BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2020/21.1 (2020.2)

Nama Mahasiswa : MIRA GUSTIA NOVA

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 017931641

Tanggal Lahir : 18 AGUSTUS 1983

Kode/Nama Mata Kuliah : ISIP4111/ASAS-ASAS MANAJEMEN

Kode/Nama Program Studi : 50/ ILMU ADMINISTRASI NEGARA

Kode/Nama UPBJJ : 14/PADANG

Hari/Tanggal UAS THE : KAMIS/17 DEEMBER 2020

Tanda Tangan Peserta

Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN

KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS
TERBUKA
 Surat Pernyataan
Mahasiswa
Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di

bawah ini:

Nama Mahasiswa : MIRA GUSTIA NOVA

NIM : 017931641

Kode/Nama Mata Kuliah : ISIP4111/Asas-Asas Manajemen

Fakultas : Fakultas Hukum, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Program Studi : Ilmu Administrasi Negara

UPBJJ-UT : Padang/14

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE
pada laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan
soal ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya
sebagai pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai
dengan aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik
dengan tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE
melalui media apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan
peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari
terdapat pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung
sanksi akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.

JOPANG, 17 DESEMBER 2020

Yang Membuat Pernyataan

MIRA GUSTIA NOVA

1. Jelaskan mengenai !
a. Pendekatan tradisional Manajemen Ilmiah dari F.W Taylor, bagaimana prinsip
pendekatan manajemen ilmiah tersebut !
b. Jelaskanlah apa yang menjadi sumber pemikirannya, kemudian jelaskan apa kelebihan
dan kekurangan dari Pendekatan tradisional Manajemen Ilmiah dari F.W Taylor!
Jawab :
a. Manajemen ilmiah bukanlah perangkat efisiensi apa pun, bukan perangkat jenis apa pun untuk
mengamankan efisiensi; juga bukan sekelompok atau sekelompok perangkat efisiensi. Ini
bukan sistem baru dalam menghitung biaya; ini bukan skema baru untuk membayar pekerja;
itu bukan sistem kerja sepotong; ini bukan sistem bonus; ini bukan sistem premium; itu bukan
skema untuk membayar pekerja; itu tidak memegang stopwatch pada seorang pekerja dan
menuliskan hal-hal tentangnya; ini bukan studi waktu; ini bukan studi gerak, bukan analisis
tentang pergerakan manusia; itu bukan pencetakan dan pemuatan dan pembongkaran satu atau
dua ton kosong pada satu set pekerja dan mengatakan "Ini sistem anda, pergi dan gunakan itu
’. Itu tidak dibagi foremanship atau fungsional foremanship; itu bukan salah satu perangkat
yang rata-rata orang ingat ketika manajemen ilmiah dibicarakan

Prinsip dasar yang dilihat Taylor yang mendasari pendekatan ilmiah untuk manajemen
dapat diringkas sebagai berikut:

 Ganti metode kerja aturan praktis dengan metode berdasarkan studi ilmiah dari tugas.
 Pilih secara ilmiah, latih, dan kembangkan setiap pekerja alih-alih secara pasif biarkan

mereka melatih diri.

 Bekerja sama dengan pekerja untuk memastikan bahwa metode yang dikembangkan

secara ilmiah diikuti.

  Bagi pekerjaan hampir sama antara manajer dan pekerja, sehingga manajer menerapkan
prinsip-prinsip manajemen ilmiah untuk merencanakan pekerjaan dan pekerja benar-benar
melakukan tugas.
b. Kelebihan Manajemen Ilmiah :
 Teknik teknik efisiensi manajemen ilmiah , seperti study gerak dan waktu, telah
menyebabkan kegiatan dapat di laksanakan lebih efisien.
 Gagasan seleksi dan pengembangan ilmiah para karyawan menimbulkan kesadaran akan
pentingnya kemampuan dan latihan untuk meningkatkan efektivitas karyawan.
 Manajemen ilmiah tidak hanya mengembangkan pendekatan rasional untuk pemecahan
masalah – masalah organisasi tetapi juga meletakkan dasar profesionalis.

Kekurangan Manajemen Ilmiah :

 Kenaikan produktivitas tidak seimbang dengan kenaikan pendapatan

 Perilaku manusia yang berbeda beda menjadi hambatan 
 Pendekatan Rasionalis hanya memuaskan kebutuhan – kebutuhan ekonomis dan phisik,
Tidak memuaskan kebutuhan sosial karyawan.
2. Berikan Penjelasan soal dibawah ini!
a. Berikan penjelasan secara rinci mengenai pernyataan Administrasi Publik berfungsi
sebagai stabilisator masyarakat!
b. Terkait sekarang adanya uu omnibuslaw yang banyak menuai protes di beberapa
kalangan masyarkat ,hingga terjadi kerusuhan berikanlah pandangan saudara terkait
administrator public dalam menyikapi beragam protes yang terjadi !
Jawab :

1. Komunikasi dalam organisasi sangat penting sebagai bagian interaksi dan motivasi
anggota, akan tetapi proses komunikasi seringkali terhambat oleh gangguan. Upaya apa
yang Saudara lakukan untuk meminimalisir hambatan komunikasi tersebut, apabila
komunikasi sering dilakukan melalui saluran elektronik!

Jawab :

Cara yang dapat Anda lakukan untuk menghilangkan hambatan komunikasi. 

a. Buat dalam bentuk tulisan. 

b. Buat pemberitahuan akan tenggat waktu.
 c. Mendengarkan orang lain.
d. Lebih fokus dengan tujuan, tugas atau proyek yang sedang dikerjakan. 
e. Mengikuti pelatihan. 
f. Adakan pertemuan tatap wajah. 
g. Hilangkan pembatas yang hierarki.
h. Membangun komunikasi proaktif sebagai prioritas.
i. Belajar dari kegagalan komunikasi yang lalu.

2. Fungsi pengawasan dalam organisasi sangat penting untuk menjamin konsistensi

kegiatan organisasi dan membuat organisasi berjalan efektif dan efisien. Ada beberapa
prinsip pengawasan sebagai prosedur untuk menjamin pencapaian kegiatan telah
dijalankan dengan baik sesuai dengan rencana. Menurut Saudara, manakah prinsip
pengawasan yang paling penting? Jelaskanlah alasannya.
Jawab :

Prinsip-Prinsip Pengawasan terdiri atas

a. Obyektif dan Menghasilkan Fakta.

Pengawasan harus bersifat obyektif dan harus dapat menemukan fakta-fakta tentang
pelaksanaan pekerjaan dan berbagai faktor yang mempengaruhinya.
b.  Berpangkal Tolak dari Keputusan Pimpinan.

Untuk dapat mengetahui dan menilai ada tidaknya kesalahan-kesalahan dan

penyimpangan, pengawasan harus bertolak pangkal dari keputusan pimpinan, yang

tercermin dalam :

 Tujuan yang ditetapkan.

 Rencana kerja yang telah ditentukan.
 Kebijakan dan program kerja yang telah digariskan.
 Perintah yang telah diberikan.
 Peraturan-peraturan yang telah ditetapkan.
c. Preventif.

Karena pengawasan pada dasarnya adalah untuk menjamin tercapainya tujuan yang

telah ditetapkan, yang harus efisien dan efektif, maka pengawasan harus bersifat
 mencegah jangan sampai terjadi kesalahan-kesalahan, berkembangnya dan terulangnya

kesalahan-kesalahan.

d. Bukan Tujuan tetapi Sarana.

Pengawasan hendaknya tidak dijadikan tujuan, tetapi saranauntuk menjamin dan

meningkatkan efisiensi dan efektivitas pencapaian tujuan organisasi.

e. Efisiensi.

Pengawasan haruslah dilakukan secara efisien, bukan justru menghambat efisien

pelaksanaan pekerjaan.

f. Apa yang Salah.

Pengawasan janganlah terutama mencari siapa yang salah tetapi apa yang salah,

bagaimana timbulnya dan sifat kesalahan itu.

g. Membimbing dan Mendidik.

Manajemen merupakan pengembangan manusia, bukan benda. Sebagai suatu fungsi

manajemen, maka pengawasan harus pula mengembangkan faktor manusia. Oleh

karenanya pengawasan harus bersifat membimbing dan mendidik agar pelaksana atau

pegawai meningkatkan kemampuan dan dedikasinya untuk melakukan tugas-tugas

yang telah ditetapkan.

Jadi menurut saya diantara ke-tujuh prinsip pengawasan yang paling penting semuanya
sama – sama penting karena ke tujuh prinsip tersebut saling berkaitan dan saling terhubung
satu sama yang lainnya

3. Setiap organisasi harus mampu beradaptasi dengan lingkungan agar tetap survive,
untuk itu perubahan merupakan hal yang pasti. Dengan adanya Pembatasan
Sosial Berskala Besar (PSBB) di berbagai daerah karena pandemic COVID-19,
menuntut organisasi untuk menyesuaikan pola bisnisnya, bahkan berubah secara
total. Salah satu contoh adalah banyak hotel yang menawarkan makanan hotel
kepada masyarakat umum, yang biasanya makanan hotel hanya untuk tamu hotel
saja. Dari contoh tersebut, menurut Saudara, masuk kedalam tipe perubahan yang
mana? Jelaskanlah alasannya.
Jawab :

Uraian di atas termasuk kedalam tipe perubahan Transformasi Proses dan Gaya
Manajem. Perubahan ini umumnya terjadi karena ada tuntutan perubahan yang
signifikan dari lingkungan kompetisi. Perubahan ini akan mengubah kondisi yang ada
dalam organisasi menjadi sesuatu yang berbeda. Biasanya suatu organisasi melakukan
perubahan ini jika pemimpin organisasi tersebut menyadari bahwa ada masalah atau
tujuan yang tidak tercapai sehingga organisasi tersebut tidak mampu memenuhi
kebutuhan pelanggan. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka organisasi harus
meninggalkan keadaan lama melalui proses transisi menuju keadaan baru.