Skill Requirement Human Capital

Management
Sekarang, Anda sudah bisa mengetahui perbedaannya. Tentu saja, menjadi bagian
dari Human Capital Management lebih sulit daripada menjadi bagian dari Human
Resource Management. Anda harus memiliki skill tertentu untuk bisa lolos
requirement Human Capital. Menurut Djamaludin Ancok, ada 5 komponen skill yang
harus dimiliki oleh Human Capital, antara lain:

1.Modal Intelektual
Modal intelektual adalah kemampuan seseorang untuk berpikir atau memikirkan
sesuatu secara baru sehingga menghasilkan ide-ide dan pemikiran baru. Modal
intelektual tidak selalu berpatokan pada tingginya tingkat pendidikan seseorang.

Banyak orang yang tidak memiliki pendidikan tinggi, akan tetapi karena dia seorang
pemikir, hasil pemikiran dan gagasannya berkualitas dan memiliki nilai sehingga bisa
diterima oleh masyarakat.

2. Modal Emosional
Modal emosional adalah kemampuan seseorang dalam mengelola emosinya, dan
memahami emosi orang lain sehingga mampu mengambil tindakan paling tepat
dalam berinteraksi dengan orang tersebut.

3. Modal Ketabahan
Skill ketiga yang harus dimiliki oleh Human Capital adalah modal ketabahan. Modal
inilah yang merupakan kunci sukses seseorang dalam menjalani kehidupan pribadi
maupun kehidupan dalam organisasi atau perusahaan.

Mereka yang sudah teruji ketika dihadapkan dengan kesulitan dan berbagai
persoalan dalam hidup, mereka yang memandang masalah secara solutif, dimana
masalah bukanlah beban akan tetapi segala hal yang butuh penyelesaian dan harus
diselesaikan, merekalah yang akan menghadirkan perubahan positif yang signifikan
di lingkungan perusahaan.

4. Modal Sosial
Modal sosial erat kaitannya dengan hubungan antara manusia. Modal sosial adalah
kemampuan manusia untuk saling menghargai perbedaan yang terjadi dan hidup
dalam perbedaan tersebut, baik dalam masyarakat maupun dalam lingkungan
organisasi.

Kemampuan inilah yang akan membuat seluruh karyawan bersinergi dalam

perbedaan sehingga dapat bekerjasama untuk meningkatkan kreativitas setiap
individu dalam perusahaan.

5. Modal Moral
Modal moral adalah kemampuan karyawan dalam mengintegrasikan nilai-nilai moral
dalam berperilaku, bertanggung jawab pada pekerjaan, memiliki sifat penyayang dan
peduli sesama, serta bersifat pemaaf dengan tidak membalas perlakuan karyawan
lain yang tidak menyenangkan.

6. Modal Kesehatan
Seberapapun kuatnya kelima skill Human Capital Management sebelumnya, tanpa
modal kesehatan, Anda tidak akan diterima dalam organisasi ataupun perusahaan.
Itu sebabnya, modal kesehatan adalah kemampuan utama manusia untuk bisa
berpikir dengan kreatif, solutif, produktif, dan efisien.

Job Description Human Capital

Management
Setelah membaca dan memahami 6 skill requirement utama yang harus dimiliki oleh
Human Capital Management di atas, ada baiknya Anda juga mengetahui apa
sajakah tugas Human Capital, antara lain:

1. Melakukan Proses Rekrutmen Karyawan

Tugas Human Capital yang pertama adalah perekrutan karyawan. Mulai dari proses
perekrutan dengan memasang iklan lowongan di job portal, mereview calon kandidat
yang sesuai, melakukan panggilan interview via telepon atau WhatsApp, melakukan
tes tertulis dan wawancara, sampai dengan tanda tangan kontrak kerja.
PHK karena habis masa kontrak kerja, telah masuk usia pensiun, atau karena
alasan pengurangan karyawan juga merupakan tugas Human Capital.

2. Memberikan Job Desc dalam Struktur Organisasi

Setelah proses perekrutan selesai, tugas Human Capital selanjutnya adalah
menentukan job desc masing-masing karyawan baru dalam sistem organisasi yang
telah ditentukan.

3. Mengukur Beban Kerja Karyawan

Ada kalanya sebuah perusahaan mengalami pasang surut dalam perjalanannya.
Ketika perusahaan berada di titik yang semakin berkembang dan pekerjaan semakin
banyak, tugas Human Capital adalah menentukan, apakah harus merekrut karyawan
baru, atau hanya menambah kebijakan overtime pada masing-masing karyawan
saja.

4. Memvalidasi Data
Ada banyak data yang sudah disiapkan di meja kerja Human Capital Management
seperti klaim jaminan sosial, permohonan cuti karyawan, form gaji pegawai, dan
masih banyak lagi. Menjadi tugas Human Capital untuk mengecek dan memvalidasi
kembali apakah datanya sudah sesuai atau belum agar tidak terjadi kesalahan.

5. Menghitung Penyusutan Perlengkapan dan Peralatan

Kerja Karyawan
Setiap karyawan memiliki perlengkapan dan peralatan kerja yang akan mengalami
akumulasi penyusutan setiap tahunnya. Karyawan yang bertanggung jawab pada
tugas ini adalah Human Capital Management.

6. Mengurus Gaji Karyawan

Untuk memudahkan tugas Human Capital dalam sistem penggajian di perusahaan
besar dengan jumlah karyawan ribuan orang, sebaiknya gunakan software
payroll untuk meminimalisir terjadinya kesalahan input gaji karyawan.
7. Menggunakan Teknologi Informasi
Begitu banyaknya data yang harus dicetak dengan kertas oleh Human Capital
Management sebenarnya dapat dikurangi dengan menggunakan teknologi informasi.
Dengan pemanfaatan teknologi informasi ini, Anda akan dapat mengalihkan fungsi
kertas ke departemen lainnya yang lebih membutuhkan.

SUMBER :

https://www.linovhr.com/tugas-human-capital/