FORM PENILAIAN KARYAWAN

CV KARYA UTAMA SELLULAR

Berikut adalah penilaian kinerja untuk karyawan :

Nama : Lidia Tri Septiani

Jabatan : Kasir

Masa Kerja : 0 Thn 3 Bln

Jenis Kontrak : Kontrak I

Lanjutan :

Dengan hasil penilaian kinerja sebagai berikut :

I. Penilaian Hasil Kinerja :

Nilai
No Aspek Penilaian
1 2 3 4
1
Kedisiplinan 
2
Report Kegiatan 
3
Attitude 
4
Kordinasi tim 
5
Tanggung jawab 
Total Nilai 
Keterangan : (1 = Sangat Baik, 2 = Baik, 3 = Cukup Baik, 4 Kurang Baik)

II. Catatan Absensi : Baik, masuk 25 hari s/d 27 hari dalam satu bulan.
1. Jumlah absensi :
- Alpha :-
- Izin :-
- Sakit :-
2. Keterlambatan : Baik
3. Pulang Awal :-
III. Target Omset Selama 3 Bulan

No Bulan Target Pencapaian Persentase

1. November Rp 60.000.000 Rp 34.502.100 58%
2. Desember Rp 60.000.000 Rp 47.281.300 79%
3. Januari Rp 60.000.000 Rp 59.732.800 100%

Pemberi Nilai Disetujui oleh

(…………………………….) (……………………………..)
 FORM PENILAIAN KARYAWAN

CV KARYA UTAMA SELLULAR

Berikut adalah penilaian kinerja untuk karyawan :

Nama : Bella Apriliani

Jabatan : Kasir

Masa Kerja : 1 Thn 2 Bln

Jenis Kontrak : Kontrak I

Lanjutan :

Dengan hasil penilaian kinerja sebagai berikut :

I. Penilaian Hasil Kinerja :

Nilai
No Aspek Penilaian
1 2 3 4
1
Kedisiplinan 
2
Report Kegiatan 
3
Attitude 
4
Kordinasi tim 
5
Tanggung jawab 
Total Nilai 
Keterangan : (1 = Sangat Baik, 2 = Baik, 3 = Cukup Baik, 4 Kurang Baik)

II. Catatan Absensi : Baik, masuk 25 hari s/d 27 hari dalam satu bulan.
4. Jumlah absensi :
- Alpha :-
- Izin :-
- Sakit :-
5. Keterlambatan : Baik
6. Pulang Awal :-
III. Target Omset Selama 3 Bulan

No Bulan Target Pencapaian Persentase

1. November Rp 60.000.000 Rp 68.066.900 113%
2. Desember Rp 60.000.000 Rp 72.643.900 123%
3. Januari Rp 60.000.000 Rp 61.162.100 102%

Pemberi Nilai Disetujui oleh

(…………………………….) (……………………………..)
 FORM PENILAIAN KARYAWAN

CV KARYA UTAMA SELLULAR

Berikut adalah penilaian kinerja untuk karyawan :

Nama : Desi Nuraisah

Jabatan : Kasir

Masa Kerja : 1 Thn 2 Bln

Jenis Kontrak : Kontrak I

Lanjutan :

Dengan hasil penilaian kinerja sebagai berikut :

I. Penilaian Hasil Kinerja :

Nilai
No Aspek Penilaian
1 2 3 4
1
Kedisiplinan 
2
Report Kegiatan 
3
Attitude 
4
Kordinasi tim 
5
Tanggung jawab 
Total Nilai 
Keterangan : (1 = Sangat Baik, 2 = Baik, 3 = Cukup Baik, 4 Kurang Baik)

II. Catatan Absensi : Baik, masuk 25 hari s/d 27 hari dalam satu bulan.
7. Jumlah absensi :
- Alpha :-
- Izin :-
- Sakit : 1 s/d 3 hari dalam satu bulan.
8. Keterlambatan : Baik
9. Pulang Awal :-
III. Target Omset Selama 3 Bulan

No Bulan Target Pencapaian Persentase

1. November Rp 75.000.000 Rp 86.342.300 115%
2. Desember Rp 75.000.000 Rp 54.363.300 72%
3. Januari Rp 75.000.000 Rp 53.904.350 72%

Pemberi Nilai Disetujui oleh

(…………………………….) (……………………………..)

FORM PENILAIAN KARYAWAN

CV KARYA UTAMA SELLULAR

Berikut adalah penilaian kinerja untuk karyawan :

Nama : Gilang Ady Pamungkas

Jabatan : Frontliner

Masa Kerja : 1 Thn 2 Bln

Jenis Kontrak : Kontrak I

Lanjutan :

Dengan hasil penilaian kinerja sebagai berikut :

I. Penilaian Hasil Kinerja :

Nilai
No Aspek Penilaian
1 2 3 4
1
Kedisiplinan 
2
Report Kegiatan 
3
Attitude 
4
Kordinasi tim 
5
Tanggung jawab 
Total Nilai 
Keterangan : (1 = Sangat Baik, 2 = Baik, 3 = Cukup Baik, 4 Kurang Baik)

II. Catatan Absensi : Baik, masuk 25 hari s/d 27 hari dalam satu bulan.
10. Jumlah absensi :
- Alpha :-
- Izin :-
- Sakit :-
11. Keterlambatan : Baik, terlambat 2 kali di bulan Januari.
12. Pulang Awal :-
III. Target Omset Selama 3 Bulan

No Bulan Target Pencapaian Persentase

1. November Rp 75.000.000 Rp 80.949.300 108%
2. Desember Rp 75.000.000 Rp 76.834.100 102%
3. Januari Rp 75.000.000 Rp 67.248.400 90%

Pemberi Nilai Disetujui oleh

(…………………………….) (……………………………..)

FORM PENILAIAN KARYAWAN

CV KARYA UTAMA SELLULAR

Berikut adalah penilaian kinerja untuk karyawan :

Nama : Tia Oktaviyani

Jabatan : Kasir

Masa Kerja : 1 Thn 2 Bln

Jenis Kontrak : Kontrak I

Lanjutan :

Dengan hasil penilaian kinerja sebagai berikut :

I. Penilaian Hasil Kinerja :

Nilai
No Aspek Penilaian
1 2 3 4
1
Kedisiplinan 
2
Report Kegiatan 
3
Attitude 
4
Kordinasi tim 
5
Tanggung jawab 
Total Nilai 
Keterangan : (1 = Sangat Baik, 2 = Baik, 3 = Cukup Baik, 4 Kurang Baik)

II. Catatan Absensi : Baik, masuk 25 hari s/d 27 hari dalam satu bulan.
13. Jumlah absensi :
- Alpha :-
- Izin :-
- Sakit : 1 s/d 2 hari dalam satu bulan.
14. Keterlambatan : Baik
15. Pulang Awal :-
III. Target Omset Selama 3 Bulan

No Bulan Target Pencapaian Persentase

1. November Rp 75.000.000 Rp 77.106.400 103%
2. Desember Rp 75.000.000 Rp 77.174.100 103%
3. Januari Rp 75.000.000 Rp 76.317.600 102%

Pemberi Nilai Disetujui oleh

(…………………………….) (……………………………..)

FORM PENILAIAN KARYAWAN

CV KARYA UTAMA SELLULAR

Berikut adalah penilaian kinerja untuk karyawan :

Nama : Maya Meilasari

Jabatan : Frontliner

Masa Kerja : 1 Thn 2 Bln

Jenis Kontrak : Kontrak I

Lanjutan :

Dengan hasil penilaian kinerja sebagai berikut :

I. Penilaian Hasil Kinerja :

Nilai
No Aspek Penilaian
1 2 3 4
1
Kedisiplinan 
2
Report Kegiatan 
3
Attitude 
4
Kordinasi tim 
5
Tanggung jawab 
Total Nilai 
Keterangan : (1 = Sangat Baik, 2 = Baik, 3 = Cukup Baik, 4 Kurang Baik)

II. Catatan Absensi : Baik, masuk 25 hari s/d 27 hari dalam satu bulan.
16. Jumlah absensi :
- Alpha :-
- Izin :-
- Sakit :-
17. Keterlambatan : Baik
18. Pulang Awal :-
III. Target Omset Selama 3 Bulan

No Bulan Target Pencapaian Persentase

1. November Rp 75.000.000 Rp 79.306.000 106%
2. Desember Rp 75.000.000 Rp 76.113.500 101%
3. Januari Rp 75.000.000 Rp 73.802.000 98%

Pemberi Nilai Disetujui oleh

(…………………………….) (……………………………..)

FORM PENILAIAN KARYAWAN

CV KARYA UTAMA SELLULAR

Berikut adalah penilaian kinerja untuk karyawan :

Nama : Khaila Nurfadhillah

Jabatan : Frontliner

Masa Kerja : 0 Thn 8 Bln

Jenis Kontrak : Kontrak I

Lanjutan :

Dengan hasil penilaian kinerja sebagai berikut :

I. Penilaian Hasil Kinerja :

Nilai
No Aspek Penilaian
1 2 3 4
1
Kedisiplinan 
2
Report Kegiatan 
3
Attitude 
4
Kordinasi tim 
5
Tanggung jawab 
Total Nilai 
Keterangan : (1 = Sangat Baik, 2 = Baik, 3 = Cukup Baik, 4 Kurang Baik)

II. Catatan Absensi : Baik, masuk 25 hari s/d 27 hari dalam satu bulan.
19. Jumlah absensi :
- Alpha :-
- Izin :-
- Sakit : 1 hari di bulan November.
20. Keterlambatan : Baik
21. Pulang Awal :-
III. Target Omset Selama 3 Bulan

No Bulan Target Pencapaian Persentase

1. November Rp 75.000.000 Rp 79.344.500 106%
2. Desember Rp 75.000.000 Rp 75.679.700 101%
3. Januari Rp 75.000.000 Rp 49.922.300 67%

Pemberi Nilai Disetujui oleh

(…………………………….) (……………………………..)

FORM PENILAIAN KARYAWAN

CV KARYA UTAMA SELLULAR

Berikut adalah penilaian kinerja untuk karyawan :

Nama : Ina Risnawati

Jabatan : Kasir

Masa Kerja : 0 Thn 9 Bln

Jenis Kontrak : Kontrak I

Lanjutan :

Dengan hasil penilaian kinerja sebagai berikut :

I. Penilaian Hasil Kinerja :

Nilai
No Aspek Penilaian
1 2 3 4
1
Kedisiplinan 
2
Report Kegiatan 
3
Attitude 
4
Kordinasi tim 
5
Tanggung jawab 
Total Nilai 
Keterangan : (1 = Sangat Baik, 2 = Baik, 3 = Cukup Baik, 4 Kurang Baik)

II. Catatan Absensi : Baik, masuk 25 hari s/d 27 hari dalam satu bulan.
22. Jumlah absensi :
- Alpha :-
- Izin :-
- Sakit :-
23. Keterlambatan : Baik, terlambat 1 kali di bulan Desember.
24. Pulang Awal :-
III. Target Omset Selama 3 Bulan

No Bulan Target Pencapaian Persentase

1. November Rp 75.000.000 Rp 42.366.500 56%
2. Desember Rp 75.000.000 Rp 56.748.300 76%
3. Januari Rp 75.000.000 Rp 54.187.600 72%
 Pemberi Nilai Disetujui oleh

(…………………………….) (……………………………..)

FORM PENILAIAN KARYAWAN

CV KARYA UTAMA SELLULAR

Berikut adalah penilaian kinerja untuk karyawan :

Nama : Marshanda

Jabatan : Frontliner

Masa Kerja : 0 Thn 8 Bln

Jenis Kontrak : Kontrak I

Lanjutan :

Dengan hasil penilaian kinerja sebagai berikut :

I. Penilaian Hasil Kinerja :

Nilai
No Aspek Penilaian
1 2 3 4
1
Kedisiplinan 
2
Report Kegiatan 
3
Attitude 
4
Kordinasi tim 
5
Tanggung jawab 
Total Nilai 
Keterangan : (1 = Sangat Baik, 2 = Baik, 3 = Cukup Baik, 4 Kurang Baik)

II. Catatan Absensi : Baik, masuk 25 hari s/d 27 hari dalam satu bulan.
25. Jumlah absensi :
- Alpha :-
- Izin :-
- Sakit :-
26. Keterlambatan : Baik, Terlambat 1 s/d 2 kali di satu bulan.
27. Pulang Awal :-
III. Target Omset Selama 3 Bulan

No Bulan Target Pencapaian Persentase

1. November Rp 75.000.000 Rp 79.164.800 106%
2. Desember Rp 75.000.000 Rp 51.510.100 69%
3. Januari Rp 75.000.000 Rp 47.918.800 64%
 Pemberi Nilai Disetujui oleh

(…………………………….) (……………………………..)

FORM PENILAIAN KARYAWAN

CV KARYA UTAMA SELLULAR

Berikut adalah penilaian kinerja untuk karyawan :

Nama : Fikri Rakasiwi

Jabatan : Frontliner

Masa Kerja : 0 Thn 8 Bln

Jenis Kontrak : Kontrak I

Lanjutan :

Dengan hasil penilaian kinerja sebagai berikut :

I. Penilaian Hasil Kinerja :

Nilai
No Aspek Penilaian
1 2 3 4
1
Kedisiplinan 
2
Report Kegiatan 
3
Attitude 
4
Kordinasi tim 
5
Tanggung jawab 
Total Nilai 
Keterangan : (1 = Sangat Baik, 2 = Baik, 3 = Cukup Baik, 4 Kurang Baik)

II. Catatan Absensi : Baik, masuk 25 hari s/d 27 hari dalam satu bulan.
28. Jumlah absensi :
- Alpha :-
- Izin :-
- Sakit :-
29. Keterlambatan : Baik
30. Pulang Awal :-
III. Target Omset Selama 3 Bulan

No Bulan Target Pencapaian Persentase

1. November Rp 75.000.000 Rp 80.404.500 107%
2. Desember Rp 75.000.000 Rp 45.077.100 60%
3. Januari Rp 75.000.000 Rp 72.687.800 97%
 Pemberi Nilai Disetujui oleh

(…………………………….) (……………………………..)