Optimalisasi Pengisian Identitas Pasien

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
OPTIMALISASI PENGISIAN DATA IDENTITAS PASIEN PADA FORMULIR

PERMINTAAN PEMERIKSAAN LABORATORIUM (FPPL) MELALUI BIMBINGAN
DI UPTD PUSKESMAS WILAYAH KECAMATAN WOLOWA
KABUPATEN BUTON
Oleh :
FENARSIH EFENDI, AMAK
NDH : 19
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XII TAHUN 2020
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2020
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA BADAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jalan Chairil Anwar No. 8 APuwatuTlp. 3124061 Fax. 3125905
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI

KABUPATEN BUTON
Oleh :
NDH :19
Telah disetujui untuk di seminarkan tanggal : 06 Oktober 2020

di Badan PengembanganSumberDayaManusiaProvinsi Sulawesi Tenggara
COACH, MENTOR,
Ir. Hj. IKAH ATIKAH, MP ZAINUDIN LA NIPO

NIP. 19640507 199203 2 NIP. 19720724 199403 1 005
008
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA BADAN PENGEMBANGAN
Jalan Chairil Anwar No. 8 APuwatuTlp. 3124061 Fax. 3125905
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI

KABUPATEN BUTON
Oleh :
NIP. 19900731 201903 2 015
Telahditerima dan diperbaikisesuaimasukanPenguji, Coach dan Mentor

pada Seminar/ EvaluasiPelaksanaanAktualisasi yang diselenggarakan
Pada tanggal : 06 Oktober 2020
Kendari, 06 Oktober 2020
PENGUJI, COACH, MENTOR,
ABDUL KAHAR MUZAKIR S, SE., M.Si Ir. Hj. IKAH ATIKAH, MP ZAINUDIN LA NIPO
NIP. 19680903 199603 1 006 NIP. 19640507 199203 2 008 NIP. 19720724 199403 1 005
Mengetahui :
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA,
SYAHRUDDIN NURDIN, S.E.

Pembina Utama Muda, Gol.IV/c
NIP. 19660621 199012 1 001
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena
atas berkat dan karunia-Nyalah, dan tak lupa pula salam kepada Nabi Muhammada SAW,
akhirnya penulis dapat menyeleaikan rancangan aktualisasi yang berjudul
“Optimalisasi Pengisian Data Identitas Pasien pada Formulir Permintaan
Pemeriksaan Laboratorium (FPPL) Melalui Bimbingan di UPTD Puskesmas
Wilayah Kecamatan Wolowa Kabupaten Buton”.
Rancangan aktualisasi ini disusun sebagai salah satu persyaratan dan
pertanggung jawaban untuk lulus pelatihan dasar CPNS golongan II angkatan XII Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara.Rancangan
aktualisasi ini dapat terselesaikan dengan bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak.
Melalui kesempatan ini perkenankanlah penulis secara khusus menyampaikan ucapan
terima kasih kepada Ibu Ir. Hj. Ikah Atikah, MP selaku Coach, Bapak Abdul Kahar
Muzakir S, SE., M.Si selaku penguji dan bapak Zainudin La Nipo selaku mentor yang telah
menyediakan waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing serta mengarahkan penulis
dalam penyusunan rancangan aktualisasi ini. Selain itu, ucapan terima kasi juga penulis
sampaikan kepada :
1. Pemerintah Kabupaten Buton, atas segala dukungan yang menyetujui untuk
dilaksanakannya Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2020.
2. Bapak Syahruddin Nurdin, SE, selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara.
3. Seluruh Widyaswara Pelatihan Dasar CPNS Formasi Umum Golongan II Angkatan
XII Kabupaten Buton Tahun 2020 yang telah membantu kami dalam pelaksanaan
Latsar.
4. Kedua orang tua dan adik-adik tercinta yang senantiasa selalu memberikan doa dan
dukungan serta motivasi dalam menyelesaikan segala rangkaian kegiatan selama
Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2020.
5. Seluruh peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Tahun 2020 yang memberi
banyak kesan persahabatan dan persaudaraan, satu rasa dan satu tujuan.
6. Kerabat, rekan-rekan, serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu
yang telah memberi dukungan dan membantu dalam penyusunan rancangan
aktualisasi ini.
Penulisan rancangan aktualisasi ini masih banyak kekurangan didalamnya. Oleh

karena itu kritik dan saran yang membangun sangat diharapkan untuk memperoleh
hasil yang sesuai dengan yang diharapkan. Semoga rancangan aktualisasi yang
sederhana ini dapat berguna dan bermanfaat bagi kita semua ASN di seluruh Indonesia.
Kendari, 06 Oktober 2020

Penulis,

NIP. 19900731 201903 2 015
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................................................ ...... i

LEMBAR PERSETUJUAN........................................................................................................... ...... ii
LEMBAR PENGESAHAN.................................................................................................................. iii
KATA PENGANTAR........................................................................................................................... iv
DAFTAR ISI..........................................................................................................................vi
DAFTAR GAMBAR............................................................................................................................. viii
DAFTAR TABEL.................................................................................................................................. ix
DAFTAR LAMPIRAN......................................................................................................................... x
BAB I PENDAHULUAN................................................................................................................... 1
A. Latar Belakang................................................................................................................ 1
B. Tujuan................................................................................................................................ 2
a. Umum.......................................................................................................................... 3
b. Khusus........................................................................................................................ 3
C. Manfaat.............................................................................................................................. 3
a. Manfaat Untuk Penulis......................................................................................... 3
b. Manfaat Untuk Organisasi................................................................................... 3
c. Manfaat Untuk Masyarakat................................................................................. 3
D. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi..................................................................... 3
E. Waktu dan Tempat Pelaksanaan............................................................................. 3
BAB II RANCANGAN AKTUALISASI............................................................................4

A. Deskripsi Organisasi..................................................................................................... 4
a. Profil Organisasi...................................................................................................... 4
b. Visi, Misi, dan Nilai Organisasi.......................................................................... 5
c. Tugas Pokok dan Fungsi Pranata Laboratorium Kesehatan................. 6
B. Struktur Organisasi...................................................................................................... 10
a. Profil Petugas UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa........... 11
b. Sarana dan Prasarana.......................................................................................... 13
C. Nilai-nilai Dasar Profesi ASN.................................................................................... 15

a. Akuntabilitas............................................................................................................ 15
b. Nasionalisme............................................................................................................ 16
c. Etika Publik............................................................................................................... 17
d. Komitmen Mutu...................................................................................................... 18
e. Anti Korupsi.............................................................................................................. 19
D. Nilai-nilai Dasar Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI............................. 20
a. Manajemen ASN...................................................................................................... 20
b. Pelayanan Publik.................................................................................................... 20
c. Whole of Government............................................................................................ 21
E. Identifikasi Isu dan Analisis Dampaknya............................................................. 22
a. Identifikasi Isu......................................................................................................... 22
b. Penetapan Isu........................................................................................................... 23
c. Akar Permasalahan/Isu....................................................................................... 23
d. Aktor yang Terlibat Terjadinya Isu.................................................................. 24
e. Analisis Dampak Isu............................................................................................... 24
F. Rancangan Aktualisasi dan Habituasi...............................................................25
BAB III CAPAIAN AKTUALISASI......................................................................................39

A. Kendala dan Antisipasi................................................................................................. 39
B. Hasil Aktualisasi.............................................................................................................. 40
BAB IV PENUTUP................................................................................................................................ 58
A. Kesimpulan....................................................................................................................... 58
B. Saran.................................................................................................................................... 58
C. Rencana Tindak Lanjut................................................................................................. 58
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Peta Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa............................ 5

Gambar 2.2 Struktur Organisasi UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan
Wolowa…………………………………………………………….................... 9
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Jenis dan Jumlah Tenaga Kesehatan di UPTD Puskesmas Wilayah
Kecamatan Wolowa………………………………………………………………… 10
Tabel 2.2 Identifikasi Isu Terkait Kondisi Saat Ini dan Kondisi yang
Diharapkan…………………………………………………………………………….. 21
Tabel 2.3 Rancangan Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi………………………… 24
Tabel 3.1 Upaya Antisipasi yang Dilaksanakan dalam Menghadapi Kendala 38
Tabel 3.2 Capaian Pelaksanaan Aktualisasi……………………………………………… 40
Tabel 3.3 Hasil Pelaksanaan Aktualisasi………………………………………………….. 44
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Pernyataan Mentor

Lampiran 2. Rancangan Aktualisasi
Lampiran 3. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
Lampiran 4. Strategi Pembimbingan Mentor
Lampiran 5. Strategi Bimbingan Coach
Lampiran 6. Rencana Aksi Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar
Lampiran 7. Bukti Lampiran Kegiatan
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri dan
pegawai pemerintah dengan perjanjian kontrak kerja yang bekerja pada instansi
pemerintah.Pegawai ASN melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh
pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan, memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas dan
mempercepat persatuan dan kesatuan NKRI.
Peraturan baru tentang ASN tertuang dalam UU Nomor 5 Tahun 2014
sudah secara implisit menghendaki bahwa ASN yang umum disebut sebagai
birokrasi bukan sekedar merujuk kepada jenis pekerjaan tetapi merujuk kepada
sebuah profesi pelayanan publik. Undang-undang ini merupakan dasar dalam
manajemen aparatur sipil negara yang bertujuan untuk membangun aparat sipil
negara yang memiliki integritas, profesional dan netral serta bebas dari
intervensi politik, juga bebas dari praktek KKN, serta mampu menyelenggarakan
pelayanan publik yang berkualitas bagi masyarakat. Penyelenggaraan kebijakan
dan manajemen ASN berdasarkan pada asas kepastian umum, profesionalitas,
proporsionalitas, keterpaduan, delegasi, netralitas, akuntabilitas, efektif dan
efisien, keterbukaan, non diskriminatif, persatuan dan kesatuan, keadilan dan
kesetaraan serta kesejahteraan. Maka dari itu sebagai ASN perlu membuat
rancangan aktualisasi khususnya pelayanan dibidang kesehatan (Laboratorium)
yang dilaksanakan di Puskesmas Wolowa dengan berdasarkan nilai-nilai dasar
ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti
Korupsi).
Tujuan dari diklat ini adalah untuk membangun integritas moral,
kejujuran, semangat dan motivasi, nasionalisme dan kebangsaan, karakter
kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat
profesionalismme serta kompetensi bidang.
Peran ASN dibidang kesehatan adalah mewujudkan pelayanan kesehatan
yang berkualitas prima di pusat-pusat pelayanan kesehatan yang ada seperti
rumah sakit milik pemerintah dan pusat kesehatan masyarakat (PUSKESMAS)
meliputi pelayanan peventif, promotif, untuk mencapai derajat kesehatan
masyarakat yang setinggi-tingginya di wilayah kerjanya.
Pelayanan laboratorium kesehatan meliputi persiapan kegiatan
laboratorium kesehatan, pelaksanaan pemeriksaan laboratorium kesehatan,
pelaksanaan evaluasi dan laporan hasil pemeriksaan laboratorium kesehatan,
pelaksanaan pemecahan masalah laboratorium kesehatan, pelaksanaan
penanganan peralatan dan bahan penunjang laboratorium kesehatan,
pelaksanaan pemantapan kualitas pemeriksaan, pelaksanaan pembinaan teknis
kelaboratoriuman.
Pemeriksaan laboratorium terdiri dari serangkaian proses yang saling
terkait. Proses pemeriksaan di laboratorium dibagi menjadi tiga tahap, yaitu
tahap pra analitik, analitik, dan pasca analitik. Tahap pra analitik merupakan
seluruh kegiatan yang dilakukan sebelum sampel dianalisis. Tahap pra analitik
meliputi permintaan pemeriksaan oleh klinisi, persiapan pasien, pengambilan
spesimen dan transportasi spesimen. Tahap analitik meliputi persiapan reagen
atau media, pipetasi reagen dan sampel, inkubasi, pemeriksaan serta pembacaan
hasil. Tahap pasca analitik meliputi pencatatan dan pelaporan hasil. Masing-
masing tahap tersebut memiliki peluang terjadinya kesalahan. Tahap pra analitik
memberikan kontribusi kesalahan terbesar yaitu 62%, tahap analitik
menyumbang kesalahan sebesar 15% dan pasca analitik 23%.
Kondisi saat ini untuk pemeriksaan laboratorium di UPTD Puskesmas Wilayah
Kecamatan Wolowa belum berjalan dengan baik. Dalam hal ini proses identifikasi
pasien belum optimal dikarenakan data identitas pasien pada formulir permintaan
pemeriksaan laboratorium tidak diisi secara lengkap. Sehingga, berdasarkan uraian di
atas maka penulis dengan gagasan sebagai pemecah isu “Optimalisasi Pengisian Data
Identitas Pasien pada Formulir Permintaan Pemeriksaan Laboratorium (FPPL) Melalui
Bimbingan di UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa Kabupaten Buton”.
B. Tujuan
Adapun rancangan aktualisasi nilai dasar Aparatur Sipil Negeri Sipil ini
bertujuan agar peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II diharapkan mampu
untuk:
a. Umum
Teraktualisasinya nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) sebagai Aparatur Sipil Negara di
instansi tempat bekerja.
b. Khusus
Terlaksananya optimalisasi pengisian data identitas pasien pada Formulir
Permintaan Pemeriksaan Laboratorium (FPPL) melalui bimbingan di UPTD
Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa Kabupaten Buton.
C. Manfaat
a. Manfaat Untuk Penulis
Menjadi Pranata Laboratorium Kesehatan yang dapat menjalankan fungsi
sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan
pemersatu bangsa yang memiliki integritas dan profesional di lingkungan
tempat kerja. Dapat menerapkan nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara
(ANEKA) dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi di tempat kerja.
b. Manfaat Untuk Organisasi
Meningkatkan mutu pelayanan Laboratorium Puskesmas
c. Manfaat Untuk Masyarakat
Mendapatkan pelayanan pemeriksaan Laboratorium yang bermutu.
D. RuangLingkupKegiatanAktualisasi
Penerapan nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil Negara yaitu:
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi
(ANEKA) pada kegiatan: meminta dukungan, menyusun perencanaan bimbingan,
melakukan bimbingan kepada petugas terkait, serta memonitoring dan evaluasi
hasil bimbingan yang telah dilaksanakan.
E. Waktu dan Tempat Pelaksanaan

Kegiatan aktualisasi ini akan dilaksanakan di lingkungan UPTD Puskesmas
Wilayah Kecamatan Wolowa, Kabupaten Buton dan akan di implementasikan
pada tanggal 31 Agustus sampai 03 Oktober 2020.
BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Deskripsi Organisasi
a. Profil Organisasi
Puskesmas adalah Unit Pelaksana Teknis Daerah sebagai kepanjang
tanganan dari Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota yang bertanggung jawab
terhadap pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya sesuai dengan
tanggung jawabnya.
Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa terletak di Jalan Poros Pasarwajo
– Lasalimu, Desa Wolowa, Kecamatan Wolowa yang berjarak 14 KM sebelah
utara ibukota Kabupaten Buton Pasarwajo.
Wilayah Kerja Puskesmas Wolowa terdiri dari 7 Desa yaitu:

- Desa Bungi,
- Desa Galanti,
- Desa Kaumbu
- Desa Matawia,
- Desa Sukamaju,
- Desa Wolowa dan,
- Desa Wolowa Baru
Dengan luas wilayah ± 14.900 KM2 yang berbatasan dengan:

- Sebelah Utara berbatasan dengan Kecamatan Kapontori
- Sebelah Timur berbatasan dengan Kecamatan Siotapina
- Sebelah Selatan berbatasan dengan Laut Flores
- Sebelah Barat berbatasan dengan Kecamatan Pasarwajo
Gambar 2.1 Peta Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa
Semua desa di Kecamatan Wolowa dapat dijangkau dengan kendaraan

roda dua atau roda empat.
Luas keseluruhan tanah Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa ±2000
M2 dan dimanfaatkan untuk bangunan Puskesmas adalah ± 114 M 2 dan untuk
perumahan ± 112 M2.
Penduduk yang mendiami Kecamatan Wolowa adalah satu suku yaitu
suku Buton, namun ada satu desa yaitu Desa Sukamaju yang merupakan hasil
pengembangan dari Unit Pemukiman Transmigrasi (UPT-SP 1 Pasarwajo)
yang menampung warga Buton eksodus akibat konflik Maluku. Penduduk
Kecamatan Wolowa berjumlah ± 5.324 jiwa yang terdiri dari ± 2761 jiwa laki-
laki dan ± 2563 jiwa perempuan.
b. Visi, Misi, dan Nilai Organisasi

 Visi
UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa memiliki visi
“Menjadikan Puskesmas Wolowa sebagai Pusat Pelayanan Kesehatan
Unggulan bagi pasien dan masyarakat melalui pelayanan professional”.
 Misi
Untuk mewujudkan visi tersebut UPTD Puskesmas Wilayah
Kecamatan Wolowa menetapkan empat misi, sebagai berikut:
1. Mendorong kemandirian masyarakat agar berprilaku sehat
2. Meningkatkan profesionalisme Tenaga Kesehatan
3. Meningkatkan kualitas pelayanan yang bermutu bagi masyarakat
4. Membangun kerjasama dengan lintas program dan lintas sektor
dalam upaya peningkatan derajat kesehatan masyarakat.
 Nilai Organisasi
Pelayanan PRIMA
P : Profesional
Adalah suatu sikap atau keadaan dalam melaksanakan pekerjaan
dengan memerlukan keahlian melalui pendidikan atau latihan
tertentu.
R : Ramah
Artinya baik hati dan menarik budi bahasanya, manis tutur kata
dan sikapnya, suka bergaul dan menyenangkan dalam pergaulan.
I : Ikhlas
Adalah menyengajakan sesuatu perbuatan karena Allah SWT dan
mengharapkan Ridho-Nyaseerta memurnikan dari segala macam
kotoran dan godaan seperti keinginan terhadap popularitas,
simpati orang lain, kemewahan, kedudukan, harta, pemuasan
hawa nafsu dan penyakit hati lainnya.
M : Mudah
Artinya tidak memerlukan banyak tenaga atau pikiran dalam
mengerjakan, tidak sukar, tidak berat, gampang.
A : Amanah
Adalah kepercayaan yang diberikan kepada seseorang untuk
ditunaikan kepada yang berhak.
c. Tugas Pokok dan Fungsi

1. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi
Berdasarkan PMK No. 75 tahun 2014, Puskesmas mempunyai
tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan
pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka mendukung
terwujudnya kecamatan sehat. Puskesmas menyelenggarakan fungsi
penyelenggaraan UKM tingkat pertama di wilayah kerjanya, dan
penyelenggaraan UKP tingkat pertama di wilayah kerjanya.
2. Tugas Pokok dan Fungsi Pranata Laboratorium Kesehatan

Dalam Undang-undang No. 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan disebutkan bahwa tenaga kesehatan adalah setiap orang yang
mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan
dan/atau keterampilan melalui pendidikan di bidang kesehatan yang
untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk melakukan upaya
kesehatan.
Dalam Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 37
Tahun 2012 tentang Penyelenggaraan Laboratorium Pusat Kesehatan
Masyarakat menjelaskan tenaga teknis Laboratorium Puskesmas
mempunyai tugas dan tanggung jawab:
- Melaksanakan kegiatan teknis operasional laboratorium sesuai
kompetensi dan kewenangan berdasarkan pedoman pelayanan
standar prosedur operasional
- Melaksanakan kegiatan mutu laboratorium
- Melaksanakn kegiatan pencatatan dan pelaporan
- Melaksanakan kegiatan kesehatan dan keselamatan kerja
laboratorium
- Melakukan konsultasi dengan penanggung jawab laboratorium atau
tenaga kesehatan lain
- Menyiapkan bahan rujukan spesimen.
Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium Kesehatan dan Angka
Kreditnya tercantum dalam Peraturan Mentri Negara Pendayagunaan
Aparatur Negara Nomor PER/08/M.PAN/3/2006 dijelaskan
Laboratorium kesehatan adalah unit kerja yang mempunyai fungsi dan
tugas pelayanan Laboratorium Kesehatan secara menyeluruh meliputi
salah satu atau lebih bidang pelayanan yang terdiri dari bidang
hematologi, kimia klinik, mikrobiologi, imunoserologi, toksikologi, kimia
lingkungan, patologi anatomi, (histopatologi, sitopatologi, histokimia,
imunopatologi, patologi molekuler), biologi dan fisika.
Rincian kegiatan Pranata Laboratorium Kesehatan Pelaksana:
1. Menyusun rencana kegiatan
2. Mempersiapkan pasien secara sederhana
3. Mempersiapkan peralatan dan bahan penunjang untuk pengambilan
spesimen/sampel dilapangan
4. Menerima spesimen/sampel
5. Mengambil spesimen/sampel dengan tindakan sederhana
6. Mengambil spesimen/sampel dilapangan secara sederhana
7. Mempersiapkan pengiriman spesimen/sampel rujukan
8. Mempersiapkan peralatan untuk pemeriksaan spesimen/sampel
secara sederhana
9. Mempersiapkan bahan penunjang untuk pemeriksaan
spesimen/sampel secara khusus
10. Membuat sediaan
11. Meawarnai sediaan
12. Mempersiapkan spesimen/sampel secara sederhana
13. Melakukan penanganan dan pengolahan spesimen/sampel secara
khusus.
14. Melakukan ekstraksi untuk pemeriksaan toksikologi dan kimia
lingkungan secara manual
15. Melakukan ekstraksi untuk pemeriksaan tokiskologi dan kimia
lingkungan secara elektrik
16. Melakukan pemurnian untuk pemeriksaan toksikologi dan kimia
lingkungan
17. Melakukan pemeriksaan secara makroskopik atau organoleptik
18. Melakukan pemeriksaan secara elektrometri/setara
19. Melakukan pemeriksaan sediaan sederhana secara mikroskopik
20. Melakukan pemeriksaan spesimen/sampel dengan metode cepat
21. Melakukan pemeriksaan secara titrasi/setara
22. Melakukan pemeriksaan secara aglutinasi kualitatif/setara
23. Melakukan pemeriksaan secara gravimetri/setara
24. Melakukan pemeriksaan dengan fotometri/setara secara manual
25. Menghitung hasil pemeriksaan manual
26. Melakukan pemeriksaan hitung koloni/setara
27. Melakukan pemeriksaan EIA/setara
28. Melakukan pemeriksaan dengan TLC/setara
29. Melakukan pemeriksaan dilapangan secara sederhana
30. Melakukan pencatatan hasil pemeriksaan umum
31. Melakukan perbaikan peralatan laboratorium sederhana
32. Memusnahkan sisa spesimen/sampel dan bahan penunjang
33. Membuat reagen/bahan biologis secara sederhana
34. Membuat media untuk pembiakan kuman secara sederhana
35. Memelihara organisme untuk pengolahan air limbah.
B. Struktur Organisasi
Kepala Puskesmas Wolowa

Zainudin La Nipo
Kepala Sub Bagian Tata
Usaha
Kelompok Jabatan Fungsional SIK /SP2TP Umum dan Kepegawaian Rumah Tangga Keuangan
NURHASNI, AMG Ns. Rusdin, S.Kep Sayifa Wa Ode Kamelia, Amd
Penanggung Jawab UKM Esensial &

Penanggung Jawab UKM Penanggung Jawab UKP Kefarmasian Penanggung Jawab Jaringan
Keperawatan Masyarakat
Pengembangan dan Laboratorium Yanpuskes dan Jejaring Fasyankes
Pelayanan Promkes termasuk UKS

Pelayanan Kesehatan Jiwa Pelayanan Pemeriksaan Umum Pustu Sukamaju
(drg Dwinansi Hidayanti)
dr Syamsiah Sanusi dr Syamsiah Sanusi Andi Suharyati Amd.Keb
Pelayanan Kesehatan Lingkungan Pelayanan Kes Gigi & Mulut
Wa Ode Masriani, AMKL Pelayanan Kes Gigi Masyarakat Polindes Bungi
drg. Dwinansi Hidayanti
Wa Ode Kamelia, Amd. Riyantin Usman, Amd.Keb
Pelayanan KIA-KB Bersifat UKM Pelayanan KIA-KB Bersifat UKP Poskesdes Galanti Poskesdes Kaumbu
Wa Ode Mutmainah, Amd. Keb. Pelayanan Kes Tradisional Riyanti Usman, Amd. Keb. Puskesdes Wolowa Baru Elfi Musi Hanafi, Amd. Keb Yeni Haryati, Amd.Keb
Komplementer ( LD Ayub, SKM) Kiki Indrawati, Amd. Keb
Pelayanan Gizi Bersifat UKM Pelayanan Gawat Darurat
Kasria Karama, SKM. Puskesmas Keliling
Farita, AMG Pelayanan Kesehatan Mata dr. Syamsiah Sanusi
Pelayanan Pencegahan & Pelayanan Gizi Bersifat UKP
Pengendalian Penyakit (LM Isra, Pelayanan Kes Lansia Nurhasni, AMG Bidan Desa
Riyanti Usman, Amd.Keb
Pelayanan Persalinan
Pelayanan Keperawatan. KESMAS Riyanti Usman, Amd. Keb
Wa Ode Kartika, Amd. Kep Pelayanan Kesehatan Kerja Bidan Desa Sukamaju Bidan Desa Wolowa Baru
La Ode Ayub, SKM Pelayanan Kefarmasian Andi Suharyati Amd.Keb Kiki Indrawati, Amd.Keb
Asnia Sawu, SKM
Pelayanan Kesehatan Lainnya Bidan Desa Wolowa Bidan Desa Galanti
Pelayanan Laboratorium Wa Ode Mutmainah, Amd.Keb Elfi Musi Hanafi, Amd.Keb
Wa Ode Siti Qimaria
SKM
Bidan Desa Matawia Bidan Desa Kaumbu
Wa Ode Filda Ningsi, Amd, Keb Yeni Haryati, Amd.Keb
Bidan Desa Bungi

Riyanti Usman, Amd.Keb
Gambar 2.2 Struktur Organisasi UPTD Puskesmas Wilayah Kec. Wolowa
a. Profil Petugas UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa
Jenis dan jumlah tenaga kesehatan UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan
Wolowa
STATUS KETENAGAAN
No Tenaga Kesehatan
PNS CPNS PTTD Magang Jumlah
1. Dokter umum 1 1 0 0 2
2. Dokter Gigi 0 1 0 0 1
3. Kesehatan Masyarakat 0 0 3 1 4
4. Kesehatan Lingkungan 1 0 1 2 4
5. Tenaga Kefarmasian 0 1 0 0 1
6. Keperawatan 7 1 2 5 15
7. Kebidanan 8 0 4 8 20
8. Tenaga Gizi 0 0 1 1 2
9. Tenaga Keteknisan Medis 1 0 0 1 2
10. Tenaga Keterapian Fisik 0 0 0 0 0
11. Tenaga Analis Kesehatan 0 1 0 0 1
12. Penunjang/pendukung 0 0 2 0 2
Kesehatan
JUMLAH 18 5 13 18 54
Tabel 2.1 Jenis dan Jumlah Tenaga Kesehatan
Nama-nama Petugas UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa:

1. Status Ketenagaan PNS
- Zainudin La Nipo : Penanggungjawab Puskesmas
- dr. Syamsiah Sunusi : Dokter Umum
- La Ode Muhamad Isra, SKM : P2TB, Bendahara BOK
- Rusdin, S.Kep. Ns : Rekap Medik
- Sayifa, SKM : Promosi Kesehatan, Pengelola SIK
- Asnia Sawu, SKM : Imunisasi, Gudang Farmasi
- Kasria Karama, SKM : P2 Kusta, Kecacingan,
Bendahara Retribusi
- Wa Ode Sitti Qomaria S, SKM : Surveilans, Posbindu, P2 Diare
- Riyanti Usman, Amd. Keb : Bikor, Bidan Desa Bungi
- Wa Ode Mariani, AMKL : Kesehatan Lingkungan
- Wa Ode Kamelia, Amd : Kesehatan Gigi dan Mulut
- Risna, Amd. Keb : Bidan Desa Galanti, Bend. OP. PKPR
- Andi Suharyati, Am. Keb : Bidan Desa Sukamaju, Bend. JKN
- Wa Ode Filda Ningsih : Bidan Desa Matawia
- Wa Ode Mutmainnah, Am. Keb : Bidan Desa Wolowa
- Yeni Hariaty, Am. Keb : Bidan Desa Kaumbu
- Elfi Musi Hanafi, Am. Keb : -
- Kiki Indrawati, Am. Keb : Bidan Desa Wolowa Baru
2. Status Ketenagaan CPNS

- drg. Dwinansi Hidayanti : Dokter Gigi
- dr. Yeni Nur Ikwal Musaini : Dokter Umum
- Ade Muspati, AMK : P2 ISPA, Tindakan
- Ramayanti, Am. Farm : Apotik
- Fenarsih Efendi, AMAK : Laboratorium
3. Status Ketenagaan PTTD

- Faryani, SKM : SIK
- Lisnawati, SKM : SIK, Petugas P-Care
- Wa Ode Karmila, Amd. Keb : KIA, Lansia
- Rosdiana, Amd. Keb : KIA
- Risnawati, Amd. Keb : KIA
- Wa Ode Hardianti S, Amd. Keb : KIA, Pendamping Jurim
- Sunartin Hamati, AMK : Tindakan
- Wa Ode Martina, AMK : Apotik, Pendamping Jurim
- Darfin Ambara : Sopir
- Wa Batia, SKM : Pendamping Promkes
- Ariyanti Rafiu, SKM : Pendamping Kesehatan Lingkungan
- Fitriani, SE : Pendamping Keuangan
- Farita, Amd. Gizi : Pendamping Gizi
4. Status Ketenagaan Magang

- La Ode Ayub, SKM : Promosi Kesehatan
- Fisnawati, Amd. Keb : KIA
- Wa Ode Sarfia, Amd. Keb : KIA, Prolanis
- Jumaida, S. Kep. Ns : Tindakan
- Sasni, Amd. Keb : Rekap Medik
- Siti Hardianti S, A,md. Keb : Rekap Medik
- Asriyati, Amd. Keb : KIA, Rekap Medik, Posbindu
- Erni. AMK : Rekap Medik
- Efa Fatmala, Amd. Keb : Rekap Medik, Prolanis
- Raniati Abu, Amd. Keb : KIA, Rekam Medik
- Wa Ode Linda Y, Amd. Keb : KIA
- Kasman, AMK : Tindakan
- Cici Gamiaci, AMKL : Kesling
- Silfina, Amd. Kep : Tindakan, Petugas P-Care
- Asrida, SKM : Program Gizi
- Sakrin Jau : Kesling
- Tuti Muliana Salim, SKM : SIK
- Karmila, S.Kep. Ns : Tindakan
b. Sarana dan Prasarana

Untuk menunjang kelancaran kegiatan, khususnya kegiatan di luar
gedung, UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa ditunjang dengan
sarana kendaraan,
- Kendaraan Puskesmas Keliling roda empat ( mobil) berjumlah 0 buah.
- Kendaraan roda dua (motor) berjumlah 6 buah.
Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa sarana penunjang berupa
kendaraan roda 4 sangat dibutuhkan untuk sarana transportasi puskesmas
keliling (puskel). Kendaraan roda dua masih belum mencukupi, hal ini
terutama bagi tenaga pemegang prograam yang melaksanakan kegiatan
diluar gedung.
 Data Sarana Kesehatan

Sarana kesehatan yang terdapat di Kecamatan Wolowa terdiri dari
sarana kesehatan pemerintah dan sarana kesehatan yang bersumber daya
masyarakat. Hal ini dapat diuraikan sebagai berikut:
1. Tanah Pekarangan
Luas keseluruhan tanah UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan
Wolowa ± 2000 m2 dan dimanfaatkan untuk bangunan Puskesmas
adalah ±114 m2 dan untuk perumahan ±112 m2.
2. Bangunan Puskesmas Induk
Bangunan Puskesmas induk meliputi 15 ruangan yang terdiri dari:
o Ruang kepala Puskesmas
o Ruang administrasi
o Ruang promkes
o Ruang persalinan
o Ruang KIA/imunisasi
o Ruang rekam medik/pendaftaran
o Ruang pemeriksaan umum
o Ruang P2M
o Ruang farmasi
o Ruang gigi dan mulut
o Ruang tindakan/UGD
o Ruang rapat/aula
o Ruang wc umum
o Ruang wc petugas wanita dan pria
o Gudang obat
o Ruang laboratorium sederhana
3. Bangunan Puskesmas Pembantu/Polindes, Poskesdes, dan Posyandu
Jumlah bangunan Puskesmas Pembantu adalah 2 unit, 1 unit
Polindes, 3 unit Poskesdes dan 12 unit Posyandu yang tersebar di
tujuh desa wilayah kerja Puskesmas Wolowa.
4. Data Meubiler Kesehatan
Sarana berupa Meubiler yang ada di Puskesmas Wilayah Kecamatan
Wolowa untuk tahun ini masih kurang. Hal ini disebabkan oleh
bertambahnya tenaga, bertambah pula kebutuhan mobiler yang
diperlukan terutama berupa meja dan kursi untuk staf.
C. Nilai-nilai Dasar Profesi ASN

Untuk menjadi ASN yang profesional diperlukan pembekalan terhadap
nilai-nili dasar ASN. Terdapat lima nilai dasar ASN yang disingkat ANEKA yaitu
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Dan Anti Korupsi.
a. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban untuk memberikan pertanggungjawaban
atau untuk menjawab dan menerangkan kinerja dan tindakan
seseorang/badan hukum/pimpinan kolektif suatu organisasi kepada pihak
yang memiliki hak atau berkewenangan untuk meminta keterangan atau
pertanggungjawaban.
Akuntabilitas adalah suatu kewajiban pertanggungjawaban yang harus
dicapai. Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok
atau institusi untuk memenuhitanggungjawab yang menjadi amanahnya.
Dengan demikian kepercayaab masyarakat (public trust) kepada birokrasi
akan semakin menguat karena aparaturnya mampu berperan sebagai kontrol
demokras, mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan serta
meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
Indikator dari nilai-nilai dasar akuntabilitas yang harus diperhatikan, yaitu:
 Kepemimpinan: Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke
bawah dimana pimpinan memainkan peranan yang penting dalam
menciptakan lingkungannya.
 Transparansi: Keterbukaan atas semua tindakan dan kebijakan yang
dilakukan oleh individu maupun kelompok/instansi.
 Integritas: konsistensi dan keteguhan yang tak tergoyahkan dalam
menjunjung tinggi nilai-nilai luhur dan keyakinan.
 Tanggungjawab: kesadaran manusia akan tingkah laku atau
perbuatannya yang disengaja maupun yang tidak disengaja. Tanggung
jawab juga berarti berbuat sebagai perwujudan kesadaran akan
kewajiban.
 Keadilan: kondisi kebenaran ideal secara moral mengenai sesuatu hal,
baik menyangkut benda atau orang.
 Kepercayaan: rasa keadilan akan membawa pada sebuah kepercayaan.
Kepercayaan ini yang akan melahirkan akuntabilitas,
 Keseimbangan: untuk mencapai akuntabilitas dalam lingkungan kerja,
maka diperlukan keseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan,
serta harapan dan kapasitas.
 Kejelasan: Pelaksanaan wewenang dan tanggungjawab harus memiliki
gambaran yang jelas tentang apa yang menjadi tujuan dan hasil yang
diharapkan.
 Konsistensi: adalah sebuah usaha untuk terus dan terus melakukan
sesuatu sampai pada tercapai tujuan akhir.
b. Nasionalisme
Nasionalisme adalah satu paham yang menciptakan dan mempertahankan
kedaulatan sebuah negara (dalam bahasa Inggris nation)dengan mewujudkan
satu konsep identitas bersama untuk sekelompok manusia yang mempunyai
tujuan atau cita-cita sama dalam mewujudkan kepentingan nasional, dan
nasionalisme juga rasa ingin mempertahankan negaranya, baik dari internal
maupun eksternal.
Makna nasionalisme merupakan manifestasi kesadaran nasional yang
mempunyai kesamaan kebudayaan, wilayah dan kesamaan cita-cita serta
tujuan. Pada suatu negara atau wilayah Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki
fungsi yang sangat besar dalam kehidupan bermasyarakat seperti persatuan
bangsa dan negara (etnis, budaya beraama, dan ideologi), menjaga kehidupan
bersosial, mengupayakan keamanan dan kedamaian public sehingga
keutuhan bangsa dan negara tetap stabil dan terjaga di mata dunia.
Kita senagai warga negara Indonesia, sudah tentu merasa bangga dan
mencintai bangsa dan Negara Indonesia. Kebanggaan dan kecintaan kita
terhadap bangsa dan negara tidak berarti kita merasa lebih hebat dan lebih
unggul daripada bangsa dan Negara lain. Kita tidak boleh memiliki semangat
nasionalisme yang berlebihan (chauvinism) tetapi kita harus
mengembangkan sikap saling menghormati, menghargai dan bekerja sama
dengan bangsa-bangsa lain.
Nasionalisme sekarang harus dapat mengisi dan menjawab tantangan
masa transisi. Tentunya nilai-nilai baru tidak akan menggoncangkan
nasionalisme itu sendiri selama pendukungnya yaitu bangsa Indonesia tetap
mempunyai sense of belonging, artinya memiliki nilai-nilai baru yang
disepakati bersama. Nasionalisme pada hakikatnya adalah untuk kepentingan
dan kesejahteraan bersama, karena nasionalisme menentang segala bentuk
penindasan terhadap pihak lain, baik itu orang per orang, kelompok-
kelompok dalam masyarakat, maupun suatu bangsa.nasionalisme tidak
membeda-bedakan baik suku, agama, maupun ras.
Dapat disimpulkan indikator Nasionalisme yang wajib dimiliki oleh ASN
sebagai berikut :
1. Jiwa dan semangat merdeka;
2. Menitikberatkan pada kepentingan public diatas kepentingan golongan
atau pribadi;
3. Keteladanan, rasa persaudaraan, solidaritas, dan kedamaian sebagai sifat
dan sikap yang dijunjung tinggi;
4. Mengakui dan menghargai sepenuhnya keanekargaman pada diri bangsa;
5. Menciptakan hubungan kerjasama yang saling menguntungkan;
6. Pengetahuan dan pemahaman kebangsaaan yang dpat diukur.
c. Etika Publik
Etika publik merupakan refleksi tentang standar atau norma yang
menentukan baik atau buruk, benar/salah yang harus dilakukan atau
bagaimana melakukan yang baik atau benar, sedangkan moral adalah
mengacu pada kelakuan yang baik. Etika publik merupakan refleksi kritis
yang mengarahkan bagaimana nilai-nilai kejujuran, solidaritas, keadilan,
kesetaraan, dan lain-lain dipraktikkan dalam wujud keprihatinan dan
kepedulian terhadap kesejahteraan masyarakat. Nilai dasar etika publik
sebagaimana tertuang dalam UU ASN yakni sebagai berikut:
1. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila
2. Setia dan mempertahankan UUD NKRI 1945
3. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak
4. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian
5. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif
6. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur
7. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik
8. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah
9. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, dan santun
10. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi
11. Menghargai komunikasi, konsultasi dan kerja sama
12. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
13. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan
d. Komitmen Mutu
Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang lain
yang tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja pegawai.
Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan
berorientasi pada kualitas hasil, dipersepsikan oleh individu terhadap
produk/ jasa berupa ukran baik/ buruk.Bidang apapun yang menjadi
tanggungjawab pegawai negeri sipil semua mesti dilaksanakan secara optimal
agar dapat memberi kepuasan kepada stakeholder.
1. Nilai-nilai Komitmen Mutu :
 Efektivitas: dapat diartikan dengan berhasil guna, dapat mencapai
hasil sesuai dengan target. Sedangkan efektivitas menunjukkan
tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan, baik
menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja. Efektivitas
organisasi tidak hanya diukur dari performans untuk mencapai
target (rencana) mutu, kuantitas, ketepatan waktu dan alokasi
sumber daya, melainkan juga diukur dari kepuasan dan
terpenuhinya kebutuhan pelanggan.
 Efisiensi: dapat dihitung sebagai jumlah sumberdaya yang
digunakan untuk menghasilkan barang dan jasa. Tingkat efisiensi
diukur dari penghematan biaya, waktu, tenaga, dan pikiran dalam
melaksanakan kegiatan. Efisiensi organisasi ditentukan oleh
berapa banyak bahan baku, uang dan manusia yang dibutuhkan
untuk menghasilkan jumlah keluaran tertentu.
 Inovasi: dapat muncul karena ada dorongan dari dalam (internal)
untuk melakukan perubahan, atau bisa juga karena ada desakan
kebutuhan dari pihak eksternal misalnya permintaan pasar.
Inovasi dalam layanan publik harus mencerminkan hasil
pemikiran baru yang konstruktif, sehingga akan memotivasi setiap
individu untuk membangun karakter dan mindset baru sebagai
aparatur penyelenggara pemerintahan, yang diwujudkan dalam
bentuk profesionalisme layanan publik yang berbeda dengan
sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau menggugurkan
tugas rutin.
 Orientasi mutu: mutu merupakan salah satu standar yang menjadi
dasar untuk mengukur capaian hasil kerja. Mutu menjadi salah
satu alat vital untuk mempertahankan keberlanjutan organisasi
dan menjaga kredibilitas institusi. Orientasi mutu berkomitmen
untuk senantiasa melakukan pekerjaan dengan arah dan tujuan
untuk kualitas pelayanan sehingga pelanggan menjadi puas dalam
pelayanan.
e. Anti Korupsi
Anti korupsi adalah sikap atau perilaku yang tidak mendukung atau
menyetujui terhadap berbagai upaya yang dilakukan oleh
seseorang/korporasi untuk merugikan keuangan negara.
Nilai dasar anti korupsi yaitu:
- Jujur
- Peduli
- Mandiri
- Disiplin
- Tanggung jawab
- Kerja keras
- Sederhana
- Berani
- Adil
D. Nilai-nilai Dasar Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

Dalam kehidupan berbangsa dan bernegara, ASN memiliki kedudukan dan
Peran untuk berperan dalam NKRI, kedudukan dan peran tersebut dijelaskan di
dalam materi Manajemen ASN, Pelayanan Publik dan Whole Of Government
sebagai berikut:
a. Manajamen ASN
Untuk mewujudkan birokrasi yang professional dalam menghadapi
tantangan-tantangan tersebut, pemerintah melalui UU Nomor 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara telah bertekad untuk mengelola
aparatur sipil negara menjadi semakin professional, di materi ini dibahas
mengenai :
1. Kedudukan ASN
2. Peran ASN
3. Hak dan Kewajiban ASN
4. Kode Etik dan Kode Perilaku ASN
5. Konsep Sistem Merit dalam pengelolaan ASN
6. Kelembagaan dan jaminan sistem merit dalam pengelolaan ASN
7. Mekanisme Pengelolaan ASN
b. Pelayanan Publik
Pelayanan Publik dijelaskan sebagai segala bentuk kegiatan pelayanan
umum yang dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di Pusat dan Daerah,
dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan /atau jasa, baik
dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat. Prinsip-prinsi pelayanan publik
antara lain :
1. Partisipatif
2. Transparan
3. Responsif
4. Tidak diskriminatif
5. Mudah dan Murah
6. Efektif dan Efisien
7. Aksesibel
8. Akuntabel
9. Berkeadilan
c. Whole Of Governmnet
Whole of Government (WoG) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari
keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna
mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan
pelayanan publik.
Whole of Government menjelaskan kepada ASN mengenai pentingnya
merumuskan tujuan bersama, menyiapkan upaya-upaya bersama (kolaborasi
lintas sektor) dalam mencapai tujuan umum serta menciptakan perekat
kebangsaan yang kuat.
Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan
kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat sebagai berikut:
1. Koordinasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
- Penyertaan, yaitu pengembangan strategi dengan mempertimbangkan
dampak
- Dialog atau pertukaran informasi
- Joint planning, yaitu perencanaan besama untuk kerjasama sementara.
2. Integrasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
- Jonit working, atau kolaborasi sementara
- Joint ventrure, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada
pekerjaan besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta
kerjasama.
- Satelit, yaitu entitas yang terpisah, dimiliki bersama, dibentuk sebagai
mekanisme integratif.
3. Kedekatan dan pelibatan, yaitu tipe hubungannya dapat dibagi lagi

menjadi:
- Aliansi strategis, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama padaisu
besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta kerjasama.
- Union, berupa unifikasi resmi, identitas masing-masing masih
nampak; merger, yaitu penggabungan ke dalam struktur baru (LAN,
2017)
E. Identifiksi Isu dan Analisis Dampaknya

Dari hasil penelusuran tugas pokok dan fungsi dan uraian tugas, dalam
menjalankan pekerjaan, menurut pengamatan saya terdapat isu yang dijabarkan
sebagai berikut:
a. Identifikasi Isu
Tabel 2.2. Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan.
Kondisi yang
No Identifikasi Isu Sumber Isu Kondisi Saat Ini
diharapkan
1. Kurang Manajemen Masih adanya Optimalnya
optimalnya ASN formulir pengisian data
pengisian data permintaan identitas pasien pada
identitas pasien laboratorium formulir per mintaan
pada formulir yang pemeriksaan
permintaan pengisiannya laboratorium (FPPL)
pemeriksaan belum di UPTD Puskesmas
laboratorium lengkap/belum Wilayah Kecamatan
(FPPL) di UPTD optimal Wolowa Kabupaten
Puskesmas Buton
Wilayah
Kecamatan
Wolowa
Kabupaten
Buton
2. Belum Manajemen Kegiatan Kegiatan
optimalnya ASN pemantapan pemantapan mutu
kegiatan mutu internal internal
pemantapan laboratorium laboratorium
mutu internal belum dilakukan dilakukan secara
di secara optimal optimal
Laboratorium
3. Kurang Pelayanan Beberapa kasus, Petugas diharapkan
optimalnya Publik pasien menyampaikan hasil
sosialisasi menanyakan pemeriksaan bisa
waktu tunggu hasil yang belum diambil dalam waktu
pengambilan selesai yang sudah
hasil pasien di dikerjakan. ditentukan oleh
laboratorium laboratorium kepada
pasien sehingga
pelayanan bisa lebih
optimal.
b. Penetapan Isu
Isu-isu tersebut diangkat terkait dengan upaya peningkatan mutu
pemeriksaan laboratorium di UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa
dalam hal mengevaluasi data laboratorium untuk memastikan akurasi
prosedur pengendalian mutu dan mengembangkan pemecahan masalah yang
berkaitan dengan data hasil pemeriksaan laboratorium. Dari tiga isu yang
telah teridentifikasi saya menetapkan untuk mengangkat isu “Kurang
optimalnya pengisian data identitas pasien pada formulir permintaan
pemeriksaan laboratorium (FPPL) di UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan
Wolowa Kabupaten Buton”.
c. Akar Permasalahan Isu

Faktor yang melatarbelakangi pemilihan isu tersebut adalah banyanknya
formulir permintaan pemeriksaan Laboratorium (FPPL) yang tidak terisi
secara lengkap. Hal ini disebabkan karena ketidak disiplinan atau kurangnya
pemahaman petugas terkait dalam kelengkapan pengisian data pemeriksaan
laboratorium, sehingga identitas pasien pada formulir tidak terisi secara
optimal.
d. Aktor yang Terlibat Terjadinya Isu

Pengisian formulir permintaan pemeriksaan Laboratorium (FPPL)
dilakukan oleh petugas kesehatan yang bertugas di Ruang Poli Umum, Poli
Gigi, Poli KIA, dan Ruang Tindakan. Namun dalam hal ini Petugas Rekam
Medik sangat berperan penting dalam kelengkapan Identitas pasien sebagai
dasar pengisian formulir.
e. Analisis Dampak Isu

Apabila isu tersebut tidak diatasi, maka akan berdampak pada:
1. Adanya resiko kesalahan dalam identifikasi pasien.
2. Terjadinya pencatatan dan pelaporan yang tidak lengkap sehingga
menyebabkan pelaporan yang tertunda.
3. Tidak terwujudnya visi dan misi puskesmas yaitu meningkatkan kualitas
pelayanan yang bermutu bagi masyarakat.
Maka gagasan sebagai pemecah isu adalah “Optimalisasi pengisian data
identitas pasien pada formulir pemeriksaan laboratorium (FPPL) melalui
bimbingan di UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa Kabupaten Buton”.
F. Rancangan Aktualisasi dan Habituasi
2.3 Tabel Rancangan Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi

Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan
Mata Visi
dengan Tata Nilai
Pelatihan Dan Misi Daerah Puskesmas Resak
1. Meminta 1.Melakukan 1. Terlaksananya Akuntabel : Melakukan Berkontribusi terhadap Keg
Dukungan konsultasi kepada kegiatan konsultasi konsultasi terkait isu yang visi kabupaten kutai mendukung
barat. Yaitu
atasan dibuktikan dengan akan diangkat dengan peningkatan kualitas pelaksanaan tata
dokumentasi nenunjukkan sikap dan SDM. Dan misi nilai Puskesmas
kabupaten kutai barat
2. Adanya surat Tangung jawab sebagai point nomor 2 yaitu Pelayanan PRIMA
Persetujuan untuk bagian dari sistem untuk peningkatan kualitas Profesional, ramah,
melakukan kegiatan SDM melalui pelayanan
kesehatan.
berpartisipasi melakukan Ikhlas, Mudah dan
Perubahan Amanah.
Kolaboratif : Melakukan
kerja sama yang sinergi
Harmonis : Saling Peduli
2.Melakukan 2. Diperolehnya Akuntabilitas: Saya akan
koordinasi dengan persetujuan oleh secara transparan
rekan kerja pimpinan yang menyampaikan ide yang
dibuktikan dengan akan dilakukan.
adanya surat Nasionalisme: Ide yang
dukungan disampaikan dengan
pelaksanaan kegiatan penuh tanggung jawab.
Etika Publik: Saya akan
melakukan koordinasi
dengan ramah dan sopan
Komitmen mutu: Saya
akan melakukan
koordinasi dengan bahasa
yang mudah dipahami
sehingga komunikasi
menjadi efektif.
Anti Korupsi: Saya
bertanggungjawab dan
jujur terkait rencana
kegiatan
3.Mencatat hasil 3. Adanya catatan Akuntabilitas: Saya akan
konsultasi dan hasil konsultasi. mencatat hasil koordinasi
koordinasi dengan penuh
tanggungjawab
Nasionalisme: Saya akan
mencatat hasil dengan
menciptakan hubungan
kerjasama yang baik
Etika Publik: Dalam
mencatat hasil koordinasi
saya akan berkomunikasi
dengan menggunakan
bahasa yang sopan dan
santun.
Komitmen mutu: Saya
akan mencatat hasil
koordinasi dengan
berorientasi pada mutu.
Anti Korupsi: Saya akan
mencatat hasil koordinasi
dengan jujur.
2. Menyusun 1.Mempersiapkan 1. Tersedianya tempat, Akuntabilitas: Kegiatan ini akan Kegiatan ini
Perencanaan tempat, bahan dan bahan dan materi Mempersiapkan materi memenuhi visi dan misi mendukung
Bimbingan materi terkait bimbingan terkait dengan isu yang Puskesmas. pelaksanaan tata
bimbingan diangkat dengan jujur dan Menjadikan Puskesmas nilai Puskesmas
transparan untuk Wolowa sebagai Pusat Pelayanan PRIMA
memenuhi tanggungjawab Pelayanan Kesehatan Profesional, ramah,
dalam peningkatan mutu Unggulan bagi pasien Ikhlas, Mudah dan
pelayanan. dan masyarakat melalui Amanah.
Nasionalisme: pelayanan profesional.
Mempersiapkan tempat, Meningkatkan
materi dan bahan dengan profesionalisme Tenaga
kerja keras Kesehatan
Etika Publik: Secara Meningkatkan kualitas
terbuka dan jujur pelayanan yang
terutama dalam bermutu bagi
memberikan informasi. masyarakat
Komitmen Mutu:
Menyiapkan secara jelas,
efektif dan efisien
sehingga mudah dipahami
oleh petugas terkait.
Anti Korupsi:
Mempersiapkan dengan
jujur dan
bertanggungjawab.
2.Menyusun 2. Tersusunnya Akuntabilitas: Menyusun

rencana kegiatan rencana kegiatan rencana dengan
mempertimbangkan
waktu senggang dari
petugas sehingga tidak
mengganggu pelayanan
pasien sebagai bentuk rasa
tanggungjawab dalam
melayani pasien.
Nasionalisme: Membuat
rencana kegiatan
mengutamakan
kepetingan bersama
dengan melakukan
musyawarah sesama
rekan kerja sehingga tidak
mengganggu pekerjaan
utama dalam melayani
pasien.
Etika Publik: Saya
bersikap terbuka dalam
menyusun rencana
kegiatan dengan cara
berkomunikasi secara
ramah dan sopan.
Komitmen mutu: Saya
menyusun rencana
kegiatan dengan baik agar
kegiatan bimbingan dapat
berjalan dengan efektif
dan efisen.
Anti Korupsi: Rencana
yang disusun sesuai
dengan kesepakatan
bersama, dengan begitu
petugas yang terkait tetap
disiplin dan
bertanggungjawab untuk
mengikuti bimbingan.
3.Menandatangani 3. adanya tanda Akuntabilitas: melakukan
rencana kegiatan tangan pada lembar tanda tangan dengan
rencana kegiatan tanggungjawab
Nasionalisme: adanya
hubugan kerjasama yang
baik.
Etika Publik:
menandatangani dengan
sopan dan santun
Komitmen mutu: agar
kegiatan berjalan dengan
efektif dan efisien.
Anti Korupsi:
menandatangani dengan
jujur
3. Melakukan 1.Membuat 1. Adanya Undangan Akuntabilitas: sebagai Kegiatan ini akan Kegiatan ini
bimbingan undangan pertanggungjawaban memenuhi visi dan misi mendukung
kepada petugas pelaksanaan. Puskesmas. pelaksanaan tata
terkait Nasionalisme: Menjadikan Puskesmas nilai Puskesmas
Menggunakan bahasa Wolowa sebagai Pusat Pelayanan PRIMA
Indonesia Pelayanan Kesehatan Profesional, ramah,
Etika Publik: Berisi Unggulan bagi pasien Ikhlas, Mudah dan
kalimat yang sopan dan dan masyarakat melalui Amanah.
santun pelayanan profesional.
Komitmen mutu: Agar Meningkatkan
kegiatan berjalan dengan profesionalisme Tenaga
efektif dan efisien Kesehatan
Anti Korupsi: Meningkatkan kualitas
Menyesauaikan waktu pelayanan yang
diluar jam pelayanan bermutu bagi
masyarakat
2.Menyampaikan 1. Tersampainya Akuntabilitas:

informasi/ informasi Bertanggungjawab dalam
undangan Bukti undangan menyampaikan informasi
diterima Nasionalisme:
Menyampaikan informasi
dengan terbuka
Etika Publik:
Menyampaikan dengan
sikap sopan dan santun
Komitmen mutu:
Anti Korupsi
3.Melaksanakan 3. Terlaksananya Akuntabilitas:
bimbingan kegiatan bimbingan Pelaksanaan bimbingan
Dibuktikan dengan sebagai bentuk rasa
daftar hadir dan foto tanggungjawab terhadap
kegiatan bimbingan tupoksi
Nasionalisme: Sikap
saling menghormati selalu
ditanamkan oleh penulis
selama kegiatan berjalan,
Etika Publik: Kegiatan
yang dilaksanakan bersifat
terbuka dalam
memberikan informasi
dan jujur dalam
memaparkan isu. Selalu
bersikap ramah dan sopan
santun terhadap peserta.
Komitmen mutu:
Kegiatan ini berkaitan
dengan mutupemeriksaan
laboratorium dan
berharap adanya
perbaikan yang
berkelanjutan terhadap
masalah yang terjadi.
Anti Korupsi: Bimbingan
yang dilakukan sebagai
bentuk tanggungjawab
dalam menjalankan tugas
sesuai tupoksi.
4. Memonitoring 1.Melakukan 1. Mendapatkan Akuntabilitas: Mengecek Kegiatan ini akan Kegiatan ini
dan Evaluasi pengecekkan infomasi tentang lembar FPPL merupakan memenuhi visi dan misi mendukung
hasil bimbingan. lembar FPPL kelengkapan tanggungjawab dalam Puskesmas. pelaksanaan tata
setelah dilakukan pengisian identitas melakukan evaluasi Menjadikan Puskesmas nilai Puskesmas
bimbingan pada lembar FPPL terhadap kegiatan yang Wolowa sebagai Pusat Pelayanan PRIMA
telah dilakukan. Pelayanan Kesehatan Profesional, ramah,
Nasionalisme: Jujur Unggulan bagi pasien Ikhlas, Mudah dan
dalam melakukan evaluasi dan masyarakat melalui Amanah.
terkait hasil sosialisasi pelayanan profesional.
yang telah dilakukan. Meningkatkan
Etika Publik: profesionalisme Tenaga
Memberikan informasi Kesehatan
yang jujur dan terbuka Meningkatkan kualitas
dalam melakukan pelayanan yang
evaluasi. bermutu bagi
Komitmen mutu: masyarakat
Evaluasi yang dilakukan
untuk menilai respon dari
petugas terkait dalam
melakukan perbaikan
yang berkelanjutan.
Anti Korupsi: Dilakukan
secara jujur dan dapat
dipertanggungjawabkan.
2.Membuat 2. Adanya data terkait Akuntabilitas: sebagai
persentase jumlah persentase sebelum pertanggungjawaban
kelengkapan data dan sesudah persentase dilakukan
FPPL sebelum dan bimbingan secara jujur dan
sesudah transparan.
bimbingan Nasionalisme: bekerja
keras dalam membuat
persentase
Etika Publik: Bersikap
terbuka dan jujur dalam
memberikan informasi.
Komitmen mutu: Hasil
persentase yang diperoleh
menggambarkan respon
petugas dalam memahami
materi.
Anti Korupsi: Hasil
persentase kelengkapan
data pemeriksaan yang
diperoleh secara jujur,
tidak adanya rekayasa.
3.Menyusun 3. Adanya rekapan Akuntabilitas:
laporan evaluasi laporan evaluasi Bertanggungjawab pada
hasil rekapan data
evaluasi
Nasionalisme: Saya akan
menyusun laporan dengan
jujur
Etika Publik: Saya akan
cermat.
Komitmen mutu: Saya
akan menyusun laporan
dengan teliti.
Anti Korupsi: Saya akan
mandiri.
BAB III
CAPAIAN AKTUALISASI
A. Kendala dan Antisipasi

Selama melaksanakan kegiatan aktualisasi, terdapat beberapa kendala
yang dihadapi oleh penulis. Namun, penulis dikelilingi oleh teman-teman yang
mampu meberiksan saran, arahan, dan masukan dalam menyelesaikan kendala
termasuk memberikan berbagai upaya antisipasi yang dapat dilakukan oleh
penulis. Dan syukurnya, kendala-kendala tersebut dapat diatasi dan diselesaikan
dengan baik, sehingga kegiatan aktualisasi ini dapat terlaksana dengan baik.
Kendala dan upaya antisipasi selama pelaksanaan kegiatan aktulisasi dapat
dilihat pada tabel 3.1 berikut ini.
Tabel 3.1 Upaya antisipasi yang dilaksanakan dalam menghadapi kendala

No Kegiatan/Tahap Kendala yang Upaya Antisipasi
Kegiatan ditemui
1 2 3 4
1. Meminta Dukungan Menyesuaikan waktu Melakukan konsultasi
1.Melakukan konsultasi konsultasi dan dan koordinasi di waktu
kepada pimpinan koordinasi saat jam istirahat dan setelah
2.Melakukan koordinasi meminta dukungan waktu pelayanan selesai.
dengan rekan kerja dalam pelaksanaan
3. Mencatat hasil aktualisasi
konsultasi dan
koordinasi
2. Menyusun Perencanaan Padamnya listrik dan Memanfaatkan waktu
Bimbingan hilangnya jaringan melakukan
1.Mempersiapkan menyebabkan pengumpulan bahan dan
tempat, bahan dan banyak waktu yang materi bimbingan di
materi terkait tersita dalam kota Baubau
bimbingan. mempersiapkan
2. Menyusun rencana bahan dan materi
kegiatan. bimbingan
3. Menandatangani
rencana kegiatan
3. Melakukan bimbingan - Menentukan waktu - Menyesuaikan waktu
kepada petugas terkait pelaksanaan luang petugas.
1.Membuat undangan kegiatan bimbingan - melakukan bimbingan
2. Menyampaikan - adanya petugas secara individual pada
informasi/undangan yang tidak sempat petugas yang tidak
3. Melaksanakan hadir dalam kegiatan sempat hadir.
bimbingan
4. Memonitoring dan Masih terdapat Dilakukan perbaikan
evaluasi hasil formulir yang belum secara berkelanjutan.
bimbingan. lengkap
1.Melakukan
pengecekkan lembar
FPPL setelah setelah
dilakukan bimbingan.
2. Membuat persentase
jumlah kelengkapan
data FPPL sebelum dan
sesudah bimbingan.
3. Menyusun laporan
evaluasi
B. Hasil Aktualisasi
Dalam pelaksanaan aktualisasi sejak tanggal 31 Agustus 2020 sampai
dengan tanggal 03 Oktober 2020 di tempat tugas di UPTD Puskesmas Wilayah
Kecamatan Wolowa, Kabupaten Buton selama off campus diperoleh hasil
pelaksanaan kegiatan beserta tahapan kegiatan sebagai berikut:
1. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi
Kegiatan aktualisasi yang dirancang oleh penulis terdiri atas empat
kegiatan utama. Empat kegiatan utama ini telah dilaksanakan dengan baik
oleh penulis dan tujuan yang ingin dicapai oleh penulis dapat dikatakan telah
tercapai. Capaian setiap kegiatan yang dilaksanakan oleh penulis disajikan
secara jelas pada tabel 3.2 berikut ini:
Tabel 3.2 Capaian pelaksanaan aktualisasi

Uraian
Kegiatan/ Waktu Keterangan/
No. Output Nilai-Nilai Dasar
Tahap Pelaksanaan Evidence
Kegiatan
1 2 3 4 5 6
1. Meminta Dukungan
1. Tahap Kegiatan Tersedia Akuntabilitas: Senin, 31 Terlaksana/
I dokumentasi, Bertanggung Agustus dokumentasi foto
Melakukan dan adanya jawab 2020 dan surat
konsultasi surat Nasionalisme: persetujuan yang
kepada persetujuan Menggunakan di tanda tangani
pimpinan Bahasa Indonesia
Etika Publik:
Berpakaian rapi
dan sopan
Komitmen Mutu:
Berorientasi pada
mutu
Anti Korupsi:
Jujur
2. Tahap Kegiatan Adanya Akuntabilitas: Selasa, Terlaksana/
2 dokumentasi Transparansi 01September dokumentasi foto
Melakukan dan surat Nasionalisme: 2020 dan surat
koordinasi persetujuan Tanggungjawab pernyataan
dengan rekan pelaksanaan Etika Publik: dukungan
kerja kegiatan Ramah dan sopan pelaksanaan
Komitmen Mutu: kegiatan yang
Efektif ditanda tangani
Anti Korupsi:
Bertanggungjawab
dan jujur.
3. Tahap Kegiatan Adanya Akuntabilitas: Senin-Rabu, Terlaksana/
3 catatan hasil Tanggungjawab 31 Agustus – Lembar catatan
Mencatat hasil konsultasi Nasionalisme: 02 hasil konsultasi
konsultasi Kerjasama September
dengan Etika Publik: 2020
koordinasi Sopan dan santun
Komitmen Mutu:
Berorientasi pada
mutu
Anti Korupsi:
Jujur
2. Menyusun Perencanaan Bimbingan
1. Tahap Kegiatan Tersedianya Akuntabilitas: Kamis – Terlaksana/
1 tempat, bahan Jujur dan Jumat, 03 – Dokumentasi foto
Mempersiapkan dan materi transparan 04 tempat, bahan dan
tempat, bahan, bimbingan Nasionalisme: September materi bimbingan.
dan materi Kerja keras 2020
terkait Etika Publik:
bimbingan Terbuka dan jujur
Komitmen Mutu:
Efektif dan efisien
Anti Korupsi:
Jujur dan
bertanggungjawab
2. Tahap Kegiatan Tersusunnya Akuntabilitas: Jumat, 04 Terlaksana/
2 rencana Tanggungjawab September Dokumentasi foto
Menyusun kegiatan Nasionalisme: 2020 dan lembar
rencana Musyawarah rencana kegiatan
kegiatan Etika Publik:
Terbuka, ramah
dan sopan
Komitmen Mutu:
Efektif dan Efisien
Anti Korupsi:
Disiplin dan
bertanggungjawab
3. Tahap Kegiatan Adanya tanda Akuntabilitas: Jumat, 04 Terlaksana/
3 tangan pada Tanggungjawab September Lembar rencana
Menandatangani lembar Nasionalisme: 2020 kegiatan yang di
rencana rencana Kerjasama tandatangani
kegiatan kegiatan Etika Publik:
Sopan dan Santun
Komitmen Mutu:
Efektif dan Efisien
Anti Korupsi:
Jujur
3. Melakukan Bimbingan Kepada Petugas Terkait
1. Tahap Kegiatan Adanya Akuntabilitas: Selasa, 08 Terlaksana/
1 undangan Tanggungjawab September Dokumentasi foto
Membuat Nasionalisme: 2020 dan undangan
undangan Bahasa Indonesia
Etika Publik:
Sopan dan santun
Komitmen Mutu:
Efektif dan Efisien
Anti Korupsi:
Disiplin
2. Tahap Kegiatan Tersampainya Akuntabilitas: Rabu, 09 Terlaksana/
2 informasi, Bertanggungjawab September Dokumentasi foto
Menyampaikan bukti Nasionalisme: 2020 undangan diterima
informasi/ undangan Terbuka
undangan diterima Etika Publik:
Sopan dan santun
Komitmen Mutu:
Efektifitas
Anti Korupsi:
Jujur dan disiplin
3. Tahap Kegiatan Terlaksananya Akuntabilitas: Kamis, 10 Terlaksana/
3 kegiatan Tanggungjawab September Dokumentasi foto
Melaksanakan bimbingan Nasionalisme: 2020 kegiatan
bimbingan Saling bimbingan dan
menghormati daftar hadir terisi
Etika Publik: dan ditandatangani
Terbuka, jujur,
sopan santun
Komitmen Mutu:
Berorientasi pada
mutu
Anti Korupsi:
Tanggungjawab
4 Memonitoring dan Evaluasi Hasil Bimbingan
1. Tahap Kegiatan Terdapat Akuntabilitas: Jumat, 11 Terlaksana/
1 informasi tanggungjawab September – Lembar FPPL terisi
Melakukan tentang Nasionalisme: Jumat, 02 lengkap
pengecekkan kelengkapan Kejujuran Oktober
lembar FPPL pengisian Etika Publik: 2020
setelah identitas pada Jujur dan terbuka
dilakukan lembar FPPL Komitmen Mutu:
bimbingan Berorientasi Mutu
Anti Korupsi:
Jujur
2. Tahap Kegiatan Adanya data Akuntabilitas: Jumat, 02 Terlaksana/
2 terkait Tanggungjawab, Oktober Lembar data
Membuat persentase jujur dan 2020 persentase
persentase sebelum dan transparan
jumlah sesudah Nasionalisme:
kelengkapan bimbingan Bekerja keras
data FPPL Etika Publik:
sebelum dan Terbuka dan jujur
sesudah Komitmen Mutu:
bimbingan Efektifitas
Anti Korupsi:
Jujur
3. Tahap Kegiatan Adanya Akuntabilitas: Jumat, 02 Terlaksana/
3 rekapan Tanggungjawab Oktober Lembar laporan
Menyusun laporan Nasionalisme: 2020 evaluasi yang
laporan evaluasi evaluasi Kejujuran ditandatanganioleh
Etika Publik: pimpinan
Cermat
Komitmen Mutu:
Teliti
Anti Korupsi:
Mandiri
2. Hasil Aktualisasi
Selama pelaksanaan aktualisasi telah dilaksanakan secara keseluruhan sesuai
jadwal pelaksanaan yang dimulai pada tanggal 31 Agustus sampai dengan
tanggal O3 Oktober 2020. Hasil pelaksanaan aktualisasi dimaksud,
sebagaimana disajikan pada tabel 3.3 berikut ini.
Tabel 3.3 Hasil Pelaksanaan Aktualisasi

Kegiatan 1
Judul Kegiatan
Meminta Dukungan
No. 1
Tanggal
Pelaksanaan 31 Agustus sampai dengan 02 September 2020
Kegiatan
Output Tergalangnya dukungan
- Foto kegiatan
Daftar Lampiran
- Surat persetujuan
Bukti Kegiatan/
- Surat pernyataan dukungan
Evidence
- Catatan Hasil Konsultasi
Tahap Kegaiatan 1 Melakukan Konsultasi Kepada Pimpinan
Waktu : 31 Agustus 2020
Output :
Tersedianya dokumentasi foto dan surat persetujuan
yang di tanda tangani.
Deskripsi nilai-nilai dasar dalam pelaksanaan Kegiatan:
Akuntabilitas: Penulis melakukan konsultasi terkait isu
yang akan diangkat dengan menunjukkan sikap dan
tanggungjawab sebagai bagian dari sistem untuk
berpartisipasi melakukan perubahan.
Nasionalisme:Penulis melaksanakan konsultasi dengan
Kepala Puskesmas dan menyampaikan rancangan
aktualisasi dengan menggunakan bahasa Indonesia.
Etika Publik:Penulis melakukan konsultasi dengan
Kepala Puskesmas dengan menggunakan pakaian yang
rapi dan berkomunikasi dengan sopan.
Komitmen Mutu:Penulis melaksanakan konsultasi
dengan Kepala Puskesmas dan menjelaskan isi dari
rancangan yang berorientasi pada mutu.
Anti Korupsi:Dalam melaksanakan konsultasi dengan
Kepala Puskesmas, penulis menyampaikan rancangan
dengan jujur.
Tahap Kegiatan 2 Melakukan Koordinasi dengan Rekan Kerja
Waktu: 01 September 2020
Output:
Tersedianya dokumentasi foto dan surat pernyataan
dukungan yang di tanda tangani.
Akuntabilitas:Penulis secara transparan
menyampaikan ide yang dilakukan
Nasionalisme:Ide yang disampaikan dengan penuh
tanggungjawab.
Etika Publik:Penulis melakukan koordinasi dengan
ramah dan sopan.
Komitmen Mutu:Penulis melakukan koordiasi dengan
bahasa yang mudah dipahami, sehingga komunikasi
menjadi efektif.
Anti Korupsi:Penulis bertanggungjawab dan jujur
terkait rencana kegiatan.
Tahap Kegiatan 3 Mencatat Hasil Konsultasi dan Koordinasi
Waktu: 31 Agustus – 02 September 2020
Output:
Tersedianya catatan hasil konsultasi
Akuntabilitas: Penulis mencatat hasil konsultasi dengan
penuh tanggungjawab.
Nasionalisme:Penulis mencatat hasil dengan
menciptakan hubungan kerjasama yang baik.
Etika Publik:Dalam mencatat hasil koordinasi penulis
berkomunikasi dengan menggunakan bahasa yang sopan
dan santun.
Komitmen Mutu:Penulis mencatat hasil kordinasi
dengan berorientasi pada mutu
Anti Korupsi:Penulis mencatat hasil koordinasi dengan
jujur.
Manfaat kegiatan Kegiatan ini dapat memenuhi visi dani misi puskesmas.
terhadap Menjadikan Puskesmas Wolowa sebagai Pusat
Pencapaian visi, Pelayanan Kesehatan unggulan bagi pasien dan
misi dan tugas masyarakat melalui pelayanan profesional. Secara
organisasi langsung meningkatkan profesionalisme petugas
kesehatan. Meningkatkan kualitas pelayanan yang
bermutu bagi masyarakat Mendukung kerjasama dengan
lintas program dan lintas sektor dalam upaya
peningkatan derajat kesehatan masyarakat.
Setiap kegiatan yang penulis lakukan dalam kegiatan
Kontribusi melakukan konsultasi kepada pimpinan dan melakukan
terhadap nilai- koordinasi dengan teman kerja, maka penulis telah
nilai Organisasi mendukung dan menjalankan nilai-nilai organisasi yakni
pelayanan PRIMA profesional, ramah, ikhlas, mudah dan
amanah.
1. Dampak Positif
Dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN yakni
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) pada kegiatan meminta
dukungan dampak yang diperoleh bagi unit kerja adalah
tersampainya informasi kegiatan aktualisasi dan
menjadi masukan bagi penulis setiap saran dan arahan
yang diberikan berbagai pihak, dalam hal ini pimpinan
dan rekan kerja.
Analisis Dampak
2. Dampak Negatif
Jika penulis tidak melaksanakan kegiatan meminta
dukungan, serta tidak menerapkan nilai-nilai ASN maka
dukungan tidak akan tersedia. Karena tidak adanya surat
persetujuan dan surat pernyataan dukungan. Hal ini
akan berdampak terhadap pelaksanaan kegiatan yang
tidak dapat berjalan sebagaimana mestinya, sehingga
penulis mendapatkan kesulitan dalam melaksanakan
kegiatan aktualisasinya.
Kegiatan 2
Judul Kegiatan
Menyusun Perencanaan Bimbingan
No. 2
Tanggal
Kamis, 03 September sampai dengan Jumat, 04
Pelaksanaan
September 2020
Kegiatan
Output Tersusunnya rencana bimbingan
Daftar Lampiran
- Foto kegiatan
Bukti Kegiatan/
- Lembar susunan rencana
Evidence
Tahap Kegaiatan 1 Mempersiapkan Tempat, Bahan dan Materi Terkait
Bimbingan
Waktu: 03 – 04 September 2020
Output:
Tersedianya dokumentasi foto bahan, tempat dan materi
kegiatan.
Akuntabilitas:Pada tahap ini penulis mempersiapkan
materi terkait dengan isu yang diangkat dengan jujur
dan transparan untuk memenuhi tanggungjawab dalam
meningkatkan mutu pelayanan.
Nasionalisme:Penulis mempersiapkan tempat, materi
dan bahan dengan kerja keras.
Etika Publik:penulis secara terbuka dan jujur terutama
dalam memberiksan informasi.
Komitmen Mutu:Penulis menyiapkan secara jelas,
efektif dan efisien sehingga mudah dipahami oleh
petugas terkait.
Anti Korupsi:Penulis mempersiapkan dengan jujur dan
bertanggungjawab.
Tahap Kegiatan 2 Menyusun Rencana Kegiatan
Output:
Tersedianya dokumentasi foto dan lembar susunan
rencana kegiatan.
Akuntabilitas:Penulis menyusun rencana dengan
mempertimbangkan waktu senggang dari petugas
sehingga tidak mengganggu pelayanan pasien sebagai
bentuk rasa tanggungjawab dalam melayani pasien.
Nasionalisme:Penulis membuat rencana kegiatan
mengutamakan kepentingan bersama dengan
melakukan musyawarah sesama rekan kerja sehingga
tidak mengganggu pekerjaan utama dalam melayani
pasien.
Etika Publik:Penulis beriskap terbuka dalam menyusun
rencana kegiatan dengan cara berkomunikasi secara
ramah dan sopan.
Komitmen Mutu:Penulis menyusun rencana kegiatan
dengan baik agar kegiatan bimbingan dapat berjalan
dengan efektif dan efisien.
Anti Korupsi:Rencana yang disusun oleh penulis sesuai
dengan kesepakatan bersama, dengan begitu petugas
yang terkait tetap disiplin dan bertanggungjawab untuk
mengikuti bimbingan.
Tahap Kegiatan 3 Menandatangani Rencana Kegiatan
Output: Tersedianya dokumentasi foto dan adanya tanda
tangan pada lembar rencana kegiatan.
Akuntabilitas:Penulis melakukan tanda tangan dengan
tanggungjawab
Nasionalisme:Dalam tahap ini dilakukan dengan adanya
hubungan kerjasama yang baik.
Etika Publik:menandatangani dengan sopan dan santun
Komitmen Mutu: agar kegiatan berjalan dengan efektif
dan efisien.
Anti Korupsi: Proses menandatangani dilakukan
dengan jujur dan penuh tanggungjawab.
Manfaat Kegiatan Kegiatan ini memenuhi visi dan misi Puskesmas.
Terhadap Menjadikan Puskesmas Wolowa sebagai Pusat
Pencapaian visi, Pelayanan Kesehatan Unggulan bagi pasien dan
misi dan tugas masyarakat melalui pelayanan profesional.
organisasi Meningkatkan profesionalisme Tenaga Kesehatan
Meningkatkan kualitas pelayanan yang bermutu bagi
masyarakat
Kontribusi Setiap kegiatan yang penulis lakukan dalam kegiatan
terhadap nilai- melakukan penyusunan perencanaan bimbingan, maka
nilai Organisasi penulis telah mendukung dan menjalankan nilai-nilai
organisasi yakni pelayanan PRIMA profesional, ramah,
ikhlas, mudah dan amanah.
1. Dampak Positif
Dengan adanya susunan perencanaan, maka
kegiatan dapat terlaksana ecara teratur.
Analisis Dampak 2. Dampak Negatif
Tanpa susunan perencanaan kegiatan bimbingan,
bimbingan tidak akan terlaksana sebagaimana
mestinya
Kegiatan 3
Judul Kegiatan
Melakukan Bimbingan Kepada Petugas terkait
No. 3
Tanggal
Pelaksanaan Selasa, 08 September sampai dengan 10 September 2020
Kegiatan
Output Terlaksananya bimbingan
Daftar Lampiran - Foto Kegiatan
Bukti Kegiatan/ - Undangan
Evidence - Daftar Hadir
Tahap Kegaiatan 1 Membuat Undangan
Output:
Tersedianya dokumentasi foto dan undangan
Akuntabilitas: Pada tahap ini penulis melakukan
pembuatan undangan sebagai pertanggungjawaban
pelaksanaan aktualisasi.
Nasionalisme: Penyusunan kata-kata dalam undangan,
penulis menggunakan bahasa Indonesia sebagai bentuk
rasa Nasionalisme.
Etika Publik:Kata-kata yang digunakan berisi kalimat
sopan dan santun.
Komitmen Mutu: Penulis melakukan kegiatan
pembuatan undangan agar kegiatan
bimbingan/aktualisasi dapat berjalan dengan efektif dan
efisien.
Anti Korupsi: Dalam hal penyusunan waktu dalam
undangan, penulis disiplin menyesuaikan waktu diluar
jam pelayanan agar tidak mengganggu aktifitas
pelayanan pasien.
Tahap Kegiatan 2 Menyampaikan Informasi/Undangan
Output:
Tersedianya dokumentasi foto dan tersampainya
informasi.
Akuntabilitas:Penulis bertanggungjawab dalam
menyampaikan informasi agar pelaksanaan kegiatan
dapat berjalan sesuai rencana.
Nasionalisme:Penulis menyampaikan informasi
dilakukan secara terbuka.
Etika Publik:Penulis menyampaikan infosrmasi dengan
sikap sopan dan santun.
Komitmen Mutu: Secara efektif menyampaikan
informasi tepat waktu.
Anti Korupsi: Penyampaian informasi dilakukan dengan
jujur dan disiplin diluar jam pelayanan.
Tahap Kegiatan 3 Melaksanakan Bimbingan
Output:
Tersedianya dokumentasi foto, video, dan daftar hadir
Akuntabilitas:Pelaksanaan bimbingan sebagai bentuk
rasa tanggungjawab penulis terhadap tupoksi.
Nasionalisme:Sikap saling menghormati selalu
ditanamkan oleh penulis selama kegiatan berjalan,
Etika Publik:Kegiatan yang dilaksanakan bersifat
terbuka dalam memberikan informasi dan jujur dalam
memaparkan isu. Selalu bersikap ramah dan sopan
santun terhadap peserta.
Komitmen Mutu:Kegiatan ini berkaitan dengan mutu
pemeriksaan laboratorium dan berharap adanya
perbaikan yang berkelanjutan terhadap masalah yang
terjadi.
Anti Korupsi:Bimbingan yang dilakukan sebagai bentuk
tanggungjawab dalam menjalankan tugas sesuai tupoksi.
Kegiatan ini akan memenuhi visi dan misi Puskesmas.
Manfaat Kegiatan Menjadikan Puskesmas Wolowa sebagai Pusat
Terhadap Pelayanan Kesehatan Unggulan bagi pasien dan
Pencapaian visi, masyarakat melalui pelayanan profesional.
misi dan tugas Meningkatkan profesionalisme Tenaga Kesehatan
organisasi Meningkatkan kualitas pelayanan yang bermutu bagi
masyarakat
Kontribusi Setiap kegiatan yang penulis lakukan dalam kegiatan
terhadap nilai- melakukan bimbingan kepada petugas terkait, maka
nilai Organisasi penulis telah mendukung dan menjalankan nilai-nilai
organisasi yakni pelayanan PRIMA profesional, ramah,
1. Dampak Positif
Dengan meakukan bimbingan ini diharapkan akan
meningkatkan pemahaman dan kesadaran petuas
untuk selalu melengkapi pengisian data identitas
Analisis Dampak pasien pada FPPL. Demi mewujudkan pelayanan
yang bermutu, cepat dan tepat.
2. Dampak Negatif
Jika bimbingan ini tidak diaksanakan, maka ketidak
lengkapan pengisian identitas akan tetap terulang.
Kegiatan 4
Judul Kegiatan
Memonitoring dan Evaluasi Hasil Bimbingan
No. 4
Tanggal
Pelaksanaan 11 September 2020
Kegiatan
Output Terdapat hasil evaluasi
Daftar Lampiran - Foto Kegiatan
Bukti Kegiatan/ - Data persentase
Evidence - Laporan evaluasi
Tahap Kegaiatan 1 Melakukan Pengecekkan Lembar FPPL Setelah
Dilakukan Bimbingan
Waktu: 11 September sampai dengan 02 Oktober 2020
Output:
Tersedianya dokumentasi foto dan informasi tentang
kelengkapan pengisian lembar FPPL
Akuntabilitas:Mengecek lembar FPPL merupakan
tanggungjawab penulis dalam melakukan evaluasi
terhadap kegiatan yang telah dilakukan.
Nasionalisme:Jujur dalam melakukan evaluasi terkait
hasil sosialisasi yang telah dilakukan.
Etika Publik:Memberikan informasi yang jujur dan
terbuka dalam melakukan evaluasi.
Komitmen Mutu: Evaluasi yang dilakukan untuk
menilai respon dari petugas terkait dalam melakukan
perbaikan yang berkelanjutan.
Anti Korupsi:Dilakukan secara jujur dan dapat
dipertanggungjawabkan.
Tahap Kegiatan 2 Membuat Persentasi Jumlah Kelengkapan Data FPPL
Sebelum dan Sesudah Bimbingan
Waktu: 02 Oktober 2020
Output:
Tersedianya dokumentasi foto dan data pesentase
lembar FPPL
Akuntabilitas:sebagai pertanggungjawaban persentase
dilakukan secara jujur dan transparan.
Nasionalisme:bekerja keras dalam membuat persentase
Etika Publik:Bersikap terbuka dan jujur dalam
memberikan informasi.
Komitmen Mutu:Hasil persentase yang diperoleh
menggambarkan respon petugas dalam memahami
materi.
Anti Korupsi:Hasil persentase kelengkapan data
pemeriksaan yang diperoleh secara jujur, tidak adanya
rekayasa
Tahap Kegiatan 3 Menyusun Laporan Evaluasi
Waktu: 02 Oktober 2020
Output:
Tersedianya dokumentasi foto dan laporan evaluasi
Akuntabilitas:Bertanggungjawab pada hasil rekapan
data evaluasi
Nasionalisme:Penulis menyusun laporan dengan jujur
Etika Publik: Penulis menyusun laporan dengan cermat.
Komitmen Mutu:Penyusun menyusun laporan dengan
teliti agar mendapatkan hasil yang maksimal.
Anti Korupsi:Penyusunan laporan dilakukan dengan
mandiri.
Kegiatan ini akan memenuhi visi dan misi Puskesmas.
Manfaat Kegiatan Menjadikan Puskesmas Wolowa sebagai Pusat
Terhadap Pelayanan Kesehatan Unggulan bagi pasien dan
Pencapaian visi, masyarakat melalui pelayanan profesional.
misi dan tugas Meningkatkan profesionalisme Tenaga Kesehatan
organisasi Meningkatkan kualitas pelayanan yang bermutu bagi
masyarakat.
Setiap kegiatan yang penulis lakukan dalam kegiatan
Kontribusi memonitoring dan Evaluasi Hasil Bimbingan, maka
terhadap nilai- penulis telah mendukung dan menjalankan nilai-nilai
nilai Organisasi organisasi yakni pelayanan PRIMA profesional, ramah,
1. Dampak Positif
Kegiatan evaluasi hasil bimbingan memberikan
informasi atau data dari hasil pelaksanaan
bimbingan.
Analisis Dampak
2. Dampak Negatif
Jika tidak dilakukan pengecekkan dan evaluasi maka
tidak akan diketahui sejauh mana peningkatan
perubahan petugas dalam melakukan pengisian
data identitas pada form permintaan pemeriksaan
laboratorium, dan hal ini akan terus berlanjut.
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Dari hasil pelaksanaan seluruh kegiatan aktualisasi “Optimalisasi
Pengisian Data Identitas Pasien pada Formulir Permintaan Pemeriksaan
Laboratorium (FPPL) Melalui Bimbingan di UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan
Wolowa Kabupaten Buton” dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN berupa
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi,
maka penulis dapat menarik kesimpulan antara lain:
1. Teraktualisasinya nilai-nilai dasar ANEKA dan kedudukan serta peran ASN
dalam pelaksanaan tugas pokok penulis sebagai Petugas Laboratorium di
UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa, Kabupaten Buton.
2. Semakin optimalnya pengisian data identitas pasien pada formulir
permintaan pemeriksaan Laboratorium (FPPL) oleh petugas.
B. Saran
Dengan kegiatan aktualisasi ini, harapannya petugas dapat
mengimplementasikan materi bimbingan tentang pengisian identitas pasien pada
formulir permintaan pemeriksaan laboratorium (FPPL) dengan optimal.
Terhadap kelengkapan pengisian data FPPL ini, maka dipandang perlu
melaksanakan kegiatan ini secara berkelanjutan untuk menjamin pelayanan
Laboratorium yang cepat, tepat, efektif, dan efisien guna meningkatkan kualitas
pelayanan yang bermutu bagi masyarakat.
C. Rencana Tindak Lanjut

Setelah pelaksanaan aktualisasi “Optimalisasi Pengisian Data Identitas
Pasien Pada Formulir Permintaan Laboratorium (FPPL) Melalui Bimbingan di
UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa Kabupaten Buton” maka rencana
tindak lanjut yang akan dilakukan yaitu:
1. Secara berkala akan melakukan evaluasi terhadap lembar pengisian data
pemeriksaan laboratorium sebagai kontrol.
2. Terus memberikan edukasi kepada rekan-rekan akan pentingnya melengkapi
pengisian data identitas pasien.
3. Membuat rekapan data pasien by sistem, guna memudahkan pencocokan data
identitas pasien.
4. Menyediakan SOP Pengisian Identitas pada FPPL di setiap ruang poli.
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara. (2019). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Golongan II dan
Golongan III: Wawasan Kebangsaandan Nilai-nilai Bela Negara. Jakarta I : Lembaga
Administrasi Negara.
Lembaga Administarsi Negara. (2019). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Analsis Isu
Kontemporer. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. (2017) Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Pelayanan
Publik. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. (2017) Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Manajemen
Aparatir Sipil Negara. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. (2017) Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Whole Of
Government. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. (2017) Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Kesiapsiagaan
Bela Negara. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Adminstarsi Negara Republik Indonesia. (2015). Modul Pendidikan dan
Pelatihan Prajabatan golongan III : Akuntabilitas. Lembaga Administrasi Negara.
Pelatihan Prajabatan golongan III : Nasionalisme. Lembaga Administrasi Negara.
Pelatihan Prajabatan golongan III : Etika Publik. Lembaga Administrasi Negara.
Pelatihan Prajabatan golongan III : Komitmen Mutu. Lembaga Administrasi Negara.
Pelatihan Prajabatan golongan III : Anti Korupsi. Lembaga Administrasi Negara.
PEMERINTAH KABUPATEN BUTON DINAS KESEHATAN
UPTD. PUSKESMAS WILAYAH KECAMATAN WOLOWA
Jalan Poros Pasarwajo-Lasalimu Kecamatan Wolowa-Buton
SURAT PERNYATAAN MENTOR
Yang bertanda tangan dibawah ini:

1. Nama : Zainudin La Nipo
2. NIP : 19720724 199403 1 005
3. Jabatan : Kepala Puskesmas
4. Instansi : Dinas Kesehatan Kabupaten Buton
Menyatakan bahwa peserta benar-benar telah melakukan aktualisasi berdasarkan

Rancangan Aktualisasi yang di susun dan diseminarkan, selama melakukan rangkaian
aktualisasi peserta Pelatihan Dasar CPNS melakukan konsultasi/bimbingan kepada
Mentor sehingga apa yang dilakukan dapat berjalan dengan meyesuaikan dengan
kondisi pandemi Covid 19:
1. Nama : Fenarsih Efendi, AMAK
2. NIP : 19900731 201903 2 015
3. Jabatan : Pranata Laboratorium Kesehatan
4. Instansi : Dinas Kesehatan Kabupaten Buton
Dengan Surat Pernyataan ini untuk dijadikan bahan pertimbangan pada saat Seminar
Evaluasi Aktualisasi di laksanakan.
Wolowa, 03 Oktober 2020

Mentor Peserta,
ZAINUDIN LA NIPO
Penata Muda Tk.I/III b
NIP. 19720724 199403 1 005
RANCANGAN AKTUALISASI
Nama Peserta Fenarsih Efendi, AMAK

Tugas/Jabatan Pranata Laboratorium Kesehatan
1. Profil Lembaga
A Nama Satuan Kerja UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa
B Visi Organisasi Menjadikan Puskesmas Wolowa sebagai pusat
kesehatan unggulan bagi pasien dan masyarakat
melalui pelayanan profesional.
C Misi Organisasi 1). Mendorong kemandirian masyarakat agar
berperilaku sehat.
2). Meningkatkan profesionalisme tenaga kesehatan
3). Meningkatkan kualitas pelayanan yang bermutu
Bagi masyarakat.
4). Membangun kerjasama dengan lintas program
dan lintas sektor dalam upaya peningkatan
derajat kesehatan masyarakat.
D Nilai-nilai Organisasi Profesional, Ramah, Ikhlas, Mudah, dan Amanah
E Struktur Organisasi Kepala
Kepala
pada Satuan Kerja
SIK Umum dan Rumah Keuangan
Penanggung Penanggung Penanggung Penanggung
Pelayanan Pelayanan Pelayanan Pustu
Pelayanan Pelayanan Pelayanan Polindes
Pelayanan Puskesdes Poskesdes

Pelayanan Poskesdes
Pelayanan
Pelayanan
Pelayanan Pelayanan Puskesma
Pelayanan
Pelayanan Pelayanan
Pelayanan
Pelayanan Pelayanan
Pelayanan Bidan Desa Bidan
Pelayanan
Pelayanan Bidan Desa Bidan
Bidan Desa Bidan
Bidan Desa
Gambar 2.2 Struktur

F Tugas Satuan Kerja Melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai
tujuan pembangunan kesehatan di Kecamatan Wolowa
dalam rangka mendukung terwujudnya “Kecamatan
Wolowa Sehat
G Tugas Unit/Atasan Memimpin dan membina pelaksanaan dan
Langsung/Mentor penyelenggaraan kebijakan kesehatan untuk mencapai
tujuan pembangunan kesehatan di Kecamatan Wolowa
dalam rangka mendukung terwujudnya “Kecamatan
Wolowa Sehat”
H Rincian Tugas Tugas dan Fungsi Pranata Laboratorium
dan/atau Tugas Kesehatan:
Tambahan, dan/atau 1. Menyusun rencana kegiatan
Kegiatan Inisiatif 2. Mempersiapkan pasien secara sederhana
Sendiri dengan 3. Mempersiapkan peralatan dan bahan penunjang
Persetujuan Atasan untuk pengambilan spesimen/sampel dilapangan
4. Menerima spesimen/sampel
5. Mengambil spesimen/sampel dengan tindakan
sederhana
6. Mengambil spesimen/sampel dilapangan secara
sederhana
7. Mempersiapkan pengiriman spesimen/sampel
rujukan
8. Mempersiapkan peralatan untuk pemeriksaan
spesimen/sampel secara sederhana
9. Mempersiapkan bahan penunjang untuk
pemeriksaan spesimen/sampel secara khusus.
10. Membuat sediaan
11. Mewarnai sediaan
12. Mempersiapkan spesimen/sampel secara sederhana
13. Melakukan penanganan dan pengolahan
spesimen/sampel secara khusus.
14. Melakukan ekstraksi untuk pemeriksaan toksikologi
dan kimia lingkungan secara manual.
15. Melakukan ekstraksi untuk pemeriksaan toksikologi
dan kimia lingkungan secara elektrik
16. Melakukan pemurnian untuk pemeriksaan
toksikologi dan kimia lingkungan.
17. Melakukan pemeriksaan secara makroskopik atau
organoleptik
18. Melakukan pemeriksaan secara elektrometik/setara
19. Melakukan pemeriksaan sediaan sederhana secara
mikroskopik
20. Melakukan pemeriksaan spesimen/sampel dengan
metode cepat.
21. Melakukan pemeriksaan secara titrasi/setara
22. Melakukan pemeriksaan secara aglutinasi
kualitatif/setara
23. Melakukan pemeriksaan secara gravimetri/setara
24. Melakukan pemeriksaan dengan fotometri/setara
secara manual
25. Menghitung hasil pemeriksaan manual
26. Melakukan pemeriksaan hitung koloni/setara
27. Melakukan pemeriksaan EIA/setara
28. Melakukan pemeriksaan dengan TLC/setara
29. Melakukan pemeriksaan dilapangan secara
sederhana
30. Melakukan pencatatan hasil pemeriksaan umum
31. Melakukan perbaikan peralatan laboratorium
sederhana
32. Memusnahkan sisa spesimen/sampel dan bahan
penunjang
33. Membuat reagen/bahan biologis secara sederhana
34. Membuat media untuk pembiakan kuman secara
sederhana
35. Memelihara organisme untuk pengolahan air limbah.
2. Alternatif Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas dan Alternatif Solusi

No Uraian Tugas Permasalahan Solusi
1. Mempersiapkan pasien secara Masih adanya Optimalisasi
sederhana. formulir pengisian data
permintaan identitas pasien
laboratorium yang pada formulir per
pengisiannya mintaan
belum pemeriksaan
lengkap/belum laboratorium
optimal (FPPL) melalui
bimbingan.
2. Melaksanakan kegiatan mutu Kegiatan Kegiatan
laboratorium pemantapan mutu pemantapan mutu
internal internal
laboratorium laboratorium
belum dilakukan dilakukan secara
secara optimal optimal
3. Melaksanakan kegiatan teknis Beberapa kasus, Petugas
operasional laboratorium sesuai pasien diharapkan
kompetensi dan kewenangan menanyakan hasil menyampaikan
berdasarkan pedoman pelayanan yang belum hasil pemeriksaan
standar prosedur operasional selesai dikerjakan. bisa diambil
dalam waktu yang
sudah ditentukan
oleh laboratorium
kepada pasien
sehingga
pelayanan bisa
lebih optimal.
3. Rencana Kegiatan Aktualisasi Sesuai Nilai-nilai Dasar

No Kegiatan yang Dilakukan Nilai Dasar yang Diaktualisasikan dalam
Kegiatan: Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti
Korupsi
1. Meminta Dukungan 1. Akuntabilitas
a. Bertanggung jawab
b. Transparansi
c. Kerjasama
2. Nasionalisme
a. Menggunakan Bahasa Indonesia
b. Bertanggung jawab
c. Kerja keras
3. Etika Publik
a. Berpakaian rapi
b. Sopan dan santun
c. Ramah
4. Komitmen Mutu
a. Berorientasi pada mutu
b. Efektif
5. EfisienAnti Korupsi
a. Jujur
b. Bertanggungjawab
2. Menyusun Perencanaan 1. Akuntabilitas
Bimbingan a. Transparan
b. Tanggungjawab
2. Nasionalisme
a. Kerja keras
b. Musyawarah
c. Kerjasama
3. Etika Publik
a. Jujur
b. Ramah
c. Sopan
d. Santun
4. Komitmen Mutu
a. Efektif
b. Efisien
5. Anti Korupsi
a. Jujur
b. Bertanggungjawab
3. Melakukan Bimbingan 1. Akuntabilitas
Kepada Petugas Terkait a. Tanggungjawab
2. Nasionalisme
a. Menggunakan Bahasa Indonesia
b. Terbuka
c. Saling menghormati
3. Etika Publik
a. Sopan dan Santun
b. Terbuka
c. Jujur
4. Komitmen Mutu
a. Efektif
b. Efisien
c. Berorientasi pada mutu
5. Anti Korupsi
a. Disiplin
b. Jujur
c. Tanggungjawab
4. Memonitoring dan Evaluasi 1. Akuntabilitas
Hasil Bimbingan a. Tanggungjawab
b. Transparan
2. Nasionalisme
a. Kejujuran
b. Bekerja keras
3. Etika Publik
a. Jujur dan Terbuka
b. Cermat
4. Komitmen Mutu
a. Berorientasi mutu
b. Efektifitas
c. Teliti
5. Anti Korupsi
a. Jujur
b. Mandiri
Wolowa, 31 Agustus 2020

Menyetujui,
Mentor, Peserta Diklat
ZAINUDIN LA NIPO FENARSIH EFENDI, AMAK

NIP. 19720724 199403 1 005 NIP. 19870721 201903 2 007
JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI
HARI KERJA
A
NO NAMA KEGIATAN G SEPTEMBER OKTOBER
U
31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
1. Meminta dukungan
2. Menyusun
perencanaan
bimbingan
3. Melakukan
bimbingan kepada
petugas terkait
4. Memonitoring dan
evaluasi hasil
bimbingan yang
telah dilaksanakan
Keterangan: Tahun 2020

Melaksanakan Kegiatan
Libur
STRATEGI PEMBIMBINGAN
Rincian Pelaksanaan Pembimbingan
(Catatan Bimbingan Oleh Mentor)
Nama Fenarsih Efendi, AMAK

Unit Kerja UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa
UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa, Kabupaten
Tempat Aktualisasi
Buton
Tanggal / Hasil Paraf

No Catatan Bimbingan
Waktu Capaian/Output Mentor
1. Senin, Menyetujui semua pelaksanaan Adanya Bukti
31/08/2020 kegiatan aktualisasi Persetujuan dan
Jam 12.30 dukungan yang
ditanda tangani
oleh pimpinan
2. Senin, Konsultasi tentang pelaksanaan Saran/masukan
31/08/2020 aktualisasi Bekerja sesuai
Jam 12.30 SOP
3. Senin, Tata cara penulisan judul Saran/Masukan
31/09/2020 mengikuti piramida terbalik
Jam 12.30
4. Jumat, Konsultasi tentang penerapan Saran/Masukan
04/09/2020 rekapan data by sistem
Jam 11.00

Menyetujui,
Mentor, Peserta Diklat

NIP. 19720724 199403 1 005 NIP. 19870721 201903 2 007
STRATEGI PEMBIMBINGAN
Rincian Pelaksanaan Pembimbingan
(Catatan Bimbingan Oleh Coach)
Nama Fenarsih Efendi, AMAK

Unit Kerja UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa
UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa, Kabupaten
Tempat Aktualisasi
Buton
Media Komunikasi
Tanggal / Hasil
No Catatan Bimbingan (Tlp, SMS, Email,
Waktu Capaian/Output dll)
1. 28/08/2020 Penyusunan Rancangan Saran/masukan Pesan dan
09:05 WITA Aktualisasi panggilan Via
12:45 WITA Perbaikan tahapan 1 dan WhatsApp
tahapan 2
2. 22/09/2020 Penyusunan laporan Tersedianya Pesan Via
aktualisasi mengikuti Contoh format WhatsApp
format sistematika aktualisasi
3. 03/10/2020 Setiap bukti kegiatan Saran/masukan Pesan Via
20:40 maka menjadi lampiran WhatsApp
kegiatan
4. 05/10/2020 Tulisan asing dimiringkan Saran/Masukan Tatap Muka
08:30 WITA Lampiran rancangan
ditandatangani mentor
Lampiran kegiatan harus
sinkron dengan Bab III
Hasil Aktualisasi
(bukti/evidence)
Menyetujui,
Coach, Peserta Diklat
Ir. Hj. IKAH ATIKAH, MP FENARSIH EFENDI, AMAK

NIP. 19640507 199203 2 008 NIP. 19870721 201903 2 007
Rencana Aksi Aktualisasi Nilai-nilai Dasar
No. Uraian Kegiatan/Tahap Kegiatan Nilai-nilai Dasar Teknik Aktualisasi

1 2 3 4
1 Meminta Dukungan
Tahap Kegiatan I Akuntabilitas: Bahan Konsultasi
Melakukan konsultasi kepada Bertanggung jawab diketik
pimpinan Nasionalisme: menggunakan
Menggunakan laptop, lalu dicetak
Bahasa Indonesia menggunakan
Etika Publik: mesin (printer).
Berpakaian rapi dan Melakukan
sopan konsultasi di jam
Komitmen Mutu: istirahat, dengan
Berorientasi pada menggunakan
mutu bahasa yg baik dan
Anti Korupsi: sopan.
Jujur
Tahap Kegiatan 2 Akuntabilitas: Memanfaatkan
Melakukan koordinasi dengan rekan Transparansi waktu luang atau
kerja Nasionalisme: istrahat untuk
Tanggungjawab berkoordinasi
Etika Publik: dengan
Ramah dan sopan menggunakan
Komitmen Mutu: bahasa yg sopan.
Efektif
Anti Korupsi:
Bertanggungjawab
dan jujur.
Tahap Kegiatan 3 Akuntabilitas: Menggunakan
Mencatat hasil konsultasi Tanggungjawab kertas lembar dan
Nasionalisme: folpen umtuk
Kerjasama mencatat hasil
Etika Publik: konsultasi
Sopan dan santun
Komitmen Mutu:
Berorientasi pada
mutu
Anti Korupsi:
Jujur
2 Menyusun Perencanaan Bimbingan
Mempersiapkan tempat, bahan, dan Jujur dan media internet
materi terkait bimbingan transparan untuk mencari
Nasionalisme: bahan, serta
Kerja keras menggunakan
Etika Publik: bahan materi
Terbuka dan jujur seperti SOP dan
Komitmen Mutu: FPPL.
Efektif dan efisien
Anti Korupsi:
Jujur dan
bertanggungjawab
Tahap Kegiatan 2 Akuntabilitas: Skema Rencana
Menyusun rencana kegiatan Tanggungjawab diperoleh dari
Nasionalisme: media internet dan
Musyawarah kegiatan disusun
Etika Publik: menggunakan
Terbuka, ramah dan lapotop,
sopan
Komitmen Mutu:
Efektif dan Efisien
Anti Korupsi:
Disiplin dan
bertanggungjawab
Menandatangani rencana kegiatan Tanggungjawab waktu luang atasan.
Nasionalisme: Rencana kegiatan
Kerjasama dalam bentuk
Etika Publik: printout
Sopan dan Santun
Komitmen Mutu:
Efektif dan Efisien
Anti Korupsi:
Jujur
3 Melakukan Bimbingan Kepada Petugas Terkait
Tahap Kegiatan 1 Akuntabilitas: Pembuatan
Membuat undangan Tanggungjawab menggunakan
Nasionalisme: laptop dan printer.
Bahasa Indonesia
Etika Publik:
Sopan dan santun
Komitmen Mutu:
Efektif dan Efisien
Anti Korupsi:
Disiplin
Tahap Kegiatan 2 Akuntabilitas: Penyampaian
Menyampaikan Bertanggungjawab informasi lewat
informasi/undangan Nasionalisme: undangan dan
Terbuka diberikan secara
Etika Publik: langsung
Sopan dan santun
Komitmen Mutu:
Efektifitas
Anti Korupsi:
Jujur dan disiplin
Tahap Kegiatan 3 Akuntabilitas: Pelaksanaan
Melaksanakan bimbingan Tanggungjawab Bimbingan
Nasionalisme: Pembukaan
Saling menghormati Penjelasan terkait
Etika Publik: materi
Terbuka, jujur, Pengisian FPPL
sopan santun Tanya jawab
Komitmen Mutu:
Berorientasi pada
mutu
Anti Korupsi:
Tanggungjawab
4 Memonitoring dan Evaluasi Hasil Bimbingan
Tahap Kegiatan 1 Akuntabilitas: Melalui
Melakukan pengecekkan lembar tanggungjawab pengecekkan form-
FPPL setelah dilakukan bimbingan Nasionalisme: form yang masuk
Kejujuran
Etika Publik:
Jujur dan terbuka
Komitmen Mutu:
Berorientasi Mutu
Anti Korupsi:
Jujur
Tahap Kegiatan 2 Akuntabilitas: Mengumpulkan
Membuat persentase jumlah Tanggungjawab, data dan dilakukan
kelengkapan data FPPL sebelum dan jujur dan transparan penghitungan
sesudah Nasionalisme: persentase
Bekerja keras
Etika Publik:
Terbuka dan jujur
Komitmen Mutu:
Efektifitas
Anti Korupsi:
Jujur
Tahap Kegiatan 3 Akuntabilitas: Berdasarkan data
Menyusun laporan evaluasi Tanggungjawab persentase
Nasionalisme: dibuatkan laporan
Kejujuran dan dilaporkan
Etika Publik: pada pimpinan
Cermat
Komitmen Mutu:
Teliti
Anti Korupsi:
Mandiri
1. DOKUMENTASI FOTO KONSULTASI KEPADA PIMPINAN
2. DOKUMENTASI FOTO SAAT MELAKUKAN KOORDINASI DENGAN REKAN
KERJA
3. LEMBAR PERSETUJUAN PELAKSANAAN AKTUALISASI
4. SURAT PERNYATAAN DUKUNGAN MELAKSANAKAN AKTUALISASI
5. LEMBAR CATATAN KONSULTASI DAN KOORDINASI
Gambar 1.1 Konsultasi Kepada Pimpinan
Gambar 1.2 Koordinasi dengan Rekan Kerja

1. DOKUMENTASI FOTO PERSIAPAN BAHAN DAN MATERI
2. DOKUMENTASI FOTO TEMPAT DILAKUKAN BIMBINGAN
3. DOKUMENTASI FOTO MENYUSUN RENCANA BIMBINGAN
4. DOKUMENTASI FOTO PENANDATANGANAN LEMBAR SUSUNAN
RENCANA BIMBINGAN
5. LEMBAR SUSUNAN RENCANA KEGIATAN BIMBINGAN
Gambar 2.1 Bahan dan Materi Terkait Bimbingan
Gambar. 2.2 Persiapan Tempat Pelaksanaan Bimbingan

Gambar 2.3 Menyusun Rencana Kegiatan
Gambar 2.2.1 Menandatangani Rencana Kegiatan

1. DOKUMENTASI FOTO SAAT MEMBUAT UNDANGAN
2. DOKUMENTASI FOTO SAAT MENYAMPAIKAN INFORMASI/UNDANGAN
3. DOKUMENTASI PELAKSANAAN KEGIATAN BIMBINGAN
4. LEMBAR UNDANGAN KEGIATAN BIMBINGAN
5. DAFTAR HADIR
Gambar 3.1 Membuat Undangan
Gambar 3.2 Undangan Kegiatan Bimbingan

s
Gambar 3.3 Memberikan Undangan
Gambar 3.4 Menyampaikan Informasi

Gambar 3.5 Pelaksanaan Kegiatan
Gambar 3.6 Membimbing Secara Individual
1. DOKUMENTASI FOTO PENGECEKKAN LEMBAR FPPL
2. DOKUMENTASI FOTO LEMBAR FPPL
3. DOKUMENTASI DATA PERSENTASE
4. DOKUMENTASI FOTO MENYUSUN LAPORAN EVALUASI
5. DOKUMENTASI FOTO MELAPORKAN HASIL EVALUASI KEPADA PIMPINAN
6. LAPORAN EVALUASI
Gambar 4.1 Melakukan Pengecekkan Lembar FPPL
Gambar 4.2 Lembar FPPL Setelah Dilakukan Bimbingan

Gambar 4.3 Hasil Persentase Lembar FPPL
Gambar 4.4 Menyusun Laporan Evaluasi

Gambar 4.5 Melaporkan Hasil Evaluasi Kepada Pimpinan
LAPORAN
HASIL EVALUASI KEGIATAN BIMBINGAN

PENGISIAN FORMULIR PERMINTAAN
PEMERIKSAAN LABORATORIUM
(FPPL)
OLEH:
NIP. 19900731 201903 2 015
NDH. 19
UPTD PUSKESMAS WILAYAH KECAMATAN WOLOWA

DINAS KESEHATAN KABUPATEN BUTON
TAHUN 2020
A. Latar Belakang
Dalam pelayanan Laboratorium tahap pra analitik merupakan salah satu
penyumbang kesalahan terbesar dalam pemeriksaan, kesalahan hingga mencapai
62% . Salah satunya merupakan proses identifikasi pasien.
FPPL adalah formulir permintaan pemeriksaan laboratorium. Identitas
pasien dalam formulir permintaan pemeriksaan laboratorium (FPPL) sangat
penting dalam melakukan pemeriksaan laboratorium. Ketidaklengkapan
pengisian identitas pasien dapat berdampak pada kesalahan mengidentifikasi
pasien hingga berujung ke kesalahan pengeluaran hasil. Hal ini juga dapat
menghambat proses pembuatan laporan dikarenakan kurangnya data.
Gambar Blanko FPPL

B. Deskripsi Program
Laboratorium Puskesmas merupakan sarana pelayanan kesehatan di
Puskesmas yang melaksanakan pengukuran, penetapan dan pengujian terhadap
bahan yang berasal dari manusia untuk penentuan jenis penyakit, penyebaran
penyakit, kondisi kesehatan, atau faktor yang dapat berpengaruh pada kesehatan
perorangan dan masyarakat.
Kegiatan bimbingan ini dilakukan guna lebih meningkatkan pemahaman
petugas dalam melakukan pengisian identitas pasien dalam formulir permintaan
pemeriksaan laboratorium (FPPL).
C. Pertanyaan Evaluasi
 Apakah terdapat perubahan dalam melakukan pengisian identitas pasien
dalam formulir permintaan pemeriksaan laboratorium.
 Berapa persen capaian keberhasilan setelah dilakukan kegiatan
pembimbingan pengisian formulir.
D. Tujuan Evaluasi
 Untuk mengetahui sejauh mana perkembangan keberhasilan kelengkapan
pengisian identitasi pasien pada formulir mermintaan pemeriksaan
Laboratorium setelah dilakukan pembimbingan.
E. Manfaat Evaluasi
 Dengan adanya evaluasi, kita dapat mengetahui perubahan, peningkatan
atau pencapaian kinerja.
F. Tempat dan Waktu Evaluasi

 Tempat : Ruang Laboratorium
 Hari/Tanggal : Jumat, 02 Oktober 2020
 Waktu : Pukul 11.30 – 12.30 WITA
G. Metode Pengumpulan, Pengolahan dan Analisis Data
 Mengumpulkan lembar FPPL berdasarkan jumlah permintaan dalam
waktu 3 minggu sebelum dilakukan pembimbingan dan 3 minggu setelah
dilakukan pembimbingan.
 Dilakukan pengecekkan kelengkapan
 Dibuatkan persentasi keberhasilan.
H. Hasil dan Pembahasan

Rekapitulasi kelengkapan pengisian data identitas pasien pada formulir
permintaan pemeriksaan Laboratorium (FPPL) di UPTD Puskesmas Wilayah
Kecamatan Wolowa.
Data tanggal Juli – 10 Agustus 2020 sebelum dilakukan pembimbingan:

Total FPPL yang Lengkap Tidak Lengkap
masuk
51 12 39
Persentase (%) 23,5 76,5
Data tanggal 10 September – 02 Oktober 2020 setelah dilakukan bimbingan:

Total FPPL yang Lengkap Tidak Lengkap
masuk
84 66 18
Persentase (%) 78,6 21,4
Berdasarkan data diatas form permintaan pemeriksaan Laboratorium

yang tidak lengkap, setelah dilakukan bimbingan kepada petugas menurun
hingga 21,4 %. Dan form permintaan pemeriksaan Laboratorium yg terisi secara
lengkap meningkat hingga 78,6 %. Dalam hal ini terjadi peningkatan dan akan
terus dilakukan perbaikan secara berkelanjutan.
I. Kesimpulan
Setelah dilakukan pembimbingan terdapat peningkatan kelengkapan
pengisian identitas pasien pada formulir permintaan pemeriksaan laboratorium
(FPPL) mencapai hingga 78,6 %. Dan akan terus dilakukan perbaikan secara
berkelanjutan.
J. Saran
Setelah dilakukannya bimbingan pengisian FPPL diharapkan petugas
dapat selalu mengisi identitas pasien secara optimal. Dengan adanya kegiatan ini
semoga dapat memberi manfaat dalam meningkatan mutu pelayanan
Laboratorium dan mencapai visi dan misi Puskesmas.
Mengetahui, Pembuat Laporan,

Kepala UPTD Puskesmas Wil. Kec. Wolowa

NIP. 19720724 199403 1 005 NIP. 19900731 201903 2 015

Optimalisasi Pengisian Identitas Pasien

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Optimalisasi Pengisian Identitas Pasien

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

OPTIMALISASI PENGISIAN DATA IDENTITAS PASIEN PADA FORMULIR

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

OPTIMALISASI PENGISIAN DATA IDENTITAS PASIEN PADA FORMULIR

Telah disetujui untuk di seminarkan tanggal : 06 Oktober 2020

Ir. Hj. IKAH ATIKAH, MP ZAINUDIN LA NIPO

OPTIMALISASI PENGISIAN DATA IDENTITAS PASIEN PADA FORMULIR

Telahditerima dan diperbaikisesuaimasukanPenguji, Coach dan Mentor

Kendari, 06 Oktober 2020

PENGUJI, COACH, MENTOR,

SYAHRUDDIN NURDIN, S.E.

Penulisan rancangan aktualisasi ini masih banyak kekurangan didalamnya. Oleh

Kendari, 06 Oktober 2020

FENARSIH EFENDI, AMAK

HALAMAN JUDUL........................................................................................................................ ...... i

BAB II RANCANGAN AKTUALISASI............................................................................4

C. Nilai-nilai Dasar Profesi ASN.................................................................................... 15

BAB III CAPAIAN AKTUALISASI......................................................................................39

Gambar 2.1 Peta Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa............................ 5

Lampiran 1. Surat Pernyataan Mentor

E. Waktu dan Tempat Pelaksanaan

Wilayah Kerja Puskesmas Wolowa terdiri dari 7 Desa yaitu:

Dengan luas wilayah ± 14.900 KM2 yang berbatasan dengan:

Gambar 2.1 Peta Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa

Semua desa di Kecamatan Wolowa dapat dijangkau dengan kendaraan

b. Visi, Misi, dan Nilai Organisasi

c. Tugas Pokok dan Fungsi

2. Tugas Pokok dan Fungsi Pranata Laboratorium Kesehatan

Kepala Puskesmas Wolowa

Penanggung Jawab UKM Esensial &

Pelayanan Promkes termasuk UKS

Bidan Desa Bungi

Nama-nama Petugas UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Wolowa:

2. Status Ketenagaan CPNS

3. Status Ketenagaan PTTD

4. Status Ketenagaan Magang

b. Sarana dan Prasarana

 Data Sarana Kesehatan

C. Nilai-nilai Dasar Profesi ASN

D. Nilai-nilai Dasar Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

3. Kedekatan dan pelibatan, yaitu tipe hubungannya dapat dibagi lagi

E. Identifiksi Isu dan Analisis Dampaknya

c. Akar Permasalahan Isu

d. Aktor yang Terlibat Terjadinya Isu

e. Analisis Dampak Isu

2.3 Tabel Rancangan Kegiatan Aktualisasi dan Habituasi

2.Menyusun 2. Tersusunnya Akuntabilitas: Menyusun

2.Menyampaikan 1. Tersampainya Akuntabilitas:

A. Kendala dan Antisipasi

Tabel 3.1 Upaya antisipasi yang dilaksanakan dalam menghadapi kendala

Tabel 3.2 Capaian pelaksanaan aktualisasi

Tabel 3.3 Hasil Pelaksanaan Aktualisasi

C. Rencana Tindak Lanjut

SURAT PERNYATAAN MENTOR

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Menyatakan bahwa peserta benar-benar telah melakukan aktualisasi berdasarkan

Wolowa, 03 Oktober 2020

Nama Peserta Fenarsih Efendi, AMAK

Penanggung Penanggung Penanggung Penanggung

Pelayanan Pelayanan Pelayanan Pustu

Pelayanan Pelayanan Pelayanan Polindes