Nama : M. Zayyan Kevin F.

Kelas/NPM : 5 MPA K S1/181120084

Matkul : Manajemen Sumber Daya Alam (UAS)

JAWABAN!

1. FORM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

PROGRAM TRACER STUDY ALUMNI FTI UNISSULA SEMARANG

Nama :
Jabatan :
Bagian :

Berikan Tanda Conteng (√) Pada Tabel Penilaian Berikut :

Penilaian
No. Jenis Penilaian Sangat Baik Cukup Kurang
Baik
1. Integritas (Etika dan Moral)
2. Keahlian Berdasarkan Bidang Ilmu

(Prosfessionalisme)
3. Kemampuan Bahasa Inggris
4. Penggunaan Teknologi Informasi
5. Komunikasi
6. Kerjasama Dalam Tim
7. Pengembangan Diri

2. Identifikasi bahayanya area parkir di parkiran basement 2 ibik berdasarkan definisi –

definisi risiko dapat diambil kesimpulan bahwa risiko dihubungkan dengan kemungkinan
terjadinya akibat buruk (kerugian) yang tak diinginkan atau tidak terduga, dengan kata
lain kemungkinan itu akibat adanya ketidakpastian dimana ketidakpastian itu
merupakan kondisi yang menyebabkan tumbuhnya risiko yang bersumber dari berbagai
aktivitas.
3. a). Diketahui :
- Masa kerja : 25 Thn 1 Bln
- Gaji : 8.250.000
- Alasan PHK : Sakit berkepanjangan
- Pasal Rujukan : UU 13/2003 Pasal 172
- Kompensasi PHK

1. pesangon : 9x2x8.250.000 = 148.500.000

2. penghargaan Masa Kerja = 10x2x8.250.000 = 165.000.000

3. Penggantian Hak/PH (15%x(a+b) = 15%x13.500.000 = 47.025.000

4. Total Kompensasi = 360.525.000

b). Diketahui :

- Masa kerja : 30 Thn 6 Bln

- Gaji : 18.350.000

- Alasan PHK : Memasuki Usia Pensiun

- Pasal Rujukan : UU 13/2003 Pasal 172

- Kompensasi PHK

1. Pesangon : 9x18.350.000 = 165.150.000

2. Penghargaan Masa Kerja : 10x18.350.000 = 183.500.000

3. Penggantian Hak : 15%x(165.150.000+183.500.000)=52.297.500

4. Total Kompensasi : 400.947.500

c). Diketahui :

- Masa kerja : 17 Thn 2 Bln

- Gaji : 7.500.000

- Alasan PHK : Melanggar Ketentuan Perusahaan

- Pasal Rujukan : UU 13/2003 Pasal 172

- Kompensasi PHK

1. Pesangon : 9x7.500.000 = 67.500.000

2. Penghargaan Masa Kerja : 6x7.500.000 = 45.000.000

3. Penggantian Hak : 15%x(67.500.000+45.000.000) = 16.875.000

4. Total Kompensasi : 129.375.000

d). Diketahui :

- Masa kerja : 5 Thn 7 Bln

- Gaji : 6.700.000

- Alasan PHK : Mengundurkan Diri

- Pasal Rujukan : UU 13/2003 Pasal 172

- Kompensasi PHK

1. Pesangon : 7x6.700.000 = 46.900.000

 2. Penghargaan Masa Kerja : 3x6.700.000 = 20.100.000

3. Total Kompensasi = 67.000.000

e). Diketahui :

- Masa kerja : 20 Thn 9 Bln

- Gaji : 15.500.000

- Alasan PHK : Penggelapan Uang Perusahaan

- Pasal Rujukan : UU 13/2003 Pasal 172

- Kompensasi PHK

1. Pesangon : 9x15.500.000

2. Penghargaan Masa Kerja : 8x15.500.000 = 124.500.000

3. Total Kompensasi : 263.500.000

4. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 untuk penyelesaian perselisihan

dapat melalui pengadilan dan di luar pengadilan. Penyelesaian perselisihan hubungan
industrial mengedepankan musyawarah untuk mufakat (win-win solution) agar dengan
demikian, proses produksi barang dan jasa tetap berjalan sebagaimana mestinya.
Penyelesaian melalui pengadilan dilakukan melalui Pengadilan Hubungan Industrial.
Pengadilan hubungan industrial adalah Pengadilan Khusus yang dibentuk dilingkungan
Pengadilan Negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberikan putusan
terhadap perselisihan hubungan industrial.
5. standar 5 R area Parkir B2 kampus kesatuan
- Ringkas : parkiran harus ringkas untuk operasional parkirn tidak untuk angkut
barang.
- Rapih : parkiran Harus Rapih Tidak sembsrsngsn Parkir.
- Resik : Terjamin Parkirirannya.
- Rajin : petugas Parkir Harus Rajin Tidak Malas-malasan.
- Rawat : petuas Parkiran Harus merawat area parkir dengan baik.