00000033975
F
CASE STUDY 1
1. Although a very detailed change proposal may prevent people from making their
own connections, as discussed in the case, it may lead others to consider the
proposal to be vague and unfinished. How do you balance these two concerns?
What guidelines would you use to ensure that you are not veering too far off in
either direction?
Cara saya dalam menyeimbangkan kedua masalah ini yaitu Manajer TI biasanya
membutuhkan proposal terperinci untuk mendapatkan sumber daya proyek
mereka. Namun, ini tidak berarti bahwa mereka harus menulis proposal terperinci
oleh mereka sendiri. Jika Manajer TI memfasilitasi pembuatan proposal oleh
orang-orang yang berpartisipasi dan penerimaan sangat penting, kemudian
manajer dapat mencapai kedua tujuan tersebut yaitu pembelian dan proposal yang
lengkap. Pedoman yang akan saya gunakan untuk memastikan bahwa saya tidak
membelok terlalu jauh ke arah mana pun yaitu yang pertama mulailah dengan
deskripsi masalah yang akurat (bukan solusinya). Yang kedua identifikasi orang-
orang yang penting bagi keberhasilan proyek. Yang ketiga minta bantuan mereka
dalam menulis proposal untuk memecahkan masalah. Yang ke-empat fasilitasi
penulisan proposal, tetapi jangan memaksakan solusi spesifik jika
memungkinkan. Yang terakhir menetapkan dan memantau penulisan proposal
dan tanggal target pencapaian
2. Kevin Sparks of Blue Cross and Blue Shield of Kansas City had a difficult time
convincing his people of the need for change. What would you have suggested that
he should do before you read the case? What about afterward? How did your
recommendations change as a result?
Sebelum membaca kasus ini, saya simpulan bahwa Kevin memiliki sumber daya
yang langka dan Kevin harus memiliki bantuan tambahan yang akan dicari
olehnya dan inilah pendekatan yang diambil Kevin. Setelah membaca kasus ini,
saya akan memilih penggunaan lebih halus, secara psikologis, pendekatan yang
ramah. Cara ini memiliki keunggulan. Pertama, membantu membangun
kemampuan berpikir kritis. Ini membantu menghasilkan kepercayaan antara
karyawan dan manajemen. Mungkin memberikan wawasan tambahan tentang
masalah dan solusi. Ini juga berbiaya rendah dan membutuhkan penundaan
minimal; baik karyawan mengikuti proses pengelolaan masalah dan proposal dan
membuat kemajuan, atau mereka akan melewatkan tanggal target awal, dan untuk
mencegah penundaan eksternal konsultan akan dipekerjakan oleh Kevin.
3. Organizational change goes beyond promotions and the threat of layoffs. What
ways other than those discussed in the case would you use to entice people to
embrace proposed changes? Provide several suggestions and justify their rationale.
Dengan strategi yang akan merombak perubahan dalam organisasi, perubahan
harus dilakukan sedikit demi sedikit. Dengan inilah perubahan bisa dilakukan di
bagian-bagian kecil. Karyawan akan rela membuat perubahan kecil daripada
1
VINA CALLISTA
00000033975
F
melakukan perubahan besar. Setelah satu perubahan, kemudian yang lain
mengikuti sampai seluruh strategi diterapkan sepenuhnya dengan manajemen
puncak mengarahkan perubahan dengan gambaran menyeluruh tentang
bagaimana masa depan seharusnya terlihat. Ini adalah fakta umum bahwa
perubahan kecil yang sering lebih efektif dan mudah dapat dikelola dibandingkan
dengan perubahan besar yang dapat menimbulkan banyak ancaman dan risiko.
CASE STUDY 2
2
VINA CALLISTA
00000033975
F
membeli bug yang tidak bagus hingga memaluka pemerintah kota. Membalik
tombol pada sistem ini akan menimbulkan bencana pada hubungan masyarakat.