Nama : Reyna Andhini

NIM : 022001801066
Tugas : MSDM II- Pertanyaan Valuasi Bab 9

1. Definisikan masing-masing istilah berikut ini :

a. Kompensasi :
Adalah total seluruh imbalan yang diterima karyawan sebagai pengganti jasa
mereka.
b. Kompensasi finansial langsung :
Adalah bayaran yang diterima seseorang dalam bentuk upah,gaji,komisi dan
bonus.
c. Kompensasi finansial tidak langsung :
Adalah seluruh imbalan finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi
finansial langsung.
d. Kompensasi nonfinansial :
Adalah kepuasan yang diterima seseorang dari pekerjaan itu sendiri atau dari
lingkungan psikologis dan atau fisik tempat orang tersebut bekerja.

2. Apa perbedaan antara keadilan eksternal,keadilan internal, keadilan karyawan, dan

keadilan tim ?
 Keadilan Eksternal adalah keadilan yang terwujud ketika karyawan pada sebuah
perusahaan menerima bayaran yang sebanding dengan karyawan yang memiliki
pekerjaan yang serupa di perusahaan lainnya.

 Keadilan Internal adalah keadilan yang terwujud ketika karyawan menerima

bayaran menurut nilai relative pekerjaannya dalam organisasi yang sama.

 Keadilan Karyawan adaah keadilan yang terwujud ketika orang-orang yang

menjalankan pekerjaan yang serupa untuk perusahaan yang sama menerima
bayaran menurut faktor-faktor khusus pada diri karyawan, seperti tingkat
kinerja atau senioritas.

 Keadilan Tim adalah keadilan yang tercapai ketika tim diberi imbalan
berdasarkan produktivitas kelompoknya.
3. Apa determinan-determinan utama kompensasi finansial langsung?Jelaskan masing-
masing dengan singkat.
1) Organisasi :
 Kebijakan Kompensasi : Kebijakan yang menyediakan panduan umum
untuk mengambil keputusan kompensasi.
 Politik Organisasi
 Kemampuan untuk membayar
2) Pasar Tenaga Kerja : Karyawan potensial yang berada dalam wilayah geografis
dimana karyawan direkrut.
 Survei kompensasi : Alat untuk memperoleh daya mengenai jumlah yang
dibayar perusahaan lain untuk kelas pekerjaan tertentu dalam pasar
kerja tertentu.
 Kelayakan :Manajer perlu menggunakan cara-cara nontradisional untuk
menentukan kompensasi yang kompetitif bagi bakat yang langka dan
posisi khusus.
 Biaya hidup
 Serikat pekerja
 Perekonomian
 Legislasi
3) Pekerjaan :
 Analisis pekerjaan
 Deskripsi pekerjaan
 Evaluasi pekerjaan : proses menentukan nilai relative sebuah pekerjaan
dalam kaitannya dengan pekerjaan lainnya.
 Penetapan harga pekerjaan : menempatkan nilai mata uang pada nilai
pekerjaan.
4) Karyawan :
 Bayaran berbasis kinerja
 Bayaran berbasis keterampilan
 Bayaran berbasis kompentensi senior
 Pengalaman
 Keanggotaan organisasi
 Potensi
 Pengaruh politik
 Keberuntungan
4. Faktor-faktor organisasional apa saja yang harus diperimbangkan sebagai determinan
kompensasi finansial langsung ?
 Kebijakan Kompensasi :
Memberikan panduan umum untuk mengambil keputusan mengenai
kompensasi.
 Level Organisasi :
Dimana keputusan kompensasi yang diambil juga dapat mempengaruhi
bayaran.
 Kemampuan untuk Membayar :
Penilaian suatu organisasi atas kemampuannya untuk membayar juga
merupakan faktor penting dalam menentukan level bayaran.

5. Apa perbedaan antara karyawan yang dikecualikan (exempt) dan yang tidak
dikecualikan (nonexempt) ?
 Karyawan yang dikecualikan adalah para karyawan yang digolongkan sebagai
eksekutif,administrative,professional atau tenaga penjual luar.
 Karyawan yang tidak dikecualikan adalah mereka yang menduduki pekerjaan-
pekerjaan yang tidak sesuai dengan definisi-definisi diatas.

6. Berikan tujuan utama evaluasi pekerjaan.

 Tujuan utama evaluasi pekerjaan adalah menghilangkan ketidakadilan bayaran
internal yang disebabkan oleh struktur bayaran yang tidak logis.