NAMA : DEWI CANDRA KURNIAWATI

NIM : 1703329014
KELAS : PROSUS KESEHATAN MASYARAKAT

1. Membantu karyawan dalam pencapaian tujuan-tujuan (goals) pribadi merupakan

tujuan dari?
a. Functional objective
b. Organizational objective
c. Personal objective
d. Societal objective
e. Manajemen personalia

2. Dibawah ini penetepan tujuan yang baik, kecuali…

a. Terbatas waktu
b. Tidak terbatas waktu
c. Terukur
d. Realistis
e. Tidak Terukur

3. Suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian

SDM dalam rangka pencapaian tujuan organisasi merupakan pengertian dari…
a. Dinamika kelompok
b. Konflik
c. Manajemen personalia
d. Perencanaan
e. Evaluasi

4. Salah satu dari ciri-ciri konflik antara lain, kecuali…

a. Saling adanya pertentangan dalam mencapai tujuan
b. Adanya tindakan yang saling berhadap - hadapan akibat pertentangan
c. Adanya kesepakatan antara satu dengan yang lainnya
d. Adanya interaksi yang ditandai dengan perilaku yang direncanakan
e. Akibat ketidak seimbangan

5. Apa yang dimaksud dengan dinamika kelompok?

a. Kekuatan atau gerak yg timbul sendiri
b. Sekumpulan individu yg saling berinteraksi
c. Kekuatan yang ada dalam kelompok
d. Kerjasama antar kelompok
e. Berkumpulnya orang-orang untuk suatu tujuan
6. Manusia selalu membutuhkan manusia yang lainnya untuk berorganisasi, hal ini
karena manusia merupakan makhluk?
a. Biologis
b. Politik
c. Ekonomi
d. Sosial
e. psikologi

7. Tumbuh dari proses interaksi, daya tarik dan kebutuhan kebutuhan seseorang
yang terdiri atas kepentingan dan persahabatan , dapat membentuk terjadinya?
a. Kelompok informal
b. Kelompok formal
c. Kelompok sekunder
d. Kelompok primer
e. Kelompok terbuka

8. Sebab akibat dari terjadinya konflik adalah, kecuali…

a. Perbedaan pendapat
b. Salah paham
c. Merasa di rugikan
d. Persamaan pendapat
e. a,b,c semua benar

9. Saling menerima, saling berkomunikasi dalam mengambil keputusan Motivasi &

produktivitas pengendalian dan organisasi merupakan proses dari ?
a. Proses pengembangan individual
b. Proses pengembangan kelompok
c. Proses pengembangan politik
d. Proses pengembangan budaya
e. Proses pengembangan ekonomi

10. Pangkat kedudukan, aneka kepribadian, semangat dan ambisi merupakan salah
satu penyebab Sumber konflik berasal, menurut?
a. Struktur organisasi
b. Lingkungan kelompok
c. Lingkungan budaya
d. Manusia dan perilakunya
e. Lingkungan sosial
1.Jelaskan yang dimaksud dengan perencanaan!

Jawab : perencanaan merupakan proses pemilihan informasi dan pembuatan asumsi-

asumsi mengenai keadaan di masa yang akan datang, untuk merumuskan
kegiatan-kegiatan yang perlu dilakukan dalam rangka pencapaian tujuan yang
telah ditetapkan sebelumnya.

2.Jelaskan yang dimaksud dengan konflik dan penyebab konflik itu dapat terjadi

Jawab : konflik adalah ketidaksesuaian (perbedaan sesuatu) antara 2 orang atau lebih
anggota-anggota atau kelompok-kelompok organisasi. Penyebab konflik
terjadi akibat komunikasi yang tidak lancar, tidak adanya kepercayaan serta
tidak adanya sifat keterbukaan dari pihak – pihak yang saling berhubungan.
Didukung karena adanya perbedaan pemahaman, latar belakang,
kepentingan, sudut pandang maupun perbedaan Kemampuan

3. Sebutkan Tujuan interaksi dalam dinamika kelompok

jawab : - Mempertahankan kelompok agar tetap utuh, terpadu, berfungsi dengan baik

- Mempertahankan kelompok agar dapat melaksanakan tugas-tugas yang

menjadi tanggung jawab nya.

4.Jelaskan Bagaimana sikap menanggapi jika terjadi konflik ?

Jawab : - Jangan sampai terlalu tegang dan menjelma menjadi permusuhan.

- Mengendalikan emosi dan ego diri sendiri (jangan mudah marah atau kurang
sabar).
- Mengusahakan yang lebih baik bagi kedua belah pihak.
- Jangan sampai meremehkan masalah orang lain yang dianggap penting
menurut mereka

5.Sebutkan alasan mengapa seseorang membentuk kelompok!

Jawab : 1. Kebutuhan

2. Kedekatan

3. Daya tarik

4. Tujuan kelompok

5. Ekonomi