................................... 16
iii
B. Peran dan Kedudukan Aparatur Sipil Negara .................. 17
1. Manajemen ASN (MASN) .......................................... 17
2. Pelayanan Publik (PP) ............................................... 17
3. Whole of Government (WoG) ..................................... 18
BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI
A. Identifikasi dan Penetapan Isu Aktual Serta Faktor
Penyebabnya .................................................................. 20
B. Rancangan Aktualisasi Kegiatan .................................... 26
C. Rencana Implementasi Kegiatan ..................................... 46
D. Jadwal Konsultasi.......................................................................47
KESIMPULAN SEMENTARA .......................................................... 49
DAFTAR PUSTAKA SEMENTARA ................................................. 50
iv
DAFTAR BAGAN
Halaman
Bagan 2.1 : Struktur Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten
Kapuas Hulu ………………………………………………........ 7
DAFTAR GAMBAR
Halaman
DAFTAR TABEL
Halaman
v
BAB I
PENDAHULUA
N
A. Latar Belakang
1
2
Adapun ruang lingkup atau batasan dalam tahap aktualisasi ini adalah sebagai
berikut:
D. Manfaat Aktualisasi
Manfaat Aktualisasi calon PNS pada kegiatan ini adalah berperan
untuk memberikan pelayan publik yang professional dan berkualitas.
Dalam mewujudkan fungsi ASN sebagai Pelayan Publik yang
professional, diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan
lima nilai dasar yaitu:
a. Kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam melaksanakan
tugas jabatannya;
b. Kemampuan mengedepankan kepentingan nasional dalam
pelaksanaan tugas jabatannya;
c. Kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik dalam pelaksanaan
tugas jabatannya;
d. Kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu pelaksanaan
tugas jabatannya;
e. Kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong percepatan
pemberantasan korupsi di lingkungan instan
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI
A. PROFIL INSTANSI
1. Keadaan Umum
Sekretariat Daerah Kabupaten atau sering disebut SETDAKAB
merupakan unsur pembantu Kepala Daerah yang dipimpin oleh
Sekretaris Daerah. Sekretaris Daerah bertugas membantu Kepala Daerah
dalam menyusun kebijakan dan mengkoordinasikan Dinas Daerah dan
lembaga teknis Daerah. Dalam pelaksanaan tugas dan kewajibannya,
Sekretaris Daerah bertanggung jawab kepada Kepala Daerah.
Struktur Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu
berdasarkan Peraturan Bupati Nomor 66 Tahun 2018 tentang Perubahan
atas Peraturan Bupati Nomor 45 Tahun 2016 tentang Kedudukan,
Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Sekretariat
Daerah Kabupaten Kapuas Hulu adalah sebagai berikut (bagan struktur
organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu terlampir) :
a. Sekretaris Daerah
b. Asisten Sekretaris Daerah
c. Kepala Bagian
d. Kepala Sub Bagian
e. Kelompok Jabatan Fungsional
Sekretaris Daerah dibantu 3 (tiga) orang Asisten yaitu Asisten
Pemerintahan, Asisten Perekonomian dan Pembangunan, serta Asisten
Administrasi dan Umum. Adapun ruang lingkup tugas Asisten Sekretaris
Daerah, adalah sebagai berikut :
a. Asisten Pemerintahan, dibantu oleh :
1) Bagian Pemerintahan
a) Sub Bagian Admininstrasi Pemerintahan;
b) Sub Bagian Otonomi Daerah;
c) Sub Bagian Perwakilan;
2) Bagian Hukum
a) Sub Bagian Perundang-undangan;
b) Sub Bagian Bantuan Hukum dan Dokumentasi.
5
6
3) Bagian Pertanahan
a) Subbagian Inventarisasi dan Administrasi Pertanahan;
b) Sub Bagian Penyelesaian Masalah Pertanahan;
4) Bagian Kesatuan Bangsa
a) Sub Bagian Pembinaan Wawasan Kebangsaan;
b) Sub Bagian Ketahanan Sosial;
b. Asisten Perekonomian dan Pembangunan, dibantu oleh :
1) Bagian Perekonomian dan Pembangunan
a) Sub Bagian Bina Sarana Perekonomian;
b) Sub Bagian Bina Produksi;
c) Sub Bagian Pengendalian dan Pelaporan;
2) Bagian Pengadaan Barang/Jasa
a) Sub Bagian Pembinaan dan Avokasi pengadaan Barang/Jasa;
b) Sub Bagian Pengelolaan Pengadaan Barang/Jasa;
c) Sub Bagian Layanan Pengadaan Secara Elekronik;
3) Bagian Kesejahteraan Rakyat
a) Sub Bagian Kesejahteraan Sosial;
b) Sub Bagian Agama dan Budaya;
c. Asisten Administrasi dan Umum, dibantu oleh :
1) Bagian Organisasi
a) Sub Bagian Kelembagaan;
b) Sub Bagian Tatalaksana;
c) Sub Bagian Kebiajakan Aparatur;
2) Bagian Hubungan Masyarakat dan Protokol
a) Sub bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan;
b) Sub bagian Hubungan Masyarakat;
3) Bagian Umum
a) Sub Bagian Rumah Tangga dan Perlengkapan;
b) Subbagian Aparatur dan Tata Usaha;
c) Subbagian Program dan Keuangan;
7
2. Struktur Organisasi
Bagan 2.1
Struktur Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu
SEKRETARIS DAERAH
BAGIAN HUBUNGAN
BAGIAN KESATUAN BAGIAN PEREKONOMIAN BAGIAN PENGADAAN BAGIAN KESEJAHTERAAN
BAGIAN PEMERINTAHAN BAGIAN HUKUM BAGIAN PERTANAHAAN BAGIAN ORGANISASI MASYARAKAT DAN BAGIAN UMUM
BANGSA DAN PEMBANGUNAN BARANG /JASA RAKYAT
PROTOKOL
SUB BAGIAN
SUB BAGIAN OTONOMI SUB BAGIAN BANTUAN DAERAHHUKUM DAN SUB BAGIAN
SUB BAGIAN SUB BAGIAN BINA PENGELOLAAN PENGADAAN BARANG/JASA SUB BAGIAN AGAMA SUB BAGIAN SUB BAGIAN HUBUNGAN SUB BAGIAN APARATUR
DOKUMENTASI PENYELESAIAN MASALAH PERTAHANAN MASYARAKAT DAN TATA USAHA
KETAHANAN SOSIAL PRODUKSI DAN BUDAYA TATALAKSANA
8
9
3. Nilai-Nilai Organisasi
Nilai-Nilai Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten antara lain :
a. Integritas;
b. Inovatif;
c. Kerjasama;
d. Kedisiplinan;
e. Efektif dan Efisien;
f. Profesional.
BAB III
KONSEP DASAR APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
12
13
2. Nasionalisme
4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan
berorientasi pada kualitas hasil. Adapun nilai – nilai komitmen mutu antara
lain adalah mengedepankan komitmen terhadap kepuasan dan
memberikan layanan yang menyentuh hati, untuk menjaga dan memelihara
kualitas pelayanan.
Komitmen mutu memiliki empat indikator dari nilai-nilai dasar
komitmen mutu yang harus diperhatikan, yaitu :
a. Efektif
Efektif adalah berhasil guna, dapat mencapai hasil sesuai dengan
target. Sedangkan efektivitas menunjukkan tingkat ketercapaian target
yang telah direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil
kerja. Efektifitas organisasi tidak hanya diukur dari performans untuk
mencapai target (rencana) mutu, kuantitas, ketepatan waktu dan
alokasi sumber daya, melainkan juga diukur dari kepuasan dan
terpenuhinya kebutuhan pelanggan.
b. Efisien
Efisien adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan
mencapai hasil tanpa menimbulkan keborosan.Sedangkan efisiensi
merupakan tingkat ketepatan realiasi penggunaan sumberdaya dan
bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga dapat diketahui ada
tidaknya pemborosan sumber daya, penyalahgunaan alokasi,
penyimpangan prosedur dan mekanisme yang ke luar alur.
c. Inovasi
Inovasi pelayanan publik adalah hasil pemikiran baru yang
konstruktif, sehingga akan memotivasi setiap individu untuk
membangun karakter sebagai aparatur yang diwujudkan dalam bentuk
profesionalisme layanan publik yang berbeda dari sebelumnya, bukan
sekedar menjalankan atau menggugurkan tugas rutin.
d. Orientasi mutu
Orientasi mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang
diberikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan
keinginannya, bahkan melampaui harapannya. Mutu merupakan salah
satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur capaian hasil kerja.
5. Anti Korupsi
Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruptio yang artinya
kerusakan, kebobrokan dan kebusukan. Korupsi sering dikatakan sebagai
kejahatan luar biasa, karena dampaknya yang luar biasa, menyebabkan
kerusakan baik dalam ruang lingkup pribadi, keluarga, masyarakat dan
kehidupan yang lebih luas. Kerusakan tidak hanya terjadi dalam kurun
waktu yang pendek, namun dapat berdampak secara jangka panjang.
20
21
b. Sering Terlambatnya
Perangkat Daerah
Dalam Pelaporan
Dokumen Sistem
Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah Ke
Sub Bagian
Tatalaksana
Sekretariat Daerah Dan
Kemenpan RB
G
22
a
m
ba
r
4.2
Hingga saat ini, masih ada beberapa Perangkat Daerah yang belum
melaporkan Dokumen SAKIP ke dalam Website
https://esr.menpan.go.id padahal batas waktu pelaporan sudah
ditentukan yaitu maksimal pada akhir bulan Maret.
Tabel 4.1
Analisis Penilaian Kualitas ISU melalui Metode APKL
Nilai Kriteria Jumlah
No. Isu A P K L Rangking
Nilai
1. Predikat Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah 4 5 4 4 17 II
(SAKIP) Kabupaten Masih Rendah
2. Sering Terlambatnya Perangkat
Daerah Dalam Pelaporan
Dokumen Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah Ke 5 5 4 4 18 I
Sub Bagian Tatalaksana
Sekretariat Daerah Dan
Kemenpan RB
3. Target Dan Indikator Program Dan
Kegiatan Perencanaan Perangkat
4 4 4 4 16 III
Daerah Masih Belum Selaras
Dengan RPJMD
Keterangan Skala Nilai (1-5)
Dari analisis isu dengan menggunakan alat analisis APKL di atas, maka
yang menjadi Isu Prioritas (nilai tertinggi) dan ditetapkan sebagai Isu
Rancangan Aktualisasi serta akan dicarikan solusi pemecahan
masalahnya adalah : “Sering Terlambatnya Perangkat Daerah Dalam
Pelaporan Dokumen Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah Ke Sub Bagian Tatalaksana Sekretariat Daerah Dan
Kemenpan RB”
3. Penetapan Faktor Penyebab/Masalah
Terkait dengan Isu yang terpilih yaitu “Sering terlambatnya Perangkat
Daerah dalam Pelaporan Dokumen Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah ke Sub Bagian Tatalaksana Sekretariat Daerah dan
Kemenpan RB” telah diidentifikasi 3 (tiga) penyebab Isu yang menjadi
topik dalam rancangan aktualisasi.
Dari ke 3 (tiga) penyebab isu tersebut kemudian dilakukan analisis
penetapan penyebab isu dengan menggunakan metode USG (Urgency,
Seriousness, dan Growth) dengan rentang penilaian angka mulai dari 1
sampai 5.
a. Urgency : seberapa mendesak suatu isu harus dibahas, dianalisis dan
ditindaklanjuti
b. Seriousness : seberapa serius suatu isu harus dibahas dikaitkan
dengan akibat yang akan ditimbulkan
c. Growth : seberapa besar kemungkinan memburuknya isu tersebut jika
tidak ditangani segera.
Tabel 4.2
Analisis Faktor Penyebab/Masalah melalui Metode USG
Nilai
Kriteria Jumlah
No. Faktor Penyebab/Masalah Rangking
Nilai
U S G
Belum adanya SOP Siklus
Pelaporan Dokumen Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi
1. 4 5 4 13 I
Pemerintah pada Sub Bagian
Tatalaksana Sekretariat Daerah
Kabupaten Kapuas Hulu
Masih banyak Perangkat Daerah
2. yang belum memahami alur kerja 4 4 4 12 II
SAKIP
Perangkat Daerah masih acuh
3. terhadap pelaporan dokumen 3 4 4 11 III
SAKIP
Keterangan Skala Nilai (1-5)
Tabel 4.3
Rancangan Aktualisasi Kegiatan
`
Unit Kerja : Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu Bagian Organisasi
Identifikasi Isu : 1. Nilai Predikat Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Masih Rendah
2. Sering terlambatnya Perangkat Daerah dalam Pelaporan Dokumen Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah ke Sub Bagian Tatalaksana Sekretariat Daerah dan
Kemenpan RB
3. Target dan Indikator program dan kegiatan perencanaan Perangkat Daerah masih
belum selaras dengan RPJMD
Isu yang Diangkat : “Sering terlambatnya Perangkat Daerah dalam Pelaporan Dokumen Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah ke Sub Bagian Tatalaksana Sekretariat Daerah dan Kemenpan RB”
Keterkaitan Mata :
Pelatihan, Pelayanan PP : Menerapkan Pelayanan Publik berupa penerimaan laporan dokumen
Publik (PP), Whole of SAKIP Perangkat Daerah
Government (WoG), dan WoG : Menerapkan Whole of Government karena dapat meningkatkan
Managemen Aparatur partisipatif Perangkat Daerah dalam Pelaporan Dokumen SAKIP
Sipil (MASN) Dengan Isu MASN : Menerapkan Manajemen ASN berupa pembuatan siklus pelaporan dokumen
Yang Diangkat dan SAKIP Perangkat Daerah
Gagasan Pemecahan Isu
Gagasan Pemecahan Isu : “Pembuatan Draft Standar Operasional Prosedur (SOP) Siklus Pelaporan Dokumen Sistem
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah pada Sub Bagian Tatalaksana Sekretariat Daerah
Kabupaten Kapuas Hulu”
Kontribusi
Output/ Keterkaitan Substansi Penguatan
Tahapan terhadap
No. Kegiatan Hasil Mata Pelatihan Nilai-nilai
Kegiatan Visi & Misi
Kegiatan Nilai-nilai Dasar PNS Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Agenda III
Saya akan mengumpulkan
Bahan/Data regulasi, yang
berguna untuk meningkatkan
Kepastian Hukum
(Manajemen ASN)
Kontribusi
Output/ Keterkaitan Substansi Penguatan
Tahapan terhadap
No. Kegiatan Hasil Mata Pelatihan Nilai-nilai
Kegiatan Visi & Misi
Kegiatan Nilai-nilai Dasar PNS Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
2. Mempelajari 1. Mengambil - Foto 1. Saya akan berdoa sebelum Dengan Dengan
dan mendalami regulasi terkait kegiatan melakukan kegiatan, kemudian mempelajari dan mempelajari
regulasi terkait SOP yang - Catatan saya akan mengambil regulasi mendalami dan
SOP sudah diarsip hasil terkait SOP yang sudah diarsip. regulasi mendalami
2. Mempelajari Konsultasi Nilai-nilai dasar : diharapkan dapat regulasi
dan mendalami - Pemaham - Akuntabilitas : Konsisten mendukung Visi diharapkan
regulasi an terkait - Nasionalisme : Religius “Terwujudnya akan
tersebut SOP - Etika Publik : Cermat Kapuas Hulu menguatkan
3. Memastikan yang Amanah” Nilai-nilai
kesesuaian 2. Saya akan mempelajari dan organisasi
dasar hukum mendalami regulasi tersebut yaitu
dari regulasi Nilai-nilai dasar yang Melaksanakan Profesional
yang telah terkandung : Misi yang ke- 3:
dikumpulkan - Akuntabilitas : Tanggung “Mewujudkan
4. Menyiapkan Jawab masyarakat
ATK dan buku - Etika Publik : Cermat Kapuas Hullu
agenda - Komitmen Mutu : Efektif yang berbudaya,
5. Mencatat setiap mandiri, cerdas,
point penting 3. Saya akan memastikan dan inovatif
dalam regulasi kesesuaian dasar hukum dari dalam
tersebut dalam regulasi yang telah meningkatkan
buku agenda dikumpulkan Nilai-nilai dasar kualitas dan
6. Menyimpan yang terkandung : mutu pendidikan
hasil catatan - Akuntabilitas : Jujur yang memiliki
regulasi SOP - Nasionalisme : Amanah daya saing”
- Etika Publik : Cermat
Kontribusi
Output/ Keterkaitan Substansi Penguatan
Tahapan terhadap
No. Kegiatan Hasil Mata Pelatihan Nilai-nilai
Kegiatan Visi & Misi
Kegiatan Nilai-nilai Dasar PNS Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
4. Saya akan menyiapkan ATK
dan buku agenda. Nilai-nilai
dasar yang terkandung :
- Akuntabilitas : Konsisten
- Komitmen Mutu :
Orientasi Mutu
- Anti Korupsi : Mandiri
Agenda III
Saya akan membuat draft SOP,
yang berguna untuk
meningkatkan :
Profesionalitas (Manajemen
ASN), Partisipasi (Whole of
Government)
4. Mensosialisasi 1. Membuat Draft - Surat 1. Sebelum memulai kegiatan, Dengan Dengan
kan draft SOP surat Undangan saya akan berdoa terlebih mensosialisasika mensosialis
undangan, draft Sosialisasi dahulu, kemudian membuat n draft SOP asikan draft
daftar peserta, - Daftar draft surat undangan, draft diharapkan dapat SOP
dan draft Peserta daftar peserta, dan draft mendukung Visi diharapkan
materi - Materi materi sosialisasi. Nilai-nilai “Terwujudnya akan
sosialisasi Sosialisasi dasar yang terkandung: Kapuas Hulu menguatkan
2. Mengetik Draft - Daftar - Akuntabilitas : yang Amanah” Nilai-nilai
surat udangan, Hadir Kejelasan Target organisasi
draft daftar - Hasil - Nasionalisme : Religius Melaksanakan yaitu
peserta, dan Sosialisasi - Etika Publik : Cermat Misi yang ke- 3: Kerjasama,
draft materi “Mewujudkan Integritas;
sosialisasi
Kontribusi
Output/ Keterkaitan Substansi Penguatan
Tahapan terhadap
No. Kegiatan Hasil Mata Pelatihan Nilai-nilai
Kegiatan Visi & Misi
Kegiatan Nilai-nilai Dasar PNS Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
3. Mencetak draft - Foto 2. Saya akan mengetik draft surat masyarakat
undangan, draft kegiatan udangan, draft daftar peserta, Kapuas Hullu
daftar peserta, dan draft materi sosialisasi. yang berbudaya,
dan draft materi Nilai- nilai dasar yang mandiri, cerdas,
sosialisasi terkandung : dan inovatif
4. Berkonsultasi - Akuntabilitas : Konsisten dalam
dengan - Etika Publik : Cermat meningkatkan
pimpinan - Komitmen Mutu : Efektif kualitas dan
5. Mengetik 3. Saya akan mencetak draft mutu pendidikan
kembali undangan, draft daftar yang memiliki
perbaikan peserta, dan draft materi daya saing”
undangan, sosialisasi. Nilai-nilai dasar
daftar peserta yang terkandung :
dan materi - Akuntabilitas : Konsisten
sosialisasi yang - Etika Publik : Jujur
sudah - Anti Korupsi : Mandiri
dikonsultasikan
dengan 4. Saya akan berkonsultasi
pimpinan dengan pimpinan. Nilai-
6. Mencetak surat nilai dasar yang
undangan, terkandung :
daftar peserta, - Akuntabilitas :
dan materi Kejelasan Target
sosialisasi - Nasionalisme
: Musyawarah
- Etika Publik :
Hormat, Sopan, Taat
Perintah
Kontribusi
Output/ Keterkaitan Substansi Penguatan
Tahapan terhadap
No. Kegiatan Hasil Mata Pelatihan Nilai-nilai
Kegiatan Visi & Misi
Kegiatan Nilai-nilai Dasar PNS Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
7. Meminta tanda 5. Saya akan mengetik kembali
tangan perbaikan undangan, daftar
Pimpinan peserta dan materi sosialisasi
8. Memperbanyak yang sudah dikonsultasikan
surat dengan pimpinan. Nilai-nilai
undangan, dasar yang terkandung :
daftar peserta, - Akuntabilitas : Konsisten
dan materi - Etika Publik : Cermat
sosialisasi - Komitmen Mutu : Efektif
9. Menyebarkan
surat undangan 6. Saya akan mencetak surat
dan daftar undangan, daftar peserta,
peserta dan materi sosialisasi. Nilai-
10. Membuat nilai dasar yang terkandung :
daftar hadir - Akuntabilitas : Konsisten
11. Mencetak - Etika Publik : Jujur
daftar hadir - Anti Korupsi : Mandiri
12. Menyiapkan
ruang Rapat 7. Saya akan meminta tanda
13. Mensosialisasik tangan Pimpinan. Nilai-nilai
an draft SOP dasar yang terkandung
14. Mendengar dan - Akuntabilitas :Transparan
mencatat saran - Nasionalisme :
pendapat dari Menghormati Keputusan
peserta - Anti Korupsi : Jujur
Kontribusi
Output/ Keterkaitan Substansi Penguatan
Tahapan terhadap
No. Kegiatan Hasil Mata Pelatihan Nilai-nilai
Kegiatan Visi & Misi
Kegiatan Nilai-nilai Dasar PNS Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
15. Menyampaikan 8. Saya akan memperbanyak
hasil sosialisasi surat undangan, daftar peserta,
kepada atasan dan materi sosialisasi. Nilai-
nilai dasar yang terkandung :
- Akuntabilitas : Konsisten
- Nasionalisme : Amanah
- Etika Publik : Efektif
Agenda III
Saya akan mensosialisasikan
draft SOP, yang berguna untuk
meningkatkan Keterbukaan
(Manajemen ASN),
Koordinasi, Kerjasama,
Kepentingan Bersama
(Whole of Government),
Transparan (Pelayanan
Publik)
Kontribusi
Output/ Keterkaitan Substansi Penguatan
Tahapan terhadap
No. Kegiatan Hasil Mata Pelatihan Nilai-nilai
Kegiatan Visi & Misi
Kegiatan Nilai-nilai Dasar PNS Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
5. Mengajukan 1. Mengkaji hasil - Hasil Draft 1. Sebelum memulai kegiatan, Dengan Dengan
usulan draft sosialisasi yang saya akan berdoa terlebih mengajukan mengajukan
SOP menjadi 2. Menyempurnak sudah dahulu, kemudian saya akan draft SOP usulan draft
SOP an draft SOP disempurn mengkaji hasil sosialisasi. Nilai- menjadi SOP SOP
3. Mencetak draft akan nilai dasar yang terkandung : diharapkan menjadi
SOP yang - Foto - Akuntabilitas : dapat SOP
sudah kegiatan Kejelasan Target mendukung Visi diharapkan
disempurnakan - Nasionalisme : Religius, “Terwujudnya akan
4. Berkonsultasi Disiplin Kapuas Hulu menguatkan
dengan atasan - Komitmen Mutu : Efektif yang Terampil” Nilai-nilai
5. Meminta organisasi
persetujuan 2. Saya akan menyempurnakan Melaksanakan yaiu
atasan atas draft SOP. Nilai-nilai dasar yang misi ke- 4: Inovatif;
draft SOP untuk terkandung : “Mewujudkan
diusulkan - Nasionalisme : Tata kelola
menjadi SOP Kerja Keras Pemerintahan
6. Mengarsipkan - Etika Publik : Integritas yang bersih ,
draft SOP yang - Komitmen Mutu : berwibawa dan
sudah Orientasi Mutu tersedianya
disempurnakan insfrastruktur
3. Saya akan mencetak draft SOP publik yang
yang sudah disempurnakan berbasis
Nilai-nilai dasar yang transparansi,
terkandung : responsilibilitas
- Akuntabilitas : dan akuntabilitas”
Kejelasan Target,
Transparan
Kontribusi
Output/ Keterkaitan Substansi Penguatan
Tahapan terhadap
No. Kegiatan Hasil Mata Pelatihan Nilai-nilai
Kegiatan Visi & Misi
Kegiatan Nilai-nilai Dasar PNS Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
- Etika publik : Cermat,
Disiplin, Integritas
- Anti Korupsi : Mandiri
Agenda III
Saya akan mengajukan draft
SOP menjadi SOP, yang
berguna untuk meningkatkan
Keterpaduan, Akuntabilitas
(Manajemen ASN),
Berkesinambungan (Whole of
Government)
46
Tabel 4.4
Rencana Jadwal Implementasi Kegiatan
Nama Peserta Sumiati, SE
Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu
Instansi
Bagian Organisasi
Tempat Aktualisasi Sub Bagian Tata Laksana
Tanggal
No Kegiatan Output
Pelaksanaan
1. Mengumpulkan 26 April 2021 s/d - Regulasi SOP
Bahan/Data regulasi 28 April 2021 - Catatan konsultasi
terkait SOP - Foto kegiatan
2. Mempelajari dan 29 April 2021 s/d - Foto kegiatan
mendalami regulasi terkait 04 Mei 2021 - Catatan
SOP hasil
Konsultasi
- Pemahaman terkait
regulasi SOP
3. Membuat Draft SOP 05 Mei 2021 s/d - Hasil Draft SOP
11 Mei 2021 - Foto kegiatan
4. Mensosialisasikan draft 17 Mei 2021 s/d - Surat Undangan
SOP 25 Mei 2021 Sosialisasi
- Daftar Peserta
- Materi Sosialisasi
- Daftar Hadir
- Hasil Sosialisasi
- Foto kegiatan
5. Mengajukan usulan draft 27 Mei 2021 s/d 31 - Hasil Draft yang
SOP menjadi SOP Mei 2021 sudah disempurnakan
(Dokumen)
- Foto kegiatan
KESIMPULAN SEMENTARA
49
DAFTAR PUSTAKA SEMENTARA
Tim Penulis Modul (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Akuntabilitas.
Jakarta. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Tim Penulis Modul (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Nasionalisme.
Jakarta. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Tim Penulis Modul (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Etika Publik.
Jakarta. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Tim Penulis Modul (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Komitmen Mutu.
Jakarta. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Tim Penulis Modul (2015). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Anti Korupsi.
Jakarta. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Tim Penulis Modul (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Pelayanan Publik.
Jakarta. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Tim Penulis Modul (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Whole of
Government. Jakarta. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Tim Penulis Modul (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Manajemen
Aparatur Sipil Negara. Jakarta. Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia
50