PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO 1

Dinas Kesehatan

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Kesejahteraan SDM Aparatur

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
Pimpinan Tinggi Pratama / : Dinas Kesehatan
Eselon II
Administrator / Eselon III : Bidang Sumber Daya Kesehatan dan Pengawasan Obat dan
Makanan
Pengawas / Eselon IV : Seksi Sumber Daya Manusia Kesehatan

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

Kabid Sumber Daya

Kesehatan dan Pengawasan
Obat dan Makanan

Kasi Sumber Daya Manusia

Kesehatan

Analis Analis Analis

Kesejahteraan Kesejahteraan Dokumen Pranata Diklat Pengadministrasi
Umum
SDM Aparatur SDM Aparatur Perizinan

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang
kesejahteraan sumber daya manusia aparatur

6. Uraian Tugas :
a. Menyiapkan bahan koordinasi pemantauan, analisis, dan evaluasi pelaksanaan kebijakan
SDM;
Tahapan :
1. Menerima penugasan dari pimpinan
2. Mempelajari bahan, pedoman, dan petunjuk pelaksanaan kegiatan
3. Mencatat bahan, pedoman, dan petunjuk pelaksanaan kegiatan
4. Menyerahkan draft atau konsep kepada pimpinan untuk diverifikasi
5. Memperbaiki draft atau konsep yang telah diverifikasi
6. Mendokumentasikan draft atau konsep kegiatan

b. Mengidentifikasi data persoalan terkait masalah kebijakan kesejahteraan SDM Aparatur

lingkup Dinas Kesehatan;
1
 PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO 2
Dinas Kesehatan

Tahapan:
1. Menerima penugasan dari pimpinan
2. Menyiapkan berkas bahan-bahan atau fakta-fakta persoalan terkait masalah kebijakan
kesejahteraan SDM Aparatur lingkup Dinas Kesehatan
3. Mengidentifikasi bahan-bahan atau fakta-fakta persoalan terkait masalah kebijakan
kesejahteraan SDM Aparatur lingkup Dinas Kesehatan
4. Mendokumentasikan hasil identifikasi bahan-bahan atau fakta-fakta persoalan terkait
masalah kebijakan kesejahteraan SDM Aparatur lingkup Dinas Kesehatan

c. Menganalisis data-data dan fakta-fakta terkait kebijakan-kebijakan kesejahteraan terkait

SDM Aparatur lingkup Dinas Kesehatan
Tahapan:
1. Menyiapkan data-data dan fakta-fakta terkait kebijakan-kebijakan kesejahteraan terkait
SDM Aparatur lingkup Dinas Kesehatan
2. Mengidentifikasi data-data dan fakta-fakta terkait kebijakan-kebijakan kesejahteraan
terkait SDM Aparatur lingkup Dinas Kesehatan
3. Menganalisis hasil identifikasi data-data dan fakta-fakta terkait kebijakan-kebijakan
kesejahteraan terkait SDM Aparatur lingkup Dinas Kesehatan
4. Mendokumentasikan hasil analisis data-data dan fakta-fakta terkait kebijakan-kebijakan
kesejahteraan terkait SDM Aparatur lingkup Dinas Kesehatan

d. Melakukan koordinasi dengan unit kerja/instansi sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas;
Tahapan:
1. Menerima penugasan dari pimpinan
2. Mengatur jadwal pelaksanaan koordinasi
3. Mensosialisasikan jadwal koordinasi kepada semua pihak yang terkait
4. Melaksanakan penugasan
5. Melaporkan hasil penugasan kepada pimpinan

e. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
bahan evaluasi dan pertanggujawaban;
Tahapan:
1. Menyiapkan bahan laporan
2. Membuat laporan hasil kegiatan yang telah dilakukan
3. Menyerahkan laporan yang telah dibuat untuk diverifikasi oleh pimpinan
4. Mendokumentasikan laporan hasil kegiatan yang telah diverifikasi oleh pimpinan

f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun
tulisan.
Tahapan:
1. Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tulisan;
2. Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan;
3. Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada pimpinan.

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. DPA Dinas Kesehatan Tahun berjalan. Pedoman dalam tugas
2
 PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO 3
Dinas Kesehatan

2. Peraturan perundang-undangan, standar, Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan

pedoman dan prosedur kerja;
3. Rencana Kerja Petunjuk dalam pelaksanaan program kerja
4. Surat Keputusan Kegiatan Pembagian pelaksanaan kegiatan
5. Disposisi atau perintah atasan. Pembagian pelaksanaan tugas
6 Standard Operating Procedure (SOP) Penyusunan langkah-langkah dalam
pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan

8. Perangkat/ Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan
2. Flash Disk Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk soft
copy
3. Laptop/Komputer Menginput dan mengoperasionalkan data-data
4. Telepon/Fax Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-hal yang
terkait dengan pekerjaan
5. Printer Untuk mencetak seluruh dokumen yang terkait pelaksanaan
tugas

9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Bahan koordinasi pemantauan, analisis, dan evaluasi
Dokumen
pelaksanaan kebijakan SDM
2. Hasil identifikasi data persoalan terkait masalah kebijakan
Dokumen
kesejahteraan SDM Aparatur lingkup Dinas Kesehatan
3. Hasil analisis data-data dan fakta-fakta terkait kebijakan-
kebijakan kesejahteraan terkait SDM Aparatur lingkup Laporan
Dinas Kesehatan
4. Koordinasi dengan unit kerja/instansi sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan Kegiatan
tugas
5. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan Laporan
6. Kegiatan pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
Kegiatan
diperintahkan oleh pimpinan baik lisan maupun tulisan

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan koordinasi pemantauan, analisis, dan evaluasi pelaksanaan
kebijakan SDM
b. Ketepatan hasil identifikasi data persoalan terkait masalah kebijakan kesejahteraan SDM
Aparatur lingkup Dinas Kesehatan
c. Keakuratan hasil analisis data-data dan fakta-fakta terkait kebijakan-kebijakan
kesejahteraan terkait SDM Aparatur lingkup Dinas Kesehatan
d. Kelancaran pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja/instansi sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas
e. Keakuratan laporan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan;
3
 PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO 4
Dinas Kesehatan

f. Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis
maupun lisan;
g. Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP;

11. Wewenang :
a. Meminta kesediaan pimpinan untuk membimbing dalam pelaksanaan tugas;
b. Menggunakan peralatan kerja untuk penyelesaian tugas dan laporan seluruh kegiatan
Dinas;
c. Menggunaan bahan dan data dalam penyusunan laporan
d. Meminta data dari bawahan dan unit terkait

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Kepala Seksi Bidang Sumber Daya Kesehatan Pelaksanaan tugas dan
dan Pengawasan Obat dan Pelaporan
Makanan Dinas Kesehatan
2. Jabatan pelaksana terkait Seksi Sumber Daya Manusia Koordinasi dan
Kesehatan Bidang Sumber Daya pelaksanaan tugas
Kesehatan dan Pengawasan Obat
dan Makanan Dinas Kesehatan

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator

1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Normal (25-300 C)
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Cukup luas
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Bersih dan rapih
9. Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1. Kelelahan pada otot mata Banyak melihat monitor komputer/laptop
2. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggungjawab
3. Tekanan psikologis Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari luar
organisasi

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda-III/a
b. Pendidikan : S1/Diploma IV Bidang
Manajemen/Ekonomi/Administrasi/Psikologi/bidang lain
4
 PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO 5
Dinas Kesehatan

yang relevan
c. Kursus/Diklat :
1. Penjenjangan
2. Teknis - Diklat Penyusunan Laporan
- Pelatihan terkait kebijakan kesejahteraan SDM
Aparatur
d. Pengalaman kerja :

e. Pengetahuan kerja : - Peraturan perundangan-undangan terkait

kesejahteraan SDM Aparatur
- Pedoman tentang acuan kerja dan Standard
Operating Procedure (SOP)

f. Keterampilan kerja : - Kemampuan berkomunikasi efektif

- Kemampuan melaksanakan tugas teknis
administratif
- Kemampuan mengoperasikan komputer

g. Bakat Kerja :
1. G : Intelegensia
2. V : Bakat Verbal
3. Q : Ketelitian

h. Temperamen Kerja :
1. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain
lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
2. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu
3. R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu
4. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas,
sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda
sifatnya, tanpa kehilangan efesiensi atau ketenangan diri.

i. Minat Kerja :
1. 1.b: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2. 2.a: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang
3. 3.a: Pilihan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur

j. Upaya Fisik :
1. Duduk
2. Berbicara
3. Mendengar
4. Melihat

5
 PEMERINTAH KABUPATEN JENEPONTO 6
Dinas Kesehatan

k. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : 23-56 tahun
3. Tinggi badan : 150-175 cm/Relatif
4. Berat badan : 45 Kg/Relatif
5. Postur badan : Tegap/Relatif
6. Penampilan : Bersih dan Rapih

l. Fungsi Pekerjaan :
1. D2 : Menganalisa data
2. D5 : Menyalin data
3. D3 : Menyusun Data
4. O1 : Berunding
5. O7: Menerima Instruksi

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian

No Satuan Hasil
(Dalam 1 tahun) (Menit)

1. Dokumen

2. Dokumen
3. Laporan
4. Kegiatan

5. Laporan

6. Kegiatan

17. Butir Informasi Lain :

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi sebagaimana
mestinya.
Jeneponto,