PELATIHAN DASAR CPNS TAHUN 2020

ANGKATAN 10
Pusat Pendidikan dan Pelatihan BMKG

Petunjuk mengerjakan summary:

Summary adalah poin-poin pokok yang diperoleh dari modul yang telah Saudara baca.
Summary ditulis dengan bahasa sendiri dan bukan hasil ‘copy and paste’ dari modul
yang sudah ada. Maksimal summary 2000 kata. Selamat bekerja.

Nama Peserta : Debinur Permata Sari

Instansi : BMKG
Tanggal mengerjakan : 22 Juli 2020

Summary Mata Pelatihan Penjelasan Aktualisasi

Sebagai pegawai di instansi pemerintah harus menjadi problem solver, yaitu suatu
pendekatan dimana langkah-langkah berikutnya sampai penyelesain akhir lebih bersifat
kuantitatif yang umum sedangkan langkah-langkah berikutnya sampai dengan penyelesaian
akhir lebih bersifat kuantitatif dan spesifik.
Habituasi adalah suatu proses pembiasaan pada atau dengan sesuatu
penyesuaian/perubahan di lingkungan kerja, penciptaan situasi atau kondisi (Persistence life of
situation) tertentu untuk membiasakan diri berperilaku sehingga terbentuk karakter diri melalui
proses internalisasi yang melahirkan kebiasaan dan kenyamanan baru. Seperti air yang menetes
secara kontinu (habit) meski lembut, pelan dan ringan namun mampu membentuk cadas keras
dan indah bernama stalactite dan stalagmite.
Aktualisasi memiliki pengertian sebagai suatu proses untuk menjadikan pengetahuan
dan pemahaman yang telah dimiliki terkait substansi mata pelatihan yang telah dipelajari dapat
menjadi aktual/ nyata/ terjadi/ sesungguhnya ada. Proses yang perlu dilakukan berdasarkan
pengertian aktualisasi dalam suatu proses pembelajaran atau pelatihan adalah bentuk
kemampuan. Peserta dalam menerjemahkan teori ke dalam praktik, mengubah konsep menjadi
konstruk, menjadikan gagasan sebagai kegiatan (realita) memperhatikan tuntutan pembelajaran
yang telah dipelajari.
Agenda pembelajaran habituasi merupakan serangkaian kegiatan pembelajaran peserta latsar
CPNS yang menurut PERKALAN 12/2018 dapat diterjemahkan menjadi beberapa tahapan
yaitu:
• Tahap mensitesakan substansi mata pelatihan dalam sebuah rancangan aktualiasasi.
• Tahap Pembimbingan, pada tahap ini peserta didampingi oleh coach dan mentor.
• Melaksanakan seminar rancangan aktualisasi.
• Melaksanakan aktualisasi di tempat kerja dan menyusun laporan aktualisasi.
• Bagi peserta Golongan III melakukan analisis dampak apabila nilai-nilai dasar ASN
tidak diterapkan dalam pelaksanaan tugas jabatan.
• Melaksanakan seminar aktualisasi.
Tahapan aktualisasi tersebut dianggap sebagai gambar berikut:

Rancangan aktualisasi merupakan dokumen kertas kerja sebagai salah satu produk
pembelajaran aktualisasi yang dihasilkan oleh peserta Pelatihan Dasar Calon PNS bagi CPNS.
Rancang aktualisasi memuat aktivitas peserta dalam hal:
a) mengidentifikasi, menyusun dan menetapkan isu atau permasalahan yang terjadi dan harus
segera dipecahkan,
b) mengajukan gagasan pemecahan isu/ masalah dengan menyusunnya dalam daftar rencana,
tahapan, dan output kegiatan,
c) mendeskripsikan keterkaitan antara isu dan kegiatan yang diusulkan dengan substansi
persfektif mata pelatihan Manajemen ASN, Pelayanan Publik, dan Whole of Government,
secara terpisah atau keseluruhan mata pelatihan, baik secara langsung ataupun tidak langsung,
d) mendeskripsikan rencana pelaksanaan kegiatan dan konstribusi hasil kegiatan yang didasari
aktualisasi nilainilai dasar PNS,
e) mendeskripsikan prediksi hasil kegiatan yang akan dilandasi oleh substansi mata pelatihan
agenda nilai-nilai dasar PNS terhadap pencapaian visi, misi, tujuan organisasi, dan penguatan
nilai-nilai organisasi.
Dalam menyusun rancangan aktualisasi selama masa off campus, peserta dapat
menggunakan formulir alat bantu berikut ini untuk menuangkannya dalam dokumen kertas
kerja rancangan aktualisasi, dan jika dalam proses pembelajaran peserta dan/atau bersama
dengan pembimbing dapat menemukan format yang lebih sederhana dan komunikatif, maka
dipersilahkan untuk melakukan perubahan atau penyempurnaan.

Pada saat melaksanakan pembelajaran aktualisasi di tempat kerja selama masa off campus,
peserta menyusun atau membuat laporan aktualisasi harian atau mingguan atau periode tertentu
sesuai kesepakatan bimbingan dengan Coach dan Mentor dengan memanfaatkan berbagai
media komunikasi yang dapat diakses untuk mempermudah proses pembimbingan.
Pelaksanaan pembimbingan aktualisasi dimulai dari peserta kembali ke tempat kerja hingga
peserta kembali ke tempat Pelatihan untuk finalisasi laporan aktualisasinya. Muatan laporan
aktualisasi adalah:
a. deskripsi core issue yang terjadi dan strategi pemecahannya
b. proses menerapkan inisiatif gagasan kreatif yang telah dirancang
c. deskripsi analisis terhadap dampak yang ditimbulkan
d. Evidence yaitu dukungan bukti-bukti pembelajaran baik berupa dokumen, notulensi,
foto, rekaman, video, dsb
Mempresentasikan laporan aktualisasi Setelah menyelesaikan kegiatan
aktualisasi,hasilnya dipresentasikan peserta dalam seminar yang dihadiri oleh penguji, coach
dan mentor. Ha-hal yang harus dipersiapkan peserta untuk melakukan presentasi laporan
aktualisasi adalah sbb: Laporan kegiatan aktualisasi, bukti-bukti (evidence) kegiatan
aktualisasi, bisa dalam bentuk dokumen atau film dan bahan tayang yang akan dipresentasikan
Presentasi Efektif dimulai dengan menentukan tujuan yg ingin dicapai, memperhatikan
siapaaudiens/ peserta, mencermati situasi dan kondisi saat presentasi mempertimbangkan
metode/ media yang digunakan. truktur presentasi. Pada pembukaan berisi dengan perkenalan,
tujuan, manfaat. Isi konten memuat tentang kronologis waktu, 5W1H, perbandingan dan
problem-solution. Kemudian penutup berisi tentang kesimpulan, ringkasan, quote, dan ajakan.