(Dinilai Selama Kegiatan Diskusi dan Pelaksanaan Program Kerja)
1. Pemahaman Tupoksi = memahami tupoksi sesuai dengan MKO BEM. 2. Ketepatan Waktu = perencanaan dan penjadwalan program kerja sesuai dengan timeline yang sudah disepakati. 3. Kualitas Pekerjaan = mengetahui dan melaksanakan standar pekerjaan yang telah diamanahkan. 4. Kecepatan & ketepatan menyelesaikan pekerjaan = berkaitan dengan mutu dan kecepatan pengurus menyelesaikan amanah yang diberikan. 5. Percaya diri = dinilai dari ketergantungan terhadap pengurus lainnya. 6. Komunikasi = kemampuan berkomunikasi baik dengan anggota satu divisi atau divisi lainnya. 7. Kerjasama tim = kemampuan bekerjasama dalam menjalankan program kerja. 8. Manajemen waktu = kemampuan pengurus untuk memanajemen program kerja dan aktivitas lain yang dilakukan. 9. Kepemimpinan = mampu memobilisasi dan memotivasi pengurus lainnya agar lebih produktif. 10. Tanggungjawab = memiliki kemampuan dapat memegang amanah yang diberikan dengan baik.
Skala yang diberikan 1-5
1 = Tidak memuaskan ; 2 = Kurang memuaskan ; 3 = Cukup ; 4 = memuaskan ; 5 = Sangat memuaskan (𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑀𝑎𝑥 × 2) × 100% = Total Max = 50 1-20 = Jelek ; 21-40 = kurang ; 41-60 = Cukup ; 61-80 = Baik ; 81-100 = Sangat baik RATA-RATA KEAKTIFAN (Dinilai Dari Kehadiran Rapat BPH, Rapat Kabinet, dan Kepanitiaan)
𝐾𝑒ℎ𝑎𝑑𝑖𝑟𝑎𝑛 𝑥 100% = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐾𝑒ℎ𝑎𝑑𝑖𝑟𝑎𝑛
Parameter (%) - 0 = Tidak Aktif - 1 – 25 = Kurang Aktif - 26 – 50 = Cukup - 51 – 75 = Aktif - 76 – 100 = Sangat Aktif