PROGRAM K3

1. Andro Faiq Pangestu (6411418092)

Pencurian dan penjarahan masuk ke emergency for disaster atau tidak?

Ade Lia Solikhah (6411418014)

Pencurian dan penjarahan bisa masuk ke emergency for disaster apabila ada korban seperti
pembunuhan dan terkait tanggap darurat yang dilakukan oleh perusahaan atau oleh ahli k3
yang bertugas di tempat tersebut.

2. Salwa Putri Nabila (6411418031)

Kesulitan seperti apa yang terjadi dalam penanganan kebakaran tersebut dan upaya
pengendalian kebakaran agar tidak sulit?

Syifa Qisthi Shabrina (6411418011)

Hambatan karena rancangan bangunan yang buruk, hambatan rute penyelamatan.
Penanggulangannya adanya tim organisasi, adanya kerjasama antar stasiun pemadam
kebakaran. Selain penanggulangan dari pemerintah, masyarakat juga bisa diberi pelatihan
terkait emergency for disaster.

3. Sita Dewi Mulyawati (6411418099)

Pada jurnal ke 5 terdapat tujuan penelitian untuk mengetahui tanggap darurat saat kejadian.
Menurut pendapat anda, bagaimana agar terciptanya mekanisme kerja tanggap darurat yang
baik?

Syifa Qisthi Shabrina (6411418011)

Perlu mengetahui identifikasi bahaya, memperhatikan kelengkapan keadaan darurat,
membuat peraturan prosedur tanggap darurat, dan menyusun tim tanggap darurat yang berisi
organisasi darurat.
4. Rosiyana (6411418076)
Berdasarkan kesimpulan ada pemberian pelatihan tanggap darurat. Apakah pemberian
pelatihan tanggap darurat ini diberikan kepada masyarakat atau untuk orang-orang khusus
saja?

Ade Lia Solikhah (6411418014)

Untuk pelatihan tanggap darurat bisa diberikan kepada seluruh masyarakat akan tetapi hal
yang utama yaitu kepada pihak-pihak yang berwewenang dahulu.

5. Aditya Irfan Ariyanto (6411418152)

Apakah kondisi Indonesia saat ini sudah ideal yaitu warga Indonesia sudah memiliki
pemahaman yang baik terkait sistem tanggap darurat tersebut?

Salwa Putri Nabila (6411418031)

Pemahaman bagi masyarakat masih terbilang rendah karena masih ada kurangnya koordinasi
antara pihak yang berkepentingan dengan pekerja atau masyarakat. Pemahaman sistem
tanggap darurat masih tergolong rendah karena masyarakat jika terjadi keadaan darurat tidak
langsung melaporkan ke pihak pembantu seperti posko.

6. Raihan Kenang Tiasna (6411418158)

Bagaimana sistem pemantauan pada perusahaan CIP, apakah dilakukan oleh suatu organisasi
atau seorang ahli? Hambatan atau masalah apa yang terjadi pada proses pemantauan maupun
pengambilan tanggap darurat? Dan bagaimana upaya untuk menyelesaikannya?
 UU HIPERKES

1. Siti Namira Salsabila (6411418135)

Apa faktor pendorong adanya ketidaksetaraan upah pada pekerja perempuan dan laki-
laki?

Syifa Qisthi Shabrina (6411418011)

Faktor pendorong adanya ketidaksetaraan karena perempuan selalu di anggap rendah.
Adanya kesetaraan gender yang membuat adanya perbedaan upah antara perempuan dan
laki-laki.

2. Defi Fitrianingrum (6411418113)

Bagaimana cara untuk mengatasi cuti kerja pada pekerja perempuan yang secara tidak
langsung akan mempengaruhi produktivitas suatu perusahaan tersebut?

Ade Lia Solikhah (6411418014)

Sebuah perusahaan ketika mendirikan perusahaan mereka harus mengetahui strategi
bagaimana cara untuk meningkatkan produktivitas atau jangan sampai tingkat
produktivitas turun, hal ini seharusnya tidak menjadi permasalahan ketika pekerja wanita
mengambil cuti terkait haknya. Apabila terjadi penurunan produktivitas dan dikaitkan
dengan adanya cuti dari pekerja wanita sebaiknya perlu dikaji kembali apakah itu benar-
benar akibat pekerja wanita yang cuti atau akibat yang lain.

3. Sabrina Aprilia (6411418046)

Pelecehan seksual perempuan di Bangladesh belum teratasi, apakah sebelumnya ada
usaha yang sudah dilakukan oleh Bangladesh?

Salwa Putri Nabila (6411418031)

Di Bangladesh tidak melakukan usaha apapun untuk mencegah pelecehan seksual di
negaranya, mereka hanya mengikuti pedoman peraturan pelecehan tetapi tidak dijalankan
di tempat kerjanya. Seharusnya negara Bangladesh bisa mengikuti Konvensi ILO untuk
 memberi perlindungan kepada tenaga kerja perempuan agar tenaga kerja perempuan
merasa aman baik di tempat kerja atau di luar tempat kerja.

4. Rosiyana (6411418076)
Di perusahaan Cina mengalami diskriminasi upah kerja dibandingkan dengan perusahaan
swasta di negara tersebut. Apa yang dimaksud dengan diskriminasi upah kerja?
Tindakannya seperti apa? Mengapa dikatakan diskriminasi upah kerja?

Sabrina Aprilia (6411418046)

Diskriminasi itu misalnya pemberian upah kerja di bawah UMK sehingga seperti
penindasan (pemberian gaji yang tidak sesuai dengan peraturan yang sudah ada).

Siti Namira Salsabila (6411418135)

Diskriminasi pemberian upah itu misalnya mempunyai 2 pekerjaan sama, 2 beban kerja
yang sama, 2 masa kerja yang sama tapi diberikan upahnya berbeda-beda.