BAB I

DEFINISI
PENILAIAN KINERJA TENAGA KESEHATANLAINNYA

Bahwa dalam melaksanakan salah satu misi Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi yaitu meningkatkan
profesionalisme diperlukan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia di

lingkungan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi. Bahwa untuk maksud tersebut diperlukan evaluasi
terus menerus terhadap kualitas dan keamanan asuhan klinis yang diberikan oleh setiap kelompok staf
kesehatan lainnya seperti :

 Tanaga Farmasi
 Tenaga radiografer
 Tenaga fisioterapis
 Tenaga ahli gizi
 Tenaga perekam medis
 Tenaga kesehatan lingkungan
 Tenaga Elktro medis

Penilaian evaluasi kinerja profesional staf kesehatan lainnya berkelanjutan (Ongoing Professional Practice
Evaluation) secara berkelanjutan adalah:

1. Suatu proses evaluasi mutu pelayanan dan keselamatan pasien yang bekesinambungan yang
bersifat obyektif dan berbasis bukti

2. Suatu proses berkelanjutan terstandarisasi (ongoing) untuk mengevaluasi sesuai kualitas dan
keamanan pelayanan pasien yang diberikan oleh setiap staf kesehatan lainnya

Proses terstandar yang dievaluasi setiap tahun.

 BAB II
RUANG LINGKUP
PENILAIAN KINERJA STAF KESEHATAN LAINNYA

Ruang linkup penilaian kinerja tenaga kesehatan lainnya meliputi :

1. Sikap kerja:
 Kehadiran
 Disiplin
 Dedikasi
 Kerja sama
 Komunikasi

2. Kinerja pelayanan mengacu kepada Uraian tugas

3. Mutu Pelayanan
 BAB III
TATA LAKSANA PENILAIAN

I. Petunjuk tehnis Penilaian

1. Komponen penilaian dibagi tiga
a. Sikap kerja diberi bobot 20 %
b. Kinerja pelayanan diberi bobot 60 %
c. Mutu pelayanan 20 %
2. Rentang nilai masing masing komponen 1 s/d 5

a. Nilai 5 →Kinerja luarbiasa melebihi semua indikator,hasil yang dicapai dengan

tehnik tehnik yang unggul.

b. Nilai 4 →Menunjukkan kinerja diatas rata rata ,kinerja memenuhi standar dalam
beberapa indikator melampaui target
c. Nilai 3 →Menujukkan kinerja yang baik
d. Nilai 2 → Kinerja dibawah rata rata dan tidak memenuhi standar
e. Kurang sekali → Kinerja tidak sesuai standar
3. Format penilaian terdiri dari 5 kolom :
Kolom 1 komponen penilaian kinerja
Kolom 2 Bobot (a)
Kolom 3 Penilaian (b)
Kolom 4 Nilai (c) =jumlah b/25 X a
Kolom 4 Total nilai (d) =c X 100
5. Pelaksana Penilai
Penilai I Kepala Unit
Penilai II Wadir Pelayanan Medis

6. Staf yang dinilai menandatangani hasil penilaian

II. lampiran penilaian evaluasi kinerja staf medis