ESSAY BISNIS INTERNASIONAL

NAMA : YOGI PRASTYO/1861256

SEMESTER : IV

JURUSAN : MANAJEMEN KS2-A 2018

JUDUL :
KESIAPAN SDM INDONESIA DALAM ERA GLOBAL

Kemajuan suatu bangsa di masa depan ditentukan oleh kualitas pendidikan dan
sumber daya manusia (SDM) yang ada. Jika tidak di persiapkan dengan sebaik-baiknya,
maka bukan tidak mungkin akan tertinggal kalah bersaing dalam peta persaingan global yang
semakin ketat.
Abad 21 diwarnai oleh era globalisasi; kesiapan pemerintah dalam menghadapinya perlu
didukung oleh para pelaku bisnis dan akademisi. Strategi SDM perlu dipersiapkan secara
seksama khusunya oleh perusahan-perusahan agar mampu menghasilkan keluaran yang
mampu bersaing di tingkat dunia. Perdagangan bebas tidak hanya terbatas pada ASEAN,
tetapi antar negara-negara di dunia. Situasi tersebut akan merupakan suatu cirri khas dari era
global. Untuk mengantisipasi peragangan bebas ditingkat dunia, para pemimpin negara
ASEAN pada tahun 1992 memutuskan didirikannya AFTA (ASEAN Free Trade Area) yang
bertujuan meningkatkan keunggulan bersaing regional karena produksi diarahkan pada
orientasi pasar dunia melalui eliminasi tarif/bea maupun menghilangkan hambatan tarif.
Perusahaan-perusahaan Indonesia dituntut mampu bersaing secara professional pada
skala dunia (global) supaya dapat tetap survive dan bahkan berkembang. Kotter (1992)
mengingatkan bahwa globalisasi pasar dan kompetisi menciptakan suatu perubahan yang
sangat besar. Strategi yang tepat harus diaplikasi untuk meraih keberhasilan melalui
pemanfaatkan peluang-peluang yang ada pada lingkungan bisnis yang bergerak cepat dan
semakin kompetitif. Fakta menunjukkan bahwa peranan manusia dalam menunjang
pengimplentasian suatu strategi perusahaan, SBU (Strategic Business Unit) maupun
fungsional sangat penting dan menentukan.
Strategi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia di Era Global; Randall Schuler (1994),
mendefinisikan strategi sumber daya manusia sebagai berikut:

STIE DEWANTARA JOMBANG

.......... getting the strategy of the bussiness implemented effectively .......... getting everybody
from the top of the human organization to the bottom doing things that make the business
successful.
Mengacu pada definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa strategi sumber daya manusia
berkaitan dengan misi, visi, strategi perusahaan, SBU (Strategy Business Unit) dan juga
strategi fungsional. Penentuan strategi sumber daya manusia perlu memperhatikan dan
mempertimbangkan misi, visi, serta strategi korporat, serta perlu dirumuskan secara logis,
jelas dan aplikabel. Untuk mengevaluasi SDM perlu dipertimbangkan empat faktor sebagai
berikut:
1. Tingkat strategis, antara lain misi, visi dan sasaran organisasi .
2. Faktor-Faktor Internal
3. Faktor-faktor eksternal
4. Faktor organisasional
Tidak jarang dalam meningkatkan performance-nya, perusahaan perlu melakukan rightsizing
agar fleksibilitas SDM dalam mencapai sasaran perusahaan dapat tercapai. Akhir akhir
tindakan downsizing menjadi sangat popular dan bahkan sering dilakukan tanpa
pertimbangan yang matang sehingga berakibat fatal karena banyak karyawan yang tetap di
perusahaan menjadi kurang bermotivasi. Prahalad dan Hamel (1994) mengkritik downsizing
tidak berorientasi pada kesehatan perusahaan.
Aktivitas SDM dalam Menghadapi Bisnis “Global” ; Dengan mengacuh pada
karakteristik bisnis masa depan (globalisasi), serta memperhatikan masalah-masalah SDM
yang dihadapi oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia, maka perlu dirumuskan dan
diimplementasi strategi. SDM yang tepat dengan mempertimbangkan aktivitas-aktivitas
manajemen antara lain sebagai berikut:
1. Prediksi SDM perlu dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif melalui penelitian
SDM.
2. Rekrutmen dan seleksi harus mendasarkan pada faktor kemampuan, kepribadian
yang positif, bermotivasi tinggi, nilai-nilai yang menunjang misi, visi serta strategi
masa depan, misalnya kreativitas, kemampuan berubah cepat, potensi berkembang,
serta berkemampuan dan kemauan belajar terus menerus.
3. Orientasi atau induction perlu dilakukan dengan mendasarkan pada budaya
perusahaan.
4. Pelatihan serta pengembangan perlu mengacu pada kompeten, motivasi dan nilai-
nilai yang diharapkan serta hasilnya harus dapat diukur.

STIE DEWANTARA JOMBANG

 5. Pemeliharaan perlu dilakukan dengan memperhatikan hak dan kewajiban karyawan
secara seksama.
6. Penilaian prestasi perlu benar-benar menilai prestasi karyawan secara tepat dan
berorientasi pada pengembangan karyawan.
7. Penanaman nilai yang menekankan pada paradigma learning organization, dan
budaya organisasi yang berorientasi pada profesionalisme
8. Memperhatikan faktor-faktor eksternal ---- strategi perusahaan yang berorientasi
global, lingkungan bisnis dan lain-lain.
9. Jalur karier karyawan perlu direncanakan dengan seksama dan secara transparan
dikomunikasikan.
10. Struktur organisasi seyogyanya cenderung ramping dan fleksibel dan mendorong
komunikasi lateral dan empowerment.

Tidak hanya dalam bisnis namun pemerintah dan akademisi perlu mengembangkan
tenaga kerja nasional melalui program-program terpadu dan nyata seperti misalnya
penyusunan kurikulum dan pemberian pelatihan-pelatihan praktis. Hal ini mengharuskan
untuk bersikap optimis dan segera menentukan dan menjalankan strategi yang tepat dalam
meningkatkan mutu SDM/tenaga kerja ditingkat nasional kita agar kita tidak tertinggal jauh
dalam percaturan bisnis dunia. Indonesia mengalami pertumbuhan ekonomi yang sangat
cepat sebagai akibat dari konsumsi domestic dan pertumbuhan produktivitas. Pada tahun
2030 Indonesia akan menjadi Negara dengan ekonomi terbesar ke-7 di dunia, melampaui
Jerman dann Inggris dengan memiliki value proposition yang baik. Lebih dari 20 tahun
peningkatan produktivitas tenaga kerja telah mencatatkan lebih dari 60% pertumbuhan
ekonomi di Indonesia, dimana produktivitas dan lapangan kerja dapat meningkat dalam 51
tahun terakhir.

SDM yang baik dan berkualitas dapat dipersiapkan dalam menghadapi Revolusi
Industri 4.0 namun juga peluang di tahun 2030 . Sumber daya manusia memegang peranan
penting dalam proses keberhasilan suatu pembangunan. Jepang merupakan salah satu contoh
negara yang tidak mempunyai sumber daya alam yang melimpah tetapi Ia mempunyai
sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga Jepang kini menjadi salah satu negara yang
di segani dalam tataran dunia internasional.

STIE DEWANTARA JOMBANG

Manusia yang berkualitas adalah manusia yang minimal memiliki ilmu pengetahuan dan
teknologi  (IPTEK) dan kompetesi dalam keimanan dan ketaqwaan kepada Allah SWT.

Kompetesi ilmu pengetahuan dan teknologi yang dimaksud adalah kemampuan untuk
menghadapi perubahan, mencakup : kemampuan memahami hakikat, kemampuan megelola.
sehingga dapat diambil manfaat dari perubahan tersebut yang mampu menampilkan
keunggulan nyata dalam bidang kehidupan sehari-hari. 

Dalam kehidupan yang serba teknologi ini manusia tidak dapat hidup bebas dengan alam dan
lingkungannya, hidup selalu dikelilingi oleh teknologi, organisasi dan sistem yang diciptakan
sendiri. Memang secara logika berkat ilmu pengetahuan dan teknologi manusia bisa bangkit
dan tidak lagi gagap teknologi (GAPTEK), akan tetapi secara sistematis manusia mulai
bergantung pada hasil ciptaannya dan organisasinya. Sekarang alat benar-benar menjadi
tuhan dan manusia adalah hambanya. Jika manusia memiliki kesadaran akan moral maka ia
tidak akan diperbudak oleh teknolgi yang semakin maju, maka manusia yang mempunyai
moral dan agama harus bisa mengendalikan diri dengan adanya perkembangan teknologi
yang semakin modern dan memacu untuk lebih mengembangkan potensinya.

Globalisasi pada prinsipnya mengacu pada perkembangan yang cepat di dalam teknologi,
komunikasi, transformasi, informasi yang bisa dijangkau lebih mudah.  Seperti hal-nya
adanya alat komunikasi yang canggih seperti: TV, telepon, VCD, DVD, dan internet yang
bisa membawa kita kedunia luar dan tidak bisa dipungkiri bahwa perkembangan ilmu
teknolgi akan membawa dampak bagi kehidupan.

Kualitas SDM sangat menentukan dimana suatu bangsa akan berkembang menjadi lebih maju
dan di Era globalisasi ini setiap individu dituntut untuk memiliki nilai SDM yang tinggi. Kita
sebagai penerus bangsa harus tanggap dan meng-update informasi-informasi yang terjadi
pada saat ini dengan terus belajar dan mencari penemuan-penemuan yang baru

STIE DEWANTARA JOMBANG