PERMOHONAN PENAMBAHAN
PROGRAM KEAHLIAN
KEPERAWATAN DAN FARMASI
LEMBARAN PENGESAHAN
PROPOSAL
PERMOHONAN PENAMBAHAN
PROGRAM KEAHLIAN
KEPERAWATAN DAN FARMASI
DI SMK MANDALA
Ketua Yayasan
MAMAN SURACHMAN
H. BOBBY IS ANWAR, SH
KATA PENGANTAR
Pengembangan Program Keahlian Keperawatan dan Farmasi di dilakukan
sebagai usaha untuk memberikan pelayanan pendidikan pasca SMP, dengan tujuan agar
lulusannya nanti dapat menjadi pekerja mandiri, pekerja di Industri bidang Kesehatan.
Hal tersebut merupakan langkah strategis, mengingat bidang pekerjaan untuk
lulusan program Kesehatan sangat dibutuhkan di bursa tahun tahun ini maupun di
waktu waktu mendatang. Realitas ini dapat dilihat dari Perkembangan industri bidang
Kesehatan bidang yang menjanjikan di Indonesia, ketika kebanyakan industri
kewalahan ditimpa resesi, sedangkan industri keperawatan, dan Farmasi justru
berkembang tiap tahun.
Maka dari itu SMK Mandala memberanikan diri membuka Program
Keahlian Keperawatan dan farmasi karena telah memiliki sarana prasarana, tenaga
pengajar dan fasilitas pendukung yang untuk tahap awal sangat berpotensi untuk
mengembangkan program keahlian tersebut. Oleh sebab itu proposal ini kami ajukan
dalam rangka untuk melegimitasi program Keahlian baru tersebut.
Atas bantuan dan ijin yang Bapak/Ibu berikan kami ucapkan terima kasih.
Leuwiliang, Desember 2014
Ketua Yayasan
H. BOBBY IS ANWAR, SH
DAFTAR ISI
Kata pengantar .
Daftar Isi ...
BAB I :
BAB II :
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
1.2
1.3
1.4
Profil .
BAB III :
STARTEGI IMPLEMENTASI
3.1 Jangka Pendek
PENUTUP
4.1 Kesimpulan ..
4.2 Saran .
REFERENSI
LAMPIRAN LAMPIRAN
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
LATAR BELAKANG
Sehubungan dengan upaya mewujudkan dan menindak lanjuti Kebijakan
Dikmenjur tentang Reposisi Pendidikan Kejuruan menjelang tahun 2020
mengisyaratkan bahwa arah Pembinaan dan Pengembangan Sekolah berorientasi
pada penyiapan Sumber Daya Manusia (SDM) dan UU Sisdiknas 2003 pasal 26
ayat 3 yaitu : Pendidikan kecakapan hidup atau Life Skills adalah pendidikan
yang memberikan kecakapan personal, kecakapan social, kecakapan intelektual,
dan kecakapan vokasional untuk bekerja atau usaha mandiri . Dimana kejuruan
dapat menjadi asset pemerintah daerah dalam rangka otomoni daerah sekaligus
mempersiapkan tenaga kerja yang memiliki kompetensi dan daya saing untuk
menghadapi era global.
Sebagai
konsekuensinya
adalah
sebagai
salah
satu
lembaga
perkembangannya,
ilmu
keperawatan
selalu
mengikuti
perkembangan ilmu lain mengingat ilmu ini merupakan ilmu terapan yang selalu
berubah menuruttuntutan zaman. Sebagai ilmu yang mulai berkembang, ilmu ini
banyak mendapatkan tekanan dari luar dan dalam.Sebagai contoh, tekanan dari
luar yang berpengaruh pada perkembangan ilmu keperawatan adalah adanya
tuntuan kebutuhan masyarakat dan industri kesehatan oleh karena itu berusaha
Sementara itu dengan kondisi saat ini, SMK Mandala bertujuan dapat
memiliki kemampuan bersaing, sehingga dapat mencetak tenaga kerja yang
profesional dan produktif, adaptif dan kreatif, dan mampu mengatasi
perkembangan dunia farmasi serta teknologi yang sangat cepat.
1.2 Tujuan dan Sasaran SMK MANDALA
1.2.1 Tujuan
a. Memberikan pendidikan dan pelatihan untuk program keahlian
Keperawatan dan Farmasi, kepada para lulusan SMP (Sekolah Menengah
Pertama) agar mereka memiliki kompetensi bidang Keperawatan dan
Farmasi yang masih langka.
b. Menjadi wirausaha bidang Keperawatan dan Farmasi setelah lulus dari
SMK Mandala
c. Atau menjadi pekerja kelas menengah di sector industri Keperawatan
dan Farmasi
d. Mengutamakan penyiapan siswa untuk memenuhi lapangan kerja serta
mengembangkan sikap professional
e. Agar tamatan Sekolah Menegah Kejuruan mempunyai peluang yang
semakin besar untuk memasuki lapangan kerja di dalam dan di luar
negeri
f. Agar tamatan Sekolah Menengah Kejuruan memiliki bekal yang kuat
untuk berhasil dalam melakukan usaha mandiri
g. Menyiapkan siswa agar mampu memilih karir, mampu berkompetensi
dan mampu mengembangkan diri
h. Menyiapkan tenaga kerja tingkat menengah untuk mengisi kebutuhan
dunia usaha dan dunia industri pada saat ini maupun masa yang akan
datang
i. Menyiapkan tamatan agar menjadi warga Negara yang produktif, adaptif
dan kreatif
1.2.2
Sasaran Pengembangan
Terciptanya
SMK
Mandala
sebagai
sekolah
unggulan
bertaraf
TUJUAN :
IDENTITAS SEKOLAH
Nama Sekolah
Kode Sekolah
Tahun Berdiri
Status Sekolah
Klasifikasi Sekolah
NSS
NPSN
Kurikulum
Akreditasi
No. Akreditasi
Tgl Akreditasi
Jumlah Rombel
Waktu Penyelenggaraan
Ijin Pendirian Sekolah
Yayasan Penyelenggara
Alamat Sekolah
e mail
2.
: SMK MANDALA
: 13 175
: 1986
: Swasta
: Mandiri
: 344020507004
: 20200592
: KTSP dan KURIKULUM 2013
: A
: 02.00/350/BAP-SM/XII/2013
: 23 Desember 2013
: 23 Rombel
: Pagi
: No. 136/I.02/I/KEP/86 tanggal 28 Mei 1986
oleh Kanwil Depdikbud Prop Jawa Barat
: Yayasan Mandala
: Jl. Hegarsari No. 10 Cibeber I Leuwiliang
Kab. Bogor Telp. (0251) 8642231, Fax (-)
Kode Pos 16640
: smkmandala2014@gmail.com
:
:
:
:
BAB II
POTENSI DAN
PROGRAM PENGEMBANGAN SEKOLAH
1
Jumlah peminat untuk menjadi calon siswa baru cukup baik, karena
maraknya industri
1.1.1
b. Luas Tanah
: 4200 M2
Jumlah
1
1
1
1
Luas (m2)
84 M2
300 M2
100 M2
20 M2
Keterangan
Jumlah
Luas setiap
Keterangan
25
1
1
1
1
1
ruangan (m)
9 x 12
9 x 12
9 x 12
12 x 14
12 x 14
9 x 12
Kondisi Baik
Kondisi Baik
Kondisi Baik
Kondisi Baik
Kondisi Baik
Kondisi Baik
Gudang
Ruang OSIS
Ruang Penjaga Sekolah
Ruang Unit Produksi
Ruang UKS
Ruang Praktik Siswa
1
1
1
1
1
1
4x5
9 x 12
8 x 10
9 x 12
9 x 12
9 x 12
1.1.2
1.1.3
Kondisi Baik
Kondisi Baik
Kondisi Baik
Kondisi Baik
Kondisi Baik
Kondisi Baik
a. Tenaga Kependidikan
N
Kelompok Guru
o
1
Guru Produktif
2
Guru Adaptif
3
Guru Normatif
4
BP / BK
Jumlah
Jenjang Pendidikan
S - 2 S-1
D3
<D3 Jml
10
12
8
2
32
1
1
2
10
13
9
2
34
b. Peserta Didik
Peserta didik (siswa) jumlahnya cukup mengembirakan dan dari
table data siswa berikut ini dapat terlihat perkembangannya
NO
TAHUN
PELAJARAN
II
III
SELURUHNY
A
1
2
3
TAHUN 2014/2015
TAHUN 2013/2014
TAHUN 2012/2013
Dari table tersebut
305
285
293
883
390
333
342
1065
452
370
232
1056
terlihat adanya peningkatan jumlah siswa dan
3. Kesempatan ( Peluang )
Program Keahlian Multi media merupakan program keahlian yang layak jual,
karena banyak dibutuhkan oleh masyarakat (baca : peluang kerja), sehingga
diharapkan lulusannya dapat bekerja secara proposional di bidang yang
berkaitan dengan Keperawatan dan Farmasi.
No
1
2
Nama Lembaga
RSUD Leuwiliang
RS Medika Dramaga
Alamat
Leuwiliang
Dramaga
3
4
5
6
7
9
10
Dramaga
Leuwiliang
Cibatok
Leuwiliang
Leuwisadeng
Cinangneng
Nanggung
BAB III
STRATEGI IMPLEMENTASI
1.
JANGKA PENDEK
1.1 Rencana Kegiatan untuk Jangka Pendek
No
1
FARMASI
di
Dinas
Kabupaten Bogor
Menyusunan Rencana
Pendidikan
Kerja
Tahunan Sekolah
Promosi Sekolah
Januari 2015
Pemenuhan
kelengkapan
sarana
prasarana sekolah/kejuruan
Pengembangan Sarana
Prasarana
Pengembangan
Kurikulum
Realisasi
Produk/KBM
Standar
Nasional
Pengembangan SDM
Pengembangan
Networking dengan
DU/DI
BAB IV
Manajemen Review
PENUTUP
1. KESIMPULAN
Pengembangan Program Keahlian Keperawatan dan Farmasi di SMK
MANDALA dilakukan sebagai usaha untuk memberikan pelayanan Pendidikan
Pasca SMP, dengan tujuan agar lulusannya nanti dapat menjadi pekerja mandiri,
pekerja di Industri Kesehatan dan Informatika dan sektor sekor lain yang saat
ini banyak membutuhkan keahlian Keahlian Keperawatan dan Farmasi. Berdasar
fakta yang ada posisi pekerja tersebut masih langka dan didominasi oleh lulusan
perguruan tinggi.
Merupakan langkah strategis untuk mengatasi pengangguran terdidik, karena
terbukti lulusan program keahlian Keahlian Keperawatan dan Farmasi banyak
Kepuasan
Stakeholder
/Pengguna
lulusan
Program
Keahlian
Multi
Media
2. SARAN
REFERENSI
Depdiknas. 2001. Konsep Pendidikan Kecakapan Hidup (Life Skill Education (Buku1),
Jakarta : Tim Broad Base Education Depdiknas.
Depdiknas. 2001. Manajemen Peningkatan Mutu Berbasis Sekolah, Jakarta
Direktorat Dikdasmen
Depdiknas. 2002. Pengembangan Standar Kompetensi, Jakarta, Direktorat Dikmenjur.
Depdiknas. 2002. menuju Penerapan Secara Utuh Pendidikan dan Pelatihan Berbasis,
Kompetensi (Competency Based Training), Jakarta, Direktorat Dikmenjur
Depdiknas. 2002. Model Model pengujian Berbasis Kompetensi, Jakarta, Direktorat
Dikmenjur
Depdiknas. 2002. peranan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dalam
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Jakarta, Direktorat
Dikmenjur
Depdiknas. 2002. kerangka Kualifikasi nasional Indonesia (KKNI) dalam
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Jakarta, Direktorat
Dikmenjur
Sager, S. 1985 Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan untuk Meningkatkan
Produktivitas & Produksi, Jakarta : LSIUP
Sergiovani, JT. 1991. The Principalship : A Reflective Practice Pers Ective. Texas :
Allyin and Bacon Company
Siagian, S.P. 1985 Teori Motivasi dan Applikasi. Jakarta : Bina Aksara
Taschereau, S. 1998. Evaluating the Impact of Training and Instituional
Development Program : A Collabolative Approach. Washington : D.C : The World
Bank
--------------------- 1990, Peraturan Pemerintah Republik Indonesia : Sistem Pendidikan
Nasional, Semarang : Aneka Ilmu
--------------------- 1999, Undang Undang Otonomi Daerah 1999, Semarang : Aneka
Ilmu
LAMPIRAN