LAPORAN HASIL ASSESSMENT

CALON PEJABAT PIMPINAN TINGGI PRATAMA

PEMERINTAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA

Nama Assessee : SOVIANUR KURE

Tanggal Assessment : 8 - 10 Mei 2017
Assessor : 1. Fadhilah, S.Psi. M.Psi., Psikolog
2. RachmanYape, S.Psi., M.Psi., Psikolog
3. Sigit Apriadi, S.Psi. Psikolog
4. Rina, S.Psi.,M.Psi., Psikolog

UPT. PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI SULAWESI TENGAH
I. PROFIL KEPRIBADIAN

LEVEL
NO. ASPEK PSIKOLOGIS
1 2 3 4 5
1. INTELEKTUAL          
a. Kecerdasan Umum X
b. Kemampuan Pemahaman X
c. Logika Berpikir X
d. Daya Ingat X
e. Kemampuan Bekerja Dengan Angka X
2. KEPRIBADIAN
a. Kepercayaan Diri X
b. Penyesuaian Diri X
c. Stabilitas Emosi X
d. Inisiatif X
e. Kontrol Diri X
f. Tanggung Jawab X
g. Hasrat Berprestasi X
h. Ketekunan X
3. SIKAP KERJA
a. Ketelitian X
b. Kecepatan X
c. Daya Tahan Terhadap Stress X
d. Sistematika Kerja X
Nilai Potensi Kepribadian 59
II. PROFIL KOMPETENSI

LEVEL
NO. KOMPETENSI MANAGERIAL
1 2 3 4 5
1 Berfikir Analitis (BA) X
2 Berfikir Konseptual (BK) X
3 Perencanaan (Per) X
4 Pengorganisasian (P) X
5 Kepemimpinan X
6 Pengambilan Keputusan (Pk) X
7 Membangun Hubungan Kerja (MhK) X
8 Berorientasi pada Pelayanan( BpP) X
9 Integritas (I) X
10 Komitmen pada Organisasi (KpO) X
Nilai Kompetensi Managerial 72

III. NILAI INDIVIDUDAN REKOMENDASI DAN DESKRIPSI KEPRIBADIAN

A. NILAI INDIDVIDU
NILAI INDIVIDU
NPK+NKI
2
Nilai Potensi Psikologis (NPP) Nilai Kompetensi Individu (NKI)
59 72

65.50
(Memenuhi Syarat)

B. REKOMENDASI

RANGE NILAI REKOMENDASI

60-100 Memenuhi Syarat MS

59 – Ke Bawah Tidak Memenuhi Syarat TMS
C. URAIAN RINGKAS

Sdri. Sovianur memiliki tingkat kecerdasan yang berada dalam taraf rata-rata (Skala IST). Hal ini
menunjukan bahwa sdri. Sovianur memiliki kemampuan yang cukup untuk menyelesaiakn
permasalahan yang dihadapi dalam kehidupanya sehari-hari.
Dalam bekerja Sdri. Sovianur memiliki kemampuan yang cukup baik dalam menyusun program
kerja sesuai dengan rencana strategis organisasi, kemampuan yang cukup baik dalam
mengkoordinasikan aktivitas yang beragam antar unit kerja/kelompok kerja secara berkala, melakukan
upaya perbaikan pelayanan kepada masyarakat secara terus menerus, serta mengupayakan orang
lain untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi.

Palu, 12 Mei 2017

Assessor 1, Assessor 2, Assessor 3, Assessor 3,

Fadhilah, S.Psi.,M.Psi RachmanYape, S.Psi.,M.Psi Rina, S.Psi.,M.Psi Sigit Apriadi, S.Psi.

Mengetahui:
KEPALA UPT. PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI SULAWESI TENGAH,

Mohammad Iqbal, SSTP.,M.Si

Pembina
NIP. 19820527 200012 1 001
C. URAIAN RINGKAS

Sdri. Sovianur memiliki tingkat kecerdasan yang berada dalam taraf rata-rata (Skala IST). Hal ini
menunjukan bahwa sdri. Sovianur memiliki kemampuan yang cukup untuk menyelesaiakn
permasalahan yang dihadapi dalam kehidupanya sehari-hari.
Dalam bekerja Sdri. Sovianur memiliki kemampuan yang cukup baik dalam menyusun program
kerja sesuai dengan rencana strategis organisasi, kemampuan yang cukup baik dalam
mengkoordinasikan aktivitas yang beragam antar unit kerja/kelompok kerja secara berkala, melakukan
upaya perbaikan pelayanan kepada masyarakat secara terus menerus, serta mengupayakan orang
lain untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi.

Assessor 1, Assessor 2, Assessor 3,

Fadhilah, S.Psi.,M.Psi RachmanYape, S.Psi.,M.Psi Rina, S.Psi.,M.Psi

Mengetahui,

Sigit Apriadi, S.Psi., Psikolog

Direktur