SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL

(POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK) PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Caesar Destria, S.T., M.Sc. 1 NAMA Chandra Bayu, S.T., M.T.
2 NIP 198812082019031010 2 NIP (*opsional) 197512162001121003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tk 1, III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Dosen 4 JABATAN Ketua Jurusan
5 UNIT KERJA Politeknik Negeri Pontianak 5 UNIT KERJA Politeknik Negeri Pontianak
HASIL KERJA
A. UTAMA
1 Terselenggaranya Kegiatan Belajar Mengajar
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
* Tersusunnya rencana jumlah beban pengajaran untuk semester genap 2022-2023 (Aplikasi Komputer 1 (DKB) Aplikasi Komputer 3 (DKB), Teori Konsep
Perancangan Kota 5 (DKB), Aplikasi Komputer 2 (ARS).)
* Tersusunnya rencana jumlah beban pengajaran untuk semester ganjil 2023-2024 (Gambar Teknik (ARS), Gambar Teknik (DKB), Seminar (DKB), Studio Rancang
Kota 5 (DKB), Aplikasi Komputer 2 (DKB))
* Tingkat Kesesuaian penggunaan metode pembelajaran pemecahan kasus (Case Method) dengan target 100%
* Ketepatan Waktu Pembelajaran selama 6 Bulan untuk masing-masing semeter

2 Terselenggaranya Kegiatan PKL Mahasiswa

Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
* Jumlah beban bimbingan masing-masing kegiatan PKL 2 (Semester Genap 2022-2023) dan PKL 1 (Semester Ganjil 2023-2024) yaitu 2 SKS
* 85-100% Pembimbingan Terlaksana
* Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan PKL 2 dan PKL 1 masing-masing 6 Bulan
3 Terlaksananya Pembimbingan Akademik Mahasiswa Setiap Semesternya
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
* Jumlah Beban Bimbingan Akademik Mahasiswa sebesar 2 SKS
* Persentase memberikan bimbingan akademik mahasiswa sesuai jadwal yang ditetapkan dengan target 85-100% Pembimbingan Terlaksana
* Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan selama 12 bulan
4 Terpublikasikanya Hasil Penelitian
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
* Terlaksananya jumlah Penelitian yang dipublikasikan dijurnal Nasional Terkreditasi sebanyak 1 Judul
* 90-100% Kesesuaian Kualitas dengan Standar Jurnal Nasional Sinta 3
* Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan selama 12 bulan
 5 Terselenggaranya PKM Dosen
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
* Terlaksananya jumlah PKM yang dipublikasikan di Media Masa sebanyak 1 Judul
* 90-100% Kesesuaian Kualitas dengan Standar Media Masa Lokal
* Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan selama 12 bulan
B. TAMBAHAN
1 Mendapat Tugas Tambahan
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
* Terlaksananya menjadi Pejabat Pengadaan Polnep
* 90-100% Kesesuaian kualitas dengan fungsi dan tugas Pejabat Pengadaan Polnep
* Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan selama 12 bulan
2 Menjadi Anggota Organisasi Profesi
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
* Terlaksananya kegiatan diorganisasi Profesi 1 kegiatan pertahun
* 100% Kesesuaian Kualitas Kegiatan
* Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan selama 12 bulan
PERILAKU KERJA*
1 Berorientasi pelayanan
* Memahami dan memenuhi kebutuhan Mahasiswa Ekspektasi Khusus Pimpinan:
* Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dalam membimbing *. Memberikan pelayanan maksimal kepada mahasiswa
* Melakukan peningkatan kapasitas diri dan pengetahuan setia saat *. Memberikan solusi terhadap permasalahan yang dihadapi oleh Mahasiswa
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
* Melakukan penilaian kepada mahasiswa secara Objektif dan penyampaian nilai
secara transparan *. Melaksanakan tugas secara jujur, bertanggung jawab dan cermat
jawab, efektif, dan efisien.
* Tidak menyalahgunakan kewenangan sebagai dosen *. Melaksanakan kewenangan sebagai dosen dengan penuh tanggung jawab
3 Kompeten
* Meningkatkan kompetensi diri dengan terus belajar dan update informasi terbaru Ekspektasi Khusus Pimpinan:

* Membantu mahasiswa yang mengalami kesulitan dalam hal menerima perkuliahan
* Melaksanakan tugas dengan penuh semangat dan berkualitas
* Melaksanakan kegiatan meningkatkan kompetensi diri Secara berkala
* Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab sesuai dengan disiplin
ilmu yang dimiliki
* Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi kualitas yang terbaik
4 Harmonis
* Menghargai setiap rekan kerja dengan latar belakang yang berbeda Ekspektasi Khusus Pimpinan:
* Senang memberikan pertolongan kepada sesama tanpa membeda-bedakan * Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan berbagai pihak dan rekan sejawat
* Membangun dan menjaga lingkungan Akademis yang kondusif dan menyenangkan

* Membangun iklim Akademis yang kondusif

5 Loyal
* Menerapkan Tridarma Perguruan Tinggi menjadi dasar dalam kegiatan untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
memajukan kualitas pendidikan * Melaksanakan Tridarma Perguruan Tinggi

* Menjaga nama baik sesama Rekan Sejawat Dosen, ASN, Pimpinan, Instansi, dan * Selalu menjaga nama baik lembaga dan rekan sejawat
* Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
* Mampu menyesuaikan diri terhadap perkembangan zaman Ekspektasi Khusus Pimpinan:
* Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas * Melakukan pemutahiran kemampuan sesuai tuntutan perkembangan informasi
* Bertindak proaktif dan solutif dan teknologi
7 Kolaboratif
* Dapat berkerjasama dalam tim untuk keberhasilan tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan:
* Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan hasil yang maksimal * Aktif berkompetisi secara positif dan memberikan berkontribusi sesuai
* Memanfaatkan sumber daya yang ada untuk meningkatkan kopetensi secara
bersama-sama

Pontianak, 29 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Caesar Destria, S.T., M.Sc. Chandra Bayu, S.T., M.T.

NIP. 198812082019031010 NIP. 197512162001121003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Instansi : POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK Periode Penilaian : 1 Januari - 31 Desember 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA (pegawai, sarpras, anggaran, metode)

1 Dukungan sumber daya sebagai tenaga Dosen untuk mampu melaksanakan Tridarma Perguruan Tinggi dengan baik
2 Rencana Pembelajaran Semester (RPS), materi Perkuliahan dan jurnal pembelajran yang secara rutin disiapkan sebelum kegiatan perkuliahan
dimulai
3 Mengikuti Pelatihan dan Workshop untuk terus meningkatakan keilmuan sebagai dosen sehingga siap untuk melakukan transfer ilmu kepada
mahasiswa
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Laporan Kegiatan berupa logbook dan jurnal perkuliahan Absensi, berita acara Ujian Tengah Semester dan Akhir Semester dan Nilai Akhir mata
Kuliah

2 Bukti kerja dilaporkan ke Ketua Program Studi dan realisasinya disyakan dengan SK beban mengajar yang ditanda tangani Direktur

1 Bagi dosen yang tertib melaksanakan kegiatan Tridarma akan mendapat reward seperti bantuan publikasi jurnal

2 Dosen yang tertib melaporkan Beban Kerja Dosen (BKD) dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) akan mendapatkan kesempatan untuk pengurusan
fungsional dan pangkat

Pontianak, 29 Januari 2024

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Caesar Destria, S.T., M.Sc. Chandra Bayu, S.T., M.T.

NIP. 198812082019031010 NIP. 197512162001121003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

(POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK) PERIODE PENILAIAN : 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Caesar Destria, S.T., M.Sc. 1 NAMA Chandra Bayu, S.T., M.T.
2 NIP 198812082019031010 2 NIP 197512162001121003
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk 1, III/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Dosen 4 JABATAN Ketua Jurusan
5 UNIT KERJA Politeknik Negeri Pontianak 5 INSTANSI Politeknik Negeri Pontianak
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

FREKUENSI PEGAWAI
250
200
150
100
50
0
HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG BUKTI DUKUNG
A. UTAMA
Terselenggaranya Kegiatan Belajar Mengajar 12 SKS, 100%, 12 Bulan Sangat Baik kegiatan belajar mengajar terlaksana
1 bahkan mendapatkan beban SKS lebih

Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :

-Jumlah beban pengajaran 12 SKS
-Tingkat Kesesuain Penggunaan Metode Pembelajaran Pemecahan Kasus
- Ketepatan waktu pembelajaran

Terselenggaranya Kegiatan PKL Mahasiswa 2 SKS, 100%, 12 Bulan Baik sesuai dengan rencana
2

Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :

- Jumlah Beban bimbingan Mahasiswa PKL yaitu 2 SKS
- Persentase Penyelesaian Pembimbingan Mahasiswa sesuai jadwal yang ditetapkan
- Ketepatan Waktu Bimbingan PKL
3 Terlaksananya Pembimbingan Akademik Mahasiswa Setiap Semesternya 4 SKS, 100%, 12 Bulan Baik sesuai dengan rencana
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
-Jumlah Beban Bimbingan
- Persentase memberikan bimbingan Akademik Mahasiswa sesuai jadwal yang ditetapkan
- Ketepatan Waktu Memberikan Bimbingan Akademik

4 Terpublikasikanya Hasil Penelitian 2 Publikasi, 100%, 12 Bulan Sangat Baik dengan 2 Publikasi Jurnal Terakreditas
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : Nasional dalam satu tahun
- Jumlah publikasi sesuai dengan rencana
- Publis di Jurnal terakreditas Sinta 3
- Ketepatan waktu Penelitian
5 Terselenggaranya PKM Dosen 2 PKM, 100%, 12 Bulan Sangat Baik dengan 2 Publikasi Jurnal Terakreditas
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif : Nasional dalam satu tahun
-Jumlah Pengabdian Kepada Masyarakat yang dilakukan
- Dimuat di Media Masa
- Ketepatan Waktu Pengabdian Kepada Masyarakat
B. TAMBAHAN
1 Mendapat Tugas Tambahan 1 Kegiatan, 12 Bulan Baik sesuai dengan rencana
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
-Melaksanakan Tugas Sesuai Tugas dan fungsinya
- Ketepatan waktu pelaksanan kegiatan

2 Menjadi Anggota Organisasi Profesi 1 Organisasi Profesi Baik sesuai dengan rencana
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif :
-Aktif dalam kegiatan organisasi Profesi yang menunjang bidang keahlian

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN
1 Berorientasi pelayanan
* Memahami dan memenuhi kebutuhan Mahasiswa Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
* Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan dalam membimbing *. Memberikan pelayanan maksimal kepada mahasiswa
* Melakukan peningkatan kapasitas diri dan pengetahuan setia saat
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
*disiplin, dan berintegritas
Melakukan tinggimahasiswa secara Objektif dan penyampaian nilai secara transparan
penilaian kepada *. Melaksanakan tugas secara jujur, bertanggung jawab
* jawab, efektif, dan efisien.
Tidak menyalahgunakan kewenangan sebagai dosen dan cermat

3 Kompeten
* Meningkatkan kompetensi diri dengan terus belajar dan update informasi terbaru Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
* Membantu mahasiswa yang mengalami kesulitan dalam hal menerima perkuliahan * Melaksanakan kegiatan meningkatkan kompetensi diri
* Melaksanakan tugas dengan penuh semangat dan berkualitas Secara berkala

4 Harmonis
* Menghargai setiap rekan kerja dengan latar belakang yang berbeda Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
* Senang memberikan pertolongan kepada sesama tanpa membeda-bedakan * Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan
* Membangun dan menjaga lingkungan Akademis yang kondusif dan menyenangkan menjaga hubungan baik dengan berbagai pihak dan
rekan sejawat
5 Loyal
* Menerapkan Tridarma Perguruan Tinggi menjadi dasar dalam kegiatan untuk memajukan kualitas pendidikan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai

* Menjaga nama baik sesama Rekan Sejawat Dosen, ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara * Melaksanakan Tridarma Perguruan Tinggi
* Menjaga rahasia jabatan dan negara
 6 Adaptif
* Mampu menyesuaikan diri terhadap perkembangan zaman Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
* Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas * Melakukan pemutahiran kemampuan sesuai tuntutan
* Bertindak proaktif dan solutif perkembangan informasi dan teknologi

7 Kolaboratif
* Dapat berkerjasama dalam tim untuk keberhasilan tujuan bersama Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah baik dan sesuai
* Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan hasil yang maksimal * Aktif berkompetisi secara positif dan memberikan
* Memanfaatkan sumber daya yang ada untuk meningkatkan kopetensi secara bersama-sama berkontribusi sesuai keahliannya

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Pontianak, 29 Januari 2024

Pejabat Penilai Kinerja

Chandra Bayu, S.T., M.T.

NIP. 197512162001121003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE*: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR**

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, PERIODE PENILAIAN:
DAN TEKNOLOGI 2 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2023
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : Caesar Destria, S.T., M.Sc.
NIP : 198812082019031010
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk 1, III/b
JABATAN : Dosen
UNIT KERJA : Politeknik Negeri Pontianak
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Chandra Bayu, S.T., M.T.
NIP : 197512162001121003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Ketua Jurusan
UNIT KERJA : Politeknik Negeri Pontianak
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/ REKOMENDASI

6 REKOMENDASI

7 CATATAN/ REKOMENDASI

8 CATATAN/ REKOMENDASI

10. (Pontianak, 29 Januari 2023) 9. (Pontianak, 29 Januari 2023)

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

Caesar Destria, S.T., M.Sc. Chandra Bayu, S.T., M.T.

NIP 198812082019031010 NIP 197512162001121003