Indikator Penilaian Kinerja Pengurus

(Dinilai Selama Kegiatan Diskusi dan Pelaksanaan Program Kerja)

1. Pemahaman Tupoksi = memahami tupoksi sesuai dengan MKO BEM.
2. Ketepatan Waktu = perencanaan dan penjadwalan program kerja sesuai dengan timeline yang
sudah disepakati.
3. Kualitas Pekerjaan = mengetahui dan melaksanakan standar pekerjaan yang telah
diamanahkan.
4. Kecepatan & ketepatan menyelesaikan pekerjaan = berkaitan dengan mutu dan kecepatan
pengurus menyelesaikan amanah yang diberikan.
5. Percaya diri = dinilai dari ketergantungan terhadap pengurus lainnya.
6. Komunikasi = kemampuan berkomunikasi baik dengan anggota satu divisi atau divisi lainnya.
7. Kerjasama tim = kemampuan bekerjasama dalam menjalankan program kerja.
8. Manajemen waktu = kemampuan pengurus untuk memanajemen program kerja dan aktivitas
lain yang dilakukan.
9. Kepemimpinan = mampu memobilisasi dan memotivasi pengurus lainnya agar lebih produktif.
10. Tanggungjawab = memiliki kemampuan dapat memegang amanah yang diberikan dengan
baik.

Skala yang diberikan 1-5

1 = Tidak memuaskan ; 2 = Kurang memuaskan ; 3 = Cukup ; 4 = memuaskan ; 5 = Sangat
memuaskan
(𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑀𝑎𝑥 × 2) × 100% =
Total Max = 50
1-20 = Jelek ; 21-40 = kurang ; 41-60 = Cukup ; 61-80 = Baik ; 81-100 = Sangat baik
 RATA-RATA KEAKTIFAN
(Dinilai Dari Kehadiran Rapat BPH, Rapat Kabinet, dan Kepanitiaan)

𝐾𝑒ℎ𝑎𝑑𝑖𝑟𝑎𝑛
𝑥 100% =
𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐾𝑒ℎ𝑎𝑑𝑖𝑟𝑎𝑛

Parameter (%)
- 0 = Tidak Aktif
- 1 – 25 = Kurang Aktif
- 26 – 50 = Cukup
- 51 – 75 = Aktif
- 76 – 100 = Sangat Aktif