MATERI UNTUK

ASESOR BKD

ETIKA ASESOR
BEBAN KERJA DOSEN
Oleh
Rambat Nur Sasongko
(Tim BKD Dir Karir dan Kompetensi SDM
Kemenristek Dikti)
 ASESOR BKD

AKU
Asesor
Dosen yg memiliki
BKD
lho
kewenangan dalam
melakukan penilaian
ASESOR BKD

terhadap rencana dan

laporan BKD /Laporan
Kinerja Dosen (LKD)
 PERYARATAN MENJADI ASESOR
1. Memiliki NIRA
2. Lulus mengikuti TOT
1.UJUAN PENYAMAAN

pelatihan/penyegaran asesor BKD

3. Memiliki sertifikat sbg asesor BKD
4. Dosen aktif dg kualifikasi min S3 Lektor
atau S2 Lektor Kepala
5. Mempunyai rumpun atau sub rumpun
keilmuan sama dg yg dinilai
PERSEPPSI

6. Tidak menilai KBD diri sendiri dan tukar

guling dg asesor lain
7. Telah mengumpulkan laporan BKD/LKD
8. Memperoleh surat tugas dari pimpinan
untuk menilai
 TUGAS ASESOR BKD

1. Menilai rencana dan

1.UJUAN PENYAMAAN

laporan BKD/ LKD

2. Memberikan
rekomendasi/ catatan
perbaikan
PERSEPPSI

3. Memberi keputusan
penilaian (M=memenuhi
atau TM= tidak memenuhi
bagi dosen yg dinilai)
 PRINSIP PENILAIAN

1. Edukatif
1.UJUAN PENYAMAAN

2. Obyektif
3. Transparan
4. Netralitas
PERSEPPSI

5. Akuntabilitas
6. Integritas
 ETIKA ASESOR

1. Bekerja secara jujur dan adil

2. Menjunjung tinggi prinsip penilaian
1.UJUAN PENYAMAAN

(edukatif, obyektif, transparan, netralitas,

akuntabilitas, dan integritas)
3. Menguasai regulasi dan rubrik BKD
4. Memahami metode penilaian
5. Berani mengambil keputusan hasil penilaian
PERSEPPSI

6. Mampu memberi rekomendasi hasil

penilaian
7. Tidak menerima imbalan apapun dari yg
dinilai
8. Bersedia mengambil risiko atas hasil
penilaiannya
 PELAKSANAAN
PENILAIAN RBKD dan LAP BKD/ LKD

Asesor
1

RBKD/Laporan
BKD /LKD

Asesor
2
 ISI RENCANA, LAPORAN BKD/ LKD
YG DINILAI
KINERJA bidang: MINIMAL
1.UJUAN PENYAMAAN

1. Pendidikan
9 SKS/
2. Penelitian dan Smt
Pengembangan Ilmu
PERSEPPSI

3. Pengabdian Masyarakat 3 SKS/

4. Penunjang Tri Dharma PT Smt

Kewajiban LK dan Prof.

 TATA KALA

LAPORAN BKD

• RBKD dan Laporan BKD/

LKD dibuat persemester
(smt genap dan smt ganjil)
• Laporan dikumpul setiap
akhir akhir semester
• Penilaian dilakukan setiap
semester / setiap tahun
sekali
KRITERIA MEMENUHI KEWAJIBAN BKD

• Dosen biasa pd+pl ≥ 9 sks, pg+pk

MEME
NUHI
≥ 3 sks
TIDAK?
• DT pd+pl ≥ (3)-9 sks, pg+pk ≥ 3
sks
• Profesor biasa pd+pl ≥ 9 sks,
pg+pl ≥ 3 sks
• Prof (PT) pd+pl ≥ (3)-9 sks, ≥ 3 sks
• Kewajiban LK & Prof
 KEWAJIBAN LK & PROF
(Permenristekdikti No. 20/2017)

MEME
NUHI • LK (3 th)= 3 JNT/ 1 JI/paten, …
TIDAK?
• Prof. (3 th)= 3 JI/1 JIB/Paten,
…
 KEWAJIBAN LK & PROF
(Permenristekdikti No. 20/2017  Revisi)

MEME
NUHI • LK (3 th)= 2 JNT/ 2KI/ 1 JI/paten,
TIDAK? …
• Prof. (3 th)= 1 buku dan 2 JI/KI/ 1
JIB/Paten, …
 TATA KERJA PENILAIAN LAP BKD/ LKD
(contoh)

• Pembukaan resmi oleh Ketua LPPMP/Dekan

dan penyamaan persepsi singkat
• Asesor memperoleh berkas Lap BKD/ LKD yg
akan dinilai
• Satu berkas laporan BKD dinilai oleh 2 asesor
LAPORAN
BKD • Tugas asesor: (1) menilai dan mengecek bukti,
(2) memberi catatan, (3) mengambil
keputusan memenuhi atau belum, (4)
menandatangani berkas yg dinilai
• Menyerahkan hasil penilaian dan
menandatangani Berita Acara
• Panitia merekap hasil penilaian asesor
• Panitia memberikan berkas yg belum
memenuhi kpd dosen agar memperbaiki
• Ketua LPPMP/Dekan menyerahkan hasil
penilaian kpd Rektor
 TUJUAN PENYAMAAN PERSEPSI
SINGKAT PRA PENILAIAN
1. Menyamakan persepsi asesor BKD/LKD
kesepakatan visi dan aksi penilaian
TUJUAN PENYAMAAN

2. Menyampaikan kebijakan baru berkaitan

dg BKD/LKD
3. Menghindarkan kesalahan penilaian 
nasib pimpinan dan dosen yg dinilai
PERSEPPSI

4. Membantu Rektor mempertanggung

jawabkan akuntabilitas kinerja dosen 
hasil penilaian sbg dasar membayar
tunjangan sertifikasi, tunjangan
kehormatan, remunerasi, gaji, dll
5. Sharing dan solusi penilaian tahun lalu
Rambat NS