Kontrak Pekerjaan

PERJANJIAN INI adalah antara

(1)[Nama syarikat] yang Berdaftar Pejabat adalah di [Alamat berdaftar

syarikat itu], ( "Majikan") dan

(2)[Nama pekerja] daripada [Alamat pekerja] ("pekerja")

ADALAH DIPERSETUJUI bahawa majikan akan menggaji pekerja dan pekerja

yang akan bekerja untuk Majikan pada terma-terma dan syarat-syarat
berikut:

1. jawatan

kedudukan pekerja adalah bahawa daripada [Jawatan].

Pekerja itu boleh dari semasa ke semasa yang diperlukan untuk menjalankan apa-
apa kewajipan lain yang munasabah sebagai Majikan boleh membuat keputusan,
tanpa saraan tambahan, ini harus menjadi perlu untuk memenuhi keperluan
perniagaan.

2. Permulaan kuat kuasa dan kesinambungan pekerjaan

pekerjaan pekerja dengan majikan bermula pada [Tarikh].

penggajian Pekerja, dengan mengambil kira apa-apa perkhidmatan dengan

majikan dan dengan mana-mana majikan sebelumnya yang diambil kira,
bermula pada [Tarikh].

3. Tempoh percubaan

Yang pertama [Tempoh percubaan] pekerjaan akan menjadi tempoh

percubaan, di mana prestasi pekerja akan dipantau. Tempoh percubaan boleh
dilanjutkan oleh Majikan. Dalam tempoh percubaan pekerjaan ini boleh
ditamatkan oleh salah satu pihak memberikan notis satu minggu kepada
yang lain secara bertulis.

4. Jam kerja

waktu bekerja biasa pekerja adalah:

Isnin dari ke
selasa dari kepada
Rabu dari ke
Khamis dari ke
Jumaat dari ke
sabtu fromto
 Ahad dari ke

Ini adalah sebanyak [Nombor] jam seminggu.

Pekerja boleh dikehendaki bekerja lebih lanjut sebagaimana yang perlu untuk
memenuhi / tugasnya atau keperluan perniagaan. Jika boleh,[Pengurus
Bertanggungjawab] akan memberikan notis yang munasabah pekerja mana-
mana jam tambahan.

* Jika pekerja tersebut telah bersetuju untuk bekerja lebih daripada had masa kerja
mingguan 48 jam, yang ditetapkan oleh Peraturan Masa Bekerja, termasuk dengan
perenggan yang berikut.

[Pekerja bersetuju bahawa / purata waktu kerja mingguan beliau mungkin

melebihi apa yang ditetapkan oleh undang-undang ( "Penepian").
Pengecualian ini akan terus berkuat kuasa selama-lamanya tetapi pekerja
boleh memberikan Majikan notis tidak kurang daripada tiga bulan secara
bertulis / hasratnya untuk menamatkan Penepian.]

Pekerja itu berhak kepada rehat tengah hari belum dibayar [Length of rehat
tengah hari] yang akan diambil pada masa yang Majikan yang dikehendaki.

Untuk pekerja sambilan, kelayakan untuk cuti, membayar sakit, dan semua
faedah lain adalah pro rata berdasarkan jam bekerja berbanding dengan
mereka bekerja dengan pekerja sepenuh masa. jam sepenuh masa untuk
tujuan ini adalah[Nombor] seminggu.

5. Tempat kerja

tempat biasa Pekerja kerja akan [Tempat Sebenar kerja].

* Jika pekerja yang dikehendaki untuk bekerja di premis alternatif dalam kawasan,
termasuk perenggan yang berikut.

[dengan syarat bahawa majikan berhak untuk menukar ini kepada mana-
mana tempat dalam [Pembahagian kerja].]

6. pembayaran

Pembayaran adalah pada kadar daripada [£ jumlah] setiap [Tempoh Pay:

minggu / bulan / setahun] dan perlu dibayar [Tempoh Pay: mingguan /
bulanan] tertunggak oleh [Kaedah pembayaran: tunai / cek / pindahan bank]
pada [hari / tarikh sebenar yang dibayar setiap minggu / bulan].

Jam yang melebihi [Nombor] seminggu dikelaskan sebagai kerja lebih masa.
Kerja lebih masa mesti mendapat kebenaran terlebih dahulu oleh [Pengurus
Bertanggungjawab].
* Termasuk memuat
[Kerja lebih masa dibayar pada kadar asas.]

* Atau
[jam kerja lebih masa dibayar seperti berikut: [kadar kerja lebih masa]].

* Dan / atau
[Pekerja boleh dengan keizinan terlebih dahulu daripada [pengurus
Bertanggungjawab] dibenarkan mengambil masa rehat sebagai mengganti
kerja lebih masa, dengan syarat bahawa dia / dia mematuhi syarat-syarat
yang munasabah yang dikenakan.]

7. Potongan dari gaji

Majikan berhak untuk menggantung pekerjaan pekerja itu tanpa gaji

sekiranya pekerja yang enggan mematuhi perintah yang sah termasuk
(tetapi tidak terhad kepada) orang-orang yang diberikan untuk mematuhi
kewajipan berkanun Majikan.

Majikan mempunyai hak dan pekerja yang boleh batal memberi kuasa
Majikan, pada bila-bila masa pekerjaan pekerja itu, atau dalam apa-apa
kejadian sewaktu penamatan, untuk memotong daripada upah / gaji pekerja
dan / atau apa-apa wang lain yang kena dibayar kepada pekerja, suatu
amaun yang sama kepada mana-mana daripada yang berikut:

(i) apa-apa kelebihan pembayaran upah, gaji, saraan atau bayaran lain
yang dibuat kepada pekerja semasa menjalankan pekerjaannya ini;
(ii) amaun apa-apa perbelanjaan yang dituntut oleh pekerja dan dibayar
tetapi kemudiannya ditolak oleh Majikan,
(iii) baki amaun apa-apa pinjaman atau pendahuluan yang dibuat oleh
majikan kepada pekerja itu; dan
(iv) apa-apa kos memperbaiki apa-apa kerosakan atau kehilangan harta
benda, apa-apa denda atau caj yang dikenakan ke atas atau apa-apa
kerugian yang dialami oleh Majikan atau mana-mana pihak ketiga,
yang disebabkan oleh pelanggaran Pekerja kontrak atau melanggar
peraturan Majikan atau akibat daripada kecuaian atau ketidakjujuran
pekerja.
8. Pension

* Di mana terdapat satu skim pencen Syarikat, termasuk perenggan yang

berikut.

[Pekerja boleh, jika dia / dia ingin, selepas selesai [Bilangan minggu / bulan]
penggajian, menyertai dan kekal semasa penerusan pekerjaan / beliau ahli
skim pencen majikan, sebagaimana yang sesuai dari semasa ke semasa
untuk pekerja / kategorinya beliau. Maklumat lanjut mengenai skim pencen
yang ada dari [pembekal Maklumat].]

* Jika tiada skim pencen syarikat tetapi majikan akan membuat sumbangan kepada
pencen peribadi pekerja, termasuk perenggan yang berikut.

[Selepas selesai [Bilangan minggu / bulan] pekerjaan yang berterusan,

Majikan akan menyumbang [Nombor]% daripada gaji asas pekerja / gaji
(tidak termasuk kerja lebih masa, bonus atau bayaran komisyen) kepada
pelan pencen peribadi yang dipilih oleh Pekerja, yang diluluskan oleh Majikan,
(kelulusan itu tidak boleh tidak munasabah ditahan.]

* Di mana majikan menyediakan akses kepada pencen pihak berkepentingan,

termasuk perenggan yang berikut.

[Setelah tamat tiga bulan pekerjaan yang berterusan, Majikan boleh

menawarkan Skim Pencen Pihak Berkepentingan, keterangan terperinci yang
boleh didapati dari [pembekal Maklumat].]

* Termasuk memuat

[Sijil kontrak di bawah Pencen Akta Skim 1993 berkuat kuasa.]

* Atau

[Sijil kontrak di bawah Akta Pencen 1993 tidak berkuat kuasa.]

9. faedah

Selepas selesai [Bilangan minggu / bulan] pekerjaan yang berterusan,

pekerja yang layak untuk [Butir-butir faedah syarikat].

10. Perbelanjaan

Majikan akan membayar balik semua out-of-poket perbelanjaan munasabah

yang ditanggung oleh pekerja semasa operasi / hari beliau dengan tugas
hari, tertakluk kepada pengeluaran, dalam masa satu bulan, bukti bertulis
daripada perbelanjaan, di mana dpt diperoleh.
11. cuti

* Jika bank dan cuti umum diberi selain daripada kelayakan cuti tahunan,
termasuk yang berikut.

[Selain bank dan cuti umum, kelayakan cuti tahunan pekerja adalah
[Bilangan hari].]

* Jika bank dan cuti umum adalah termasuk dalam kelayakan cuti tahunan,
termasuk yang berikut.

[kelayakan cuti tahunan Pekerja (termasuk bank dan cuti umum) adalah
[Bilangan hari].]

Holiday kelayakan bagi pekerja sambilan adalah pro rata berdasarkan jumlah
jam bekerja berbanding dengan mereka bekerja oleh seorang pekerja
sepenuh masa.

Kelayakan cuti akan diambil pada tarikh bersetuju dengan [Pengurus

Bertanggungjawab]. Pekerja perlu memberi notis sekurang-kurangnya satu
minggu permintaan percutian dan manakala segala usaha akan dibuat untuk
bekerjasama dengan pekerja dalam menetapkan tarikh percutian, tarikh itu
akan kekal dalam budi bicara mutlak Majikan. Majikan akan memberikan
pekerja notis sekurang-kurangnya satu minggu jika dia / dia dikehendaki
mengambil cuti kecuali dalam notis.

Cuti yang perlu diambil dalam tahun cuti kelayakan dan tidak boleh dibawa
ke hadapan ke tahun berikutnya.

Tahun cuti bermula dari [Holiday tahun permulaan bulan].

cuti umum boleh digantikan oleh atau melalui perjanjian dengan majikan.

Majikan mempunyai hak untuk memerlukan pekerja untuk mengambil mana-

mana percutian yang tidak digunakan dalam tempoh notis / beliau, walaupun
ditempah untuk diambil selepas akhir tempoh notis itu.

* Jika majikan mempunyai tempoh penutupan contohnya semasa musim panas atau
antara Krismas dan Tahun Baru, termasuk yang berikut.

[Pekerja yang diperlukan untuk mengekalkan bilangan yang mencukupi cuti

dari / kelayakan tahunan beliau untuk menutup [Masa penutupan: musim
panas / Krismas] Majikan tempoh penutupan. Bilangan hari cuti perlu
disimpan bagi tujuan ini akan diberitahu oleh majikan melalui notis am.]
12. Bayaran Holiday

Holiday gaji akan dibayar pada kadar asas.

Selepas penamatan pekerjaan, pekerja akan layak membayar sebagai ganti

apa-apa kelayakan cuti yang tidak digunakan atau diperlukan untuk
membayar kepada gaji Majikan yang diterima untuk percutian diambil
melebihi kelayakan cuti. Apa-apa jumlah wang yang demikian kerana boleh
dipotong daripada apa-apa wang yang terhutang kepada pekerja dan pekerja
yang boleh batal memberi kuasa kepada majikan untuk membuat potongan
itu.

Bagi maksud mengira sebarang gaji cuti disebabkan oleh pekerja atau
terhutang oleh pekerja untuk majikan, gaji satu hari hendaklah

* Termasuk sama ada, untuk kakitangan mingguan dibayar

[gaji mingguan asas pekerja dibahagikan dengan 5 atau, jika pekerja adalah
separuh masa, dengan jumlah hari setiap minggu biasanya bekerja.]

* Pekerja Atau, sebagai bulanan yang dibayar

[gaji bulanan pekerja dibahagikan dengan 22, atau, jika pekerja adalah
separuh masa, dengan jumlah hari setiap bulan biasanya bekerja.]

* Atau, sebagai pekerja yang dibayar gaji tahunan

[gaji tahunan pekerja dibahagikan dengan 253, atau, jika pekerja adalah
separuh masa, dengan jumlah hari setiap tahun biasanya bekerja.]

* Pekerja Atau, untuk setiap jam dibayar

[gaji setiap jam Pekerja didarab dengan bilangan jam biasanya bekerja setiap
hari.]

Peruntukan ini tidak termasuk Akta Pembahagian 1870.

13. Ketidakhadiran disebabkan oleh penyakit atau kecederaan

Sekiranya berlaku ketidakupayaan disebabkan oleh penyakit atau

kecederaan pekerja mesti memberi nasihat [Pengurus Bertanggungjawab]
tidak lewat daripada [Time melaporkan sakit]pada hari pertama ketiadaan.
sebab penuh perlu diberikan pada masa ini.

Jika pekerja tidak hadir selama tujuh hari atau kurang, dia / dia hendaklah
dengan serta-merta pada kembali bekerja lengkap satu bentuk pensijilan
sendiri berkenaan dengan setiap hari ketiadaan.
Jika pekerja tidak hadir untuk lebih daripada tujuh hari, dia / dia mesti pada
hari kelapan ketiadaan menyediakan Majikan dengan sijil perubatan daripada
Pengamal Perubatan Am dengan menyatakan sebab bagi ketiadaan dan
menyediakan sijil berikutnya untuk menutup mana-mana tempoh berikutnya
ketiadaan.

* Di mana majikan membayar Pay Sick Berkanun (SSP) sahaja, termasuk perenggan
yang berikut.

[Pekerja akan dibayar semasa ketiadaan mengikut Sick Berkanun Skim Pay.]

* Di mana majikan membayar syarikat membayar sakit selain daripada SSP,

termasuk yang berikut.

[Kecuali jika ketiadaan adalah disebabkan oleh kecederaan yang boleh

diagihkan kepada pihak ketiga atau hasil daripada penglibatan dari pekerjaan
lain daripada dengan Majikan, pekerja akan dibayar seperti berikut untuk
[Bilangan hari] pertama ketiadaan disahkan dalam mana-mana tempoh dua
belas bulan:

[Butir-butir syarikat membayar sakit]

Syarikat sakit gaji kelayakan untuk pekerja sambilan akan dikira secara pro
rata berdasarkan jumlah jam bekerja berbanding dengan mereka bekerja
dengan pekerja sepenuh masa.

Semua bayaran yang dibuat semasa ketiadaan disebabkan oleh penyakit

atau kecederaan akan tertakluk kepada potongan daripadanya suatu amaun
yang sama dengan manfaat yang diterima oleh pekerja di bawah Skim Bayar
Sick Berkanun berkenaan dengan tempoh yang mana pembayaran itu dibuat.

Jika ketiadaan pekerja hendaklah disebabkan oleh kecuaian yang diambil

tindakan pihak ketiga yang berkenaan dengannya ganti rugi boleh diperolehi
semula, maka semua jumlah wang yang dibayar oleh Majikan hendaklah
menjadi pinjaman kepada pekerja yang akan:

(i) serta-merta memberitahu Majikan semua hal keadaan yang berkaitan dan
apa-apa tuntutan, kompromi, penyelesaian atau penghakiman yang dibuat
atau diberikan berkaitan dengannya;
(ii) jika Majikan menghendaki sedemikian, bayaran balik kepada majikan apa-
apa wang Majikan yang ditentukan, yang tidak melebihi jumlah gantirugi
yang didapati oleh pekerja di bawah kompromi itu, penyelesaian atau
penghakiman berkenaan dengan kerugian itu Pekerja pendapatan semasa
tempoh ketidakupayaan.]
Pekerja akan, dengan mengorbankan Majikan, menyerahkan kepada
pemeriksaan perubatan oleh pengamal perubatan berdaftar yang dilantik
oleh majikan dan hendaklah memberi darah, air kencing atau spesimen
seperti lain untuk analisis jika diminta.

Pekerja itu juga akan memberi kuasa pengamal perubatan itu untuk
mendedahkan kepada dan berbincang dengan majikan keputusan
peperiksaan dan perkara-perkara yang timbul daripadanya supaya pengamal
perubatan boleh memberitahu majikan apa-apa perkara yang mungkin
menjejaskan pekerja dari betul melaksanakan / beliau tugasnya.

Jika pemeriksaan itu berlaku semasa pekerja itu sakit atau sebaliknya tak
berkeupayaan dan pengamal perubatan menasihatkan bahawa pekerja itu
layak untuk kembali bekerja sama ada dalam kapasiti bekas / beliau atau
dengan peranan yang dikurangkan, maka, jika pekerja tersebut tidak akan
kembali kepada kerja-kerja semua pembayaran penyakit akan berakhir
dengan segera dan tindakan tatatertib boleh berlaku.

Selepas atau semasa apa-apa tempoh penyakit berpanjangan yang melebihi

[Bilangan minggu sakit sebelum campur tangan] minggu Majikan boleh
meminta laporan perubatan seperti di atas. Dalam kes sedemikian, tanpa
mengira fakta bahawa satu lagi pengamal perubatan mungkin telah disahkan
sihat pekerja untuk kerja-kerja, majikan berhak untuk merawat pekerja
sebagai tidak layak untuk bekerja kerana penyakit sehingga pengamal
perubatan yang dilantik oleh Majikan telah disahkan sihat Pekerja bekerja.

Majikan berhak untuk mengkaji semula rekod penyakit itu pekerja di mana-
mana peringkat ketiadaan dan boleh membuang pekerja itu atas alasan
ketidakhadiran itu walaupun kelayakan pekerja untuk membayar sakit
(berkanun atau sebaliknya) belum habis.

14. kerahsiaan

Pekerja yang mungkin tidak sama ada semasa atau pada bila-bila masa
selepas penamatan / pekerjaannya beliau dengan Majikan mendedahkan
kepada orang lain selain daripada dalam perjalanan yang betul /
pekerjaannya, apa-apa maklumat yang bersifat sulit berkaitan dengan
Majikan, pelanggan Majikan atau pembekal dan hendaklah selanjutnya tidak
menggunakan mana-mana maklumat tersebut dengan cara yang mungkin
sama ada secara langsung atau tidak langsung menyebabkan kerugian
kepada Majikan. Maklumat sulit termasuk (tetapi tidak terhad kepada)
maklumat kewangan, maklumat perdagangan, maklumat teknikal, jualan dan
pemasaran maklumat dan rahsia perdagangan.
15. hartanah

Pekerja mengakui bahawa semua fail, rekod pelanggan, senarai, buku, rekod,
sastera, perisian, produk dan produk kerja yang dibangunkan oleh pekerja
yang dalam perjalanan / pekerjaannya beliau dengan Majikan, dan bahan-
bahan lain yang dimiliki oleh Majikan atau digunakan oleh Majikan yang
berkaitan dengan pengendalian perniagaan oleh Majikan hendaklah pada
setiap masa kekal hak milik majikan dan pekerja bersetuju bahawa atas
permintaan dan selepas penamatan di bawah ini pekerjaan pekerja itu,
timbul, pekerja hendaklah menyerahkan kepada Majikan semua fail, rekod
pelanggan, senarai, buku, rekod, sastera, produk, perisian, produk kerja, dan
apa-apa salinannya dan semua harta lain yang dipunyai oleh Majikan.

16. ganjaran

Pekerja itu perlu segera melaporkan secara bertulis kepada [Manager

Bertanggungjawab] apa-apa tawaran oleh pelanggan, pembekal, pengedar
dan lain-lain orang itu mempunyai sambungan yang sama dengan majikan,
sama ada yang sebenar atau bakal, apa-apa tawaran hadiah atau
perkhidmatan. Pekerja tidak boleh menerima atau bersetuju untuk menerima
tawaran itu tanpa persetujuan bertulis terlebih dahulu daripada[Manager
Bertanggungjawab]. Ini boleh digunakan untuk apa-apa hadiah atau
perkhidmatan yang ditawarkan secara langsung atau tidak langsung
daripada mana-mana firma orang atau syarikat dengan siapa Majikan
menjalankan perniagaan atau boleh menjalankan perniagaan.

17. pekerjaan lain

Pekerja mesti menumpukan sepenuh / beliau masa, perhatian dan kebolehan

semasa / jam beliau kerja dengan tugasnya / beliau untuk Majikan. pekerja
itu tidak boleh, dalam apa jua keadaan, sama ada secara langsung atau tidak
langsung, menjalankan apa-apa tugas lain semasa / jam beliau kerja di
bawah pekerjaan ini.

Pekerja tidak boleh, tanpa kebenaran bertulis terlebih dahulu daripada

Majikan (yang tidak akan tidak munasabah dirahsiakan) luar / jam beliau
kerja dengan kerja Majikan bagi, menasihati atau dengan cara lain
membantu, sama ada secara langsung atau tidak langsung, mana-mana
perniagaan atau pekerjaan yang serupa dengan atau dalam apa-apa cara
yang berkaitan atau dalam persaingan dengan perniagaan Majikan atau yang
boleh atau yang semunasabahnya mungkin dianggap menjejaskan
keupayaan pekerja untuk bertindak setiap masa dalam kepentingan terbaik
Majikan.
18. rasa tidak puas hati

Jika pekerja mempunyai apa-apa rungutan berhubung dengan /

pekerjaannya, dia / dia perlu meningkatkan dengan [Baris pertama rungutan
orang] secara lisan atau secara bertulis. Untuk maklumat lanjut mengenai
prosedur kilanan yang terpakai kepada pekerjaan ini, pekerja harus merujuk
kepada[Dokumen Rujukan].

19. peraturan syarikat

Syarikat telah menerima pakai satu set peraturan dan peraturan untuk
melindungi kesihatan dan keselamatan semua pekerja dan pelanggan dan
untuk memastikan standard kelakuan yang tinggi, prestasi dan
perkhidmatan, satu salinan yang boleh didapati dari [Maklumat dokumen
pembekal / Reference]. Pekerja yang diperlukan untuk membaca peraturan
Syarikat dan mengambil segala langkah yang perlu untuk memastikan
bahawa ia dapat dilihat dengan betul. Kegagalan untuk mematuhi peraturan
Syarikat akan mengakibatkan tindakan disiplin, yang mungkin termasuk
pemecatan, menurut Syarikat Prosedur Disiplin.

20. prosedur disiplin

Jika pekerja yang tidak berpuas hati dengan keputusan tatatertib atau
pemecatan, dia / dia perlu memohon kepada [Orang yang akan berurusan
dengan rayuan terhadap keputusan disiplin atau pemecatan] dalam
penulisan. Untuk maklumat lanjut mengenai prosedur disiplin dan
pemecatan yang terpakai kepada pekerjaan ini, pekerja harus merujuk
kepada [Dokumen Rujukan]. Prosedur ini tidak kontrak.

21. Penamatan pekerjaan

Dalam tempoh percubaan Pekerja, pekerjaan ini boleh ditamatkan oleh salah satu
pihak memberikan notis satu minggu kepada yang lain.

Selepas tempoh percubaan Pekerja-kanak:

i. Pekerja hendaklah memberi Majikan [Bilangan minggu atau bulan] notis /

hasratnya untuk menamatkan perkhidmatan ini dan

ii. kelayakan pekerja untuk melihat dari Majikan hendaklah menjadi lebih
besar daripada satu minggu bagi setiap tahun lengkap penggajian
(tertakluk kepada maksimum dua belas minggu) dan [Bilangan minggu
atau bulan].

Semua notis penamatan hendaklah diberikan secara bertulis.

Tempoh notis yang dinyatakan dalam Fasal ini boleh melalui persetujuan
diubah dengan mengambil kira hal keadaan kes itu dan untuk apa yang
munasabah.

Majikan boleh, mengikut pilihannya, membayar gaji sebagai ganti notis tetapi
tiada apa-apa dalam terma dan syarat-syarat pekerjaan boleh menghalang
majikan daripada menamatkan pekerjaan pekerja tanpa notis atau bayaran
sebagai ganti dalam keadaan yang sesuai.

Semasa apa-apa tempoh notis penamatan (sama ada yang diberikan oleh
pekerja atau oleh Majikan) Majikan boleh menghendaki pekerja yang tidak
hadir beliau / tempat beliau bekerja untuk tempoh atau sebahagian daripada
tempoh notis itu dan / atau boleh pada melegakan budi bicaranya pekerja
sebahagian atau semua tugas kontrak / beliau dalam tempoh itu. Dalam
tempoh notis, termasuk apa-apa kebenaran taman, pekerja akan kekal
seorang pekerja Majikan dan terus terikat dengan terma dan syarat-syarat.
Adalah dipersetujui bahawa tempoh notis adalah tempoh yang munasabah
bagi cuti taman. Ini tidak akan menjejaskan kelayakan pekerja untuk
menerima gaji pokok, bersama-sama dengan bayaran yang mencerminkan
nilai semua manfaat kontrak yang akan telah disebabkan oleh pekerja
semasa tempoh notis.

22. Kesihatan dan keselamatan

Majikan mempunyai kesihatan dan keselamatan dasar terperinci satu salinan

yang boleh didapati daripada [Maklumat dokumen pembekal / Reference].
Pekerja yang diperlukan untuk membaca dasar dan mengambil segala
langkah yang perlu untuk mematuhi. Kegagalan untuk mematuhi boleh
menyebabkan tindakan tatatertib dan, dalam kes-kes yang serius,
pemecatan.

23. Peluang sama rata

Majikan adalah majikan peluang sama rata dan mempunyai terperinci dasar
peluang yang sama satu salinan yang boleh didapati daripada [Maklumat
dokumen pembekal / Reference]. Pekerja yang diperlukan untuk membaca
dasar dan mengambil segala langkah yang perlu untuk memastikan bahawa
ia betul dipatuhi. Kegagalan untuk mematuhi syarat-syarat polisi boleh
mengakibatkan tindakan tatatertib dan, dalam kes-kes yang serius,
pemecatan.

24. Komputer

Majikan mempunyai IT, Komunikasi dan Pemantauan Dasar terperinci, satu

salinan yang boleh didapati daripada [Maklumat dokumen pembekal /
Reference]. Pekerja yang diperlukan untuk membaca dasar dan kaedah-
kaedah dan mengambil langkah yang perlu untuk mematuhi. Kegagalan
untuk mematuhi boleh menyebabkan tindakan tatatertib dan, dalam kes-kes
yang serius, pemecatan.

25. Alkohol dan dadah dasar penyalahgunaan

Majikan mempunyai Dasar Penyalahgunaan Alkohol dan Dadah, yang boleh

didapati dari [Maklumat dokumen Pembekal / Reference]. Pekerja yang
diperlukan untuk membaca dasar dan mengambil segala langkah yang perlu
untuk mematuhi. Kegagalan untuk mematuhi boleh menyebabkan tindakan
disiplin termasuk pemecatan.

26. Hak untuk mencari

Majikan mempunyai hak untuk mencari pekerja atau mana-mana harta

mereka itu di premis Majikan, pada bila-bila masa, mengikut Majikan Polisi
Search, satu salinan yang boleh didapati daripada [Maklumat dokumen
pembekal / Reference], jika majikan percaya bahawa Dasar Penyalahgunaan
Alkohol dan Dadah yang sedang dilanggar atau jika ia percaya bahawa
pekerja mungkin telah melakukan satu kesalahan jenayah.

Jika pekerja itu enggan mematuhi Majikan Cari Prosedur, keengganan itu
biasanya akan dianggap sebagai berjumlah salah laku kasar dan akan
melayakkan majikan untuk mengambil tindakan disiplin termasuk
pemecatan.

27. Pampasan

Pekerja ini akan membayar ganti rugi kepada majikan berkenaan dengan
apa-apa liabiliti yang ditanggung oleh majikan sebagai akibat langsung
daripada kecuaian pekerja itu, pelanggaran kontrak, pelanggaran kewajipan
atau pecah amanah berhubung dengan hal ehwal Majikan.

28. Perlindungan Data perbuatan

Itu bersetuju pekerja dengan pemegangan dan pemprosesan data peribadi

yang diberikan oleh dia / dia untuk Majikan untuk semua tujuan yang
berkaitan dengan pekerjaan ini, tetapi tidak terhad kepada mentadbir dan
mengekalkan rekod kakitangan, membayar dan menyemak gaji dan saraan
lain dan faedah, menjalankan penilaian prestasi dan ulasan, mengekalkan
penyakit dan rekod ketiadaan lain dan mengambil keputusan mengenai
kesesuaian pekerja untuk kerja.

Pekerja yang seterusnya mengakui dan bersetuju bahawa Majikan boleh,

dalam menjalankan tugasnya sebagai majikan, perlu mendedahkan data
peribadi yang berkaitan dengan dia / dia, selepas akhir / pekerjaan beliau. Ini
tidak menjejaskan hak pekerja di bawah Akta Perlindungan Data 1988.

29. umum

Majikan berhak untuk mengubah syarat-syarat pekerjaan yang terkandung

dalam Perjanjian ini. Majikan akan memberitahu pekerja secara bertulis
dalam tempoh satu bulan dari tarikh perubahan tersebut. Kenyataan ini
menggantikan semua terma-terma dan syarat-syarat pekerjaan dengan
majikan sebelum pekerja.

* Jika undang-undang Bahasa Inggeris diutamakan termasuk perenggan yang

berikut.

[Perjanjian ini hendaklah ditafsirkan dalam segala hal, di bawah undang-

undang England dan Wales dan Mahkamah England dan Wales hendaklah
mempunyai bidang kuasa bukan eksklusif dalam semua perkara yang
berkaitan dengannya.]

* Jika undang-undang Scotland wujud, termasuk dengan perenggan yang berikut.

[Perjanjian ini hendaklah ditafsirkan dalam segala hal, di bawah undang-

undang Scotland dan Mahkamah Scotland hendaklah mempunyai bidang
kuasa bukan eksklusif dalam semua perkara yang berkaitan dengannya.]

DITANDATANGANI UNTUK
MAJIKAN ......................................................

TARIKH ……………………………….

DITANDATANGANI OLEH PEKERJA

THE ......................................................

TARIKH ……………………………….