Laporan Aktualisasi Andriansyah

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI APARATUR SIPIL NEGARA
PENERAPAN LABEL PELANGI DAN PEMBUATAN KARTU STOK

REAGENSIA YANG LENGKAP DAN AKURAT UNTUK MENGATASI
KESALAHAN DATA HASIL PEMERIKSAAN DI LABORATORIUM
UPTD PUSKESMAS RAWAT INAP MERCU BUANA
TULANG BAWANG BARAT
Disusun Oleh:
ANDRIANSYAH, A.Md.Kes.
NIP: 19971005 202203 1 010
PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN VI

KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

DAERAH PROVINSI LAMPUNG
TAHUN 2022
LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI PELAKSANAAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN VI

TAHUN 2022
Nama : Andriansyah, A.Md.Kes.

NIP : 19971005 202203 1 010
Jabatan : Terampil – Pranata Laboratorium Kesehatan
Satuan Kerja : UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana

TULANG BAWANG BARAT
Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi

Pelatihan Dasar Golongan II Angkatan VI
Hajimena, 29 November 2022

Menyetujui,
Coach Mentor
Dr. AGUS MUHAMMAD S, S.IP.,MH SUPANGAT, SKM

NIP. 19790916 201001 1 005 NIP. 19750314 199502 1 002
i
LEMBAR PENGESAHAN
PELAKSANAAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN VI

TAHUN 2022
Nama : Andriansyah, A.Md.Kes.

NIP : 19971005 202203 1 010
Jabatan : Terampil – Pranata Laboratorium Kesehatan
Satuan Kerja : UPTD Puskesmas Mercu Buana

TULANG BAWANG BARAT
Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukan dari Penguji,

Coach dan Mentor pada tanggal 30 November 2022

Menyetujui,
Coach Mentor
Dr. AGUS MUHAMMAD S, S.IP.,MH SUPANGAT, SKM

NIP. 19790916 201001 1 005 NIP. 19750314 199502 1 002
ii
Penguji
ADE SAFARI, SE.,MM

NIP. 19791022 200501 1 008
KATA PENGANTAR
Puji syukur peserta panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas berkah
dan rahmat karuniaNYA, sehingga peserta dapat membuat hasil pelaksanaan
kegiatan aktualisasi berjudul “Penerapan Label Pelangi dan Pembuatan Kartu
Stok Reagensia Yang Lengkap dan Akurat Untuk Mengatasi Kesalahan Data
Hasil Pemeriksaan di Laboratorium UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu
Buana Tulang Bawang Barat”. Sebagai bagian dari pelaksanaan Pelatihan Dasar
Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tulang
Bawang Barat Tahun 2022.
Peserta menyadari bahwa selama hasil pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini
disusun, peserta banyak mendapat bantuan, masukan dan bimbingan dari berbagai
pihak, sehingga penulisan hasil pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini dapat di
selesaikan. Oleh karena itu, melalui karya tulis ini, peserta secara khusus
mengucapkan terima kasih kepada Bapak Dr. Agus Muhammad S, S.IP.,MH
selaku Coach, Bapak Ade Safari, SE.,MM selaku Penguji dan Bapak Supangat,
SKM selaku Mentor yang telah meluangkan waktu, pikiran dan tenaga dalam
memberikan bimbingan, arahan, motivasi, dan petunjuk mulai penyusunan
pelaksanaan aktualisasi ini.
Selain itu, peserta juga ingin mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang
setinggi-tingginya kepada :
1. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi
Lampung beserta jajarannya yang telah memberikan bimbingan selama
Pelatihan Dasar CPNS 2022 berlangsung;
2. Pemerintah Kabupaten Tulang Bawang Barat yang telah memberikan
kesempatan kepada peserta untuk melaksanakan Pelatihan Dasar CPNS 2022;
3. Bapak/Ibu Widyaiswara yang telah mendidik dan membina kami tentan nilai-
nilai dasar Profesi ASN;
4. Bapak/Ibu Panitia penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS 2022 yang begitu
sabar menghadapi peserta pelatihan;
5. Bapak/Ibu rekan kerja yang memberi masukan dan saran kepada peserta;
6. Bapak/Ibu dan keluarga besar yang senantiasa mendoakan, memotivasi dan
membantu peserta;
iii
7. Rekan-rekan peserta Pelatihan Dasar CPNS 2022 Golongan II Angkatan VI
yang telah memberi warna dan pengalaman indah dalam pelaksanaan
internalisasi sampai penyusunan hasil pelaksanaan kegiatan aktualisasi.
Dengan segala kerendahan hati, peserta senantiasa mengharapkan kritikan

dan saran, sehingga peserta dapat berkarya lebih baik pada masa yang akan
datang. Akhirnya harapan dan doa dari peserta semoga rancangan ini dapat
bermanfaat bagi pengembangan sikap dan perilaku dalam melaksanakan tugas dan
tanggungjawab sebagai ASN.
Andriansyah, A.Md.Kes
NIP. 19971005 202203 1 010
iv
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR...........................................................................................i
DAFTAR ISI.........................................................................................................ii
DAFTAR TABEL...............................................................................................iii
DAFTAR GAMBAR...........................................................................................iv
DAFTAR LAMPIRAN........................................................................................v
BAB I PENDAHULUAN....................................................................................vi
A. Latar Belakang................................................................................................1
1. Identifikasi Penetapan Isu...............................................................................3
2. Dampak Jika Isu Tidak Terselesaikan.................................................................6
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi...........................................................................6
C. Ruang Lingkup Aktualisasi.............................................................................7
BAB II RANCANGAN AKTUALISASI............................................................8
A. Profil Organisasi..............................................................................................8
B. Nilai ASN BerAKHLAK, Manajemen ASN, dan Smart ASN.......................12
C. Matriks Rancangan Aktualisasi..........................................................................16
D. Jadwal Rencana Aktualisasi..........................................................................24
BAB III PELAKSANAAN AKTUALISASI.....................................................25
A. Pelaksanaan Aktualisasi...................................................................................26
B. Matriks Habituasi..............................................................................................30
C. Kendala dan Solusi...........................................................................................35
BAB IV PENUTUP..............................................................................................
DAFTAR PUSTAKA..........................................................................................
v
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Analisis AKPL......................................................................................ii

Tabel 1.2 Analisis USG.........................................................................................v
Tabel 2.1 Rancangan Aktualisasi
Tabel 2.2 Matriks Rancangan AktualisasiKesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 2.3 Jadwal Rencana Aktualisasi.................................................................vi
vi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana...................................ii

Gambar 2.2 Peta UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana............................v
Gambar 2.3 Struktur Organisasi UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana
vii
viii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam rangka mewujudkan cita-cita dan tujuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia sebagaimana tercantum dalam pembukaan Undang-Undang Dasar
Republik Indonesia Tahun 1945, maka sangat diperlukan Aparatur Sipil Negara
(ASN) yang berintegritas tinggi, professional, netral, bebas dari intervensi politik,
bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme, mampu menjadi perekat
persatuan dan kesatuan bangsa. Sesuai dengan UU No. 5 Tahun 2014 yang
dimaksud dengan Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai
negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada
instansi pemerintah. Pegawai ASN mempunyai peranan penting dalam
penyelenggaraan pemerintahan yang berfungsi sebagai : (1) pelaksana kebijakan
publik, (2) pelayan publik, (3) perekat dan pemersatu bangsa.
Presiden Joko Widodo secara resmi meluncurkan Core Values BerAKHLAK
dan Employer Branding ASN. Core Values ASN meliputi Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif yang disingkat
BerAKHLAK. Sedangkan Employer Branding ASN adalah Bangga Melayani
Bangsa. Dalam kesempatan tersebut beliau menyatakan bahwa baik ASN di pusat
maupun di daerah dan dalam berbagai jabatan hendaknya memiliki nilai dasar
yang sama yaitu memberikan pelayanan terbaik untuk masyarakat, menurutnya
sudah tidak lagi zamannya ASN minta dilayani seperti era kolonial.
Menurut Peraturan LAN No. 1 Tahun 2021 Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil adalah Pendidikan dan Pelatihan dalam Masa Prajabatan yang
dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran,
semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang
unggul dan bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi
bidang. Kompetensi diukur berdasarkan kemampuan menunjukkan sikap perilaku
bela negara; mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas
jabatannya; mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka
Negara Kesatuan Reapublik Indonesia; dan menunjukkan penguasaan Kompetensi
Teknis yang dibutuhkan sesuai dengan bidang tugas. Sementara terintegrasi
berarti penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS memadukan antara pelatihan
klasikal dengan nonklasikal; dan Kompetensi Sosial Kultural dengan Kompetensi
Bidang.
Pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS terdiri dari pelatihan dalam kelas dan luar
kelas. Pelatihan dalam kelas yaitu pembekalan yang mencakup materi Dinamika
Kelompok, Pengembangan Sumber Daya Aparatur dan nilai-nilai ASN, Muatan
Teknis Substansi Lembaga, Wawasan Kebangsaan, BerAKHLAK, Whole of
Government, Smart ASN, Manajemen ASN, Pelayanan Publik, dan Aktualisasi.
1
Sedangkan pelatihan diluar kelas berupa habituasi yaitu mengaktualisasikan
rancangan aktualisasi pada lembaga atau instansi terkait. Dengan adanya
penyelenggaraan Pelatihan Dasar diharapkan dapat membentuk kader ASN
berkualitas yang berlandaskan pada nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK.
Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan
upaya Kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama,
dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif untuk mencapai derajat
kesehatan yang setinggi-tingginya di wilayah kerjanya (PMK No. 75 Tahun
2014).
Laboratorium klinik adalah laboratorium kesehatan yang melakukan
pelayanan pemeriksaan spesimen klinik untuk mendapatkan informasi tentang
kesehatan perorangan terutama untuk menunjang diagnosis penyakit,
penyembuhan penyakit, dan pemulihan kesehatan.
Pranata Laboratorium Kesehatan adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi
tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang
berwenang untuk melakukan kegiatan pelayanan laboratorium Kesehatan pada
laboratorium kesehatan.
Permenkes RI No. 43 Tahun 2013 memuat tata cara penyelenggaraan
laboratorium klinik yang mengatur pedoman laboratorium klinik yang baik yang
memuat Bab Organisasi dan Manajemen, Ruangan dan Fasilitas Penunjang,
Peralatan Laboratorium, Bahan Laboratorium, Spesimen, Metode Pemeriksaan,
Mutu Laboratorium, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Pencatatan dan
Pelaporan.
Permenkes RI No. 43 Tahun 2013 pada Bab IV memuat bahan laboratorium
yang terdiri dari reagensia, bahan standar, bahan kontrol, air dan media yang
membahas mengenai macam/jenis, dasar pemilihan, pengadaan dan penyimpanan.
Reagen adalah zat kimia yang digunakan dalam suatu reaksi untuk mendeteksi,
mengukur, memeriksa dan menghasilkan zat lain. Berdasarkan Permenkes RI No.
43 Tahun 2013, penyimpanan bahan laboratorium yang sudah ada harus ditangani
secara cermat dengan mempertimbangkan perputaran pemakaian dengan
menggunakan kaidah (FIFO first in – first out dan FEFO first expired – first out),
tempat penyimpanan, suhu/kelembaban, sirkulasi udara dan Incompatibility/bahan
kimia yang tidak boleh bercampur.
Dalam prakteknya, Laboratorium UPTD Puskesmas Mercu Buana belum
melakukan kegiatan pemberian label dan pembuatan kartu stok reagensia yang
lengkap dan akurat. Sehingga kesalahan dalam penyimpanan dan monitoring
reagen keluar masih sering dilakukan dan untuk memudahkan monitoring reagen
digunakan metode kertas label berwarna dan pembuatan kartu stok.
Dalam mengatasi isu tersebut saya sebagai peserta Pelatihan Dasar CPNS
mengajukan sebuah gagasan kreatif berupa aktualisasi. Adapun aktualisasi yang
saya ajukan berjudul “Penerapan Label Pelangi dan Pembuatan Kartu Stok
Reagensia yang Lengkap dan Akurat Untuk Mengatasi Kesalahan Data
2
Hasil Pemeriksaan di Laboratorium UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu
Buana Tulang Bawang Barat”.
1. Identifikasi Penetapan Isu

Tugas Pokok dan Fungsi Berdasarkan Peraturan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PERMENPANRB)
No. 08 Tahun 2006 tentang Nomenklatur Jabatan Fungsional Pranata
Laboratorium Kesehatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan
Instansi Pemerintah :
1. Menyusun rencana kegiatan;
2. Mempersiapkan pasien secara sederhana;
3. Mempersiapkan peralatan dan bahan penunjang untuk pengambilan
specimen/sampel di lapangan;
4. Menerima specimen/sampel;
5. Mengambil specimen/sampel dengan tindakan sederhana;
6. Mengambil specimen/sampel di lapangan secara sederhana;
7. Mempersiapkan pengiriman specimen/sampel rujukan;
8. Mempersiapkan peralatan untuk pemeriksaan specimen/sampel secara
sederhana;
9. Mempersiapkan bahan penunjang untuk pemeriksaan specimen/sampel
secara khusus;
10. Membuat sediaan;
11. Mewarnai sediaan;
12. Mempersiapkan specimen/sampel secara sederhana;
13. Melakukan penanganan dan pengolahan specimen/sampel secara khusus;
14. Melakukan ekstraksi untuk pemeriksaan toksikologi dan kimia lingkungan
secara manual;
15. Melakukan ekstraksi untuk pemeriksaan toksikologi dan kimia lingkungan
secara elektrik;
16. Melakukan pemurnian untuk pemeriksaan toksikologi dan kimia
lingkungan;
17. Melakukan pemeriksaan secara makroskopik atau organoleptic;
18. Melakukan pemeriksaan secara elektrometri/setara;
19. Melakukan pemeriksaan sediaan sederhana secara mikroskopik;
20. Melakukan pemeriksaan specimen/sampel dengan metode cepat;
21. Melakukan pemeriksaan secara titrasi/setara;
22. Melakukan pemeriksaan secara aglutinasi kualitatif/setara;
23. Melakukan pemeriksaan secara gravimetri/setara;
24. Melakukan pemeriksaan dengan fotometri/setara secara manual;
25. Menghitung hasil pemeriksaan manual;
26. Melakukan pemeriksaan hitung koloni/setara;
27. Melakukan pemeriksaan EIA/setara;
3
28. Melakukan pemeriksaan dengan TLC/setara;
29. Melakukan pemeriksaan di lapangan secara sederhana;
30. Melakukan pencatatan hasil pemeriksaan umum;
31. Melakukan perbaikan peralatan laboratorium sederhana;
32. Memusnahkan sisa specimen/sampel dan bahan penunjang;
33. Membuat reagen/bahan biologis sederhana;
34. Membuat media untuk pembiakan kuman secara sederhana;
35. Memelihara organisme untuk pengolahan air limbah.
Isu yang menjadi dasar pelaksanaan aktualisasi ini bersumber dari Tugas
Pokok dan Fungsi (TUPOKSI), Sasaran Keselamatan Pasien. Setelah dilakukan
observasi di lapangan dan unit kerja melalui pengamatan individu, unit kerja dan
organisasi, terdapat isu yang dapat disimpulkan sebagai berikut :
a. Kurang optimalnya sosialisasi waktu tunggu pengambilan hasil
pemeriksaan sampel pasien di laboratorium.
b. Hasil pemeriksaan laboratorium terkait penggunaan reagensia di
laboratorium UPTD Puskesmas Mercu Buana yang belum optimal.
c. Belum optimalnya pencatatan pemakaian reagensia di laboratorium
UPTD Puskesmas Mercu Buana.
d. Kurang optimalnya pengisian data identitas pasien pada formulir
permintaan pemeriksaan laboratorium di UPTD Puskesmas Mercu Buana.
e. Belum tersedianya buku pencatatan nilai hasil kritis di laboratorium.
Untuk menetapkan kriteria isu digunakan metode AKPL (Aktual,

Kekhalayakan, Problematika, dan Layak) dan menggunakan metode USG
(Urgency, Seriousness, Growth). Dengan menggunakan kedua metode tersebut
diharapkan dapat ditemukan Core Issue.
4
Tabel 1.1 Analisis AKPL
FAKTOR
NO. ISU KETERANGAN
A K P L
Kurang optimalnya sosialisasi
waktu tunggu pengambilan hasil Memenuhi syarat
1. + + + +
pemeriksaan sampel pasien di
laboratorium
Hasil pemeriksaan laboratorium
terkait penggunaan reagensia di Memenuhi syarat
2. laboratorium UPTD Puskesmas + + + +
Mercu Buana yang belum
optimal.
Belum optimalnya pencatatan
pemakaian reagensia di Belum memenuhi
3. laboratorium UPTD Puskesmas + - + - syarat
Mercu Buana
Kurang optimalnya pengisian data
identitas pasien pada formulir
4. permintaan pemeriksaan + + + + Memenuhi syarat
laboratorium di UPTD Puskesmas
Mercu Buana
Belum tersedianya buku
pencatatan nilai hasil kritis di Belum memenuhi
5. + + - -
laboratorium syarat
Keterangan Indikator kriteria Analisis AKPL:

Aktual : Benar-benar terjadi dan sedang hangat diperbincangkan.
Kekhalayakan : Isu mengangat hajat hidup banyak orang dalam suatu
organisasi.
Problematik : Memiliki masalah dimensi yang kompleks yang perlu
diselesaikan.
Layak : Pemecahan masalahnya masuk akal, realistis, dan relevan
dengan isu.
Berdasarkan hasil Analisis AKPL didapatkan tiga isu yaitu: 1) Kurang

optimalnya sosialisasi waktu tunggu pengambilan hasil pemeriksaan sampel
pasien di laboratorium; 2) Hasil pemeriksaan laboratorium terkait penggunaan
reagensia di laboratorium UPTD Puskesmas Mercu Buana yang belum optimal;
dan 3) Kurang optimalnya pengisian data identitas pasien pada formulir
permintaan pemeriksaan laboratorium di UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu
Buana. Dari ketiga isu tersebut, tahapan selanjutnya adalah melakukan Analisa
USG. Analisis Urgency, Seriousness, Growth (USG) dilakukan untuk menyusun
urutan prioritas isu. Pada tahap ini, masing-masing isu akan dinilai tingkat risiko
5
dan dampaknya untuk menentukan prioritas masalah berdasarkan urutan skor.
Untuk analisa USG dapat dilihat pada tabel di bawah ini.
Tabel 1.2 Analisis USG

KRITERIA
NO. ISU TOTAL RANK
U S G
1. Hasil Pemeriksaan Laboratorium
Terkait Penggunaan Reagensia di
Laboratorium UPTD Puskesmas 5 5 4 14 I
Rawat Inap Mercu Buana Yang
Belum Optimal.
2. Kurang optimalnya sosialisasi
waktu tunggu pengambilan hasil
pemeriksaan sampel pasien di 3 4 4 11 II
laboratorium.
3. Kurang optimalnya pengisian data
identitas pasien pada formulir
permintaan pemeriksaan 3 3 4 10 III
laboratorium di UPTD Puskesmas
Rawat Inap Mercu Buana.
Berdasarkan hasil Analisa USG, maka didapatkan isu “Hasil Pemeriksaan

Laboratorium Terkait Penggunaan Reagensia di Laboratorium UPTD
Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana Yang Belum Optimal”.
2. Dampak Negatif Jika Isu Terpilih Tidak Terselesaikan

Jika isu tidak terselesaikan akan beresiko tinggi terjadinya kesalahan data
hasil pemeriksaan laboratorium pasien menjadi tidak akurat. Sehingga dibutuhkan
gagasan penyelesaian terhadap isu agar dapat tercapainya standar mutu pelayanan
yang prima dan tercapainya sasaran keselamatan pasien yang optimal serta
perwujudan Visi UPTD Puskesmas Mercu Buana yaitu Menjadi Puskesmas yang
Bermutu dan Mandiri Menuju Masyarakat Way Kenanga yang Sehat.
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

Tujuan dari kegiatan aktualisasi ini yaitu:
1. Hasil Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi ini mempunyai tujuan sebagai
bahan pedoman untuk mengaktualisasikan Core Values BerAKHLAK
(Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif,
dan Kolaboratif), peran dan kedudukan ASN dalam NKRI (Manajemen
ASN dan Smart ASN) dalam menjalankan kewajiban sebagai Aparatur
Sipil Negara di unit organisasi masing-masing.
6
2. Menggambarkan informasi dari capaian hasil kegiatan aktualisasi
penerapan label pelangi dan pembuatan kartu stok reagensia yang lengkap
dan akurat untuk mengatasi kesalahan data hasil pemeriksaan di
laboratorium UPTD Puskesmas Mercu Buana.
3. Meningkatkan profesionalitas kinerja bagi peserta dalam menyelesaikan
masalah tentang adanya resiko kesalahan data hasil pemeriksaan di
laboratorium UPTD Puskesmas Mercu Buana.
Adapun maanfaat dari kegiatan aktualisasi ini yaitu :

1. Bagi pemangku kepentingan (stakeholder) yaitu meningkatnya
pelayanan kesehatan yang bermutu inovatif dan prima di Laboratorium
UPTD Puskesmas Mercu Buana.
2. Bagi peserta yaitu meningkatkan inovasi dan kreatifitas peserta selaku
tenaga kesehatan terampil pranata laboratorium kesehatan yang
professional.
3. Bagi organisasi yaitu dapat membantu dalam upaya meningkatkan
pelayanan kesehatan yang bermutu dan berkualitas.
C. Ruang Lingkup Aktualisasi

Ruang lingkup kegiatan ini adalah aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN
BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmoni, Loyal,
Adaptif, Kolaboratif), Manajemen ASN dan Smart ASN dalam penerapan label
pelangi pada reagensia. Adapun kegiatan aktualisasi dan habituasi dilaksanakan di
UPTD Puskesmas Mercu Buana Tulang Bawang Barat selama 6 minggu mulai
tanggal 18 Oktober 2022 sampai 28 November 2022.
7
BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Profil Organisasi
1. Letak Geografis
UPTD Puskesma Mercu Buana berada di Kecamatan Way Kenanga,
Kabupaten Tulang Bawang Barat. Jarak UPTD Puskesmas Mercu Buana ke Ibu
Kota Kabupaten sekitar 90 km, dengan kondisi jalan yang kurang baik sehingga
jarak tempuh dengan menggunakan kendaraan roda 4 mencapai sekitar 2jam dan
untuk menuju Ibu Kota Provinsi dengan jarak sekitar 167km dengan waktu
tempuh sampai 3 jam.
Luas wilayah kerja sekitar 43,63 km2 yang terdiri dari 5 Tiyuh. Masing-
masing Tiyuh sebagian besar dihubungkan dengan jalan onderlaag dan sebagian
dengan aspal lapen.
Gambar 2.1
UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana
1
Gambar 2.2
Peta UPTD Puskesmas Mercu Buana
Batas-batas wilayah kerja UPTD Puskesmas Mercu Buana adalah sebagai

berikut :
a. Sebelah Utara berbatasan dengan wilayah kerja Puskemas Bukoposo,
Kabupaten Mesuji
b. Sebelah Selatan berbatasan dengan wilayah kerja UPTD Puskesmas
Mampu Poned Kibang Budi Jaya, Kabupaten Tulang Bawang Barat
c. Sebelah Barat berbatasan dengan wilayah kerja UPTD Puskesmas
Sukajaya, Kabupaten Tulang Bawang Barat
d. Sebelah Timur berbatasan dengan wilayah kerja UPTD Puskesmas
Tulang Bawang I, Kabupaten Tulang Bawang
2. Visi Puskemas Mercu Buana

Visi Pembangunan Kabupaten Tulang Bawang Barat adalah “Tulang Bawang
Barat Maju, Sejahtera, dan Berdaya Saing”. Untuk mewujudkan visi tersebut
UPTD Puskesmas Mercu Buana mempunyai Visi “Menjadi Puskesmas Yang
Bermutu dan Mandiri Menuju Masyarakat Way Kenanga Yang Sehat”.
3. Misi Puskesmas Mercu Buana

Misi UPTD Puskesmas Mercu Buana ditetapkan sebagai berikut :
a. Memberikan dan meningkatkan pelayanan kesehatan yang berkualitas
dan komprehensif,
b. Menggerakkan dan mendorong peran serta aktif masyarakat dalam upaya
mencapai kemandirian di bidang kesehatan,
2
c. Menjalin dan mengembangkan kemitraan dengan lintas sektor dalam
bidang kesehatan.
4. Tata Nilai Puskesmas Mercu Buana

a. T : TERTIB
Melaksanakan pelayanan dengan tertib
b. O : OPTIMAL
Optimal dalam melaksanakan pelayanan
c. S : SANTUN
Melayani masyarakat dengan senyum, salam dan sapa
3
5. Struktur Organisasi
Gambar 2.3
Struktur Organisasi UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana
1
B. Nilai ASN BerAKHLAK, Manajemen ASN, dan Smart ASN
1. Berorientasi Pelayanan
Berorientasi pelayanan yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat. Berorientasi pelayanan sebagai nilai dan menjadi dasar
pembentukan budaya pelayanan tentu tidak akan dengan mudah dapat
dilaksanakan tanpa dilandasi oleh perubahan pola pikir ASN, didukung dengan
semangat penyederhanaan birokrasi yang bermakna penyederhanaan sistem,
penyederhanaan proses bisnis dan juga transformasi menuju pelayanan berbasis
digital. Berorientasi pelayanan adalah sikap dan perilaku kerja ASN dalam
memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi
masyarakat, atasan, rekan sejawat, unit kerja terkait, dan/ atau instansi lain.
Konsep penanaman berorientasi pelayanan dalam Penerapan Label Pelangi dan
Pembuatan Kartu Stok Reagensia yang Lengkap dan Akurat Untuk Mengatasi
Kesalahan Data Hasil Pemeriksaan di Laboratorium UPTD Puskesmas Mercu
Buana dilaksanakan dengan solutif, cekatan dan dapat diandalkan. Dan untuk
panduan perilaku (kode etik) dari Berorientasi pelayanan yaitu :
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
b. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan;
c. Melakukan perbaikan tiada henti. (Lembaga Administrasi Negara, 2021)
2. Akuntabel
Akuntabel yaitu bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan.
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi
untuk memenuhi tanggung jawab dari amanah yang dipercayakan kepadanya.
Akuntabilitas diperlukan seorang PNS dalam mengambil keputusan, sehingga
terhindar dari konflik kepentingan. Hal lain yang harus diperhatikan adalah PNS
diharapkan melayani masyarakat dengan konsisten dan adil. Konsep penanaman
akuntabel dalam Penerapan Label Pelangi dan Pembuatan Kartu Stok Reagensia
yang Lengkap dan Akurat Untuk Mengatasi Kesalahan Data Hasil Pemeriksaan di
Laboratorium UPTD Puskesmas Mercu Buana dilaksanakan dengan penuh
tanggung jawab dan konsisten.
Adapun nilai-nilai dasar yang harus dimiliki oleh seorang ASN dalam
menciptakan lingkungan kerja akuntabel yaitu :
a. Kepemimpinan
b. Transparansi
c. Integritas
d. Tanggungjawab
e. Keadilan
f. Kepercayaan
g. Keseimbangan
h. Kejelasan
i. Konsistensi
2
3. Kompeten
Kompeten diartikan kemampuan dan kewenangan yang dimiliki oleh
seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan yang didasari oleh pengetahuan,
keterampilan dan sikap sesuai dengan standar kerja yang ditetapkan. Konsep
penanaman kompeten dalam Penerapan Label Pelangi dan Pembuatan Kartu Stok
Reagensia yang Lengkap dan Akurat Untuk Mengatasi Kesalahan Data Hasil
Pemeriksaan di Laboratorium UPTD Puskesmas Mercu Buana dilaksanakan
dengan kualitas terbaik. Nilai-nilai dasar kompeten yang perlu ditanamkan dalam
diri seorang ASN antara lain :
a. Pengetahuan
b. Skill
c. Sikap
d. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah
e. Membantu orang lain belajar
f. Melaksanakan tugas dengan kualitas baik
4. Harmonis
Harmonis merupakan suatu keadaan dimana setiap orang dapat saling
merangkul bersama di setiap masalah sehingga terjadi keselarasan hidup guna
mencapai tujuan bersama. Konsep penanaman harmonis dalam Penerapan Label
Pelangi dan Pembuatan Kartu Stok Reagensia yang Lengkap dan Akurat Untuk
Mengatasi Kesalahan Data Hasil Pemeriksaan di Laboratorium UPTD Puskesmas
Mercu Buana Tulang Bawang Barat dilaksanakan dengan menghargai pendapat,
ide dan gagasan orang lain, menghargai apapun latar belakangnya dan
membangun kerja yang kondusif. Perilaku ASN dalam aspek Harmonis yaitu :
a. Menghargai setiap orang apapun latarbelakangnya
b. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
c. Menghargai pendapat, ide, gagasan orang lain
d. Berperilaku saling membantu dan mendukung
5. Loyal
Loyal atau loyalitas biasa diartikan sebagai sikap setia. Loyalitas ASN dapat
pula didefinisikan sebagai tindakan menunjukkan dukungan dan kepatuhan yang
konstan kepada Instansi tempatnya bekerja. Konsep penanaman loyal dalam
Penerapan Label Pelangi dan Pembuatan Kartu Stok Reagensia yang Lengkap dan
Akurat Untuk Mengatasi Kesalahan Data Hasil Pemeriksaan di Laboratorium
UPTD Puskesmas Mercu Buana Tulang Bawang Barat dilaksanakan dengan
menunjukkan kepatuhan kepada organisasi dan negara serta menjaga nama baik
instansi. Perilaku ASN dalam aspek Loyal yaitu :
a. Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Republik Indonesia 1945, setia
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Pemerintahan yang sah
3
b. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi, dan negara
c. Menjaga rahasia negara
d. Rela berkorban untuk mencapai tujuan
e. Menunjukkan kepatuhan terhadap instansi dan negara
f. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
6. Adaptif
Adaptif merupakan kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungannya.
Konsep penanaman adaptif dalam Penerapan Label Pelangi dan Pembuatan Kartu
Stok Reagensia yang Lengkap dan Akurat Untuk Mengatasi Kesalahan Data Hasil
Pemeriksaan di Laboratorium UPTD Puskesmas Mercu Buana Tulang Bawang
Barat dilaksanakan dengan terus berinovasi dalam mengembangkan kreatifitas.
Perilaku ASN dalam aspek Adaptif yaitu :
a. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
c. Bertindak proaktif dalam menggerakkan perubahan
d. Terbuka dalam perubahan bergerak lincah, cepat dan aktif dalam setiap
perubahan untuk lebih baik
7. Kolaboratif
Kolaborasi adalah proses bekerja sama untuk menelurkan gagasan atau ide
dan menyelesaikan masalah secara bersama-sama menuju visi bersama. Di sebuah
organisasi yang saling tergantung, kolaborasi menjadi kunci pemikiran kreatif.
Kolaborasi itu penting untuk mencapai hasil terbaik saat menyelesaikan masalah
yang rumit. Konsep penanaman kolaboratif dalam Penerapan Label Pelangi dan
Pembuatan Kartu Stok Reagensia yang Lengkap dan Akurat Untuk Mengatasi
Kesalahan Data Hasil Pemeriksaan di Laboratorium UPTD Puskesmas Mercu
Buana Tulang Bawang Barat dilaksanakan dengan bekerjasama untuk mencapai
tujuan. Perilaku ASN dalam aspek kolaboratif yaitu :
a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkonstribusi
b. Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah
c. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
8. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai
ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi
politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme. Berdasarkan UU No. 5
Tahun 2014 tentang ASN menjelaskan bahwa pegawai ASN terdiri dari Pegawai
Negeri Sipil (ASN) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Selanjutnya ASN memuliki fungsi sebagai berikut:
a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayanan publik
4
c. Perekat dan pemersatu bangsa
Sementara itu, ASN juga bertugas untuk :
a. Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas
c. Mempererat persatuan dan kesatuan NKRI
d. Pengelolaan atau Manajemen ASN
9. Smart ASN
Smart ASN merupakan pegawai dengan kompetensi, kinerja, serta
profesionalisme yang tinggi sehingga mampu beradaptasi dan semakin responsif
terhadap perubahan dan pencapaian tujuan organisasi. Smart ASN memiliki 8
karakter yaitu :
a. Integritas
b. Nasionalisme
c. Profesionalisme
d. Wawasan global
e. IT dan Bahasa asing
f. Hospitaly
g. Networking
h. Entrepreneurship
5
C. Matriks Rancangan Aktualisasi
Berikut adalah rancangan aktualisasi penulis yang akan dilakukan pada
kegiatan habituasi di tempat kerja.
Tabel 2.1 Rancangan Aktualisasi

Unit Kerja : Puskesmas Mercu Buana
Identifikasi Isu : 1. Kurang optimalnya sosialisasi waktu tunggu
pengambilan hasil pemeriksaan sampel pasien di
laboratorium.
2. Hasil pemeriksaan laboratorium terkait
penggunaan reagensia di laboratorium UPTD
Puskesmas Mercu Buana yang belum optimal.
3. Belum optimalnya pencatatan pemakaian
reagensia di laboratorium UPTD Puskesmas
Mercu Buana.
4. Kurang optimalnya pengisian data identitas
pasien pada formulir permintaan pemeriksaan
laboratorium di UPTD Puskesmas Mercu Buana.
5. Belum tersedianya buku pencatatan nilai hasil
kritis di laboratorium.
Isu yang Dipilih : Hasil pemeriksaan laboratorium terkait
penggunaan reagensia di laboratorium UPTD
Puskesmas Mercu Buana yang belum optimal.
Gagasan Pemecahan Isu : Penerapan Label Pelangi dan Pembuatan Kartu
Stok Reagensia yang Lengkap dan Akurat Untuk
Mengatasi Kesalahan Data Hasil Pemeriksaan di
Laboratorium UPTD Puskesmas Rawat Inap
Mercu Buana Tulang Bawang Barat
6
Tabel 2.2 Matriks Rancangan Aktualisasi (Identifikasi Isu dan Gagasan Pemecahan Isu)
Output/Hasil Keterkaitan dengan Nilai- Kontribusi Terhadap Penguatan Nilai-
Kegiatan Tahapan Kegiatan
No. Kegiatan Nilai Dasar Profesi ASN Visi Misi Organisasi Nilai Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1. Membuat alur 1. Melakukan konsultasi 1. Lembar 1. Saya telah membuat surat Membuat alur proses Dengan melakukan
proses pelabelan dengan mentor hasil notulensi izin pelaksanaan kegiatan pelabelan dan pembuatan kegiatan
dan pembuatan 2. Membuat surat 2. Surat aktualisasi kepada mentor kartu stok reagensia yang membuat alur
kartu stok persetujuan aktualisasi persetujuan dengan santun dan dilandasi nilai dasar Ber- proses pelabelan
reagensia 3. Membuat alur proses aktualisasi menggunakan Bahasa AKHLAK berkontribuasi dan pembuatan
pelabelan dan pembuatan 3. Alur pelabelan yang baik (Berorientasi terhadap percepatan kartu stok
kartu stok reagensia dan pembuatan Pelayanan) pencapaian visi misi yaitu reagensia yang
kartu stok 2. Saya telah menyampaikan visi UPTD Puskesmas dilandasi dengan
reagensia tujuan konsultasi kepada Mercu Buana “Menjadi nilai dasar Ber-
4. Dokumentasi mentor dengan jelas dan Puskesmas yang bermutu AKHLAK
kegiatan berupa melaksanakan kegiatan dan mandiri menuju berkontribusi
foto dengan penuh tanggung masyarakat way kenanga terhadap penguatan
jawab (Akuntabel) yang sehat" dan misi nilai-nilai dasar
3. Saya telah menerima UPTD Puskesmas Mercu UPTD Puskesmas
saran untuk proses Buana yang pertama Mercu Buana
pelabelan dan pembuatan “Memberikan dan yaitu:
kartu stok reagensia meningkatkan pelayanan 1. Tertib
dengan menghargai yang berkualitas dan 2. Optimal
pendapat mentor komprehensif” 3. Santun
(Harmonis)
4. Saya telah membuat alur
pelabelan dan pembuatan
kartu stok reagensia
dengan kualitas terbaik
sebagai pranata
laboratorium kesehatan
7
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
(Kompeten)
5. Saya telah membuat hasil
berupa alur pelabelan dan
pembuatan kartu stok
reagensia dengan
komitmen untuk
memberikan hasil yang
terbaik dan mendukung
program puskesmas
tempat saya bekerja
(Loyal)
6. Saya telah mendapat hasil
berupa alur pelabelan dan
pembuatan kartu stok
reagensia dengan
memanfaatkan kemajuan
teknologi sehingga dapat
lebih mudah dipahami
(Adaptif)
7. Saya telah
mendokumentasikan
kegiatan dengan
memanfaatkan kemajuan
teknologi (Smart ASN)
2. Membuat label 1. Melakukan konsultasi 1. Lembar 1. Saya telah menyampaikan Kegiatan membuat label Dengan melakukan
pelangi dan kartu dengan mentor notulensi tujuan konsultasi kepada pelangi dan kartu stok kegiatan
stok reagensia 2. Menyiapkan alat dan 2. Adanya alat mentor dengan ramah yang dilandasi nilai dasar Membuat label dan
8
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
bahan dan bahan (Berorientasi Pelayanan) Ber-AKHLAK kartu stok
3. Merancang desain label 3. Rancangan 2. Saya telah menyiapkan berkontribuasi terhadap reagensia yang
berdasarkan warna dan desain label dan alat dan bahan pembuatan percepatan pencapaian visi dilandasi dengan
kartu stok kartu stok label pelangi dan kartu misi yaitu visi UPTD
4. Memperbanyak label 4. Label dan kartu stok dengan penuh Puskesmas Mercu Buana nilai dasar Ber-
dan kartu stok yang telah stok yang telah tanggung jawab dan “Menjadi Puskesmas yang AKHLAK
di setujui. disetujui cermat (Akuntabel) bermutu dan mandiri berkontribusi
diperbanyak 3. Saya telah merancang menuju masyarakat way terhadap penguatan
5. Dokumentasi desain label dan kartu stok kenanga yang sehat" dan nilai-nilai dasar
kegiatan dengan inovatif dan misi UPTD Puskesmas
mengembangkan Mercu Buana yang UPTD Puskesmas
kreatifitas (Adaptif) pertama “Memberikan dan Mercu Buana
4. Saya telah membuat meningkatkan pelayanan yaitu:
rancangan label dan kartu yang berkualitas dan 1. Tertib
stok dengan meminta komprehensif” 2. Optimal
saran dan masukan dari
3. Santun
mentor dan teman sejawat
(Kolaboratif)
5. Saya telah membuat
rancangan label dan kartu
stok, memperbanyak label
dan kartu stok yang di
setujui dan
mendokumentasikan
kegiatan dengan
memanfaatkan bantuan
teknologi (Smart ASN)
9
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
6. Saya telah melaporkan
hasil kegiatan kepada
mentor dengan
bertanggung jawab
(Akuntabel)
3. Mengkoordinasika 1. Melakukan konsultasi 1. Lembar 1. Saya telah melakukan Kegiatan Dengan melakukan
n dengan rekan dengan mentor terkait notulensi konsultasi dengan mentor mengkoordinasikan kegiatan
kerja melalui kegiatan sosialisasi 2. Surat undangan terkait kegiatan sosialisasi dengan rekan kerja mengkoordinasikan
kegiatan sosialisasi penerapan alur pelabelan 3. Daftar hadir penerapan alur pelabelan melalui kegiatan dengan rekan kerja
dan kartu stok reagensia 4. Dokumentasi dan kartu stok reagensia sosialisasi yang dilandasi melalui kegiatan
2. Membuat undangan kegiatan dengan santun dan nilai dasar Ber-AKHLAK sosialisasi yang
sosialisasi penerapan alur menggunakan Bahasa berkontribuasi terhadap dilandasi dengan
pelabelan dan kartu stok yang baik (Berorientasi percepatan pencapaian visi nilai dasar Ber-
reagensia Pelayanan) misi yaitu visi UPTD AKHLAK
3. Sosialisasi penerapan 2. Saya telah Puskesmas Mercu Buana berkontribusi
alur pelabelan dan kartu mengkoordinasikan “Menjadi Puskesmas yang terhadap penguatan
stok reagensia dengan rekan kerja melalui bermutu dan mandiri nilai-nilai dasar
kegiatan sosialisasi dengan menuju masyarakat way UPTD Puskesmas
jelas (Akuntabel) kenanga yang sehat" dan Mercu Buana
3. Saya telah misi UPTD Puskesmas yaitu:
mengkoordinasikan Mercu Buana yang 1. Tertib
dengan rekan kerja melalui pertama “Memberikan dan 2. Optimal
kegiatan sosialisasi dan meningkatkan pelayanan 3. Santun
meminta masukan serta yang berkualitas dan
saran dengan sopan dan komprehensif”
santun (Harmonis)
4. Saya telah melakukan
10
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
sosialisasi dengan penuh
dedikasi dan menjaga
nama baik ASN serta
instansi (Loyal)
5. Saya telah
mengkoordinasikan
dengan rekan kerja dengan
menjalin kerjasama
dengan teman sejawat
(Kolaboratif)
6. Saya telah membuat
undangan sosialisasi
penerapan alur pelabelan
dan kartu stok reagensia
dengan memanfaatkan
bantuan teknologi (Smart
ASN)
4. Melakukan 1. Konsultasi dengan 1. Lembar 1. Saya telah melakukan Kegiatan melakukan Dengan kegiatan
prosedur pelabelan mentor notulensi pengecekan stok reagensia prosedur pelabelan pada melakukan
dan menulis 2. Menulis informasi yang 2. Lembar kartu dengan cermat dan reagensia yang dilandasi prosedur pelabelan
reagensia pada berkaitan dengan stok tanggungjawab nilai dasar Ber-AKHLAK pada reagensia
kartu stok reagensia yang terdiri 3. Lembar label (Akuntabel) berkontribuasi terhadap yang dilandasi
dari tanggal masuk, yang berisi data 2. Saya telah menulis percepatan pencapaian visi dengan nilai dasar
nama reagensia, tanggal reagensia informasi yang berkaitan misi yaitu visi UPTD Ber-AKHLAK
kadaluarsa, suhu 4. Dokumentasi dengan reagensia dengan Puskesmas Mercu Buana berkontribusi
penyimpanan, tanggal Kegiatan cekatan dan solutif “Menjadi Puskesmas yang terhadap penguatan
keluar reagensia (Berorientasi pelayanan) bermutu dan mandiri nilai-nilai dasar
11
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
3. Menempelkan label 3. Saya telah menempelkan menuju masyarakat way UPTD Puskesmas
pada reagensia label pada reagensia kenanga yang sehat" dan Mercu Buana
dengan cermat misi UPTD Puskesmas yaitu:
(Akuntabel) Mercu Buana yang 1. Tertib
4. Saya telah menyimpan pertama “Memberikan dan 2. Optimal
reagensia pada ketentuan meningkatkan pelayanan 3. Santun
suhu penyimpanan reagen yang berkualitas dan
dengan kualitas terbaik komprehensif”
sebagai pranata
laboratorium kesehatan
(Kompeten)
5. Saya telah melaksanakan
pemasangan label dengan
menjaga nama baik ASN
serta instansi (Loyal)
pemasangan label di
laboratorium secara
proaktif (Adaptif)
5. Evaluasi kegiatan 1. Konsultasi dengan 1. Lembar 1. Saya telah mengumpulkan Evaluasi kegiatan dan Dengan evaluasi
dan menyusun pembimbing dan mentor notulensi bukti dokumentasi selama menyusun laporan kegiatan dan
laporan kegiatan 2. Mengumpulkan 2. Terkumpulnya kegiatan aktualisasi kegiatan aktualisasi yang menyusun laporan
aktualisasi bukti dokumentasi data dan bukti dengan penuh tanggung dilandasi nilai dasar Ber- kegiatan aktualisasi
selama kegiatan 3. Lembar jawab (Akuntabel) AKHLAK berkontribuasi yang dilandasi
aktualisasi evaluasi kegiatan 2. Saya telah melakukan terhadap percepatan dengan nilai dasar
3. Melakukan evaluasi 4. Laporan evaluasi akan hasil pencapaian visi misi yaitu Ber-AKHLAK
akan hasil penerapan aktualisasi penerapan label pelangi visi UPTD Puskesmas berkontribusi
12
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
label pelangi dan kartu kegiatan dan kartu stok reagensia Mercu Buana “Menjadi terhadap penguatan
stok reagensia. 5. Dokumentasi dengan melakukan Puskesmas yang bermutu nilai-nilai dasar
4. Menyusun laporan kegiatan perbaikan jika masih dan mandiri menuju UPTD Puskesmas
aktualisasi ditemukan adanya kendala masyarakat way kenanga Mercu Buan yaitu:
dan hambatan dalam yang sehat" dan misi 1. Tertib
pelaksanaan (Berorientasi UPTD Puskesmas Mercu 2. Optimal
Pelayanan) Buana yang pertama 3. Santun
3. Saya telah melakukan “Memberikan dan
evaluasi kegiatan meningkatkan pelayanan
aktualisasi dengan sebaik yang berkualitas dan
mungkin (Kompeten) komprehensif”
evaluasi kegiatan dengan
cekatan (Berorientasi
Pelayanan)
evaluasi kegiatan dengan
cermat (Akuntabel)
konsultasi dengan mentor
dan pembimbing dengan
menerima saran yang
diberikan terkait evaluasi
kegiatan (Kolaboratif)
7. Saya telah bersikap
disiplin dalam melakukan
evaluasi kegiatan
13
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
(Manajemen ASN)
8. Saya telah menerapkan
integritas dan
memanfaatkan IT dalam
membuat laporan
aktualisasi (Smart ASN)
D. Jadwal Rencana Aktualisasi

Tabel 2.3 Jadwal Rencana Aktualisasi
18 Oktober – 28 November 2022

NO. KEGIATAN
1 2 3 4 5 6
1. Membuat alur proses pelabelan dan pembuatan kartu stok reagensia
2. Membuat label pelangi dan kartu stok
3. Mengkoordinasikan dengan rekan kerja melalui kegiatan sosialisasi
4. Melakukan prosedur pelabelan dan pembuatan kartu stok reagensia
5. Evaluasi kegiatan dan menyusun laporan kegiatan aktualisasi
14
15
BAB III
PELAKSANAAN AKTUALISASI
A. Pelaksanaan Aktualisasi
Berikut merupakan hasil pelaksanaan aktualisasi penulis di wilayah kerja
UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana Tulang Bawang Barat berupa
kegiatan-kegiatan yang dilakukan untuk pemecahan isu hasil pemeriksaan
laboratorium terkait penggunaan reagensia di laboratorium UPTD Puskesmas
Rawat Inap Mercu Buana beserta output dari tahapan kegiatan tersebut.
Hasil Aktualisasi Kegiatan 1
Kegiatan 1 Membuat alur proses pelabelan dan pembuatan kartu stok

reagensia
Tanggal 19, 20, 21 Oktober 2022
1. Melakukan konsultasi dengan mentor
Tahapan 2. Membuat surat persetujuan aktualisasi
Kegiatan 3. Membuat alur proses pelabelan dan pembuatan kartu
stok reagensia
Output Kegiatan 1. Foto konsultasi bersama mentor
25
2. Surat persetujuan aktualisasi
3. Alur proses pelabelan
26
4. Lembar hasil notulensi
27
28
Keterkaitan Berorientasi Pelayanan :
Substansi Mata Saya membuat surat persetujuan aktualisasi kepada mentor
Pelatihan menggunakan Bahasa yang baik
Akuntabel :
Menyampaikan tujuan konsultasi kepada mentor dengan
jelas
Harmonis :
Menerima saran pembuatan alur pelabelan dengan
menghargai pendapat mentor
Kompeten :
Membuat hasil berupa alur pelabelan pada reagensia dengan
kualitas terbaik sebagai pranata laboratorium kesehatan
Loyal :
Komitmen untuk memberikan hasil terbaik dan mendukung
program UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana
Adaptif :
Mendapat hasil berupa alur pelabelan dengan memanfaatkan
kemajuan teknologi sehingga dapat lebih mudah di pahami
Smart ASN :
Memanfaatkan kemajuan teknologi dalam membuat alur
pelabelan dan dalam dokumentasi kegiatan
Kegiatan ini berkontribusi pada Visi UPTD Puskesmas
Kontribusi
Rawat Inap Mercu Buana yaitu menjadi puskesmas yang
Kegiatan
bermutu dan mandiri menuju masyarakat way kenanga yang
Terhadap
sehat serta sesuai Misi yang pertama yaitu memberikan dan
Capaian Visi
meningkatkan pelayanan kesehatan yang berkualitas dan
Misi Organisasi
komprehensif
Penguatan Kegiatan ini memberikan penguatan dalam mengembangkan
Terhadap Nilai- terhadap nilai organisasi yakni : tertib, optimal dan santun
Nilai Organisasi
29
Kegiatan 2 Membuat Label Pelangi dan Kartu Stok Reagensia
Tanggal 24, 25 Oktober 2022

1. Melakukan konsultasi dengan mentor
2. Menyiapkan alat dan bahan
Tahapan
3. Merancang desain label berdasarkan warna dan kartu
Kegiatan
stok
4. Memperbanyak label dan kartu stok yang telah disetujui
Output Kegiatan
1. Foto konsultasi dengan mentor
2. Tersedianya alat dan bahan
30
3. Merancang desain label dan kartu stok
4. Memperbanyak label dan kartu stok yang telah disetujui
31
32
Substansi Mata Saya telah menyampaikan tujuan konsultasi kepada mentor
dengan ramah
Pelatihan
Akuntabel :
Saya menyiapkan alat dan bahan dengan penuh
tanggungjawab dan cermat
Adaptif :
Merancang desain label dengan inovatif dan kreativitas
Kolaboratif :
Merancang desain label dengan meminta saran dari
mentor dan rekan sejawat
Smart ASN :
Saya membuat rancangan label, memperbanyak label yang
disetujui dan mendokumentasikan kegiatan dengan
memanfaatkan kemajuan teknologi
Kontribusi Kegiatan ini berkontribusi pada Visi UPTD Puskesmas
Kegiatan Rawat Inap Mercu Buana yaitu menjadi puskesmas yang
Terhadap
Capaian Visi meningkatkan pelayanan kesehatan yang berkualitas dan
Misi Organisasi komprehensif
Penguatan Kegiatan ini memberikan penguatan dalam

Terhadap Nilai- mengembangkan terhadap nilai organisasi yakni : tertib,
optimal dan santun
Nilai Organisasi
33
Kegiatan 3 Mengkoordinasikan dengan rekan kerja melalui kegiatan

sosialisasi
Tanggal 27, 28 Oktober 2022
1. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait kegiatan
sosialisasi penerapan alur pelabelan dan kartu stok
reagensia
Tahapan
2. Membuat undangan sosialisasi penerapan alur
Kegiatan
pelabelan dan kartu stok reagensia
3. Sosialisasi penerapan alur pelabelan dan kartu stok
reagensia
Output Kegiatan 1. Konsultasi dengan mentor
2. Membuat surat undangan sosialisasi
34
3. Sosialisasi alur pelabelan pada reagensia
35
36
Substansi Mata Saya telah melakukan konsultasi dengan mentor terkait
kegiatan sosialisasi penerapan alur pelabelan pada reagensia
Pelatihan
dengan santun dan menggunakan bahasa yang baik
Akuntabel :
saya mengkoordinasikan dengan rekan kerja melalui
kegiatan sosialisasi dengan jelas
Harmonis :
Mengkoordinasikan dengan rekan kerja melalui kegiatan
sosialisasi dan meminta masukan serta saran ini dengan
sopan dan santun
Loyal :
Melakukan sosialisasi dengan penuh dedikasi dan menjaga
nama baik ASN serta instansi
Kolaboratif :
Mengkoordinasikan dengan rekan kerja dengan menjalin
kerja sama dengan teman sejawat
Smart ASN :
Saya membuat undangan sosialisasi penerpan alur
pelabelan pada reagensia dengan memanfaatkan kemajuan
teknologi
Terhadap

optimal dan santun
Nilai Organisasi
37
Melakukan prosedur pelabelan dan menulis reagensia pada

Kegiatan 4
kartu stok
Tanggal 2, 3, 7, 8, 14, 15 November 2022
1. Konsultasi dengan mentor
2. Menulis informasi yang berkaitan dengan reagensia yang
Tahapan terdiri dari tanggal masuk, nama reagensia, tanggal
Kegiatan kadaluwarsa, suhu penyimpanan, tanggal keluar
reagensia
3. Menempelkan label pada reagensia
Output Kegiatan 1. Konsultasi dengan mentor
2. Menulis informasi reagensia pada label
38
39
40
Keterkaitan Akuntabel :
Substansi Mata Saya telah melakukan pengecekan stok reagen dengan
cermat dan tanggungjawab
Pelatihan
Berorientasi Pelayanan :
Saya juga menulis informasi yang berkaitan dengan reagen
dengan cekatan dan solutif
Akuntabel :
Menempelkan label pada reagen dengan cermat
Kompeten :
Menyimpan reagen pada ketentuan suhu penyimpanan
reagen dengan kualitas terbaik sebagai pranata laboratorium
Loyal :
Melaksanakan pemasangan label dengan menjaga nama
baik ASN serta instansi
Adaptif :
Saya telah melakukan pemasangan label di laboratorium
secara proaktif
Terhadap

optimal dan santun
Nilai Organisasi
41
Evaluasi kegiatan dan menyusun laporan kegiatan

Kegiatan 5
aktualisasi
Tanggal 16, 17 November 2022
1. Melakukan konsultasi dengan pembimbing dan
mentor
2. Mengumpulkan bukti dokumentasi selama
Tahapan
kegiatan aktualisasi
Kegiatan
3. Melakukan evaluasi akan hasil penerapan label
pelangi dan kartu stok reagensia
4. Menyusun laporan aktualisasi
Output Kegiatan 1. Konsultasi dengan pembimbing dan mentor
2. Dokumentasi kegiatan
3. Evaluasi hasil kegiatan

5. Laporan hasil notulensi
6. Lembar evaluasi kegiatan
Keterkaitan Akuntabel :
Substansi Mata Saya telah mengumpulkan bukti dokumentasi selama
kegiatan aktualisasi dengan penuh tanggungjawab
Pelatihan
Saya juga melakukan evaluasi akan hasil penerapan label
pelangi pada reagensia dengan melakukan perbaikan jika
masih ada kendala dan hambatan dalam pelaksanaan
Kompeten :
Saya telah melakukan evaluasi kegiatan aktualisasi sebaik
mungkin
Melakukan evaluasi kegiatan dengan cekatan
Akuntabel :
Melakukan evaluasi kegiatan dengan cermat
Kolaboratif :
Saya telah melakukan konsultasi dengan mentor dan
pembimbing dengan menerima saran yang diberikan terkait
evaluasi kegiatan
Manajemen ASN :
Dalam melaksanakan kegiatan evaluasi kegiatan aktualisasi
saya berusaha bersikap disiplin dalam melakukan evaluasi
kegiatan
Smart ASN :
Saya menerapkan integritas dan memanfaatkan IT dalam
membuat laporan aktualisasi
Terhadap
optimal dan santun
Nilai Organisasi
B. Matrik Habituasi
Tabel 3.1 Matriks Habituasi
TOTAL
NILAI INDIKATOR KEGIATAN 1 KEGIATAN 2 KEGIATAN 3 KEGIATAN 4 KEGIATAN 5 SCORE
SCORE
DASAR NILAI 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4
Kepentingan Publik 9
Berorientas Keterjangkauan Akses
10 29
i Pelayanan
Keterbukaan 10
Integritas 8
Akuntabel 16
Tanggung Jawab 8
Kinerja Terbaik 10
Kompeten Meningkatkan 18
8
Kompetensi
Menghargai Perbedaan 9
Harmonis 19
Sopan dan Santun 10
Komitmen 13
Loyal Dukungan Terhadap 19
6
Program
Kreatif 8
Adaptif 16
Inovatif 8
Kolaboratif Bekerja Sama 8 8
Mempererat Persatuan
6
Manajemen dan Kesatuan
11
ASN Pelayanan Profesional
5
dan Berkualitas
Literasi Digital 6
Smart ASN 12
Kecakapan Digital 6
C. Kendala dan Solusi
Berikut analisis kendala dan solusi dari masing-masing pelaksanaan kegiatan
aktualisasi :
Membuat alur proses pelabelan dan pembuatan kartu stok

Kegiatan 1
reagensia
Pelaksanaan Terlaksana dengan baik tanpa kendala
Analisis Kegiatan :
Setiap tahapan membuat alur proses pelabelan dan pembuatan kartu stok
reagensia berjalan dengan baik tanpa kendala
Kegiatan 2 Membuat label Pelangi dan kartu stok reagensia

Pelaksanaan Terdapat kendala
Analisis Kegiatan :
Pada saat print label Pelangi ke kertas label sedikit kesusahan dalam
menyesuaikan warna pada kertas labelnya. Sehingga butuh beberapa kali
mengatur ukuran label sampai dapat yang tepat
Mengkoordinasikan dengan rekan kerja melalui kegiatan

Kegiatan 3
sosialisasi
Pelaksanaan Terdapat Kendala
Analisis Kegiatan :
Pada saat akan dilakukan kegiatan sosialisasi dengan rekan kerja terdapat
sedikit kendala. Rekan kerja sedang posyandu, sehingga menunggu sampai
posyandu selesai
Melakukan prosedur pelabelan dan menulis reagensia pada

Kegiatan 4
kartu stok
Analisis Kegiatan :
Setiap tahapan melakukan prosedur pelabelan dan menulis reagensia pada
kartu stok berjalan baik tanpa kendala.
Evaluasi kegiatan dan Menyusun laporan kegiatan

Kegiatan 5
aktualisasi
Analisis Kegiatan :
Setiap tahapan evaluasi kegiatan dan menyusun laporan kegiatan
aktualisasi mulai dari konsultasi dengan mentor dan coach, mengumpulkan
bukti dokumentasi, melakukan evaluasi dan menyusun laporan aktualisasi
berjalan dengan baik tanpa kendala
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Melakukan kegiatan aktualisasi penerapan Label Pelangi dan Pembuatan
Kartu Stok Reagensia Yang Lengkap dan Akurat Untuk Mengatasi Kesalahan
Data Hasil Pemeriksaan di Laboratorium UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu
Buana, maka dapat disimpulkan :
1. Melalui kegiatan aktualisasi menjawab permasalahan belum optimalnya
hasil pemeriksaan laboratorium pasien terkait penggunaan reagensia di
Laboratorium UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana
2. Pelabelan reagensia sudah meliputi pengkategorian warna dan memuat
informasi yang lengkap dan akurat serta penggunaan stok reagen bulan
Oktober-November 2022 telah menggunakan kaidah FIFO (First In
First Out) dan FEFO (First Expired First Out)
3. Selama penerapan label Pelangi pada reagensia mampu mengatasi resiko
kesalahan data hasil pemeriksaan
4. Pelaksanaan kegiatan penerapan label pelangi pada reagensia dapat
terlaksana dengan optimal dengan menerapkan Nilai Dasar ASN yakni
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif dan Kolaboratif (BerAKHLAK) dan peran ASN dalam NKRI
yaitu Smart ASN dan Manajemen ASN di Laboratorium UPTD
Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana
5. Kegiatan yang telah dilaksanakan berdampak baik dan mendukung
upaya peningkatan mutu pelayanan UPTD Puskesmas Rawat Inap
Mercu Buana
B. Saran
Untuk mewujudkan hasil yang maksimal dalam kegiatan pelaksanaan
aktualisasi ini, peserta memberikan rekomendasi yaitu :
1. Petugas laboratorium harus konsisten menerapkan Nilai-Nilai Dasar
Profesi ASN yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif (BerAKHLAK) dan Peran ASN
dalam NKRI yaitu Smart ASN dan Manajemen ASN dalam
melaksanakan tugas sebagai Ahli Teknologi Laboratorium Medis
kepada pasien secara maksimal dan berkualitas
2. Perlu adanya komitmen berkelanjutan dari staff laboratorium dalam
penggunaan label Pelangi yang sesuai alur dengan dilakukannya
evaluasi bulanan, sehingga tidak terjadi kesalahan dalam penyimpanan
reagensia kembali dan kesalahan data hasil pemeriksaaan pasien
sehingga dapat meningkatkan mutu pelayanan UPTD Puskesmas Rawat
Inap Mercu Buana
3. Kegiatan evaluasi unit laboratorium tiap bulan harus rutin dilakukan di
Laboratorium UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana dan memiliki
jadwal yang tetap agar penggunaan label pelangi dapat termonitoring
secara efektif.
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Berorientasi Pelayanan. Modul

Penyelenggaraan Perdana Pendidikan dan Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Akuntabel. Modul Penyelenggaraan Perdana

Pendidikan dan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kompeten. Modul Penyelenggaraan Perdana

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Harmonis. Modul Penyelenggaraan Perdana

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Loyal. Modul Penyelenggaraan Perdana

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Adaptif. Modul Penyelenggaraan Perdana

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kolaboratif. Modul Penyelenggaraan

Perdana Pendidikan dan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
UU No. 5 Tahun 2014 tentang Fungsi ASN (Aparatur Sipil Negara).
Permenkes No 43 2013. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia.

Nomor 37 Tahun 2012. Tentang Cara Penyelenggaraan Laboratorium
Klinik Yang Baik. Jakarta : Permenkes RI
Permenkes No 37 2014. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia.

Nomor 37 Tahun 2012. Tentang Penyelenggaraan Laboratorium Pusat
Kesehatan Masyarakat. Jakarta : Permenkes RI
LAMPIRAN
LAMPIRAN KEGIATAN 1
Membuat Alur Proses Pelabelan dan Pembuatan Kartu Stok Reagensia

2. Surat persetujuan kegiatan aktualisasi
3. Alur proses pelabelan reagensia
Foto konsultasi dengan mentor

Surat persetujuan aktualisasi
Alur proses pelabelan reagensia
Lembar hasil notulensi
LAMPIRAN KEGIATAN 2
Membuat Label Pelangi dan Kartu Stok Reagensia

2. Adanya alat dan bahan
3. Rancangan desain label pelangi dan kartu stok reagensia
4. Mencetak dan memperbanyak label dan kartu stok yang telah disetujui
Konsultasi dengan mentor
Tersedianya alat dan bahan

Rancangan desain label pelangi dan kartu stok reagensia
Mencetak kartu stok dan label pelangi

Memperbanyak kartu stok dan label pelangi
LAMPIRAN KEGIATAN 3
Mengkoordinasikan Dengan Rekan Kerja Melalui Kegiatan Sosialisasi

2. Surat undangan
3. Daftar hadir
Membuat surat undangan

Surat undangan
Sosialisasi penerapan alur dengan rekan kerja

Daftar hadir
LAMPIRAN KEGIATAN 4
Melakukan Prosedur Pelabelan dan Menulis Reagensia Pada Kartu Stok
1. Konsultasi dengan mentor

2. Menulis informasi yang berkaitan dengan reagensia yang terdiri dari
tanggal masuk, nama reagensia, tanggal kadaluwarsa, suhu penyimpanan,
tanggal keluar reagensia
Menulis informasi yang berkaitan dengan reagensia

Menempelkan label pada reagensia
LAMPIRAN KEGIATAN 5
Evaluasi Kegiatan dan Menyusun Laporan Kegiatan Aktualisasi
1. Melakukan konsultasi dengan pembimbing dan mentor

2. Mengumpulkan bukti dokumentasi selama kegiatan aktualisasi
3. Melakukan evaluasi akan hasil penerapan label pelangi dan kartu
stok reagensia
Konsultasi dengan mentor dan pembimbing

Dokumentasi kegiatan
Evaluasi kegiatan
Lembar evaluasi kegiatan
Menyusun laporan aktualisasi

Laporan Aktualisasi Andriansyah

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Aktualisasi Andriansyah

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI APARATUR SIPIL NEGARA

PENERAPAN LABEL PELANGI DAN PEMBUATAN KARTU STOK

PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN VI

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN VI

Nama : Andriansyah, A.Md.Kes.

PENERAPAN LABEL PELANGI DAN PEMBUATAN KARTU STOK

Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi

Hajimena, 29 November 2022

Dr. AGUS MUHAMMAD S, S.IP.,MH SUPANGAT, SKM

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN VI

Nama : Andriansyah, A.Md.Kes.

PENERAPAN LABEL PELANGI DAN PEMBUATAN KARTU STOK

Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukan dari Penguji,

Hajimena, 30 November 2022

Dr. AGUS MUHAMMAD S, S.IP.,MH SUPANGAT, SKM

ADE SAFARI, SE.,MM

Dengan segala kerendahan hati, peserta senantiasa mengharapkan kritikan

Hajimena, 29 November 2022

Tabel 1.1 Analisis AKPL......................................................................................ii

Gambar 2.1 UPTD Puskesmas Rawat Inap Mercu Buana...................................ii

1. Identifikasi Penetapan Isu

Untuk menetapkan kriteria isu digunakan metode AKPL (Aktual,

Keterangan Indikator kriteria Analisis AKPL:

Berdasarkan hasil Analisis AKPL didapatkan tiga isu yaitu: 1) Kurang

Tabel 1.2 Analisis USG

Berdasarkan hasil Analisa USG, maka didapatkan isu “Hasil Pemeriksaan

2. Dampak Negatif Jika Isu Terpilih Tidak Terselesaikan

B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

Adapun maanfaat dari kegiatan aktualisasi ini yaitu :

C. Ruang Lingkup Aktualisasi

Batas-batas wilayah kerja UPTD Puskesmas Mercu Buana adalah sebagai

2. Visi Puskemas Mercu Buana

3. Misi Puskesmas Mercu Buana

4. Tata Nilai Puskesmas Mercu Buana

Tabel 2.1 Rancangan Aktualisasi

D. Jadwal Rencana Aktualisasi

18 Oktober – 28 November 2022

Hasil Aktualisasi Kegiatan 1

Kegiatan 1 Membuat alur proses pelabelan dan pembuatan kartu stok

3. Alur proses pelabelan

Kegiatan 2 Membuat Label Pelangi dan Kartu Stok Reagensia

Tanggal 24, 25 Oktober 2022

2. Tersedianya alat dan bahan

4. Memperbanyak label dan kartu stok yang telah disetujui

Penguatan Kegiatan ini memberikan penguatan dalam

Kegiatan 3 Mengkoordinasikan dengan rekan kerja melalui kegiatan

2. Membuat surat undangan sosialisasi

Penguatan Kegiatan ini memberikan penguatan dalam

Melakukan prosedur pelabelan dan menulis reagensia pada

2. Menulis informasi reagensia pada label

Penguatan Kegiatan ini memberikan penguatan dalam

Evaluasi kegiatan dan menyusun laporan kegiatan

3. Evaluasi hasil kegiatan

4. Menyusun laporan aktualisasi

Tabel 3.1 Matriks Habituasi

Membuat alur proses pelabelan dan pembuatan kartu stok

Kegiatan 2 Membuat label Pelangi dan kartu stok reagensia

Mengkoordinasikan dengan rekan kerja melalui kegiatan

Melakukan prosedur pelabelan dan menulis reagensia pada

Evaluasi kegiatan dan Menyusun laporan kegiatan

Lembaga Administrasi Negara. 2021. Berorientasi Pelayanan. Modul