Nama : Neti Betria Sari, S.

Pd

NIP : 199311302019022004

Instansi : SMPN 2 Lambu Kibang

Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN)

Target:

1. Mengetahui Dan Memahami Management Asn

2. Memahami Sistem Merit
3. Mengetahui Lingkup Manajemen ASN
4. Memahami Pengembangan Karir ASN

Dasar Hukum:

 UU No. 5 tahun 2014 tentang ASN

 Peraturan Pemerintah No. 11 tahun 2017 ttg manajemen PNS
 Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit yang meliputi
manajemen PNS dan manajemen PPPK( Pasal 51 dan 52 UU ASN)
 Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN
yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi
politik, dan bersih dari bersih dari praktik KKN (Pasal 1 huruf 5 UU ASN)

Fungsi ASN:

1. Pelaksana kebijakan publik: pelaksana kebijakan publik(berupa produk)

2. Pelayan publik
3. Perekat dan pemersatu bangsa

Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK)

 Presiden selaku pemegang kekuasaan tertinggi pembinaan ASN dapat

mendelegasikan kewenangan penetapan pengangkatan, pemindahan dan
pemberhentian pejabat selain pejabat pimpinan tinggi utama dan madya serta
pejabat fungsional keahlian utama kepada:
a. Menteri di Kementrian
b. Pimpinan Lembaga di Lembaga Non Kementrian
c. Sekjen di sekretariat lembaga negara dan lembaga non struktural
d. Gubernur
e. Bupati/Walikota
Manajemen PNS meliputi (Pasal 55 UU ASN)

 Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan

 Pengadaan
 Pangkat Dan Jabatan
 Pengembangan Karier
 Pola Karier
 Promosi
 Mutasi
 Penilaian Kinerja (PP 30 tahun 2019)
 Penggajian Dan Tunjangan
 Penghargaan
 Disiplin
 Pemberhentian
 Jaminan Pensiun Dan Hari Tua
 Perlindungan

Apa yang sedang kita hadapi?

 More competitor than ever

 Fiercely competitive strategies
 Fluid and unpredictable situation
 Customers expectations increasing
 Employees expectations increasing
 Investor expectations increasing
 Rapid chaanges in everything by technology

Arahan kepala negara/pemerintahan

1. Pembangunan SDM
Pekerja Keras, Dinamis, Terampil, Dan Menguasai Iptek. Talenta Global,
Kerja Sama Dengan Industri, Penerapan Teknologi
2. Penyederanaan Birokrasi
Pangkas Eseloneering, Peralihan Jabatan Struktural Ke Fungsional, Fokus
Pada Tujuan Pembangunan Dan Investasi Lapangan Kerja

SISTEM MERIT DALAM RENCANA PEMBANGUNAN NASIONAL (RPJMN 20-24)

Sasaran: terwujudnya tata pmerintah yang baik, bersih, dan berwibawa berdasarkan
hukum serta birokrasi yang profesional dan netral

Kebijakan: memperkuat implementasi manajemen ASN berbasis merit

Strategi:
 1. Penerapan manajemen talenta nasional
2. Pengawasan dan evaluasi
3. Penguatan kebijakan kesejahteraan ASN

Pentingnya peran ASN: ASN sangat berperan dalam meningkatkan GEI/IEP

(Government Effectiveness Index)