Laporan

Kinerja
Lintang Titah Nastiti 1301418078
Siva Enggar Melinia 1301418082
Arina Fitria Febriani 1301418087
Naifa Shafrinia 1301418088
Tanzila Shafa Nurifda 1301418089

# K E L O M P O K 5
01.
Pengertian
Menurut Mangkunegara (2011), kinerja ( prestasi kerja )
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang

dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan

tugasnya sesuai dengan tanggang jawab yang

diberikan kepadanya .

# K E L O M P O K 5
02.
Faktor
Menurut Nawawi (2006) mengemukakan bahwa

kinerja merupakan gabungan dari tiga faktor yang

terdiri dari :
Pengetahuan . Faktor ini mencakup jenis dan jenjang

pendidikan serta pelatihan yang pernah diikuti di bidangnya .

Pengalaman . Tidak sekadar berarti jumlah waktu atau

lamanya dalam bekerja , tetapi berkenaan juga dengan

substansi yang dikerjakan

Kepribadian . Kondisi di dalam diri seseorang dalam

menghadapi bidang kerjanya , seperti , minat , bakat ,

kemampuan kerja sama , dll .
# K E L O M P O K 5
Tercakup beberapa unsur penting dalam
penilaian kinerja.
Pertama, adanya institusi atau lembaga.
Kedua, adanya tujuan yang telah
ditetapkan sebelumnya dan usaha untuk
mencapaiannya. Ketiga,
adanya instrumen atau alat ukur yang
digunakan dalam penilaian kinerja.

# K E L O M P O K 5
03. Komponen &
Jenis
Komponen pelayanan dasar ( tugas - tugas

perkembangan )
Komponen pelayanan responsif ( pribadi

dan emosi )
Komponen pelayanan individu ( masa depan )
Komponen pelayanan dukungan sistem

( kinerja )

# K E L O M P O K 5
04. Tujuan
Memberikan informasi perkembangan kemajuan , dinamika

permasalahan dan keunggulan , serta capaian akhir

program bimbingan dan konseling kepada seluruh pihak

yang terlibat dan berkepentingan .

Menyediakan mekanisme umpan balik bagi pihak yang

terlibat dan berkepentingan terhadap program bimbingan

dan konseling dalam rangka modifikasi dan pengembangan .

Memberikan jaminan akuntabilitas kepada publik bahwa

program bimbingan dan konseling yang telah dilaksanakan

dan dievaluasi telah memenuhi prinsip program yang

efektif , efisien , dan berkualitas .

# K E L O M P O K 5
05. Langkah-langkah
Penyusunan
Persiapan

Pengumpulan dan Penyajian

Data

Penulisan

Laporan

# K E L O M P O K 5
06. Sistematika
Laporan
Terdapat 3 BAB besar , diantarannya :
Bab pendahuluan terdiri dari latar belakang dan tujuan

penyusunan laporan .

Bab pelaksanaan terdiri dari uraian pelaksanaan komponen

program beserta layanan - layanan yang dilakukan , hasil

analisis pencapaian keberhasilan dan hambatan - hambatan

serta strategi mengatasi hambatan .

Bab penutup merupakan simpulan akhir dari keberhasilan

pelaksanaan program secara keseluruhan dan saran - saran

kepada berbagai pihak yang berkepentingan .

# K E L O M P O K 5
THANK YOU
# K E L O M P O K 5