Nama : Dyah Ayu Kusuma Dewi

Tugas 1
Manajemen Sumber Daya Manusia

Tugas Tutorial Pertama: Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon

Karyawan

Para mahasiswa yang budiman. Sebagai tugas Tutorial pertama, Gambarkan

dan jelaskan hubungan antara seleksi, analisis jabatan, perencanaan SDM,
dan program perekrutan calon karyawan.

Jawab :

Menurut Bernardin dan Russell (1998) ada dua aspek penting dalam
pengisian jabatan suatu organisasi, yaitu perencanaan sumber daya manusia
(SDM) dan rekrutmen calon karyawan. Perencanaan merupakan peramalan
kebutuhan SDM dalam konteks perencanaan bisnis strategik. Rekrutmen
calon karyawan merupakan proses menarik pelamar untuk posisi yang
diperlukan oleh organisasi. Kedua proses tersebut harus terintegrasi penuh
dengan proses perencanaan SDM dan aktivitas-aktivitas manajemen SDM
lain, khususnya proses seleksi, karena keberhasilan rekrutmen akan
memengaruhi keberhasilan seleksi, dan penggunaan prosedur seleksi yang
baik dapat memengaruhi keberhasilan rekrutmen. Hubungan antara analisis
jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi nampak pada gambar
berikut.

Analisis Jabatan Perencanaan SDM

Sifat dan persyaratan suatu jabatan Jumlah jabatan tertentu untuk diisi

Rekrutmen
Pool pelamar
yang bermutu

Seleksi
Gambar 1
 Sumber: Byars, L. L. dan Rue, L. W. (1997). Human Resource
Management. 5th Edition. Chicago: The McGraw-Hill Companies,
Inc.p.141.
Hubungan Antara Analisis Jabatan, Perencanaan SDM, Rekrutmen, dan
Seleksi

Pada Gambar nampak bahwa analisis jabatan menghasilkan sifat dan

persyaratan dari suatu jabatan. Perencanaan SDM menentukan jumlah
jabatan tertentu yang akan diisi, sedangkan rekrutmen memusatkan
perhatiannya pada penyediaan sumber tenaga kerja yang berkualitas untuk
mengisi lowongan tersebut.

Terima Kasih