MATERI

Sosialisasi dan Pelatihan Asesor

BKD di Lingkungan Universitas
Bengkulu , 4 Desember 2018

ETIKA ASESOR
BEBAN KERJA DOSEN
Oleh
Rambat Nur Sasongko
(Tim BKD Dir Karir dan Kompetensi SDM
Kemenristek Dikti)
 ASESOR LAP BKD /LKD

AKU
Asesor
Dosen yg memiliki
BKD
lho
kewenangan dalam
melakukan penilaian
ASESOR BKD

terhadap laporan BKD/

Laporan Kinerja Dosen
(LKD)
 PERYARATAN MENJADI ASESOR
1. Memiliki NIRA
2. Lulus mengikuti TOT pelatihan/penyegaran asesor
1.UJUAN PENYAMAAN

BKD
3. Memiliki sertifikat sbg asesor BKD
4. Dosen aktif dg kualifikasi min S3 Lektor atau S2
Lektor Kepala
5. Mempunyai rumpun atau sub rumpun keilmuan
sama dg yg dinilai
PERSEPPSI

6. Tidak menilai KBD diri sendiri dan tukar guling dg

asesor lain
7. Telah mengumpulkan laporan BKD/LKD
8. Memperoleh surat tugas dari pimpinan untuk
menilai
 TUGAS ASESOR BKD

1. Menilai laporan BKD/

laporan kinerja dosen
1.UJUAN PENYAMAAN

2. Memberikan rekomendasi/
catatan perbaikan
3. Memberi keputusan
PERSEPPSI

penilaian (memenuhi atau

tidak memenuhi bagi dosen
yg dinilai)
 PRINSIP PENILAIAN

1. Edukatif
1.UJUAN PENYAMAAN

2. Obyektif
3. Transparan
4. Netralitas
PERSEPPSI

5. Akuntabilitas
6. Integritas
 ETIKA ASESOR

1. Bekerja secara jujur dan adil

2. Menjunjung tinggi prinsip penilaian (edukatif,
1.UJUAN PENYAMAAN

obyektif, transparan, netralitas, akuntabilitas,

dan integritas)
3. Menguasai regulasi dan rubrik BKD
4. Memahami metode penilaian
PERSEPPSI

5. Berani mengambil keputusan hasil penilaian

6. Mampu memberi rekomendasi hasil penilaian
7. Tidak menerima imbalan apapun dari yg dinilai
8. Bersedia mengambil risiko atas hasil
penilaiannya
 PELAKSANAAN
PENILAIAN LAP BKD/ LKD

Asesor
1
Laporan
BKD
/LKD
Asesor
2
 ISI LAPORAN BKD/ LKD YG DINILAI

KINERJA bidang: MINIMAL

1.UJUAN PENYAMAAN

1. Pendidikan 9 SKS/
2. Penelitian dan Smt
Pengembangan Ilmu
PERSEPPSI

3. Pengabdian Masyarakat 3 SKS/

Smt
4. Penunjang Tri Dharma PT
5. Kewajiban Prof/LK
 TATA KALA

LAPORAN BKD

• Laporan BKD/ LKD dibuat

persemester (smt genap
dan smt ganjil)
• Laporan dikumpul setiap
akhir akhir semester
• Penilaian dilakukan setiap
semester / setiap tahun
sekali
KRITERIA MEMENUHI KEWAJIBAN BKD

• Dosen biasa pd+pl ≥ 9 sks, pg+pk

MEME
NUHI
≥ 3 sks
TIDAK? • DT pd+pl ≥ (3)-9 sks, pg+pk ≥ 3
sks
• Profesor biasa pd+pl ≥ 9 sks,
pg+pl ≥ 3 sks
• Prof (PT) pd+pl ≥ (3)-9 sks, ≥ 3 sks
• Kwjibn LK & Prof
 KEWAJIBAN LK & PROF
(Permenristekdikti No. 20/2017)

MEME
NUHI
• LK (3 th)= 2 JNT/ 2KI/ 1 JI/paten,
TIDAK?
…
• Prof. (3 th)= 1 buku dan 2 JI/KI/ 1
JIB/Paten, …
 TATA KERJA PENILAIAN LAP BKD/ LKD
(contoh)

• Pembukaan resmi oleh Ketua LPPMP/Dekan dan

penyamaan persepsi singkat
• Asesor memperoleh berkas Lap BKD/ LKD yg akan
dinilai
LAPORAN
• Satu berkas laporan BKD dinilai oleh 2 asesor
BKD • Tugas asesor: (1) menilai dan mengecek bukti, (2)
memberi catatan, (3) mengambil keputusan memenuhi
atau belum, (4) menandatangani berkas yg dinilai
• Menyerahkan hasil penilaian dan menandatangani
Berita Acara
• Panitia merekap hasil penilaian asesor
• Panitia memberikan berkas yg belum memenuhi kpd
dosen agar memperbaiki
• Ketua LPPMP/Dekan menyerahkan hasil penilaian kpd
Rektor
TUJUAN PENYAMAAN PERSEPPSI
TUJUAN PENYAMAAN PERSEPSI
SINGKAT PRA PENILAIAN

1. Menyamakan persepsi asesor BKD/LKD

kesepakatan visi dan aksi penilaian
2. Menyampaikan kebijakan baru berkaitan dg
BKD/LKD
3. Menghindarkan kesalahan penilaian  nasib
pimpinan dan dosen yg dinilai
4. Membantu Rektor mempertanggung jawabkan
akuntabilitas kinerja dosen  hasil penilaian
sbg dasar membayar tunjangan sertifikasi,
tunjangan kehormatan, remunerasi, gaji, dll
5. Sharing dan solusi penilaian tahun lalu
Rambat NS