Nama : Afida Nur Indah Salasa

NIm : P1337420218022
Kelas : 3A

Kasus :
Saudara merupakan kepala bangsal disebuah rumah sakit dimama saudara
memiliki anak buah 10 orang 2 orang memiliki sebuah masalah sehingga
menggangu etos dan suasana kerja di bangsal yang anda pimpin, Tn.A memiliki
hutang sehingga besar pasak daripada tiang dan Tn.B memiliki masalah keluarga.
Bagaimana cara mengatasi masalah tersebut agar tidak terjadadi konflik di dalam
tugas dan keperawtan. Buatkan rencana pembinaan terhadap anak buah saudara.
Penyelesaian :
Cara mengatasi masalah agar tidak terjadi konflik didalam tugas dan keperawatan
yang dapat dilakukan:
1. Melakukan pengkajian
2. Melakukan identifikasi
3. Intervensi
Melakukan pengkajian terhadap masalah yang dihadapi oleh Tn,A dan Tn.B
seperti menganalisa situasi meliputi apa yang terjadi atau masalah apa yang dialami
oleh Tn.A maupun Tn.B sehingga menganggu etos kerja, menganalisa dan mematikan
isu yang berkembang contohnya jika ada salah satu kariawan yang membicarakan
tentang isu Tn.A dan Tn,B ditegur agar tidak membicarakan tentang hal tersebut
karena hal tersebut akan membuat Tn,A maupun Tn.B tersinggung , Menyusun tujuan
yaitu membantu TnA dan Tn,B dapat bekerja secara produktif kembali dengan cara
memecahkan atau membantu menyelesiakan masalah dan memberikan solusi yang
terbaik untuk Tn.A dan Tn.B.
Setelah melakukan pengkajian tahap selanjutnya adalah identifikasi yaitu
mengelola perasaan diri sendiri yaitu perasaan yang dialami oleh Tn.A maupun Tn.B,
caranya dengan mendiskusikan masalah Tn.A maupun Tn.B setelah selesai bertugas
atau setelah selesai shift. Disinilah Kepala bangsal harus bisa menjadi orang yang
dapat dipercaya dan terlihat mampu untuk membantu memecahkan masalah yang
dihadapi sehingga Tn.A maupun Tn.B mau menceritakan atau mengungkapkan
masalah yang sedang dialami.
Setelah Tn.A maupun Tn.B mau menceritakan masalah yang sedang dialami
selanjutnya ke tahap intervensi yaitu menyeleksi metode atau strategi yang tepat
sehingga dapat menyelesaikan masalah yang dihadap dan merencanakan pembinaan
terhadap Tn.A dan Tn.B

Pembinaan atau metode yang tepat misalnya terhadap masalah hutang Tn.A yaitu
memberikan saran untuk mencari uang tambahan dengan cara ikut menjual barang
danganan nya kerabatnya atau dengan cara menambah jam kerja (lembur) dan
menyarankan agar Tn.A lebih hemat lagi sehingga dapat menyisihkan dan
mengumpulkan uang untuk melunasi hutangnya. Selanjutnya untu solusi
permasalahan Tn.B (tergantung pada permasalahannya) yaitu jika permasalahan pada
jam kerja atau waktu dengan keluarga seharusnya Tn.B dpaat memberi penjelasan
terhadap keluarga sehingga dapat memaklumi dan menjalankan komunikasi yang baik
dengan keluarga supaya tidak menimbulkan maslah dan lebih bisa membagi waktu
atau pada saat libur kerja sempatkan waktu dengan keluarga. Jika masalahnya adalah
konflik keluarga menyarankan agar secepatnya mendiskusikan masalah tersebut
dengan catatan didiskusikan dengan kepala dingin tidak menggunakan emosi
sehingga masalah cepat selesai dan tidak memicu masalah baru dengan keluarganya
sehingga Tn.B tidak ternganggu lagi kerjanya.