TUGAS REMEDIAL MANAJEMEN KEPERAWATAN

UTS DAN UAS SEMESTER ENAM

Disusun Oleh :
NURUL DWI FEBRIANI

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

STIKeS PERINTIS PADANG
TAHUN AJARAN 2018/2019
 REMEDIAL UTS

1. Perbedaan antara manajemen layanan dengan manajemen asuhan keperawatan adalah

Jawab :
Manajemen layanan adalah seperangkat kemampuan organisasi khusus untuk
memberikan hasil kepada pelanggan dalam bentuk layanan. Kemempuan khusus
organisasi ini meliputi proses, kegiatan, fungsi, dan peran yang menyediakan peran
penyedia layanan. Contoh :
Manajemen asuhan keperawatan adalah suatu proses keperawatan yang
menggunakan konsep manajemen didalamnya seperti perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan dan pengendaalian yang dibutuhkan pasien.Contoh : tenaga kesehatan,
meliputi dokter,perawat dan instasi kesehatan lainnya
2. Syarat menjadi seorang pemimpin
Jawab :
1. Mempunyai rasa dan sifat yang tanggung jawab
2. Selalu antusias
3. Bersifat adil dan bijaksana
4. Mampu menjadi role model
5. Amanah
6. Dapat mengatur anggota organisasi
3. Fungsi dari perencanaan manajemen adalah
Jawab :
Perencanaan adalah suatu usaha sistematis karu untuk menentukan kebutuhan
sumber daya dan dana organisasi untuk mencapai tujuan jangka panjang dan jangka
pedek
Jadi fungsi perencanan yaitu menyusun dan menetapkan kebutuhan yang
dibutuhkan oleh tenaga kesehatan di suatu ruangan.
4. Dampak bila kegiatan tidak terencana dari awal adalah
Jawab :
Perencanaan merupakan tonggak utama untuk mencapai tujuan suatu
organisasi, jadi apabila semua itu tidak terecana dari awal kemungkinan tujuan yang
diinginkan atau yang ditetapkan oleh sebuah orgaisasi tersebut tidak akan tercapai dan
terlaksana dengan baik. Bahkan bisa menimbulkan konflik diantara sebagian didalam
anggota tersebut
5. Fungsi kepemimpinan adalah
Jawab :
1. Fungsi instruktif
2. Fungsi konsultatif
3. Fungsi partisipasi
4. Fugsi delegasi
5. Fungsi pengendalian
 REMEDIAL UAS

1. Cara mengatasi konflik didalam sebuah organisasi

Jawab :
1. Pengkajian : analisis situasi (identifikasi jenis konflik, pengumpulan
data)menyusun tujuan
2. Intervensi : mengelola perasaan, hindaro respon emosional
3. Identifikasi : konflik dapat diselesaikan dengan baik, identifikasi hasil positif,
menyeleksi metode dalam menyelesaikan konflik
2. Penyebab konflik dalam sebuah oganisasi adalah
Jawab :
1. Keterbatasan sumber daya
2. Perbedaan pendapat
3. Ketidakjelasan peran
4. Hubungan dalam pekerjaan
5. Perbedaan antar individu
6. Masalah organisasi
7. Masalah dalam komunikasi